BMS事業におけるフィジカルセキュリティ・ソリューションの構築SE_hitachi-802

仕事内容: 【仕事内容】 【配属組織名】 アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部 システムインテグレーション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立のアーバンシステム事業では昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）を中心に、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。 配属組織であるBMS事業本部では、スマートビルソリューションプロバイダーを目指したデジタルサービス事業の立上・推進を行っています。ビル共通プラットフォームを核としたデジタルソリューションにより「変わりゆく社会に寄り添える持続可能なビル」を実現することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ◆ビル共通プラットフォームソリューション ・BuilMirai(ビルミライ) 各ビルの設備稼働状況や人流情報などを統合・管理するデータ基盤であり、それらを利活用したアプリケーションによってスマートビル化を推進するプラットフォームです。 現在は単なるシステム基盤にとどまらず、Lumada3.0を体現するHMAXをビルファシリティ領域に適用した「HMAX for Buildings：BuilMirai」へと概念を拡張しています。各種ビル設備などのデジタライズドアセットに対し、日立が長年培ってきた運用・保守のナレッジと最新のAI技術を掛け合わせ、社会に新たな価値をもたらすデジタルサービスを提供していきます。 【職務概要】 フィジカルセキュリティ領域の要となる、アクセスコントロールソリューションの提案・設計・導入プロジェクトにおいて、顧客との仕様調整、システム構成の検討、ベンダー管理などを通じて、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。 長年培った強固な顧客基盤を活かした「既存顧客への深耕（システムの更新・高度化）」と、スマートビル化を牽引する「新規案件におけるプレセールス（課題解決型の提案）」を両輪とし、単一商材にとどまらないシステム連携（SI）をリードする中核人材としてご活躍いただけるポジションです。 【職務詳細】 オフィスビルや工場等のスマートビル化に向けた、アクセスコントロールソリューションの提案～設計～導入業務をご担当いただきます。顧客の事業課題に寄り添ったフロント対応から、他社システムとの連携を含めた最適なソリューションの具現化まで、裁量を持って推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客ニーズ・課題のヒアリング、仕様整理および提案書作成（プレセールス業務） ・既存顧客に対するシステムの更新・拡張、運用ナレッジを活かした改善提案（深耕営業・エンハンス） ・アクセスコントロールシステムを核とした、ビルアプリや他設備とのシステム連携（SI）の構成検討・要件定義 ・グループ会社（特に日立ビルシステム）や外部ベンダーとの連携による設計・納入調整 ・現地での試験調整、トラブル対応、竣工・完成までのプロジェクト管理業務 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・単なる機器の導入にとどまらず、顧客の課題に直結するアクセスコントロールソリューションの構想・プレセールス段階からフロントに立って参画し、スマートビルの実現（安心・安全な空間づくり）に直接貢献できるポジションです。 ・アクセスコントロールを単なるセキュリティゲートとしてではなく、ビルプラットフォーム（BuilMirai）と連携する重要な「人流データのセンシングデバイス」として捉え、デジタル技術と掛け合わせた新たなサービス創出や付加価値の向上に主体的に関わることができます。 ・日立の強固なエンタープライズ顧客基盤を引き継ぎながら、多様な他社システムとの連携（SI）提案や最上流での経験を積むことで、フィジカルセキュリティ領域の次世代ビジネスを牽引するプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【働く環境】 ①配属組織／チームについて： 配属組織であるBMS事業本部システムインテグレーション部は、日立製作所籍と日立ビルシステム籍のメンバーで構成されており約40名の組織です。 BMS事業本部としては、事業戦略部、エンジニアリング部、システムインテグレーション部（SE部隊）、グリーンイノベーション推進部の4つのチームに分かれています。 ②働き方について： ＜在宅勤務＞在宅勤務と出社勤務の組み合わせにより業務を推進いただきます。 ＜出張＞名古屋・大阪・福岡など大規模地方都市への出張がございます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【求める人材】 【必須条件】 ・ITシステムエンジニア、または設備関係（電気・通信等）のエンジニアとしての実務経験（目安：3年以上） ・顧客の要件ヒアリング、仕様調整、提案活動など、上流工程における顧客折衝の実務経験 ＊顧客や外部ベンダー、グループ会社などの多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、主体的に課題解決やプロジェクト推進に取り組む意欲をお持ちの方を募集します。 【歓迎条件】 ＜経験＞ ・フィジカルセキュリティシステム（特に入退管理システム）や、ネットワークに関する基礎知識・導入経験 ・複数プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）またはリーダー（PL）として、ベンダー管理やスケジュール推進を行った経験 ＜資格＞ ・電気通信工事の監理技術者・主任技術者など管理技術者資格をお持ちの方（電気／電気通信工事施工管理技士など） ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格をお持ちの方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・主体的な行動と変革マインド： 　既存の枠組みや現状のやり方に満足せず、常にあるべき姿を自ら考え、最新の知識を進んで吸収する姿勢。そのビジョンを実現するために、社内外を問わず積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで自律的に行動できる方を求めています。 ・プロフェッショナルとしての当事者意識（ラストマン精神）： 　自身が最終責任者であるという強い当事者意識を持ち、自ら進んで情報を収集し、チームや顧客を力強くリードしていく姿勢。人任せにするのではなく、「抜け漏れはないか」「これで本当に問題ないか」と常に問いかけ、プロジェクトの成功に最後までコミットできる方を求めています。 ・相手に寄り添うホスピタリティと伴走力： 　顧客やチームメンバーの状況（知識レベルや立場など）を深く理解し、相手の目線に立った行動ができる。例えば、円滑なコミュニケーションのためにメールの文面を相手に合わせて工夫したり、理解を助けるための補足資料を添えたりと、相手を思いやるプラスアルファのひと手間を惜しまない方を求めています。 【最終学歴】 高専卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: 【給与】 ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間