戦略人事リーダー/CJ:JN00458122

仕事内容: 【所属部署】 経営戦略部 【仕事内容】 創業以来安定成長も、業績拡大に伴い組織能力の強化が急務。2031年までのフェーズを「第二創業期」と位置づけ、「マーケティングプラットフォーム」実現に向けた人材・組織基盤構築をプロデュースしていただきます。 本ポジションは、役員直下で採用・育成・制度設計など複数の戦略人事領域を統括。従来のオペレーション型ではない、事業理解と課題定義から実行・検証まで自ら主体的に動く戦略推進型リーダー ポジションです。 ・採用戦略のリード（中途／新卒） - 経営課題直結ポジションの要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携強化など、採用活動全体をリード ・育成・組織開発施策の企画・運営 - タレントマネジメント、評価・等級制度の見直し、オンボーディング・研修企画実行まで担当 ・組織設計・制度の見直しと運用ガバナンス構築 - 全社組織編成の見直し、評価・等級・報酬制度の適合、一貫性ある運用体制の整備 ・データ・市場動向に基づく人事施策の検証 - 採用・組織データを分析し、施策効果測定・改善提案を実施 ・人事機能の統合・戦略設計 - 分散した人事機能（採用・育成・制度など）を統合し、全社戦略と整合する仕組みを再構築 【仕事の魅力・やりがい】 ・将来のトップポジション - 人事部門長として組織全体をリードするキャリアパス ・経営直下での圧倒的な裁量 - 制度や組織を一から設計・実装できる大きな裁量とスピード感 ・ゼロイチの変革経験 - 未整備領域の要件定義から実装まで一気通貫で推進する変革の最前線。分散した人事機能を統合し、新しい部門を立ち上げる経験（人事機能のゼロイチ構築） ・得られるスキル - 経営に近いポジションで事業成長を支える組織変革経験。データで効果を可視化・改善するデータドリブンな人事戦略立案力 ・風通しの良い組織文化 - 中途入社者も馴染みやすいオープンなカルチャー。社長まで気軽にコミュニケーションできる風通しの良さ 【転勤】 無 【リモートワーク】 所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可

求める人材: 【必須（MUST）】 ・人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎） ・マネジメント経験3年程度（職種不問） ・管理職・マネジメント経験必須 【歓迎（WANT）】 ・HRテックやデータドリブンな人事運営経験 ・成長期企業でのマネジメント・チーム運営経験 ・制度体系のスクラッチ（ゼロベース）設計経験 ・経営戦略や事業サイドの経験から人事領域への転用 【最終学歴】 大学、大学院

東京都品川区 ジー･プラン株式会社 【交通手段】 アクセス: 東京臨海高速鉄道りんかい線 品川シーサイド駅から徒歩2分 京浜急行電鉄本線 青物横丁駅から徒歩7分

年俸800万円～1300万円 給与: 年収：800万～1300万円 月収：0円 【給与】 応相談 ※前職や経験により決定 ▼賃金形態 月給制 ▼残業手当 有：残業時間に応じて別途支給 ※裁量労働制適用の場合、固定残業代（裁量労働手当）25時間／月相当を支給 ▼給与補足 特別表彰（特別ボーナスの支給有）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：09:30～18:30 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 残業時間：全社平均残業時間：20時間

休暇・休日: ▼休日・休暇 ・完全週休2日制：土日祝休み ・年次有給休暇：14日～20日 ▼その他 年末年始、GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、年次有休休暇（入社月により付与日数変動）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 通勤手当：交通費全額支給 【給与】 応相談 ※前職や経験により決定 ▼賃金形態 月給制 ▼残業手当 有：残業時間に応じて別途支給 ※裁量労働制適用の場合、固定残業代（裁量労働手当）25時間／月相当を支給 ▼給与補足 特別表彰（特別ボーナスの支給有）

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 8,000,000円 - 13,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間