店舗工事の現場管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、建築施工管理、電気施工管理 「仕事も休みもトラブルも全部、シェアできる」 …そんな現場管理を目指すために… 寝屋川の日成クリエイト、初めての公募に踏み切ります！ 【独立組&個人事業主さん】 ・「一人親方としてやってきたけど、 現場も営業も全部独りで抱え込むのはもう限界…」 ・「怪我や体調不良になったら、収入がゼロになる不安がある」 【現在の会社に不満がある経験者さん】 ・「住宅工事メイン。 感情的なクレームや理不尽な値引きに疲弊している…」 ・「会社でスケジュールを握られ、自由に動けへん… 今日は30分ちょっと時間を調整したい。」 ・「現場を任されているのに給料は据え置き。 評価されるビジョンが見えへん絶望。 責任重大、給与据え置きはおかしい！」 →そのモヤモヤ、日成クリエイトでひっくり返しません？ はじめまして！ 日成クリエイト代表の久下（くげ）です。(サムネのスーツ) 元々は電気工事だけを専門で行う会社でしたが お客様の「ここも困ってるねん…」というお声に 一つひとつ応え続けた結果、今では美容室をはじめ 大型商業施設や有名チェーン店などの 『店舗内装・電気工事』を一式で請け負う 会社へと成長して今、8期目を迎えています。 ありがたいことに案件が急増しており、 仕事を断る状況に…やっぱり耐えられません。 だからこそ、会社の次世代を担う 「現場管理」のポジションを募集します。 もしあなたが今の環境に限界を感じているなら、 まず、寝屋川の日成クリエイトを知ってください。 一緒に現場職を続けていきましょうよ！ 【会社員的安定も欲しいけど 会社を創っていく楽しみも夢見てた！】 現場職を経験していると起業とか夢見ますよね。 この後一緒に弊社のことを説明する 矢治兄弟も個人事業主で元々はやっていました。 矢治兄弟も実感した、確実に変わった景色をシェアします。 では、早速兄弟から説明してもらいましょうか。 👦工事部部長・矢治（兄▷33歳）社員2枚目👦 「弟と2人で電気工事の個人事業主としてやっていましたが、 自分で仕事を獲得し続ける『営業の限界』も感じていました。 そんな時、取引先の一つだった社長・久下の 仕事に対する姿勢や熱意を見て、純粋に思えたんです。 『この人となら看板を下ろしてでも一緒に行きたい』と。 そのタイミングで現場管理を目指す話をもらって 職人として一つのことを極めるだけでなく、 常に『変化』が欲しかった自分にとって、 日成クリエイトは最高の挑戦の場でした。 今は新規の営業まで任せてもらい 『会社員の安定』を持ちながら、社長と一緒に 『会社を創っていく楽しみ』を味わっています。」 👶電気工事士 課長・矢治（弟▷26歳）サムネの笑顔の人👶 「兄が日成クリエイトに行くって決めた時、 自然とついて行きましたが… 本当に間違いなかったですね。 実は、ここが人生で初めての『就職』です。 社長は若い僕のこともすごく面倒を見てくれて、 人として本当に信頼できる方でした。 会社員としての安定がありながら、 個人事業主時代と変わらないくらい 働き方の自由度が高い。(納期最優先ですが) 変わらなかったのはひとつ、兄と一緒に働けていること。 変わったことは…沢山あります。 ①会社の変化を楽しみながら働くことと ②僕と兄の役職や給与 ③見える景色 ほんまに変わった。 日成クリエイトには面倒見のイイ社員達の集まりです。 親しみやすいので楽しんでやって行きましょう！」 【日成クリエイトの「正直なところ」シリーズ】 【その1】「稼ぎたい」「仕事した数」に向き合う評価制度 ・メリハリをつけて働けます 閑散期（7〜8月頃）▷定時でサクッと帰る 繁忙期（10月以降の冬場）▷ガッツリ稼ぐ ・メリハリは給与にも還元！ ※入社初年度／基本給25万＋土曜出勤・残業含む場合） …月収 35万円以上可（年収420万円以上可） ・仕事量が増えたり責任が増えたら役職や手当に還元 ・未経験からの転職者の方 未経験の方は「月給25万円スタート」となりますが、 技術の習得スピードに合わせてしっかり給与改定を行います。 ・建設業の職種経験がある方 基本的には「月給25万円スタート」ですが 半年単位で給与改定（スピード昇給）を 一緒に考えていくタイミングはあります。 ・社会人経験が1年程度の方 まずは社会人としての基礎や挨拶などから じっくり育てていくため、給与改定は 年単位のペースになることが多いです。 焦らず着実に成長していきましょう。 正直なところ、教育体制は大手さんほど 整ってはいないので、あなたと一緒に 私たちも成長していきます…。 【その2】放置プレイなし。