労務(課長候補)|若手も活躍しやすい組織変革中!社長直下で組織再編・DX

仕事内容: 京都通運は今、次世代へのバトンタッチを見据えた変革期にあります。 現場を支える若手リーダーたちと一緒に、アナログな慣習をデジタルへ、属人的な業務を仕組みへとアップデートしませんか？ 今回お任せしたいのは、実務を掌握しつつ、組織の「標準」を自ら書き換えていく、プレイングマネージャーのポジションです。 ■ 労務管理・給与運用： 勤怠データの精査社保手続き給与照合（顧問社労士と密に連携） ■ ドライバー特有の管理： 改善基準告示（拘束時間等）を遵守した、物流現場ならではの緻密な労務管理。 ■ 総務・管財実務： 施設・車両管理契約書管理紙ベースの事務工程をデジタル化ミスなく運用できるマニュアルを整備チーム体制・環境 ■ DX・業務効率化 ──────────── 【組織構成】 * 課長1名 ＋ 実務担当の少数精鋭チーム。 * 専門家との連携：労基署対応のプロである顧問社労士と密に連携。高度な判断が必要な際も、プロの知見を借りながら「正解」を確認して進められる安心感があります。 * 規模感：全体で 約120名の組織です。

求める人材: 労務担当としての業務経験（5年以上） * マネジメント経験 （5年以上・人数規模問わない） * 法令遵守に基づく労務実務の完遂能力 労働基準法・労働契約法等の知識を背景に、給与計算ロジック（割増賃金等）の正確な運用や、36協定の上限規制管理など、労務の年間サイクルを法的根拠を持って遂行できる能力。 * アナログ脱却・DX推進の実践経験 紙ベースの管理や属人化した古い業務フローを、システム導入やデジタルツール（Excel等）の活用によって、効率的かつ正確な仕組みへと再構築・改善した経験。 * 現場への法規制実装 * コミュニケーション能力 物流現場等のドライバーや運行管理者に対し、法改正や社内ルールの必要性を論理的に説明し、現場の状況を汲み取りながらも「正しさ」を浸透・定着させた経験。 【求める人材】 「完成された組織」ではなく、「組織を創り変えるプロセス」に価値を感じる方を求めています。 歓迎する資質： * 既存の慣習に固執せず、新しい知識や手法を柔軟に吸収できる素直さ。 * 現場の泥臭い調整を厭わず、正しさと誠実さを持って物事を推進できるバイタリティ。 * 一企業の中で「労務のプロ」としてのキャリアを確立したいという成長意欲。

京都市下京区大宮通七条下る上之町438番地 京通ホールディングス株式会社 勤務地: 勤務地: 京都通運 本社 ※ 敷地内禁煙（屋内に喫煙所あり）※ マイカー通勤も可能です！従業員駐車場有 【交通手段】 アクセス: JR「京都」駅 　徒歩15分 最寄り市バス「七条大宮」１分

月給30万円～40万円

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】08:45～17:30（ 休憩60分 / 実働7:45 ） 変形労働時間制（1年単位） * 年間休日105日 * 週休2日制（日曜・祝日休み／土曜は月2回出勤）

休暇・休日: * 年間休日105日 * 週休2日制（日曜・祝日休み／土曜は月2回出勤） ============================== * 年末年始休暇 * お盆休暇 * GW休暇 * 有給休暇（入社日に5日付与／半年後にさらに5日）※ 有給取得率72％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◆ 各種手当・家族手当 ┗ 配偶者：12,000円／月 ┗ 子ども：3,000円／人／月 ・通勤手当：上限20,000円／月

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ◆ 保険 * 退職制度 * 各種社会保険完備 * 中小企業退職金共済（入社1年後～） 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 152時間 職歴: * 労務担当としての業務: 5年 (必須) * 労務領域のマネジメント: 3年 (望ましい) * 業務フローの変革やDXプロジェクトの推進: 1年 (必須)

• 交通費支給