人事責任者候補/人事部オープニング

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 採用の成果に、責任を持つ。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「いつまでに、どれだけ採用するか」。 来期（2026年10月以降）の採用目標は策定しています。（来期は計画立案から携わります。）その目標に対して戦略を立て、自ら動き、達成まで改善をやり切ることができる人事責任者候補のお仕事です。 株式会社ALCは、看護・保育・建設などの専門分野で人材サービスを展開しています。事業を伸ばす仲間を迎えるため、人事部の立ち上げを進めています。​ お任せしたいのは、自社採用の計画づくりから、求人・スカウト・面接・内定者フォロー、そして採用実績の改善まで。現場の採用実務にも自ら入り、経営陣や各部門を巻き込みながら、必要な人材の入社につなげていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このポジションで追う成果 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 中心となるのは、事業に必要な人材の採用目標を達成することです。 ・採用予定に対する入社人数と、採用充足までの期間 ・応募から面接、内定承諾、入社につながる割合 ・採用にかかった費用と、採用手法ごとの効果 ・入社後の定着状況と、採用時の期待とのずれ これらの数字と応募者・現場の声をもとに、課題を見つけ、施策を実行し、結果まで確かめます。計画に届かない見込みがあれば、早い段階で原因と打ち手を示し、必要な協力を取りつけて動くことを期待しています。 具体的な目標は、募集職種・採用難易度・予算・現場の受け入れ体制を踏まえて経営陣と設定します。入社後の定着は、現場責任者や育成担当と連携して改善します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 具体的な業務 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【自社採用の推進】 ・経営陣・各部門へのヒアリング、採用要件・優先順位・スケジュールの整理 ・採用計画の立案、採用手法の選定・提案、予算に対する実績管理 ・求人媒体、人材紹介、スカウト、採用広報などの企画・運用・改善 ・求人原稿、スカウト文面、会社説明などの採用コンテンツの改善 ・応募者対応、書類選考、面接調整・実施、面接担当者との連携 ・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション ・採用数値の分析、課題の特定、改善施策の実行と効果検証 【人事部の仕組みづくり】 ・選考基準、応募者対応、採用管理のフロー整備 ・採用進捗と課題を経営陣・現場と共有する仕組みづくり ・入社後フォロー、受け入れ・育成担当との連携 ・経験と成果に応じた、メンバー育成や部門運営への担当範囲の拡大 【派遣登録スタッフへの対応】 ・新規登録者との面談・面接、経験・就業条件・希望のヒアリング ・必要書類の確認、システムへの入力、面接日程などの調整 ・就業先とのマッチングに向けた情報整理、コーディネーターへの引き継ぎ 自社採用を軸に、派遣登録スタッフへの対応も担当するポジションです。 ※変更範囲：会社の定める業務

求める人材: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜必須条件＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・人材業界における営業・コーディネーターもしくは人事の経験 ・目標に対してコミットできる方 ・相手の意図を理解し、関係者と連携して仕事を進められる方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜こんな方を求めています＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■自分の仕事に責任を持ち、結果にコミットできる方 ・高い目標に対して、達成方法を自ら考えられる方 ・アイデアを提案するだけでなく、実行までやり切れる方 ・数字をもとに状況を分析し、改善を続けられる方 ・成果が出ない理由を環境や他者のせいにせず、次の行動を考えられる方 ・経営陣や各部門を巻き込み、物事を前に進められる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・将来、人事責任者や人事部長を目指したい方

月給40万円～60万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥400,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥93,900〜￥140,900（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【年収・キャリアに応じた評価】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 年収は営業職と同水準を基本とし、一人ひとりの能力、実績、担当する役割を考慮して決定します。 採用目標の達成度だけでなく、採用体制の構築、業務改善、組織への貢献なども評価します。 将来的に部長職へ昇格した際は、役職や職責に応じて給与・待遇を見直します。 ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年3回（7月・9月・12月） ■インセンティブあり ※営業職とは異なる、人事・採用業務に応じた算定基準に基づいて支給します。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（固定残業の超過分） ■役職手当 ■報奨金

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】9:30～18:30（実働8時間） ※無駄な残業は必要なし。​結果が出ていないのに残業なしはNG。 ※法定通りに有給が発生、1時間単位で取得可能です。 【休憩時間】60分 ※業務におけるパフォーマンスを重視、上記とは別に1時間単位で5〜10分休憩OK。 ※常識の範囲内で、喫煙や散歩。 【休日】年間休日125日以上 ※完全週休二日制 ※基本、土・日・祝休み。会社カレンダーによる。 ※メリハリをつけた勤務が可能です

休暇・休日: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 休日 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 年間休日125日以上 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（有休は1時間単位で取得OK） ■慶弔休暇 ■産前・産後、育児休暇（取得実績あり） ※5日以上の連続休暇も取得可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 待遇・福利厚生 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■社員旅行 ■海外研修 ■独立支援制度 ■時短勤務制度 ■ワーケーション制度 └マネージャークラスが対象の会議を兼ねた旅行（年3回・2泊程度） ■副業OK ■私服勤務OK ■髪色・ネイル自由 ■ドリンク飲み放題 └ ⽔やお茶、ドリンクは飲み放題です（何を置くか投票制で決めています）。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【応募を検討されている方へ】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちが求めているのは、採用業務を受け身で進める方ではありません。 採用目標を自分の目標として捉え、達成のために考え、動き、改善を続けられる方です。 これまでの肩書きだけで判断することはありません。 営業、採用、マーケティング、販売など、どのような仕事であっても、目標に対してどのように取り組み、どのような成果を出したのかを重視します。 「自分の力で採用を変えたい」 「採用を通じて会社の成長に貢献したい」 「将来は人事部を率いる存在になりたい」 そんな意欲と実績をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 雇用形態: 正社員 給与: 400,000円 - 600,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内