労務専門アシスタント職(未経験者歓迎)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 【仕事内容】 ★未経験から専門職へ！半年で「人事労務コンサルタント」を目指すキャリアステップ★ 最初は書類作成や給与計算などのサポート業務（アシスタント職）からスタート！ 業務を通じて労務の基礎知識を身につけ、約半年後にはお客様の悩みに寄り添う「人事労務コンサルティング職」として独り立ちを目指していただきます。 先輩の丁寧なレクチャーや手厚いサポート体制があるため、業界未経験の方でも安心してステップアップできます。 ［入社後の具体的な仕事内容とステップ］ ■STEP 1：まずは「アシスタント業務」からスタート（入社～約半年） 労務の基礎知識やツールの操作方法を、実務を通じてマスターします。 ◇入社・退職にともなう手続きサポート お客様企業の社員さんが新しく入社・退職される際の書類を作成したり、申請の手続きを行います。 マニュアルや決まったフォーマット（枠組み）に沿って進める作業が中心なので、すぐに慣れていただけます。 ◇お客様からの簡単なお問い合わせ対応 「社員が育休を取るとき、どんな手続きが必要？」 「社保険の仕組みを教えてほしい」 といったお客様からの日常的な質問に、電話やメールでお答えします。 最初は分からないことがあって当たり前。先輩に確認したり調べたりしながら、少しずつ答えていければ大丈夫です！ ◇入社時に使う契約書類の作成 新しい社員さんをお迎えするときに使う雇用契約書などを、決まったフォーマットに条件を入力して作成します。 （※特別なルールがある難しい契約書は専門スタッフが作成します） ◇毎月の給与計算のお手伝い お客様企業から届いた出勤データ（出勤日数や残業時間など）を専用のソフトに入力し、給与を計算します。 （※複雑な計算が必要な案件は専門スタッフが担当するため、まずはシンプルな作業からお任せします） ■STEP 2：「人事労務コンサルティング職」へステップアップ！（約半年後〜） アシスタントとして培った知識と経験をもとに、担当のお客様（顧問先）を持ち、経営者や人事担当者のパートナーとして活躍いただきます！ ◇企業の「労務トラブル」を防ぐご相談・アドバイス対応 「残業時間の管理はどうすればいい？」「法改正に合わせてルールを変えたい」といった日常的なお悩みに応えます。 単に法律を伝えるだけでなく、その企業の文化やスピード感に合わせた「生きた解決策」を提案・伴走します。 ◇就業規則や社内ルールの作成・見直し お客様の企業の規模や働き方に合わせて、オーダーメイドで就業規則や社内ルールを整えます。 安心して社員が働ける環境を作り、会社の成長を土台から支える重要なお仕事です。 ◇最新ITツール（DX）の導入・運用サポート SmartHRやマネーフォワードなど、人事労務クラウドサービスの導入をお手伝いします。 「設定が分からない」「使いこなせない」というお客様に寄り添い、業務効率化をゼロからサポートします。 ◇給与計算・手続きを含めた「一気通貫」のトータルサポート 手続きや給与計算から日常の労務相談まで、一人の担当者がまるごとサポート！ お客様の変化や悩みにいち早く気づくことができるため、「〇〇さん、いつもありがとう！」と直接感謝され、バイネーム（個人名）で頼られるやりがいを感じられます。 ー 私たちは企業の「人事・労務」をバックオフィスから支える専門家集団です。 「専門性の高いコンサルタントになれるか不安…」 そんな方もご安心ください！ 現在活躍しているスタッフも、代表以外は全員が未経験からのスタートです。 まずはアシスタントとして土台を固め、みんなで助け合いながら成長できる環境がここにはあります。 ー 【教育体制】 着実に成長できる「半年間の育成・着任プログラム」 入社後すぐに難しいコンサルティング業務をお任せすることはありません！ 段階を追って着実にステップアップできます◎ 1st Step（1〜3ヶ月目）：基礎構築（内業アシスタント） 書類作成や給与計算を通じて、手続きの流れや労務の基礎知識をインプット！ 2nd Step（4〜6ヶ月目）：実践準備（先輩のサポート・同席） 先輩の顧客対応に同席しながら、相談への答え方や提案のコツを学びます。 少しずつ簡単なお問い合わせ対応にも挑戦！ 3rd Step（半年以降〜）：コンサルティング職として独り立ち 顧問先を担当し、経営者のパートナーへ！ お客様から「〇〇さんにお願いしたい」とバイネームで信頼されるやりがいを感じられます。 ー ■ ここが魅力！働く環境・サポート体制 ◎先輩の多くが未経験スタート！ 代表の中野以外、全員が未経験から始めています。 だからこそ、最初につまずきやすいポイントが分かり、親身になって教える風土が根付いています。 ◎子育てやプライベートと両立できる環境 子育て中の社員が約半数おり、急な発熱などのお休みもお互い様の精神でチーム全体でフォローし合います。 お子様の病気時などは在宅勤務制度も利用可能です（大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得）。 ◎社内コミュニケーションも活発 部署を超えて交流できる「シャッフルランチ」など、仲間と笑い合える温かい雰囲気の職場です。 ー 【一緒に「より良い組織」を創る仲間に】 私たちは、常に変化し続けるベンチャー企業です。 社内の課題も「どうすればもっと良くなるかな？」と、みんなでアイデアを出し合いながら解決しています。 「事務だけで終わらず、専門知識を活かしてステップアップしたい」 「お客様から直接感謝される仕事がしたい」 「AdjustHRの目指す方向にワクワクする」 そんな想いを大切に、一歩ずつ成長していきたい熱意ある方からのご応募をお待ちしています！

