エリアマネージャー(スーパーバイザー)

仕事内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「現場経験は積んできた」 「店舗運営にも自信がある」 それでも、これ以上の キャリアアップが見えない。 会社の意思決定に関われない。 もっと裁量を持って仕事がしたい。 そんな想いを抱えていませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 当社は、『イマをHAPPYに！』 という企業理念のもと、 ラーメン・うどん・ステーキ・丼・寿司・ 居酒屋・ハワイアンダイニングなど、 多彩なブランドを全国で展開し、東証 スタンダード市場へ上場を果たしました。 現在も新規出店やブランド開発、M&A による事業拡大を積極的に進めています。 その成長を支える存在が、今回募集する スーパーバイザーです。 店舗を管理するだけではありません。 人を育て、ブランドを成長させ、 現場と本部をつなぎ、会社の未来を創る。 あなたの経験を、さらに大きな フィールドで発揮してみませんか？ ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして、 担当ブランド・担当エリアの複数店舗を 統括し、売上・利益・人材育成・ サービス品質向上など、店舗経営全体を マネジメントしていただきます。 現場で起きている課題を把握し、 店舗スタッフや店長と一緒に改善策を考え、 ブランド価値をさらに高めていく仕事です。 単なる店舗管理ではなく、経営視点を 持ちながら、事業を成長へ導く重要な ポジションになります。 具体的には… ●担当店舗の売上・利益管理 ●店長育成・評価・マネジメント ●人材採用・教育支援 ●店舗オペレーション改善 ●ブランド戦略の実行 ●新規出店サポート ●数値分析・改善提案 ●本部との連携・情報共有 ●お客様満足度向上施策の立案 ●担当ブランド全体の成長戦略推進 ≪入社後の流れ≫ 入社後は、会社理念やブランド理解を 深める研修からスタートします。 その後、実際の店舗運営や ブランド特性を理解しながら、 既存スーパーバイザーと同行し、 店舗マネジメントや数値管理、 店長育成の流れを学びます。 経験や能力に応じて、 担当ブランド・担当エリアを お任せします。 独り立ち後も、定期的な面談や研修、 本部との情報共有を通じて、継続的に 成長できる環境を整えています。 ■□～当社で働くポイント紹介！～□■ ガーデンは、社員が「HAPPY」で いれることを重視し、それを会社の 成長につなげてきました。 ◇★ 社員の幸せを本気で考える会社 ★◇ ガーデンのValueの一つに、「社員の 幸せこそが重要」という考えがあります。 会社が成長するためには、まず社員 一人ひとりがやりがいを持ち、安心して 働けることが何より大切だと考えています。 ●明確な評価制度 ●年2回の昇給・昇格制度 ●賞与年2回 ●住宅手当・家族手当 ●資格取得支援制度 ●従業員持株会 ●独立支援制度 など、一人ひとりの将来を支える 制度を充実させています。 頑張りが正当に評価される環境 だからこそ、「もっと成長したい」 「もっと挑戦したい」という気持ちを 持ち続けることができます。 ◇★ 経験の引き出しを増やせる ★◇ ガーデンは、一つの業態にとどまらず、 多彩なブランドを展開しています。 壱角家／山下本気うどん／鉄板王国／ 情熱のすためしどんどんなど、それぞれ 異なるブランド特性を持っています。 業態が違えば、お客様も違う。 運営方法も違う。だからこそ、 スーパーバイザーとして幅広い マネジメント経験を積むことができます。 ブランドごとの成功事例を横展開し、 新たな価値を生み出していくことも、 この仕事の醍醐味です。 ◇★ 上場企業だから描ける未来 ★◇ 新規出店やM&Aを積極的に進める 成長企業だからこそ、 新たなポストも生まれ続けています。 「上が詰まっていて昇進できない」 そんな環境ではありません。 あなたの成果次第で、新たな キャリアを切り拓くことができます。 ◇★ グローバル展開中の成長企業 ★◇ 当社は国内のみならず、海外マーケットへも 積極的に進出し、事業拡大を続けています。 特に「ラーメン業態」を中心に、 アジア各国でその存在感を高めています。 現地のニーズに応じた戦略で成功を 収め、今後もさらなる海外展開を 計画しています。 ≪海外 出店履≫≫ 2014年 フィリピン進出 2017年 台湾進出 2020年 マレーシア進出 2021年 マレーシア2号店出店 2022年 タイ進出 2022年 中国進出 東南アジア市場で培った経験と実績を 活かし、グローバル展開を一層強化。 これからも世界に向けて新たな価値を 提供していきます。 ◇★ 選べるキャリアパス ★◇ ▼マネジメントコース スーパーバイザーから ブロック長、事業部長へ。 ブランド全体の戦略や経営に携わる 幹部候補として活躍できます。 ≪キャリア例≫ ①1年目：エリアマネージャー(年収620万円) ②2年目：スーパーバイザー(年収720万円) ③4年目：ブロック長(年収850万円) ④8年目：事業部長(年収1200万円) ▼独立支援コース 店舗運営のノウハウを身につけ、 独立を目指すことも可能です。 加盟金・研修費免除など、会社が 独立を全面的にバックアップします。 ▼キャリアチェンジコース 経理／人事／購買／システム／ 商品開発／店舗開発／管理部門 など、本部各部署への キャリアチェンジも可能です。 自分らしい未来を描けることも、 ガーデンで働く魅力です。 詳しくは▼▼▼ https://garden-saiyou.jp/pages/merit 当社のスーパーバイザーは、 単なる管理職ではありません。 ブランドを育て、人を育て、 会社を育てる存在です。 だからこそ、大きな責任があります。 しかし、その責任の先には、 これまで経験できなかった成長と やりがいがあります。 「もっと裁量を持ちたい」 「もっと会社を動かす仕事がしたい」 「もっと自分自身を成長させたい」 その想いを、株式会社ガーデンで 実現しませんか。あなたの経験と挑戦が、 会社の未来を創り、そしてあなた自身の 未来を大きく切り拓いていきます。

