海外子会社_経理財務・人事実務担当

仕事内容: 【関わるサービス】 海外法人が展開する①スクール系事業（送客、現地コミュニティ形成）および②企業研修事業（研修提供、デジタルアプリ販売）の成長を、会計・財務・税務・人事（給与）の側面から一手に支援しているチームです。単なる守りのバックオフィス業務に留まらず、海外拠点の会計経理フローの整理や会計システムのクラウドツール導入などを検討し、他部門や現地子会社と連携しながら標準化・効率化を推進します。急成長する組織の拡大スピードに耐えうる、強固で強靭なグローバル経営管理基盤の構築に貢献しています。 【業務詳細】 ・ グローバルサポートチーム／オペレーションユニットに所属をしていただき、財務会計・人事の実務に関して、専門性を発揮し担当業務を自律的に遂行していただきます。 ・ チームは2026/6 月末現在、チームメンバーは 5 名（企画調整ユニット 正社員 2 名、オペレーションユニット 正社員 1 名、派遣社員 1 名、業務委託１名）で構成されています。 ＜業務内容＞ 現地コンサルティングパートナーと連携し、海外子会社（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。 【具体的には】※ご経験に応じて以下の業務を担っていただきます。 1. 財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります ・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応） ・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT/GST）） ・Gr 会社間債権債務の処理 ・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導 2.管理会計 ・ 親会社への損益情報のレポーティング 3.財務業務 ・銀行支払データの作成業務（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribas など） ・キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング ・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導 4.海外子会社人事業務 ※ 現地の HR コンサル事務所と連携しての業務となります ・現地採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐） ・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐） 5.標準化・効率化 ・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI 連携の推進 などを対応 6.チームへの貢献 ・チーム文化醸成、勉強会の企画 ・チーム内で使用するナレッジベースの構築 【将来のキャリアイメージ】 ?5年：ユニットリーダーへのチャレンジ 実務の安定化と並行して、組織の成長に伴う「ユニットリーダー」またはそれを補佐・代行する立場へとステップアップを目指します。実務の執行から、所管業務の「企画・執行・管理」を主導する立場へと役割を広げ、メンバーの育成やチーム文化の醸成、ナレッジベースの構築にコミットします。 長期（5年以降） 経営管理のスペシャリストへ社員数1,000人体制へと拡大するグロービスグループ全体の成長を見据え、グローバル事業戦略の推進を支えるスペシャリストとして活躍が想定されます。 【1日のスケジュール例】 09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認 10:30-12:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 チームミーティング 14:00-14:30 他部門・チームとの連携ミーティング 14:30-18:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行 【リモートワーク】 グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

求める人材: 【必須】・社会人経験 5 年以上 ・国内外問わず、グローバル環境での会計、税務、財務、人事、総務領域いずれかでの実務経験3年以上 ・国内外問わず、以下の様な経験がある方 ・海外子会社における制度検討、および立案業務の経験（特に現地福利厚生制度、給与体系の整備など） ・会社決算の一連の実務経験（決算整理仕訳、会計士往査、税務調査対応の経験など） ・定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら業務を完遂する力 ・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ・言語要件：ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700 点以上）。※日本語能力はネイティブレベルの方 ・ AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 【歓迎】・マネジメントコントロールシステム、バリューチェーンマネジメントの理解 ・予算策定業務（予測財務三表の作成）、予実フォロー実務の経験 ・海外子会社の立ち上げ経験、駐在経験、あるいは現地メンバーの育成経験 ・会計システムの導入・統合プロジェクトの経験 ・多言語対応（英語 ＋ タガログ語、タイ語、インドネシア語など）

年俸450万円～600万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,500,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥108,586〜￥162,879（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ・月給：375,000円～500,000円 ・基本給：272,424円～363,636円/月 ・固定残業手当（45時間分）：97,728円～130,304円/月 ・固定深夜割増手当（10時間分）： 4,545円～6,060円/月 ※超過分は追加で支給 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施 ・交通費支給（当社規定による） ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給） ・平均残業時間（月） 20時間程度/月

固定時間制 勤務時間・曜日: ・標準時間／9:30-18:00 ・休憩時間／1時間 ・フレックスタイム制（コアタイム無し） ・平均残業時間／10～20時間程度

休暇・休日: 日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度有り（65歳まで） ・持ち株制度有り 【教育制度】 ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 【全社リトリート】 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: この求人は人材紹介エージェントパソナHSの求人です。 本求人にご興味をお持ちいただけましたら、下記「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。 ご案内が可能な場合のみ、３営業日以内にご連絡をさせていただきます。 ※状況により、転職のご支援に至らないことがございます。その場合、当社からのご連絡は控えさせていただきます。 ※応募＝企業への直接応募ではありません。いきなり応募はちょっと・・という方も、まずはお気軽にご連絡ください。 ■ご推薦までのステップ Step1:パソナHSキャリアアドバイザーとの事前面談 ↓ Step2: 求人企業様へご推薦　 ↓ Step3: 書類通過後、企業での面接実施（１～３回程度） ↓ Step4: 内定（必要に応じオファー面談、条件交渉） ↓ Step5:入社決定 ■パソナHSの支援内容について ・本人材紹介サービスは全て無料でご利用いただけます。 ・ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社までのフォローなど、お一人お一人に合わせてきめ細やかにバックアップさせていただきます。 雇用形態: 正社員 給与: 4,500,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間