花が咲くまで見守る教育 まずは「現場」を経験することが絶対の基本です。 これを言うと、放り出される怖さを また味わうから転職に戸惑う…って人こそ この求人に出会えてラッキーなんですよね。 Before→ 「入社初日から現場にポンと入れられて、訳も分からず怒られる…」 ⚡そんな業界の悪しき習慣は、当社にて断ち切ります⚡ 現場職や施工管理あるあるの 「入社1日目の雇用手続きを終えてから ひとり現場にポーンって放り出される」 …そんなことはまずありません。苦笑 After→ 経験者未経験問わずに入社後3ヶ月〜5ヶ月は 必ず部長の矢治に同行し、じっくり当社の やり方を学んでいただきます。 未経験なら1年～最長2年想定していますが 経験者さんの場合は。その同行期間中に、 「簡単な案件なら一人でいけそう」と 適性が見えれば、3ヶ月目くらいに小さな現場を 1箇所だけ「一人立ちデビュー」としてお任せし、 その他の大きな現場は引き続き矢治と回る… こんな感じで、あなたの成長スピードに 合わせてステップアップしていきましょう！ 《代表・久下より》 「人は得手不得手があって当たり前。 得意を見つけて伸ばせる領域で仕事をしてもらいたい。 せっかくのご縁で入社してくれた方が辞めていくのは 本当にもったいないので、どこで活躍できるか、 花が咲くまで見たいという想いです。」 【その3】住宅（BtoC）から店舗（BtoB）への変遷 Before→ 住宅（対 個人）ばかりやと… ▷理不尽な値引き交渉があったり、 感情的なやり取りで疲弊しがち。 After→ 店舗（対 企業）のBtoB案件 ▷予算が明確で単価が高く、 理不尽なやり取りが圧倒的に少ない！ 《電気工事士 課長・矢治（弟・26歳）より》 「店舗なので『お店が閉まった後の夜間工事』は 発生しますが、その分は100%きっちり 夜間手当・残業代として還元されるので、 モチベーションが桁違いです！」 ✅現場の割合…住宅は1割もないです✅ 美容室…2割 飲食店…2割 物販店…4割 オフィス…1割 医療…1割 ≪場所≫ 大阪をメインに京都・神戸・奈良と関西全体 時には石川県や名古屋の出張もありますが 遠方の件数としては半年に2件程度かと思います。 家庭の事情等で遠方が難しい場合は近くの現場を 担当して頂くので、その際はご相談ください。 【その4】 現場管理と職人が「社内にいる」最強のメリット 現場管理の一番の悩み「板挟み」とはおさらば！ 日成クリエイトの強み→互いを守り合える（心理的安全性） 👦工事部部長・矢治（兄）より👦 「社内に電気工事士（弟）がいるのは本当に心強い。 外注さんだと気を使って言いにくかったり、 急なトラブルで誰も捕まらず焦ることもありますが、 社内なら気兼ねなく何でも言える。 図面の段階で『これ無理ちゃう？』 『こっちの収まりの方がええんちゃう？』 と、未然にトラブルを防いでくれるので、 孤立して病むようなことがまず、ないですね。」 👶電気工事士 課長・矢治（弟）より👶 「電気工事って一番最初に入って最後に出るから、 どうしても工期のシワ寄せが来やすいんですけど 自社の現場管理（兄たち）が盾になって工程を 組んでくれるから、職人のスケジュールが しっかり守られているのは現場管理のおかげです。 兄の他にも頼れる仲間がいるだけで嬉しいです。」 【その5】仕事も休みも「シェアできる」 👶電気工事士 課長・矢治（弟）より👶 「日成クリエイトに入社してみて一番の違いは、 仲間と予定や仕事を『シェアできる』こと。」 ⚡兄と個人事業主をやっていた時代⚡ Before→現場も責任も全部一人で抱え込む After→今は会社に仲間がいる。 「だから、どうしても外したくない子どもの 運動会の時や夜間が続いても 『この日だけはどうしてもあけとかなあかん』って時も 『ごめん、この日代わって！』とシェアして助け合えます。 社長や他の社員、最悪…協力業者さんにも応援を頼める。 この安心感はハンパないですね。」 ■ 仕事内容▷店舗内装工事・電気工事の現場管理業務全般 ・職人さんや元請け様との打ち合わせ、工程調整 ▷結構喋ります。現場ももちろん、電話でのコミュニケーションも多め ・協力業者様の手配、資材発注 ▷一つひとつの作業は簡単ですが 頭の中でシミュレーションやイメージが成功のカギを握る ・現場での安全、品質、工程管理 ▷要となる仕事！ 健康チェック、ヘルメット被ってるか否か ルール守ってるのか？など職人皆様の命を預かってます。 ・見積もり等の事務作業（ご自身のノートPC持ち込みOK） ▷事務所でもいいですし業務効率化したい 矢治(兄)は現場にノートPCを持ち込んでいます。

