ホテル内レストランの接客・ホールスタッフ

仕事内容 ＼＼ ま ず は コ コ に 注 目 ／／ ⭐月給23万～30万＋賞与年2回 ⭐飲食店などでの接客経験を活かせる ⭐将来は育成や管理業務にも挑戦可能 ⭐正社員登用前提／登用実績ほぼ100％ ⭐月8～9日休み／終電考慮あり Zentis Osaka内の ホテルレストラン「UPSTAIRZ」にて、 お客様のご案内やオーダー対応、 料理・ドリンクの提供などを担当します。 飲食店やホテル、サービス業で、 案内・オーダー・料理提供などの 接客経験がある方を歓迎します。 将来的にはスタッフ育成や、 在庫・発注などの管理業務にも関わり、 店舗運営へ仕事の幅を広げられます。 ▼▼ 主なサービス業務 ▼▼ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ・お客様のご案内／オーダー対応 ・料理、ドリンクの提供 ・会計対応／予約管理 ━━━ 「UPSTAIRZ」について ━━━ 落ち着いた雰囲気の店内で、 国内外から訪れるお客様をお迎えします。 高級食材やワインに触れる機会もあり、 日々の接客を通じて 知識の幅も広げていけます◎ スタッフ同士で声を掛け合い、 困ったときには自然と助け合う職場です。 ▼▼ 将来的にお任せする業務 ▼▼ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ・スタッフの育成 ・在庫管理／発注業務 ・店舗運営に関わる業務 など 慣れてきたら、スタッフ育成や 店舗運営にも少しずつ挑戦できます◎ 接客に加えて、 育成や管理業務にも関わりながら、 将来につながる経験を積める環境です。 。・＊ 入社後について ＊・。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ホテルレストランだからと、 必要以上に構える必要はありません◎ 入社後は先輩スタッフが 日々の業務をしっかりサポートします！ まずは店舗の流れや サービスの進め方をつかみ、 新しい環境に慣れるところから 始めていきましょう◎ □■ 長くキャリアを築ける環境 ■□ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅登用機会は年2回 ✅正社員登用実績はほぼ100％ ✅契約期間中も給与、待遇の変更なし 入社時は契約社員ですが、 正社員登用を前提とした採用です。 休日は月8～9日休みのシフト制で、 終電も考慮して調整可能です。 また、無理な超過勤務を防ぐため、 本社が10日ごとに勤務時間を確認。 残業も月平均20時間程度に抑えるよう しっかりとチェックしています。 京阪グループ100％子会社の基盤のもと、 安定して長く続けられる環境です◎

求めている人材 ・…・…・…・…・…・…・…・…・…・ ★飲食店やホテル、サービス業での フルサービス接客経験がある方を歓迎！ ★学歴不問／ブランクがある方もOK ・…・…・…・…・…・…・…・…・…・ ▼ 歓迎する経験 ・ホール業務で中心的な役割を担った経験 ・店舗の管理業務に関わった経験 ・インフォマートを使用した経験 ・飲食店やホテルなどでの勤務経験 ▼ こんな方に向いています ・安定した環境で長く働きたい ・接客の仕事を続けながら成長したい ・チームワークを大切にできる ・ホール、サービスのスキルを高めたい ・将来は育成や店舗運営にも関わりたい ・仕事とプライベートを両立したい 経験年数だけでなく、お客様への対応や、 周囲と協力して働く姿勢も重視しています。 これまでの接客経験を活かしながら、 少しずつ仕事の幅を広げていけます◎

月給23万円～30万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万5000円 〜 22万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5000円 〜 7万4000円（固定残業時間：1ヶ月あたり3時間5分 〜 45時間28分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮のうえ給与を決定します。 ※固定残業時間と固定残業代は給与により変動します。 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 （会社業績・勤務実績による） ◆交通費支給（月5万円まで） 【給与例】 給与例 ■入社1年目（一般スタッフ／契約社員⇒正社員登用） 年収 288万円 ／ 月給24万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ■入社3年目（店長職／正社員） 年収 324万円 ／ 月給27万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間35分 6:00～22:30 上記時間内でシフト制（休憩・残業あり） ※終電考慮あり ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 ◆6:00～15:00 （休憩1h） ◆8:00～18:00 （休憩1h） ◆13:00～22:30 （休憩1h） ※法外な超過勤務を防ぐため、 残業時間の管理を徹底しており、 月平均20時間程度に抑えることを目標に、 無理な長時間労働が発生しないよう 本社がしっかりチェックしています！

休日休暇 ◆月8～9日休み（シフト制） ◆有給休暇（法定通り付与） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇（取得実績あり） 仕事だけでなく、 プライベートの時間も大切にしながら 働ける環境を整えています。 産休・育休の取得実績もあり、 ライフステージが変化しても 安心して働き続けられる職場です。 京阪グループの安定基盤のもと、 将来を見据えて長く活躍できる 環境をご用意しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回（会社業績・勤務実績による） ◆賞与年2回（会社業績・勤務実績による） ◆交通費支給（月5万円まで） ◆定期健康診断 ◆制服一部貸与 ◆産休・育休制度（取得実績あり） スタッフ一人ひとりが安心して 働き続けられるよう、 福利厚生や各種制度を整えています。 安定した環境のもと、腰を据えて キャリアを築いていける職場です。 【雇用形態について】 入社時は契約社員からのスタートですが、 正社員登用を前提とした採用です。 ◇ 年2回（4月・10月）に登用チャンスあり ◇ 登用率はほぼ100％ ◇ 契約期間中も給与・待遇は変わりません 実質「最初から正社員を目指せる採用」です。

試用期間なし

• 制服あり
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• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
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