求めている人材 ≪以下の経験をお持ちの方≫ ●統括店長として複数店舗管理経験 ●SV・マネージャーとしての勤務経験

月給35万円～40万5000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 40万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験、年齢、能⼒などを考慮します。 ※複数店舗管理のご経験がない場合 （月給32.5万円～） ※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分 （2024年度実績） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 今だけ！入社祝金50万円 ※定数に達するまで 月給40万円～スタート！祝い金50万円！ 例：月給35万円+祝い金5万円 =40万円を10ヶ月間保証！ ※1ヶ月20日以上勤務後に支給（規定あり） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ★スピードを持って成長出来る環境！ 昇進・昇給の為の基準・評価は数値で 明確に。あなたの頑張り次第で、 ポジションも給与も上がっていきます。 30代で年収700万円台、もっと頑張れば 1000万円以上も可能です。 「前職よりハイペースで昇進できる」 「収入が前職より大幅に上がった」 という社員が多数います！ 【給与例】 給与例 ≪キャリアステップと年収モデル≫ ■1年目：エリアマネージャー 年収620万円(月給35万円＋賞与) ■2年目：スーパーバイザー 年収720万円(月給40万円＋賞与) ■4年目：ブロック長 年収850万円(月給45万円＋賞与) ■8年目：事業部長 年収1200万円(年俸制)

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 実働8時間（休憩1時間） ＜シフト例＞ ●9:00～18:00 ●12:00～21:00 ●19:00～4:00 ●24:00～9:00 ※担当店舗の営業時間、状況により 異なります。

休日休暇 月8～9日休み（シフト制） ◆夏季休暇（3日） ◆冬季休暇（3日） ◆有給休暇（初年度10日付与） ◆慶弔休暇 ◆結婚休暇 ◆産前産後・育児休業制度あり ◆初年度休日数：最大127日（有休10日間利用の場合） 当社は社員が休日をしっかり取得 できるよう、徹底的に取り組んでいます。 役職が上がるにつれ休みが取れ難くなり ということもありません。 プレミアムワークデーとして公休以外に 4時間勤務の日を月1回設けているので、 家族との時間やプライベートな時間に 充てる事が可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年2回（4月・10月）※評価基準に基づく ◆昇格年2回（4月・10月）※評価基準に基づく ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり） ◆住宅手当（一律月5000円） ◆残業手当 ◆制服貸与 ◆独立支援制度 ◆食事補助あり ◆資格取得支援制度 ◆レクリエーション（BBQ・フットサル etc） ◆従業員持株会 ▼社員がHAPPYでいられる環境づくり 当社では社員が「HAPPY」であることに 重きを置き社員の幸福度を追求した 結果として、高い年収や整った 労働環境が実現しています。 充実した福利厚生とチャレンジを支援する 制度で、思い切り働ける環境を整え、 社員一人ひとりが安心して長く働けるよう 労働環境と処遇改善に取り組んでいます。 たとえば、飲食店にありがちな 長時間労働を見直し、週休2日制や 有給休暇取得の推進を行うことで、 プライベートも大切にできる 環境を整備しています。 ＜事例＞ ●2年間で賞与3倍を実現した社員も！ ●平均残業時間20％減（前年比） ”イマ”が幸せであるために、今を全力で 頑張る会社、それがガーデンです。 詳しくはこちら▼▼▼ https://garden-saiyou.jp/index.html

試用期間なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
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• 固定給35万円以上
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