労務コンサルタント

仕事内容 【未経験OK！年休120日以上・土日祝休・フレックスあり】 【営業など顧客折衝経験のある方歓迎！社労士資格は不問 】 【 新規営業やノルマなし｜テレアポ・飛び込み営業なし 】 【堺筋本町駅から徒歩3分・本町駅から徒歩5分・転勤なし】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【営業・接客経験を、経営者から相談される仕事で活かしませんか】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 営業や接客で培ってきた「相手の話を聞く力」「信頼関係を築く力」。 その経験は、企業の経営者から相談される仕事でも活かせます。 労働法や社会保険の知識は、入社後に身につけられます。 私たちが大切にしているのは、専門知識よりも、お客様の話を丁寧に聞き、分からないことは周囲へ相談しながら誠実に仕事へ向き合えることです。 ￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 ＿＿＿＿＿＿ 担当する顧問先企業の経営者や人事・労務担当者と直接やり取りを行い、「人」に関する課題の解決を支援します。 具体的には、 ■ 労務相談対応 ■ 社会保険・雇用保険などの各種手続き ■ 給与計算 ■ 雇用契約書・就業規則の作成、改定サポート ■ 助成金申請 ■ 労働基準監督署・年金事務所などへの対応 ■ 法改正に伴う情報提供・運用支援 ■ 顧問先企業の課題に応じた改善提案 など 顧問先は、従業員10～30名程度の中小企業が中心です。 医療・介護・製造・建設・小売・飲食・IT・歯科・サービス業など、500社を超える企業をご支援しています。 この仕事は、決まった業務をこなすだけではありません。 顧問先企業ごとに異なる課題へ向き合いながら、長く伴走していく仕事です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【どんな相談が寄せられるのか】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 顧問先企業からは、 「社員との接し方に悩んでいる」 「働き方や社内制度を見直したい」 「法改正で何を変更すればいい？」 「残業代の計算方法を確認したい」 「就業規則を見直したい」 など、 日々さまざまな相談が寄せられます。 状況を整理し、必要な手続きや対応を考えながら、経営者や担当者と一緒に解決策を考えていくことが、この仕事の役割です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【営業活動・ノルマはありません】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ テレアポや飛び込みなどの新規営業はありません。 ただし、顧問先企業から相談を受けた際には、 「この会社には、どんな対応が必要か」 「どうすれば、より良い職場づくりにつながるか」 を一緒に考え、提案することが私たちの仕事です。 売るためではなく、支えるための提案です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【未経験から専門職へ】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入社後は、トレーナー制度や業務マニュアルを活用しながら、基礎から仕事を覚えていただきます。 まずは、 ・社会保険、労働保険の手続き ・給与計算 ・顧問先情報の確認 ・先輩社員への同行 などを通じて仕事の流れを学びます。 習熟度に応じて担当企業を持ち始めますが、いきなり一人で相談対応を任せることはありません。 分からないことは先輩社員へ相談しながら、少しずつ担当できる業務を増やしていきます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【人と向き合うことも、デスクワークも大切な仕事です】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 労務コンサルタントは、人と話すことだけが仕事ではありません。 相談内容を整理し、 手続きを進め、 給与計算や書類を作成する。 正確に仕事を積み重ねることも、大切な役割です。 営業や接客で、 見積書や契約書類を作成した経験、 顧客情報を管理した経験、 段取りを考えながら仕事を進めた経験は、この仕事でも活かせます。 営業や接客で培った「人と向き合う力」と「正確に仕事を進める力」の両方を活かせる仕事です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【私たちが目指していること】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 経営者が困ったとき、 「まず、イデアの〇〇さんに相談しよう。」 そう思い浮かべていただける労務コンサルタントです。 営業や接客で培ってきた「信頼される力」は、この仕事でも大きな強みになります。 「売る仕事」から、「長く信頼される仕事」へ。 企業や経営者を支える専門職として、新しいキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。

求めている人材 未経験OK・無資格OK・学歴不問 社会保険や労働法の知識は問いません。 【必須条件】 ￣￣￣￣￣￣ ■営業・接客・販売など、お客様と信頼関係を築いてきた経験がある方 ■1社で3年以上の継続勤務の経験がある方 ■就業経験の社数が3社以下の方 【こんな方を歓迎します】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 営業・接客などの顧客対応経験を活かしたい方 □ 相手の話を丁寧に聞き、信頼関係を築ける方 □ 人と接することと、事務業務の両方に取り組める方 □ 書類作成や数字の確認を正確に進められる方 □ 分からないことを抱え込まず、周囲へ相談できる方 □ 新しい知識を学び、専門性を身につけたい方

月給26万円～35万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万4800円 〜 28万3500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万5200円 〜 6万6500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 交通費：1ヵ月の定期券代支給（上限3万円/月） 今の給与を十分に考慮し、 お互い納得いくまで話会いましょう 経験や年齢を考慮の上優遇いたします

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間50分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 標準労働時間：1ヶ月あたり160時間 フレックスタイム制 【標準労働時間】 9：00～17：50（1日あたり7時間50分） 【フレキシブルタイム】 7：00～22：00 【コアタイム】 毎週月曜9：00～12：00（全体会議のため） ※月曜が祝日の場合には翌日の火曜 ※入社6か月後の締め日の翌日（16日）から フレックスタイムが適用となります

休日休暇 週休2日制（年休120日） 【休日】 ■ 土曜日 ■ 日曜日 ■ 祝日 ※年4回、研修のため土曜日に出勤があります。 【休暇】 ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 年次有給休暇（法定どおり） ■ 産前産後休業 ■ 育児休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■ 賞与年2回／6月・12月 ■ 昇給年1回／7月 ■ 交通費支給／月額上限3万円 ■ 退職金制度／勤続5年以上 ■ 定期健康診断 ■ 業務用携帯電話貸与 ■ オフィスグリコ ■ カフェテリアプラン ■ 社外セミナー・研修の受講費用補助 ■ 業務に必要な書籍の購入費用補助 ■ 永年勤続表彰 ■ 社内レクリエーション ■ 扶養配偶者の健康診断費用補助 ■ ファミサポ40 【カフェテリアプラン】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間2万円を上限として、福利厚生メニューの利用費用を補助します。 対象メニューには「医療・検診」「教育」「健康」「家族サービス」「身だしなみ」などがあります。 【永年勤続表彰】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続5年・10年・20年・30年の節目に表彰します。 【扶養配偶者の健康診断費用補助】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年1回、9,000円を上限として補助します。 【ファミサポ40】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 子どもの出生後3か月以内に利用できる、40時間分の時間単位特別休暇を付与します。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：勤務時間条件が異なる フレックスタイムの適用については、 入社6か月後の締め日の翌日からとなり、 弊所の締め日が15日ですので、 入社6ヵ月経過後の16日～スタートとなります そのため試用期間中は 標準時間の9：00～17：50での出退勤となります 【勤務形態】 本採用と異なる 勤務形態：固定時間制 【勤務時間】 実働時間：1日あたり7時間50分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• ノルマなし