管理部門スタッフ/人事・労務・総務

仕事内容: 人事・労務・総務業務全般を担当していただきます。 採用活動や教育・研修、人事評価制度の運用、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの実務に加え、就業規則や社内規程の整備、各種制度の運用管理など、組織運営に関わる幅広い業務を担うポジションです。 また、日常業務の運用にとどまらず、業務フローの見直しや運用改善、法改正への対応、各種制度の整備・更新など、管理部門の実務責任者として組織基盤の強化にも携わっていただきます。 社員からの相談対応や各部門との調整、社外関係先とのやり取りなども多く、人事・労務・総務の専門知識を活かしながら、円滑な組織運営を支えていただく重要な役割です。 将来的には、管理部門の中核人材として人事制度や労務管理体制の充実、コンプライアンス体制の強化、業務効率化の推進などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。 【具体的には…】 ■人事業務 ・採用活動全般（求人手配、応募者対応、入社手続き等） ・教育研修の企画・運営 ・人事評価制度の運用 ・人事関連データの管理・分析 ・組織課題の抽出および改善提案 ■労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・入退社、休職・復職手続き ・労働関係法令への対応 ・労務相談対応 ■総務業務 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・契約書、各種文書管理 ・社内行事運営 ・リスク管理・コンプライアンス関連業務 ・業務効率化や運用改善の推進 【導入クラウドシステムについて】 当社では人事・労務管理システムとして「SmartHR」、勤怠管理システム「e-works」、各種申請・承認業務に「バクラク」を利用しています。これらのシステムを活用しながら、人事・労務・総務業務を推進していただきます。

求める人材: ・人事・労務業務の実務経験（5年以上目安） ※採用、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの経験など ・労働関係法令に関する基本知識をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel、ｗord、PowerPoint、ビジネスメール、チャットツール） ・59歳以下の方（60歳定年制のため） 【下記経験をお持ちの方は尚歓迎】 ◇教育研修の企画・運営経験 ◇人事評価制度の運用経験 ◇就業規則や社内規程の作成・改定経験 ◇人事給与システムの導入・運用経験 ◇業務改善や制度改定の推進経験

月給27万円～30万円 給与: 月給270,000円〜300,000円 ※残業代は実稼働分を別途支給 ※別途交通費実費全額支給(規定あり) ※経験・能力等考慮 ※試用期間3ヶ月あり(同条件) 【想定年収：430万円～480万円】 ＊想定年収には月20時間分の想定残業代、賞与年2回を含む

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 （フレックスタイム制／コアタイム11:00～16:00） ※実働8時間、休憩1時間 ※残業時間／月20時間程度発生する可能性あり ※リモートワーク一部可（但し、業務習熟度に応じて判断）

休暇・休日: 完全週休2日制(土・日)、祝日 ＊年間休日120日以上/昨年実績：年間休日126日 ＊夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社時5日、半年後さらに5日、以降1年毎に11～20日付与)、慶弔休暇、特別有給休暇(結婚・業務災害又は通勤災害など※各種規定有)、産前・産後休業、育児休業、子の看護等休暇、介護休業、介護休暇 ※いずれの休暇制度も法律に基づいて社内規定あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備(厚生年金・健康・雇用・労災) 昇給年1回(社内規定有) 賞与年2回(社内規定有) 通勤交通費全額支給(車通勤不可) 慶弔見舞金 定期健康診断 退職金制度※確定拠出年金(401K) キャリア支援制度(地域限定選択可能) 資格取得支援制度あり 産休･育休取得実績あり 育休明けの時短勤務制度あり(社内規定有) 無期雇用 受動喫煙対策あり(屋内禁煙・敷地内禁煙) オフィスカジュアルOK

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ＊8月11日～16日は夏季休暇となります。ご応募いただいた後の弊社からの連絡は、17日以降に行わせていただきます。 ＊面接は緊張すると思いますが、リラックスしてお話ししてくださいね。働き方や仕事内容、待遇、勤務開始時期など気になることは遠慮なくご質問ください。 ＊電話のお問い合わせは仙台本社で承っております。 雇用形態: 正社員 給与: 270,000円 - 300,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内