採用部長(経営幹部候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 1. 募集背景・ミッション 株式会社AMATUHIは、高齢介護および障害福祉の領域において、これまでにないスピードで多拠点展開を進めています。 事業拡大の要となるのは「人」です。事業計画と連動し、毎月数十名〜百名規模の採用をスピーディーかつ確実に実行していくため、採用部門のトップとして圧倒的な当事者意識と主体性を持ち、最前線で採用戦略を牽引していただける「採用部長」を募集いたします。 （コーポレート部門、建設事業の要職等、当社の戦略を成功に導くポジションの採用も担っていただきます） 2. 業務内容 ・高齢介護・障害福祉事業における多拠点大量採用の戦略立案から実行（年間数百名規模）／コーポレート部門、建設事業の要職採用の戦略立案から実行 ・事業責任者・経営陣と連携した、事業計画に呼応する機動的な採用ロードマップの策定 ・採用チームのマネジメント、KPI設定・進捗管理・モチベーションコントロール ・求人媒体、人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築および新規チャネルの開拓 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進、採用ブランディングの強化 ・採用プロセスの効率化、歩留まり改善、テクノロジー（ATS等）の最適化

求めている人材 【必須要件（MUST）】 ・領域問わず年間数百名以上の採用実績 ・主体性（オーナーシップ）を持ち、自ら課題を設定し解決まで導ける方 ・事業の成長スピードに呼応し、アジリティ（機敏性）高く採用施策を展開できるスピード感 【歓迎要件（WANT）】 ・高齢介護、または障害福祉業界における多拠点・大量採用の経験（目安：年間100名前後の採用実績）／コーポレート部門、建設業での採用経験 ※左記いずれか、もしくは両方の経験 ・採用部門の立ち上げ、または組織再編の経験 ・経営層としての視点を持ち、PL（損益計算書）を意識した採用コスト最適化の経験 ・採用プロセスのDX、変革経験 ・デジタルマーケティング視点を用いた採用ブランディングの実務経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

月給80万円～100万円 給与詳細 基本給：月給 80万円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前払い退職金：月1万円含む ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00（休憩1時間）

休日休暇 - 週休2日制（基本、土日祝）※ただし業務の都合により平日に振り替える可能性あり - 年末年始休暇、慶弔休暇 - 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・通勤手当 ・資格取得支援制度有 ・はぐくみ基金（確定給付企業年金） ・THANKS GIFT 【AMATUHI 福利厚生制度「THANKS GIFT」】 AMATUHIでは「ありがとう」を大切にする文化を育んでいます。その象徴が福利厚生システム「THANKS GIFT」。日々の感謝を伝え合う社内ツールで、仲間とのつながりを実感できます。 ①THANKS GIFTの特徴 THANKS GIFTは、社員同士が“ありがとう”を贈り合える社内ツールです。職場内はもちろん、他ホームや本社とも気軽に感謝や情報をシェアできるので、自然と社内の雰囲気が明るくなります！ ②魅力ポイント ・感謝や賞賛を気軽に贈り合える ・ポイントが貯まり、ギフト券などの景品に交換できる ・会社全体の動きや各グループホームの様子をニュース投稿で知ることができる

試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 駅近5分以内