システムエンジニア_ABCL-117

仕事内容: ▼組織について 当社のTechnology Sourcing Business Unitは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング 戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション 全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、 クライアントと強固なリレーション を構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。 クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー 」として、クライアントと強固なリレーション を構築し価値共創を進める原動力となるべく、 国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、 テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・ 高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-End で提供しています。 応募者のご経験・ご志向を踏まえて、Technical Sourcingビジネスユニット内にて選考を進めさせていただきます。 ▼入社後のアサイン想定プロジェクト 国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル 案件も数多くあります ・IT運用保守変革プロジェクト IT部門の役割変革やリソース最適化、ガバナンス強化を通じ、 IT運用保守の高度化を推進 ・高付加価値マネージドサービス（AMS／ITO） ITIL準拠の標準化と高度なソリューションスキル の融合により運用最適化と業務変革を推進

求める人材: 【必須要件】 ・経験業種不問（社会人実務経験2年以上） ・下記いずれかのご経験 ＜IT運用保守変革領域＞ ・ソーシング戦略立案およびITデューデリジェンスの経験 ・企画系や構想策定のコンサルティング経験 ・業務分析・業務プロセス設計の経験 ・戦略・構想策定の経験 ・システム運用設計の経験 ・ServiceNowを用いたIT運用保守プロセス設計・導入の経験 ・ServiceNowを用いたシステムIT運用保守の経験 ・ServiceNowの運用保守・開発の経験 ・コンサルティング案件やSI案件における提案フェーズの経験 ・新規事業や大規模プロジェクトにおけるPMOの経験 ・プリセールスからデリバリーへの立上げフェーズの経験 ＜高付加価値マネージドサービス領域＞ ・S／4HANA、その他ERPパッケージソリューションにおける業務アプリケーションモジュールに関する導入／構築／運用保守経験 ・業務の効率化・高度化に関する提案や取組みの経験／実績 ・各業種、業界における業務知見、知識 ・スクラッチ開発システムでの業務アプリケーション設計・開発に関する基本スキル ・スクラッチ開発システムのインフラ設計・構築・運用保守に関する基本スキル ・システム導入・アプリケーション保守案件でのチームリーダー以上の経験 ・ITインフラの要素技術（ネットワーク、OS、クラウド等）に関する知識 ・サーバー（オンプレ／クラウド）に関する運用保守／構築経験 【歓迎要件】 ・ITIL、SIAM、COBIT等、ITマネジメントフレームワークの導入（プロジェクト）経験 ・SuccessFactors、Ariba、Concurの導入、運用保守経験 ・金融・資産管理・会計システムのいずれかの知識・構築／導入、運用保守経験 ・ServiceNow、Concur、SAP BTP、Oracle EBS、Anaplan、Guidewireの知識・導入、運用保守経験経験 ・システム運用設計経験 【歓迎資格／スキル】 ・プロジェクトマネジメント資格（PMP等） ・IPA高度情報処理技術者資格（ITサービスマネージャ試験等） ・サービスマネジメントフレームワーク系資格（ITIL, SIAM, VeriSM） ・SAP認定コンサルタント資格 ・Oracle DB、SQLServerに関わる認定資格 ・Java、Oracle DB、SQLServerに関わる認定資格 ・オープン系技術関連認定資格 ・Concur、Anaplan、Oracle ERP Cloud、SAP BTP、Azure、AWSに関わる認定資格・ハイパースケーラー関連認定資格 ・ServiceNowに関わる認定資格 ・ハイパースケーラー関連認定資格 ・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） ・簿記 【求める人物像】 ◎自ら考え行動ができる方／論理思考、柔軟な発想力がある方／チャレンジを楽しめる方 ／目標達成へのコミットメントが強い方／周りを巻き込んで前に進められる方 ◎グローバルメンバーと協働することに意欲的な方 ◎クライアントと同じ目線でクライアントビジネスの継続的な最適化と変革を実現したい方

年俸690万円～2500万円 給与: 年収 6,900,000 円 - 25,000,000円 賞与年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。 所定時間外勤務：必要に応じて有り

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,900,000円 - 25,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間