求めている人材 [必須] ◆要普通自動車免許（AT限定可） [歓迎] ◆ リーダーシップが取れる方 ◆職人さんをリスペクトし、 密にコミュニケーションが取れる方には天職！ ※職人さんをリスペクトする＝八方美人ではなく、 時には職人さんに厳しい指示を 出さなくてはならない局面もあります。 ◆施工管理、現場監督、電気・内装工事などの現場経験がある方 ▷職人時代に「そういえばメンバー達を取りまとめてた」とか 飲み会の幹事をしていた人にはピッタリかもです。 ◆PCスキル（Excel、Word、Zoom等の基本操作） ▷難しい関数が使えなくても大丈夫。 ライン電話出来る人やラインが使える人なら活躍出来ます。 ▷CAD使える方にはピッタリです！ ※使用しているのはCAD:JW-CAD ベクターワークス ◆仕事上の失敗やミスこそ隠さず「シェアする」 ▷嘘の報告や自分都合な報告しかできないと 後に大クレームや損害賠償事件に繋がり あなたの今までの頑張りがゼロになってしまいますし そういう仕事は多分、面白くないですよね。 上手くいかなかった時こそ、包み隠さず素直に シェアできる「誠実な方」ならみんなで守れます！ 【すべては「職人ファースト」現場管理の本当の役割】 社長も現場管理の矢治（兄）も、元々は現場の職人スタート。 だからこそ「職人ファースト」の精神が根付いています。 👦工事部部長・矢治（兄）より👦 「今は案件が増えていて猫の手も借りたい状態です。 だから、最初は慣れない現場で完璧にやろうと言うより 職人さんや元請け様の言葉を『窓口』として 直接でも電話でもメールでもまずは聞いて、 私にシェアしてくれるだけでも、超ありがたいです！」 【元請けへのフェーズを一緒に創りませんか？】 当社はこれまで大手からの案件も多数こなしてきましたが、 今後は自社が『元請け』となる案件をどんどん増やしていく 成長フェーズに入ります。営業は社長や部長が動きますが やりたいとなったら是非、一緒にやりましょうー！ （勿論、給与にも還元します。） だからこそ、これまでの「お仕事を頂く構造」だけではなく お客様と近い距離で、「こんな店舗工事をしていきましょう！」と 熱と夢を持って直接やり取りする「新しい働き方」を、 あなたの力を借りて一緒に創っていきたいのです。 というか、そのためにあなたが必要なんです。 少しでも「あ、ここなら…」と感じていただけたら、 ぜひ一度、面接であなたの本音を聞かせてください。 《代表・久下より》 「いくら仕事があっても、職人がいないとお店は完成しません。 互いのポジションを理解して尊重し合えることが 1番の信頼になり、バツグンのパフォーマンスを発揮できます。」 現場管理の最大のミッションは、 職人が目の前の施工に100％専念できる環境を作ること。 そのため、職人さん、取引先、お客様と密に コミュニケーションを取り、現場を走り回りながら、 事務所でPCを開いて見積もりを作る…という、 非常に範囲の広いマルチタスクが求められますし 決して楽な仕事ではありません。 しかし、現場管理の面白い所はこの調整力で 施工の仕上がりも変わるし、職人さんとの信頼関係で プロジェクトの成功度合いが変わる経営みたいなもの。 そこまで裁量を持って現場を動かせるからこそ、 大きなやりがいと収入が得られるのです！

月給25万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※入社初年度／基本給25万＋土曜出勤・残業含む場合） …月収 35万円以上可（年収420万円以上可） ・仕事量が増えたり責任が増えたら役職や手当に還元 ・高収入目指していきましょう！ 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 👦工事部【部長】矢治（兄）👦 ✅勤続6年 ※総支給 64万円（基本給42万＋手当） ［ステップアップの軌跡］ ① 電気工事士としてスタート ②現場管理へキャリアチェンジし、工事部部長に就任！ ③ 現在は新規営業の開拓まで任される圧倒的な裁量で活躍中 👶電気工事士 【課長】矢治（弟）👶 ✅勤続6年 ※総支給 52万円（基本給32万＋手当） ［ステップアップの軌跡］ ①現場で技術を磨き、電気工事士資格を取得 ②20代にして課長へ就任！電気工事の専任として現場を牽引