求めている人材 ＜必須能力＞ ◆基本的なPC操作、ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆弊社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 ＜歓迎要件＞ ◇人事労務の経験がある方 ◇HR関連システムの導入経験がある方 ◇社会保険労務士事務所で就業経験のある方 ＜こんな方がマッチします！＞ ◎単なる「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◎自ら改善提案ができる自主性のある方 ✅最初から戦略を立てるわけではありません。まずはシステムの操作から。 2年かけて、じっくりと『一生モノの視点』を養っていきましょう！

月給26万9134円～30万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万円 〜 27万6600円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万9134円 〜 2万3400円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※想定年収：3,429,608円～4,000,000円 ※試用期間3ヶ月あり（条件変更なし）。 ※入社半年経過時、1年経過時に標準的な能力達成ボーナス各100,000円支給いたします。 【その他手当】 ◇役職手当 ◇職能手当 ◇読書・研修受講手当 ◇資格・検定手当 ◇近隣手当 ◇駐輪場手当 ◇役割手当（研修担当等のプロジェクトに任命した社員） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 3,700,000円 / 入社3年目・未経験採用、30歳 5,500,000円 / 入社5年目・未経験採用、30歳マネージャー

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【標準労働時間】 ◇フレックスタイム制 ◇標準労働時間／1日あたり8時間 ◇コアタイム／11：00～15：00 【残業について】 ◇月20～30時間程度が発生 ◇繁忙期は30～40時間程度

休日休暇 ＼年間休日125日以上／ ◇ 完全週休2日制（土日祝） ◇ 年末年始休暇 ◇ 有給休暇（時間単位での取得可） ◇ 産休育休（実績あり） ◇ 介護休暇 ◇ リフレッシュ休暇（入社３ヶ月経過で１日特別休暇を付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＼さまざまな制度に取り組んでおり、柔軟な働き方が可能です！／ ◇ ワーケーション制度 ◇ 在宅勤務制度（適用規定有・子供の病気時など） ◇ 長期休職制度 ◇ 資格取得支援制度 ◇ 研修予算1名20万円 ◇ 服装自由 ◇ フリードリンク ◇ ダブルモニター環境

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由