放課後等デイサービスの管理者児童発達支援管理責任者

仕事内容 【月給33万円～】管理者だからと、一人で抱え込んでいませんか？｜児発管・管理者経験をしっかり評価します 「今の職場、このままでいいのかな？」と思ったことがある方へ。 管理者になって責任は増えた。 でも、給与や働きやすさは、それほど変わっていない。 そんな方にこそ、知ってほしい求人です。 月給33万円～ これまでの児発管・管理者経験をしっかり評価します。 ◇◆当社で働く5つのポイント◆◇ ① 月給33万円～。管理者・児発管の経験をしっかり評価 管理者兼児童発達支援管理責任者として、事業所を支えていただくからこそ 月給33万円～でお迎えします。 これまでの児発管・管理者としての経験やスキルを最大限評価。 「責任のある仕事だから大変なのは当たり前」ではなく、 「責任に見合った待遇を用意すること」を大切にしています。 ② 「管理者だから一人で抱える」をなくします 管理者として働いていると 「これって自分の判断でいいのかな？」 「他の事業所ではどうしているんだろう？」 「ちょっと誰かに相談したい」 ということがあります。 当社には、宮城野区新田東・若林区荒井東に姉妹園があります。 それぞれの管理者同士で情報交換や相談ができるため、 一人で悩みを抱え込む必要はありません。 同じ立場だからこそ分かる悩みを相談できる。 管理者として長く働くうえでの大きな安心につなげます。 ③ 仕事だけではなく「自分の生活」も大切に 仕事だけが生活のすべてではありません。 家族との時間。 自分の趣味。 旅行。 友人との時間。 将来に向けた資産形成。 仕事を頑張りながら、プライベートも大切にしてほしい。 そんな考えから福利厚生も充実させています。 ◆ベネフィット・ステーション（Netflixプラン） Netflixを含む、映画・旅行・フィットネス・飲食店など、全国140万件以上の優待サービスを利用できます。 「仕事が終わったら、自分の時間を楽しむ。」 そんな生活も応援します。 ④ 将来のお金も会社がサポート 企業型確定拠出年金（マッチング拠出可）を導入しています。 会社が毎月積立金を負担するため、自己負担なしで将来に向けた資産形成を始められます。 さらに希望者は、自分の給与から上乗せして積み立てることも可能です。 転職だからこそ、「今の給与」だけではなく「これからの安心」も大切にしてほしいと考えています。 【お任せする仕事】 若林区荒井東にある児童発達支援・放課後等デイサービスで、 管理者兼児童発達支援管理責任者 として、事業所の運営をお願いします。 ◆児発管業務 ・アセスメントの実施 ・個別支援計画の作成・更新 ・保護者様との面談 ・相談対応など ◆管理者業務 ・スタッフのシフト管理 ・スタッフ育成 ・事業所の安全管理 ・見学・体験対応など ◆請求業務 毎月上旬の国保連へのレセプト請求事務。 専用システムを使用するため、スムーズに入力できます。 ◆送迎業務 学校から施設、施設からご自宅までの送迎。 若林区周辺の固定ルートが中心です。 ◇◆こんな方におすすめです◆◇ □ 児発管・管理者として頑張ってきた経験をもっと評価してほしい □ 給与と仕事の責任が見合っていないと感じる □ 管理者として相談できる相手がほしい □ 一人で何でも抱え込む働き方を変えたい □ 長く働ける職場を探している □ 仕事だけでなく、家族や自分の時間も大切にしたい □ 今までの経験を活かして、もう一度新しい環境で働いてみたい 一つでも当てはまる方は、ぜひ一度お話ししませんか？ #転職を決めてから応募する必要はありません。 「今すぐ辞めたいわけではないけれど」 そんな段階でも構いません。 給与や働き方を聞いて、 「今の職場と比べてみよう」 という気持ちでのご応募も歓迎します。 これまで児発管・管理者として積み重ねてきた経験を、 もっと評価してもらえる場所があるかもしれません。 今の働き方を変えるかどうかを決めるのは、その後で大丈夫です。 まずは、あなたのこれまでの経験を聞かせてください。 # 当施設が大切にしている療育 厚生労働省のガイドラインに沿って、「5領域」をバランスよく取り入れた療育プログラムを提供しています。 ① 健康・生活 ② 運動・感覚 ③ 認知・行動 ④ 言語・コミュニケーション ⑤ 人間関係・社会性 管理者・児発管として、スタッフと一緒に療育の質を高めていってください。 「今より良い働き方」を探しているあなたへ。 経験があるからこそ、 「次の職場選びは失敗したくない」と思うのは当然です。 だからこそ、給与だけではなく、 相談できること 経験を評価してもらえること 将来も安心して働けること 仕事以外の時間も大切にできること そんな視点で、次の職場を選んでみませんか？

