【業界未経験可】新規事業企画・事業開発(渋谷区)

仕事内容: 【この求人のポイント】 ✔ 業界未経験OK（異業界からの挑戦を歓迎） ✔ 土日祝休み／年間休日120日 ✔ 月給50万円〜100万円 ✔ 転勤なし 【仕事内容】 ■募集背景 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。 しかし、私たちが目指す場所はまだはるか先にあります。流通総額1,000億円、営業利益率50%という中期目標はゴールではなく、通過点です。3万円以下のtoC現金支払い市場だけでも約45兆円が存在し、私たちのプロダクトがまだ届いていない領域が無数に広がっています。 この成長をともに作りにいく人を探しています。特定の業務範囲は決めておらず、あなたのこれまでの経験・強みと、弊社の事業フェーズの掛け算で、最もインパクトを出せる場所を一緒に見つけたいと考えています。ポジションを「与えられるもの」ではなく「自分で作るもの」と捉えられる方に、ぜひ扉を叩いてほしいと思っています。 ■業務内容 ●既存事業の拡張・新領域への展開（担当領域は入社後に決定） ・既存プロダクト・顧客基盤を起点とした、新規顧客セグメント・用途・業種への展開企画と実行 ・初期顧客の特定・アプローチ・提案・受注・導入支援まで、自ら動くことで再現性を作る ・スケールに向けた営業・提案プロセスの仕組み化と、チームへの展開 ●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進 ・プラットフォーマー・金融機関・業界団体・事業会社との提携交渉・契約締結・共同事業推進 ・既存パートナーとの関係深耕・アップサイド創出 ●経営・プロダクトとの連携 ・数値分析及びレポーティング、フィンテック事業における戦略及び事業計画の立案 ・顧客・市場の声をプロダクトチームに接続し、機能開発・仕様改善の優先度判断に関与 ・経営層への定期的な事業進捗報告・意思決定支援 ・事業成長に伴うチーム組成・メンバー育成・採用計画の立案 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ●既存アセットを「解釈」し、新たな市場を「定義」する自由度 ・年間170億円を超える流通基盤と、資金移動業者としての免許という強力なアセット（武器）をどう使うかは、あなたの「企画力」に委ねられています。特定の業界に縛られず、未開拓の負（ペイン）を見つけ出し、自らの手で新しいビジネスモデルを定義できる、極めて自由度の高い事業開発が可能です。 ●「企画」で終わらせない、事業の全工程をリードする手触り感 ・戦略や企画を立案するだけでなく、初期顧客の獲得からプロダクトへのフィードバック、さらにはスケールさせるための組織作りまでを一貫して管掌します。GM直下のこのポジションは、単なる「一担当」ではなく、一つの事業をゼロから形にする「ミニCEO」としての経験を積むことができます。 ●社会の「決済・流通」という最深部のアップデート ・私たちが扱うのは、あらゆる経済活動の根幹である「お金の流れ」です。これをデジタル化し、最適化することは、働き方や企業の商習慣、ひいては社会の構造そのものを書き換えることに直結します。自分の企画が社会のインフラとして実装されていく、ダイナミズムを実感できます。 ■配属部署について 【部署構成】 ・GM：1名（男性 / 30歳） ・Smgr：1名（男性 / 26歳） ・Smgr：1名（男性 / 23歳） ・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳） ・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半） 【Profile / GM】 古瀬 勇貴（Yuki Furuse） ───　2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。 新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。

求める人材: ✔ 日本語での業務コミュニケーション（電話・メール・対面）が円滑にできる方 ✔ 大卒以上 ✔ 職種未経験NG ✔ 業種未経験OK 【must】 ✔ BtoB(エンタープライズ)との折衝経験(3年以上) ✔ ICT領域に関わる業務経験(事業開発・企画、サービス推進、営業、CSのいずれか) ✔ 戦術の立案や事業計画の策定経験 ✔ 事業推進およびプロジェクトマネジメント経験 ✔ 課題のヒアリング・要件定義・企画・提案のいずれかにおける主担当としての業務経験 【want】 ✔ スケールする事業モデル化における業務改善の経験 ✔ 3名以上の組織マネジメント経験 ✔ スタートアップや事業会社における事業立ち上げ経験（一定の裁量を持って意思決定してきた経験） ✔ 高いコミュニケーション能力（クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること） ✔ 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験 ■求める人物像 ✔ 不確実性の高い環境下でも泥臭く粘り強く行動・改善できる方 ✔ 一つの領域のみならず、幅広いに領域に対しての知識・経験をお持ちの方 ✔ プロダクトや機能理解に対する知的欲求が強い方 ✔ マネジメントしつつも必要に応じて自ら手足を動かせる方

月給50万円～100万円 給与: 【給与の補足】 給与・年収例: 〈給与〉 給与形態：月給制 想定年収：600万円～1,200万円 月給：50万円～100万円 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 例）960万円＋インセンティブ（入社1年目 / マネジャー） 〈補足情報〉 【給与補足】 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し） 【その他補足】 ■昇給・昇格：年2回（4月、10月） ■試用期間：6ヶ月以内 ※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■通勤手当：上限30,000円/月 ■住宅補助手当：30,000円/月 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ・10:00～19:00 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 【休日・休暇】 ■ 休日：土日祝休み ■ 年間休日：120日 ■ 休暇制度：有給休暇／年末年始休暇／夏季休暇／特別休暇／慶弔休暇／介護休暇／産休・育休／GW休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ○ 社会保険完備 ○ 健康診断 ○ 交通費支給 ○ 持株会制度 ○ 住宅手当 ○ 役職手当 補足情報：■残業手当 ■通勤手当（上限30,000円/月まで） ■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可） ■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機） ■業務用スマホ貸与（職務、役割により） ■健康診断（年1回・会社負担） ■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等） ■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等） ■慶弔見舞金 ■住宅補助制度（試用期間満了後より適用） ※本社所在地の最寄駅として会社が定める駅から、”3駅以内”の鉄道駅を利用する社員 ※本社所在地から、直線距離で半径 1.2km 圏内に居住し、且つ徒歩で通勤する社員 ■永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ■従業員持株会 ※副業・兼業：不可

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【ご案内】 本求人は、アクトファンが企業様よりご依頼いただいて掲載している求人です。当社が責任を持ってフォローいたします。 【募集背景】 増員募集 / 更なる組織強化 【選考フロー】 【1】書類選考 【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または部門責任者） 【3】一次面接（担当、または部門責任者） 【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます 【5】最終面接（代表取締役） 【6】内定 補足： ※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります ※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります ※【2】〜【4】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります） ※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定 ※リファレンスチェックを実施する場合があります 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 1,000,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分

• 交通費支給