人事

仕事内容: 【エンジニア採用担当として事業成長をリード】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 【想定採用ポジション】 ・プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー ・バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード ・データエンジニア/エンジニアリングマネージャー 等

求める人材: 【必要条件】いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上 ・IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上 ・RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上 ・現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上 【歓迎スキル・経験】 ・採用広報の実務経験 ・採用企画立案や方針策定・予算管理経験 ・KPIや目標に対して数値やファクトをもとに施策を実行した経験 ・業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方 ・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方 ・自ら思考し、実行、改善のサイクルがある方（PDCAを回せる） ・事業や組織のことも当事者意識を持って、主体的に動ける方 ・日々の変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を遂行できる方

年俸500万円～650万円 給与: 【想定年収】500万円～650万円 【年収例】入社2年目：400万→540万 ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定 ※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（107,630円～）が含まれます/超過分は別途支給 ※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給 ※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 （休憩時間：13:00～14:00） ※週1日は在宅勤務可 ※月間平均残業時間：30時間以下

休暇・休日: 【休日】完全週休2日制（土日祝日） 【年間休日】120日以上 【休暇制度】 ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇（年間10日～20日） ・慶弔休暇、産休・育休 ・結婚休暇（連続5日間） ・出産休暇（2日間） ・特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【諸手当】 ・交通費全額支給 ・住宅手当（30,000円　※当社規定あり） ・健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ・役職手当 【制度】 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・健康診断 ・ストックオプション制度 ・退職金制度 ・資格取得制度 ・持株会制度 ・昇進をサポートする各種社内研修制度 ・ステップアップのための外部研修費用全額補助 ・自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ・月に一度産業医への相談機会 ・在宅勤務制度（※適用部署のみ） ・JOB change制度（2年間勤務後のジョブチェンジ可能） ・服装自由 ・週に1回終業後に社内バーを開放 ・オフィス全面禁煙

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【選考フロー】 【STEP1】応募フォームによる書類選考 【STEP2】採用メンバーとの面接 【STEP3】適性検査＋部門長との面接 【STEP4】内定 ※リファレンスチェックを実施する場合がございます 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 6,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給