看板制作企業の大阪拠点の立ち上げ責任者・幹部候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、地域別責任者/支社長、その他営業 【ポジションの魅力・アピールポイント】 ✅ 出来上がった組織ではなく、「0→1」の立ち上げ責任者に あなたのミッションは、大阪拠点を立ち上げ、将来的には2〜3名の組織へとスケールさせること。 大阪には多店舗展開を行う小売・飲食チェーンの本社が多く、大きなマーケットチャンスが広がっています。 あなたのこれまでの営業経験を活かし、中心人物として存分に腕を振るえるエキサイティングな環境です。 ✅ 成果はダイレクトに還元。将来は年収1200万円以上も！ 新規開拓した初回工事金額に対してインセンティブを支給。実力次第で初年度から高い報酬を得られます。 実績を出せば会社の幹部・役員へとステップアップし、年収1200万円以上も十分に実現可能な「完全実力主義×熱いカルチャー」があります。 ✅ 本社の「勝てるノウハウ」をインストールするための名古屋研修 入社後1ヶ月〜半年間は、当社の理念や営業手法、自社工場（内製化）の強みを深く理解していただくため、名古屋本社にて既存メンバーとの同行を含めたOJT研修を実施します。 「最強の武器」をしっかりと手に入れた上で、満を持して大阪新拠点のトップとして赴任していただきます。 ※研修期間中の滞在費やサポート体制については、面接時にしっかりとご相談・調整いたしますのでご安心ください。 【業務内容】 大阪拠点立ち上げの責任者として、多店舗展開企業（小売、飲食、金融機関等）に向けた新規開拓営業をプレイングマネージャーとしてお任せいたします。 【業務詳細】 ・大阪エリアに本社を置く多店舗展開企業（店舗開発部門など）へのアプローチ、商談、提案 ・飛び込み、テレアポ、アウトソーシング（アポ獲得代行）を駆使した新規商談機会の創出 ・初回の改修工事案件の獲得から、中長期的な信頼関係の構築と大型案件への展開 ・ゆくゆくは営業メンバー2〜3名のマネジメントおよび、協力会社（施工・製作）のマネジメント ※入社後1ヶ月〜半年間は、当社の理念や営業手法を深く理解していただくため、 名古屋本社にて既存メンバーとの同行を含めたOJT研修を実施します。（期間は習熟度により短縮あり） 【組織構成】 会社全体：正社員35名 ※大阪拠点は1名からのスタートとなります。 拠点拡大に伴い、将来的に2〜3名の営業組織へとスケールさせる計画です。 ■会社概要 1969年創業、屋外看板、屋内看板の設計・デザインから製作、現場設置までを一気通貫にて行っている会社です。 当社の強みは、中堅以上の同業他社が営業中心の事業展開を行う中、自社工場を持ち製作・現場設置の内製化に注力している点です。これにより高い価格競争力と品質を担保しています。 「日本一の看板制作施工会社になる」というビジョンを掲げ、現在は本社（愛知県）、北陸営業所（石川県）、東京営業所に展開。さらなる事業成長のため、エリア拡大を強力に推進しています。 ■募集背景 東京拠点の開設に続き、来春に「大阪拠点」を新規開設いたします。 大阪には多店舗展開を行う企業様（スーパーマーケットや大手飲食チェーンなど）の本社が多く、大きなマーケットチャンスが広がっています。 今回は、この重要拠点である大阪の立ち上げをゼロから担い、当社のビジョンに共感して共に「日本一」を目指していただける、プレイングマネージャー（幹部候補）を募集します。 ================================= 大阪で築いてきた営業力で、新拠点をゼロから創り上げる ================================= 「今の会社でこのまま営業を続けて、先が見えている」 「大阪のマーケットをもっと開拓できる自信があるのに、裁量がない」 もし今、そんなジレンマを抱えているなら、当社の『大阪新拠点立ち上げ責任者』として、その営業経験をフルに爆発させてみませんか？ 創業50年を超える安定基盤を持ちながら、「日本一の看板制作施工会社」を目指し急成長中の当社。 来春の大阪新拠点オープンに向け、ゼロから拠点を創り上げるプレイングマネージャーを探しています。 あなたが大阪で培ってきた営業力と土地勘を最大の武器に、年収1200万円以上・将来の幹部ポジションを掴み取るチャンスです。

求めている人材 ■必須条件 ・営業職としての経験8~10年(※個人法人を問わない) ■歓迎（WANT） ・企業理念に共感し、積極的に事業拡大に貢献してくださる方 ■こんな方にもおススメ ・地元で安定してキャリアアップしたい方

月給51万400円～75万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 35万4080円 〜 59万3680円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり15万6320円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給 / 賞与】 ・昇給：年1回 ・インセンティブ制度あり（新規獲得案件の初回工事金額に対する規定の割合を支給） 【諸手当】 通勤手当、家族手当など ※ご経験・スキルを考慮の上決定いたします。 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 <想定年収のキャリアパス> 拠点の売上目標を達成し、順調に組織を成長させて幹部・役員へとステップアップした場合、1,200万円以上の年収も可能です。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 23日

休日休暇 【休日 / 休暇制度】 ・休日：週休2日制 ・年間休日：120日 ・年間有給休暇：10日～20日 ・特別休暇(結婚、忌引、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【諸手当】 通勤手当、家族手当など 【福利厚生】 勤続表彰 団体がん保険加入 GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入 社内社外研修

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 固定給35万円以上