中途採用人事/CJ:JN00479638

仕事内容: 【募集背景】 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 【業務内容】 ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・その他中途採用に関する業務全般 ▼適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 【期待する成果】 ・中途採用の年間目標の達成をリード ・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する ・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する ・候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく 【ポジションの魅力】 ・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる - 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる - 社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。 ・採用の枠を超えて挑戦できる - 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。 【チーム構成】 ▼人事部は現在12名体制 ・部長1名 ・マネージャー1名 ・新卒採用5名（兼務4名） ・中途採用2名 ・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） ・アシスタント3名 ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

求める人材: 【MUST】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【WANT】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 【求める人物像】 ・高いリーダーシップとコミット力（周りに対して効果的なコミュニケーションが取りながら、採用をリードできる方） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 - Customer Oriented（顧客起点） - Go Higher（高い目標への挑戦） - Own Issues（当事者意識を持って課題解決） - Respect All（仲間を尊重する姿勢） - Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

東京都港区 株式会社プログリット 【交通手段】 アクセス: 各線 浜松町駅から徒歩1分 都営地下鉄各線 大門駅から徒歩1分

年俸700万円～1100万円 給与: 年収：700万～1100万円 月収：50万～1100万円 応相談 ▼想定月収 min 50万円（見込残業代：125,419円） max78.5万（見込残業代：197,086円） 残業手当（固定残業代制※45h／超過分は別途支給）

固定時間制 勤務時間・曜日: コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分

休暇・休日: 土日祝日／有給休暇年10日〜／GW／夏季／年末年始／慶弔／介護休暇 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 通勤手当（会社規定に基づき支給） 応相談 ▼想定月収 min 50万円（見込残業代：125,419円） max78.5万（見込残業代：197,086円） 残業手当（固定残業代制※45h／超過分は別途支給）

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 7,000,000円 - 11,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間