経験が活かせる内装施工管理

【仕事内容】 【業務内容】 スーパーゼネコンを含む建設会社へ主にバリアフリー手すり、OAフロア(二重床)、階段すべり止め、オーダー金物等の建材についての施工管理を行います。 営業が受注した情報を基に設計部署にて作図、その図面を使用して建設現場担当者へ施工箇所の確認及び施工工程の調整、施工協力会社に施工依頼をいたします。 電話でのやりとり、直接、現場での打ち合わせ、施工協力会社とのお打合せがあります。 建設現場での長期駐在はございません。 ・当社各建材の施工に関する工程調整(建設現場担当者及び施工協力会社への連絡) ・施工箇所及び内容の打ち合わせ(当社営業、当社設計、建設現場担当者、施工協力会社) ・施工現場確認 ・建材搬入経路及び方法確認 ・施工費の入力 ・施工完了報告 ・その他付随業務 主な施工管理物件は庁舎・公共施設、医療介護福祉施設、オフィスビル、マンション等の集合住宅、複合商業施設、空港施設、競技場、学校等教育施設となります。 西日本工務部は主に大阪府の施工管理を扱い、担当は地域別に分かれます。 ※社有車での移動がメインとなります。 ※マイカー通勤不可 ※当面、転勤はございません。 【主な製品】 バリアフリー手すり(廊下・階段・トイレ・浴室等)、ＯＡフロア、階段すべり止め、オーダー製品等の金属製建材 【主な得意先】 スーパーゼネコンを含む大手・中堅等建設会社、金物商社、建材問屋、工務店、ハウスメーカー、設計事 務所、住宅設備メーカー等 【主な納入建造物】 庁舎・公共施設、医療介護福祉施設、オフィスビル、マンション等の集合住宅、複合商業施設、空港施設、競技場、学校等の教育施設、戸建住宅となります。 ご入社後は、まずは自社製品の知識をつけていただくため、各工場見学等を実施いたします。 その後、OJTにより徐々に施工管理業務に携わっていただきます。 ※6ヶ月の試用期間があります(条件変更無し) 【アピールポイント】 【キャリアアップできる職場です】 弊社では中途社員とプロパーの隔たりは無く、数多くの中途社員の方が幹部となっています。経験年数、実績があれば社員からでなく、主任や係長からのスタートも考えております。 役職は社員・主任・係長・主管(課長・スタッフ)・主事(部長・課長・スタッフ)・参事(部長・執行役員・役員)となっております。 【資格取得支援制度が充実！】 会社に必要な資格の取得に関してはセミナー及び受験料等、全額会社負担となります。自己啓発としてセミナー及び資格取得費用を上限2万円支援します。 【働きやすさに自信！】 当社は年間休日126日以上、有休消化率62％(2022度全社実績平均11.7日／年、全社員5日以上取得)となっています。 ワークライフバランスの取りやすい職場です！

【応募資格】 【必須条件】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・施工管理経験がある方 【歓迎条件】 ・建築または土木施工管理技士資格保持者は優遇します 【メリット】 #社会保険完備 #昇給あり #賞与あり #資格取得支援あり

月給28万1000円～38万5000円 【給与】 月給 281,000円〜385,000円 ※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。 基本給：231,000円～330,000円 固定残業代(工事監督手当)：50,000円～55,000円 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。 下限賃金の場合は27.6時間分、上限賃金の場合は21.3時間分。これを超える時間外労働分は別途支給。 ・家族手当(扶養配偶者10,000円／月、扶養子女8,000円／人／月)は別途支給 ・通勤手当は別途支給 ※試用期間は同条件 ※転居を伴う転勤がある総合職として算出しております。 昇給：年1回(7月) 賞与：年2回(6月・12月 2023年度実績) 【想定年収】430万円～600万円 ※年収に賞与4.1ヵ月(2023年度実績)を含む。 ※上記下限月給及び下限年収430万円は大卒29歳主任想定～上限月給及び上限年収600万円(49歳係長 想定)

シフト制 【勤務時間】 8：30～17：30(休憩時間60分) (所定労働時間8時間) 総労働時間1ヶ月あたり160時間 ■残業時間： 月平均30時間程度

【休日休暇】 土曜日、日曜日、祝日(完全週休二日制) 夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休育休・介護休暇・看護休暇(取得実績あり) 介護休暇(5日、2名以上は10日)及び看護休暇(5日2名以上は10日)は有給。 育児及び介護支援措置制度あり 特別休暇(勤続年数25年他) ※年間休日126日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(労災・雇用・健康保険・厚生年金) ※雇用条件により異なります 【福利厚生】 ・社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金) ・昇給あり ・賞与あり ・社宅制度あり(会社都合の転勤者のみ) ・退職金制度(退職一時金・確定拠出年金)※勤続3年以上 ・財形貯蓄 ・総合福祉保険(会社負担での障害保険・三大疾病加入) ・持株会制度 ・社内貸付制度 ・慶弔見舞制度 ・表彰制度 ・資格取得支援制度、自己啓発制度 ・研修制度(新入社員研修・新入社員二次研修・係長研修・管理職研修・ライン長研修) ・交通費(実費全額支給) ・家族手当(扶養配偶者10,000円／月、扶養子女8,000円／人／月)

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用

• 資格取得支援あり
• 賞与あり