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 8:00〜18:00（実働8時間／休憩2時間） ▷上記は基本時間です。週40時間を基準に、 現場に合わせて自分でスケジュールをコントロールできる 「自由出勤・自由退勤」の裁量があります。 【自由出勤・自由退勤って？】 例えば、現場の途中で歯医者に行くなど。 ただし本当の自由は互いに信頼関係が成立し 、 独り立ちできるようになってからにはなりますので 経験豊富な方なら1年後にはそうなってる…と想定しています。 ちなみに、メンバーのベテランHさんは 日成クリエイトのやり方を伝授後早々に 3か月後から案件をお任せしましたので 自由出勤・自由退勤もしてもらってました。 【夜間工事の正直なところ】 基本は日勤ですが、店舗工事という特性上、 夜間の現場作業が発生する案件があります。 「昼間の勤務を休みにする・出勤時間をずらす」など シフトのように調整して工夫してもらっています。 と言うのも、本当に忙しい時こそ、とにかく、 スケジュール管理が仕事のしやすさの要となるからです。 もちろん、残業代や夜間帯の勤務については、 「時間外手当・深夜割増手当」としてきっちり全額支給！ 案件により、1ヶ月まるごと夜間現場になる月もあれば、 全くない月もありますが、頑張った分は 収入へダイレクトに還元される環境です。 そうやって一生懸命働いてくれるからこそ、 「合間にちょっと歯医者に行ってきます！」 といったスケジュールの融通は全然OK！ むしろ「それくらい、行ってきな！」 というのが日成クリエイトのスタンスです。 ▷▷▷11月以降の担当スケジュール ①代表・久下（計5件） ✅190坪の薬局 ✅50坪の有名喫茶店 ✅40坪の美容 ✅40坪のクリニック ✅20坪アイラッシュサロン ②部長 矢治（計3件） ✅30坪のバー改装 ✅30坪のオフィス改装 ✅30坪の美容室改装 ③ベテラン社員50代（計3〜5件） ✅有名アパレル（名古屋・梅田・神戸）のメンテナンス ✅梅田の有名商業施設内の40坪美容室 ✅梅田某ビル内の20坪美容室

休日休暇 ◆完全週休2日制（土日祝）◆▷日曜日はほぼ休みです。 ・日曜出勤は年に1回あるかないかレベルですし、 合っても平日に代休が取れますのでご安心ください！ ・正直言うと、土曜出勤は3分の2程度ありますが、 休日出勤手当支給で給与に還元します。 ただ、どうしてもの「子供の運動会」や 「親友の結婚式」などここぞって時は休んでください。 矢治兄弟やベテラン社員、 協力会社の職人さんとシェアすれば大丈夫です。 《大型連休のリアル》 ・GW休暇（今年実績：5連休） ・夏季お盆休暇（今年実績：6連休） ▷正直言うと、店舗工事なのでお盆の時期に… となるスケジュールは多いです。 ただ、世間とズラして混雑を避けての代休は 案外好きと仲間の矢島弟がぼやいていました。 ・年末年始休暇（昨年実績：6連休） ▷この時ばかりはなるべく休日出勤はナシで、 さすがに休みましょう！施工管理の僕達が休みたい…

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・学歴不問▷中卒、高卒、大卒関係なし ・社会保険完備 ・各種手当（資格手当5,000円〜、役職手当：課長5,000円〜／部長10,000円〜） ・交通費規定支給 ・賞与あり ・社用車、制服&工具貸与、工具や経費申請OK ・マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料駐車場あり） ・直行直帰OK ・髪型・髪色は常識的な範囲内なら自由です ・事務所にあなたの席ありますー！所内にて固定PCも貸与あり(写真3枚目) ・ドリンク支給あり ・決起会などの食事会(奇数月)、閑散期にBBQをやることも ・資格取得費用の全額会社負担 ▷施工管理技士や電気工事士の他、 高所作業車、低圧電気取扱従事者等の 技能系の民間資格も希望者は取得可能 ・社員旅行あり（神戸のリゾートへ1泊2日／家族全員参加OK！） ▷目標達成への感謝と、日頃支えてくれている ご家族への恩返しを兼ねた特別企画です。 ・社員表彰式 ▷社員旅行の際に行うこともあります。 頑張りを称えるも大切ですし普段ご家族に 見せることが出来ない仕事なんて思い込み。 ここでしっかり、見てもらいましょう。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 学歴不問
• 交通費支給
• 面接1回
• 固定給25万円以上
• 服装自由
• フリーター歓迎
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 職場見学可
• 資格取得支援あり
• 資格取得手当あり
• 中途入社50％以上
• ひげOK
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 髪型・髪色自由
• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 友達と応募OK