【人事】評価制度・組織づくり担当/経営と近い距離で改善推進!

仕事内容: 現在当社では、人事評価制度や育成体制の見直しを進めており、 組織拡大に伴う人事体制の強化を行っています。 今回は、経営層と近い距離で議論を行いながら、 制度改善・人材育成・組織づくりを推進いただける人事マネージャー候補を募集します。 完成された制度を運用するだけではなく、課題整理や改善提案など、 より良い組織づくりに深く関われるポジションです。 【具体的な仕事内容】 人事企画・制度運用／改善 ・既存の人事評価制度・賃金制度の運用および見直し ・制度に関する課題整理、改善案の検討 ・制度変更に伴う社員向け資料の作成、説明・周知 ・人事メンバーへの相談対応、考え方の共有やフォロー 教育・研修 ・マネジメント研修・評価者研修などの企画検討 ・社内で実施できる研修内容・進め方の整理 ・必要に応じた外部研修会社との連携・調整 労務・相談対応 ・人事・労務に関する社内相談対応 ・就業ルール・コンプライアンス関連の整理、運用 ・社労士と連携した労務対応の取りまとめ ※日常的な事務作業・総務業務は既存メンバーと分担 ※法的判断を一人で担うポジションではありません その他 採用広報業務（求人原稿の作成・改善、社内連携など） ※制度設計・運用については、経営層や既存メンバーと相談しながら進めていただきます。

求める人材: 【必須】 ＝以下いずれかのご経験をお持ちの方＝ ・事業会社での人事経験（3年以上） ・人事制度運用や改善に携わった経験 ・社内調整や人事施策推進の経験 ・後輩指導やメンバーサポート経験 ※すべてを満たしている必要はありません。 ご経験や得意分野に応じて役割分担しながら進めていく想定です。 【歓迎】 ・人事マネージャー／リーダー経験 ・人事制度設計、改定プロジェクト経験 ・研修企画、運用経験 ・経営層への提案経験 ・ベンチャー、中小企業での人事経験

大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館ナレッジキャピタルコラボオフィス8階K812号室 株式会社ワサビ 勤務地: 本社： 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪北館8階 ナレッジキャピタル コラボオフィス K812 【交通手段】 アクセス: 本社アクセス * JR各線「大阪」駅直結 * 大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅 徒歩約5分 * 阪神各線「梅田」駅 徒歩約6分 * 阪急各線「梅田」駅 徒歩約4分

月給30万円以上 給与: 【雇用形態: 正社員の場合】 給与: 300,000円 〜/ 月給

固定時間制 勤務時間・曜日: 営業時間：月〜金　10:00〜19:00(任意休憩ありの場合19:10まで) 休憩時間：13:00〜14:00、(任意)17:00〜17:10 土日祝 休業　完全週休2日制

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 年次有給休暇 時間外労働：業務状況により任意 月平均時間外労働　実績数（全社員の月平均）　１０時間以下

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【保険】 各種社会保険完備 【手当】 通勤交通費（全額支給） 残業手当

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：2〜3ヶ月更新の有期雇用により通算6ヶ月以上の期間を設け、期間終了後は当社基準と本人の意向を踏まえて正社員登用の可否を判断します。 ※正社員登用を確約するものではありません。

【その他】 社内勉強会 その他: 【選考の流れ】 * 書類選考 * 個別面接：メンバーや代表（WEB面談・対面の場合もあり） * 内定 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 通勤の可否: * 大阪府 大阪市 北区 大深町 (必須) 職歴: * 人事: 3年 (必須)

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