未経験|営業職|飯田橋|モノグサ株式会社

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼公教育のDXを自治体とともに進める／ ＼記憶のプラットフォーム「Monoxer」の法人営業／ ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 全国の自治体・教育委員会を対象に、Monoxerの導入を通じた課題解決を推進し、 新規開拓を含むセールス全般をリードしていただきます。 単なるプロダクト売りではなく、各自治体の教育課題に深く入り込み、 伴走しながら未来の教育施策を共創する役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨採用の背景✨】 モノグサ株式会社は「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 GIGAスクール構想の中で公教育向けのサービス提供に注力し、直近では495校・約25万人の横浜市で全校導入を実現しました。 この大規模導入を通じて再現性のある成果創出を確立し、全国の自治体へ拡大を牽引していただく重要なポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ アカウントプランの企画・実行 自治体・教育委員会への新規開拓と、中長期的なリレーション構築・課題解決に向けたアカウントプランを策定します。 政策方針と現場の課題感を繋ぎ、提案を設計します。 ■ ソリューション提案 自治体首長や担当者など、様々なステークホルダーへ最適な提案を行います。 開発・インサイドセールス・カスタマーサクセスの各チームと連携し、技術仕様や導入後の活用イメージまで含めた提案を進めます。 ■ セールスプロセスの最適化 CVR（受注率）とARPA（アカウントあたりの平均売上）の最大化を目指し、現在のセールスプロセスの課題分析・改善・型化を推進します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自治体特有の折衝プロセスや業務フローは、社内で体系的に整備しています。 入社後にキャッチアップいただける体制ですのでご安心ください。

求める人材: 【応募資格】 ・法人企業に対する新規開拓ソリューション営業のご経験（3年以上目安） ・複数のステークホルダーが介在する複雑な案件で、合意形成を行い、プロジェクトを推進したご経験 ・高い営業目標に対する達成実績と、そのための戦略的なアプローチを自ら構築したご経験 【こんな方に向いています】 ✔ 自治体の教育課題に入り込み、伴走して解決したい方 ✔ 営業活動の型づくりまで関わりたい方 ※例外事由3号のイにより、長期キャリア形成を図るため、34歳以下を募集しております。

月給50万円～75万円 給与: ■ 想定年収：600万円〜900万円、月給：500,000円〜750,000円 固定残業代 120,954円〜173,411円（時間外労働45時間分）を含む。45時間を超える時間外労働分は別途支給。 ■ 給与制度：職能型等級制度を採用し、個人のスキルに応じて等級が決定します。等級ごとの給与レンジの範囲内で年収が決まります。 ■ 給与は月給制で、毎月、基本給と基本給に応じたみなし残業代を支給します。 ■ 給与・等級の見直しは年2回 ■ 賞与：なし ■ 試用期間：3か月

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: コアタイムなしのフレックスタイム制度（標準労働時間：8時間）

休暇・休日: ✅ 土日祝休み ✅ 年間休日120日 ✅ 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ✅ 産休・育休、介護休暇、ワクチン休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■ 社会保険完備 ■ 交通費支給（公共交通機関利用の交通費を全額支給） ■ 健康診断 ■ ストックオプション制度（等級に応じて入社時または昇格時に付与されることがあります） ■ 書籍購入補助制度、社外研修参加時の費用補助 ■ リモートワーク可能 ■ 借り上げ社宅制度 ■ 副業可能 ■ フリードリンク（お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなど。ラインナップは社員のリクエストで変わります） ■ 社員割引制度

試用期間なし

その他: 【選考の流れ】 カジュアル面談からのスタートも可能です。 書類選考→1次面接→2次面接→リファレンスチェック→最終面接（対面） 【雇用形態】 正社員 【受動喫煙防止措置】 対策あり（禁煙） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜労働条件の明示＞ ■ 就業場所の変更の範囲 （転勤：なし） ■ 従事すべき業務の変更の範囲 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 750,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給