人事労務担当|制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集(IPO準備中)

仕事内容: ■GBPとは GBP株式会社は、「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 単なる電力供給ではなく、「エネルギーの選択肢を社会に根づかせる」ことを使命とし、日本発の技術とスピードを武器に、国内外の企業・研究機関と連携。 技術・金融・運用が交差する領域で、サステナブルな経済成長と社会インフラの最適化を同時に実現しています。 現在はIPOを視野に入れ、組織戦略と人事・労務体制の再設計に取り組む成長フェーズにあります。 ■ミッション 私たちのミッションは、「制度と文化の力で、次世代の社会インフラを支える組織を実装する」ことです。 再エネ・モビリティ・EPC・AIを横断するGBPの事業は、テクノロジーと社会課題の接点にあります。 それを支えるのは、柔軟で健全な人事制度、労務ガバナンス、そして一人ひとりが誇りを持って働ける組織文化です。 人事労務担当は、評価・報酬・制度設計・コンプライアンス・ガバナンスの中核を担い、「守る人事」ではなく「創る人事」として、会社の骨格を描いていくポジションです。 ■募集背景 現在GBPは、事業の急拡大とIPO準備の真っただ中にあり、労務管理、制度整備、社内ガバナンス体制の強化が喫緊の課題となっています。 このフェーズで必要なのは、単なる実務者ではなく、「制度と文化を創る視点を持つ実践者」です。 現場に深く入り込みながら、監査法人・証券会社・専門家と連携し、「ルールが未整備な組織」をゼロから設計できる方を求めています。 ■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freee・HRMOSなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート

求める人材: 【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可） 【求める人物像】 ・「制度がまだ整っていない環境」を前向きに楽しみ、自分の手で仕組みをつくっていける方 ・変化の多いスタートアップで、柔軟に考えながらスピード感をもって動ける方 ・就業規則や評価制度などのルールづくりに関わったことがあり、運用だけでなく改善にも主体的に取り組める方 ・エンジニアや施工部門、購買・経理・法務・情シスなど、他部門と協力しながら制度運用や業務フローの整備を進められる方 ・監査法人や社労士、証券会社など、社外の専門家と連携しながら、IPO準備などの対応を進めたことがある、または挑戦したい方 ・勤怠・給与・人事制度などのデータを整理し、レポートや改善提案につなげた経験がある方 ・外国籍社員や海外拠点とのやりとりが発生しても、言語や制度の違いに柔軟に対応できる方 ・人事・労務の専門性に加えて、事業や組織全体を良くしたいという視点を持って仕事に向き合える方

東京都港区浜松町２丁目５−５浜松町PMO　9階 GBP株式会社 【交通手段】 アクセス: 山手線、京浜東北線 浜松町下車　徒歩2分以内

年俸500万円～1200万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥12,000,000は1か月当たりの固定残業代￥156,000〜￥312,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 昇給年1回、賞与年2回、通勤手当（月2.5万円が上限）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00（休憩：60分）

休暇・休日: ◎年間休日・土日祝日休み・大型連休有り ◎年末年始休日※暦により変動しますが1週間~10日程度 ◎GW休日※暦により変動しますが1週間~10日程度 ◎年次有給休暇※半休も可能です・慶弔休暇・特別休暇（産前産後休業、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業他）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■昇給年1回　 ■賞与年2回※契約社員、除く ■交通費全額支給（上限25,000円） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（時間超過分） ■出張手当 ■私服可

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・面接は原則対面での実施予定 ・面接回数は2～3回を予定（変動可能性有り） 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 学歴: * 学士 (必須) 職歴: * 人事労務: 2年 (必須)

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