訪問看護管理者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 ＼ この求人のポイント ／ ◆管理職・訪問看護の経験は不問 ◆Stage制の明確な評価制度 ◆月給52万円以上のスタート ◆正看護師の臨床経験を活かせる ◆エリア看護責任者・看護部長も目指せる ―――――― 仕事内容 ―――――― Panda Careが運営する 住宅型有料老人ホーム等に 併設・連携する訪問看護事業所で、 看護実務と事業所運営の両面を 統括していただきます。 正看護師として培った 臨床判断、利用者理解、 急変対応、多職種連携などの経験を、 訪問看護事業所の運営へ 広げていくポジションです。 管理職・主任・リーダー経験不問。 訪問看護の経験がない方も、 管理者業務を学べます。 上長・エリア責任者の支援を受けながら、 KPI、人員、品質、記録・請求、 医療安全などを一つずつ習得し、 将来的には事業所を 単独で運営できる管理者を目指します。 ●主な業務 ―――――― ◆事業所の運営方針・月次目標・ KPIの設定、進捗管理、改善施策の実行 ◆看護師の配置、 シフト・勤怠・オンコール等の 勤務体制管理、業務分担の調整 ◆訪問看護計画書・報告書・看護記録・ 指示書の管理、記録不備や期限超過防止 ◆看護サービスの品質管理、医療安全、 事故・ヒヤリハット・苦情分析と再発防止 ◆ご利用者様・ご家族様、主治医、 ケアマネジャー、薬局、介護・リハビリ・ 施設スタッフ等との連携・調整 ◆看護師の面談、同行、OJT、研修、育成、 評価補助、チームビルディング ◆採用・入職者受け入れ、 人員不足時の応援調整、 本社人事・エリア責任者との連携 ◆売上・請求・加算・稼働状況の確認、 請求漏れ・返戻・記録不備の予防、 業務効率の改善 ◆法令・社内ルール・ 各種マニュアルの遵守確認、 行政・実地指導等に向けた書類整備 ◆感染症対策、BCP、医療安全、 虐待防止・身体拘束適正化等の 体制整備と運用 ◆必要に応じた訪問看護実務・ 緊急時対応、業務標準化、 AI・DXを活用した 記録・情報共有の効率化 ―――――――――――――― 未経験でも挑戦できる理由 ―――――――――――――― 病棟や介護施設等で培った 観察力、急変対応、多職種連携、 ご家族への支援経験は、 訪問看護の管理にも活かせます。 主任・リーダー・管理者経験が なくても問題ありません。 制度・請求・KPI・ 事業所運営については、 入社後のOJTや研修で学べます。 Stage1では、 上長・エリア責任者の 支援を受けながら、 管理業務を一つずつ習得します。 ―――――――――――― 施設内訪問看護が中心 ―――――――――――― 住宅型有料老人ホーム等の 施設内での訪問看護を 中心に行っています。 個人宅への長距離移動を抑えながら、 ご利用者様の状態変化を 継続して把握し、 看護師・介護職・リハビリ職と 連携できる環境です。 また、医療依存度の高い ご利用者様やターミナル期の方にも 対応できるよう、 24時間看護体制を整えています。 管理者として、緊急時の対応・ 情報共有・勤務体制を整え、 看護師が安心して判断できる 組織づくりにも携わります。 ――――――――――――― 主な人事評価・管理項目 ――――――――――――― ◆利用者・サービス運営 利用者数、新規・終了、訪問実施率、 訪問件数、変更・緊急対応、計画・報告期限 ◆人員・勤怠 必要配置、シフト充足、欠員、残業時間、 オンコール・当直負荷、勤怠不備 ◆売上・請求 月次売上、請求進捗、各種加算、 請求漏れ・返戻、記録不備、稼働状況 ◆品質・医療安全 急変、事故、ヒヤリハット、苦情、 初動時間、再発防止、感染症、医療安全 ◆人材育成 面談・同行・研修実施、独り立ち状況、 看護技術・判断力、報告精度、定着状況 ◆業務改善 未完了課題、標準化、マニュアル整備、 DX活用、記録時間・残業削減 ◆多職種連携 主治医、ケアマネジャー、介護、 リハビリ、施設、本社との情報共有、 課題対応期限 ――――――――――――――――― 日常運営・マネジメントの進め方 ――――――――――――――――― ＜ 毎日 ＞ 利用者様の状態、緊急事項、入退居・ 新規依頼、欠員、訪問変更、事故、 記録未完了等を確認します。 ＜ 毎週 ＞ KPI、人員配置、残業・オンコール負荷、 未解決課題、サービス品質、 スタッフ状況を確認します。 ＜ 毎月 ＞ 売上・請求・稼働・人員・ 品質実績を整理し、改善計画と 翌月の重点施策を報告します。 ＜ 随時 ＞ 急変・重大事故・苦情・感染症・ 人員不足等を速やかに エスカレーションし、初動を指揮します。 ―――――――――― Stage制度について ―――――――――― 管理責任と自走度を 明確に評価する Stage制度を採用しています。 ◆Stage1／育成型／月給52万円 上長・エリア責任者の支援を受けながら、 看護品質・人員・KPI・記録・請求を管理し、 単独運営に向けて経験を積む段階です。 ◆Stage2／自走型／月給57万円 担当事業所の運営業務を単独で担い、 KPI達成・人材育成・医療安全・ 品質改善・関係機関連携を 自律的に完遂できる段階です。 ※Stageは 「単独で訪問看護事業所の運営業務を担えるか」 を基準に評価します。 ＜ キャリアイメージ ＞ Stage1 訪問看護管理者／育成型 ▼ Stage2 訪問看護管理者／自走型 ▼ Stage3 複数事業所・ エリア看護責任者 ▼ Stage4 本部看護運営・教育責任者 ▼ Stage5 看護部長／事業部責任者 ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・管理職未経験から、 正看護師としての経験を 事業所運営・人材育成へ 広げたい方 ・病棟や施設看護の経験を活かし、 訪問看護へ挑戦したい方 ・ご利用者様に寄り添う看護と、 チームを動かすマネジメントの 両方に取り組みたい方 ・主治医、ケアマネジャー、 介護、リハビリ等との 多職種連携を大切にしたい方 ・将来的にエリア看護責任者や 教育責任者、看護部長を 目指したい方 ―――――― 企業情報 ―――――― Panda Care株式会社は、 「安価かつ良質な介護サービスを 継続的に提供する」ことを使命とし、 関東・関西エリアで 住宅型有料老人ホーム、 訪問介護・訪問看護を 展開しています。 24時間看護体制と 多職種連携を強みに、 ご利用者様が安心して 生活できる環境づくりを 進めています。 今回は、 正看護師としての臨床経験を活かし、 訪問看護事業所の運営・ 人材育成を担う 管理者を募集します。 管理職経験は問いません。 臨床経験を次のキャリアへ広げ、 Stage1から管理を学び、 将来的にはエリア看護責任者や 看護部長を目指せるポジションです。