資格・経験 ・児童発達支援管理責任者資格 基礎研修・実践研修修了必須

月給33万円～38万円 給与 月給330000〜380000円 ・基本給140,000円～150,000円 ・処遇改善手当 60,000円〜60,000円 ・資格手当 15,000円〜15,000円 ・調整手当 5,5000円〜95,000円 ・業務手当 60,000円〜60,000円※みなし残業手当22時間を含む 残業22時間に満たなくても支給します。 22時間を超えた時間は、別途支給します。 固定残業代60,000円（1か月あたり22時間） 固定残業代を超過した分は別途支給いたします。

固定時間制 勤務時間 通常期： 9:30 〜 18:30（休憩60分） 学校休業日（土曜・長期休暇）： 9:00 〜 18:00（休憩60分） みなし残業22時間が業務手当に含まれています。 22時間未満でも支給額は変わりません。 22時間を超えた分は別途支給

休日 シフト制 週休二日 日は休業日 ・GW休暇（5月3月～5日） ・夏期休暇（8月13月～15日） ・冬期休暇（12月30月～1月3日） 有給休暇10日※入社後6ヶ月経過で支給。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・各種社会保険完備 ・交通費支給(上限月額12,900円) ・昇給随時 ・賞与年2回（実績による） ・退職金制度有 ・制服貸与 ・60歳定年（再雇用あり） ・確定拠出年金 【持ち出しは0円！会社が全額負担！将来の貯金シミュレーション】 当園では、お給料とは別に、会社があなたの「将来の貯金箱」へ毎月お金を全額負担で積み立てます。 ◎一般社員（月5,000円支給）の場合 3年間で：18万円 10年間で：60万円 が自動的に貯まる！ ◎役職者（月10,000円支給）の場合 3年間で：36万円 10年間で：120万円 が自動的に貯まる！ キャリアアップして役職につくと、会社からの積立額も「2倍」にアップ！あなたが1円も出さなくても、会社がこれだけの応援資金をプレゼントします。 ・ベネフィット・ステーション（Netflixプラン）加入 社員はNetflixが無料で見放題になります！ さらに全国のレジャー施設や飲食店、映画館の割引優待も利用可能です。 ・健康診断（全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種代補助あり ・処遇改善手当 ・慶弔見舞金制度あり ・マイカー通勤可 ・駐車場有り 【スキルアップ・キャリアアップ研修制度が充実】 充実した研修制度によりスキルアップ、 キャリアップを支援しています ・パソコンスキルの応用的な研修 ・新人フォローアップ研修 ・OJT研修 ・コミュニケーション研修 ・マネジメント研修 ・撮影研修 ・SNS研修 など、人気の研修制度が充実しています。

試用期間あり 6ヶ月 月給330,000〜380,000円 固定残業代60,000円（1か月あたり22時間） 固定残業代を超過した分は別途支給いたします。 条件変更なし

1日の流れ 09：30 業務開始 09:30～12:00 ミーティング、事務作業、請求・経理業務等 ※研修や園会議、保護者面談や計画書作成などもあり。 12:00～13:00 お昼休憩 13:00～14:00 事務作業等 14:00～16:00 送迎および直接支援開始 16:00～17:00 集団活動等 17:00～17:15 送迎開始 17:15～18:00 送迎対応 18:00～18:30 事務作業等 18:30 退勤 雇用形態 正社員 学歴 不問 備考 【独自の福利厚生：パートナーシップ制度を導入しています】 当社では福利厚生の公平性を高めるため、婚姻関係にないパートナーについても一定の条件（仙台市パートナーシップ宣誓制度登録など）のもとで「家族に準ずる存在」として取り扱います。 【対象となる主な制度】 ・慶弔休暇の取得 ・慶弔見舞金の支給 ・介護休暇の取得 ・緊急連絡先としての登録・対応 性別やライフスタイルに関わらず、すべての社員が自分らしく安心して長く働ける職場環境づくりに努めています。 社会保険 健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり 試用期間 あり 6ヶ月 月給330,000〜380,000円 固定残業代60,000円（1か月あたり22時間） 固定残業代を超過した分は別途支給いたします。 条件変更なし 喫煙環境 屋内禁煙 担当者 佐藤 受付先名 福祉事業部 〒982-0014 宮城県仙台市太白区大野田四丁目18番2号 2階 TEL：022-226-8581

• 年間休日120日以上
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給