コールセンター(飲食店向けアポイント獲得 将来の管理候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アウトバウンドコールスタッフ、コールセンター管理/運営 【仕事内容】 2026年10月に移転したばかりの新オフィスです。 土足のまま出入りでき、髪色・ネイル・服装は自由です。 お仕事は、飲食店さまへグルメサイトへの無料掲載をご案内し、 取材のアポイントをいただくこと。 将来的には、メンバーの育成やチームの数字づくりを 担っていただくことを想定した正社員採用です。 ■ このお仕事の3つの特徴 1. 未経験スタートが前提の設計です トークマニュアルと研修が用意してあり、想定される質問への 回答例まで揃っています。最初の1ヶ月は覚えることに集中してください。 現在のメンバーも、ほとんどが未経験からのスタートです。 2. 何をどこまでやれば上がるのかが、入社時点でわかります 評価基準を数値で公開しています。 一般・主任・課長・部長それぞれの昇格基準が、 達成率と評価点で明文化されています。 上司の印象で決まる会社ではありません。 3. 成果が収入に反映されます 月給【25万円〜30万円】に加えて、 アポイント獲得件数に応じたインセンティブ、 勤続年数に応じた手当がつきます。 【直近の支給実績：月1万円〜6万円】 ■ 1日の流れ 1時間あたり30〜50件ほど架電します。 テンポよく数をこなしていく仕事なので、1件を長く話し込むより、 切り替えの早い方が向いています。 無料掲載のご案内と取材のオファーという内容なので、 飲食店さまに喜んでいただけることが多く、 強引な売り込みは必要ありません。 ■ 入社後のキャリア 1〜3ヶ月目：架電業務を覚え、自分の数字を安定させる期間です。 4ヶ月目以降：自分の数字を伸ばしながら、 マニュアル改善や後輩のフォローに関わっていきます。 1年目以降：ご本人の実績と希望次第で、 アルバイトメンバーの管理を担っていただきます。 実際に、アルバイトから正社員になり、 現在は現場の中心で動いているメンバーが2名います。 最短4ヶ月での登用実績があります。 ■ 対象となる方 経験は問いません。 長期的なキャリア形成を目的とした募集のため、 30歳以下の方を対象としています （労働施策総合推進法 例外事由3号イ）。 こんな方に向いています ・アポイント件数が数字で見える仕事を、面白がれる方 ・いずれ人を育てる側に回りたい方 ・成果が収入に反映される環境を選びたい方 こんな方には向かないかもしれません ・自分のペースで黙々と進めたい方 ・決められたことだけを正確にこなしたい方 ■ よくあるご質問 Q. 未経験でも大丈夫ですか A. 現在のメンバーもほとんどが未経験スタートです。 マニュアルと研修があるので、経験は問いません。 Q. どんな人が活躍していますか A. アポイント件数がそのまま数字で見える仕事なので、 そこを面白がれる方が伸びています。 Q. 管理職を目指さないといけませんか A. 必須ではありません。 ただ、将来的に人を育てる側に回っていただくことを 想定した採用です。 Q. クレーム対応はありますか A. お断りされることはありますが、無料掲載のご案内なので クレーム対応の部署はありません。 断られても引きずらず次にかけられる方が活躍しています。 Q. 残業はありますか A. 基本的にありません。 直近3ヶ月の平均残業時間は月2時間です。

求めている人材 【求める人材】 ■ 経験は問いません 消防士、保育士、看護師、調理師など、 営業とはまったく違う職種から転職したメンバーが活躍しています。 前職が何であったかより、入社後に何を積み上げるかを見ています。 ■ こんな方に向いています ・成果が数字で見える環境で働きたい方 売上達成率と新規契約数が評価の中心です。 一般から主任、課長、部長まで昇格基準が数値で明文化されており、 何をどこまでやれば上がるのかが入社時点でわかります。 ・固定給の安定より、成果が収入に反映される働き方を選びたい方 ・人の話を聞いて組み立てるのが苦ではない方 飲食店さまの集客課題をうかがって提案する仕事です。 値引きで押し切る営業ではありません。 ■ こんな方には向かないかもしれません ・決められた手順通りに進めたい方 ・成果が収入に反映されることを不安に感じる方

月給25万円～34万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 22万5500円 〜 30万5500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万4500円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 2万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定給/月 240,000円 〜 300,000円 歩合給/月 (架電成績に応じて) 職能給/月 (能力に応じて) 固定残業代/月 (仕事量に応じて) 皆勤手当 10,000円/月 通勤手当 15,000円/月 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【試用期間・研修について】 ■ 試用期間 6ヶ月。 給与、手当、インセンティブの条件はすべて本採用時と同じです。 試用期間を理由に下げることはありません。 営業未経験からの入社がほとんどです。 消防士、保育士、看護師、調理師など、異業種からの転職者が活躍しています。 ■ インセンティブについて 試用期間中から発生します。 初月から成果が収入に反映される設計です。 【給与例】 給与例 ※コールセンター未経験(21歳女性)で入社5ヶ月目の収入例 月収 285,300円 週休8日 残業1時間/月 ※コールセンター経験者(26歳男性)で入社1年3ヶ月の収入例 月収320,000円 週休8日 残業2時間/月

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00 〜 18:30 (内休憩 1時間) ・午後休の場合 9:00 〜 12:00 ・午前休の場合 13:00 〜 18:30

休日休暇 【休日・休暇】 年間休日105日（月8日＋長期休暇） ■ 休みの取り方は自分で決められます 月8日の休みは、ご自身で日程を選べます。 完全週休二日（土日固定）も可能です。 飲食店さまとの商談は平日が中心のため、 土日に休みを固定しても業務に支障が出ません。 ■ 半休が実際に使えます 午前休・午後休を自由に取得できます。 役所や病院、お子さんの行事など、 1日休むほどではない用事に使っているメンバーが多いです。 ■ 有給の取得状況 有給取得率85%（【2025年度／直近1年】実績） 申請しづらい空気はありません。 ■ 長期休暇 年末年始、ゴールデンウィーク、お盆 ■ 各種休暇制度 有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 正社員は全員加入しています。 【福利厚生】 ■ 手当 ・皆勤手当 月10,000円 ・通勤手当 月上限15,000円 ■ 社員旅行 これまでの行き先は沖縄、大阪、タイなど。 ■ 毎月の達成会 毎月1日に食事会を開催しています。 その月の数字を全員で確認して、翌月の動きを決める場です。 ■ 働き方 ・髪型、髪色、ひげ、ネイル自由 ・私服勤務 ・2026年10月に移転した新オフィス（土足のまま出入りできます） ・ウォーターサーバー ・季節のイベントを定期開催（参加は自由です）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【試用期間・研修について】 ■ 試用期間 6ヶ月。 給与、手当、インセンティブの条件はすべて本採用時と同じです。 試用期間を理由に下げることはありません。 営業未経験からの入社がほとんどです。 消防士、保育士、看護師、調理師など、異業種からの転職者が活躍しています。 ■ インセンティブについて 試用期間中から発生します。 初月から成果が収入に反映される設計です。

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 研修あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 服装自由
• 友達と応募OK
• 髪型・髪色自由