求めている人材 ＜ 必須条件 ＞ ◆正看護師免許をお持ちの方 ◆看護師としての 実務経験をお持ちの方 ◆ご利用者様・ご家族・主治医・ 多職種との調整や連携を大切にできる方 ◆基本的なPC操作ができる方 （Excel・Word・メール・電子記録等） ◆看護実務だけでなく、人材育成・ 数字管理・事業所運営に 挑戦する意欲がある方 ※訪問看護経験・管理職経験不問 ＜ 歓迎条件 ＞ ※以下は必須ではありません。 ◆訪問看護ステーションでの勤務経験 ◆主任・リーダー・管理者経験 ◆病棟・介護施設・在宅領域等での リーダー、新人教育、プリセプター経験 ◆スタッフのシフト・勤怠・育成・ 評価などのマネジメント経験 ◆医療・介護保険請求、各種加算、 記録管理、実地指導・行政対応等の 知識・経験 ◆KPI管理、業務改善、マニュアル作成、 感染対策、BCP、AI・DX導入等の経験 ◆管理職未経験からマネジメントに 初挑戦したい方 ◆将来的に複数拠点を統括したい方

月給52万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 21万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり25万円 ◆Stage1／育成型／月給52万円 基本給：21万円 役職手当：8万円 職務手当：17万円 固定残業代：6万円（15時間分） ◆Stage2／自走型／月給57万円 基本給：21万円 役職手当：11万円 職務手当：17万円 固定残業代：8万円（15時間分） ※固定残業を超える 時間外労働分は別途支給します ※Stageは 「単独で訪問看護事業所の運営業務を担えるか」 を基準に評価します。 ※役割・経験・配属先等により、 最終的な処遇は雇用条件通知書にて提示。 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩60分） 上記時間を基本とするシフト制。 ※施設・事業所運営状況により、 勤務時間帯が 変動する場合があります。 ＜ 緊急時対応 ＞ 24時間看護体制の運営上、 急変・重大事故・感染症・ 欠員等が発生した場合は、 状況確認・関係者への連絡・ 初動対応を行います。 ※勤務時間外対応は 会社規程に基づき取り扱います。

休日休暇 ●年間休日111日 ●完全週休2日制（シフト制） ●年次有給休暇 （入社6か月後に法定どおり付与） ●慶弔休暇 ●産前産後休暇 ●育児休業 ●介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆賞与年2回 ◆昇給年1回 （人事考課による） ◆交通費全額支給 ◆制服貸与 ◆車・バイク通勤可 （配属施設による） ◆健康診断 ◆インフルエンザ 予防接種費用補助 ◆資格取得支援制度 ◆OJT・管理者研修 ◆医療安全・感染対策研修 ◆業務改善・DX活用支援

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 履歴書不要
• 固定給35万円以上