【責任者候補・原則6ヶ月経過後に正社員登用】採用・人材コーディネーター

仕事内容: 人を採用して終わりではなく、その人が安心してキャリアを始められるところまで整える仕事です。 職人メディア株式会社は、建設業界で働く若手の採用、配属、教育、就業支援、評価、待遇改善を一つの流れとして支える会社です。2026年9月に上場企業から資金調達を行いました。2030年の上場を目標に、事業と組織を拡大しています。 今回募集するのは、キャリアコーディネートチームの責任者候補です。採用Webマーケティングから応募者対応、面接、条件調整、配属初日までを担当し、将来はチームの目標設定、業務改善、メンバー育成にも責任を持っていただきます。 完成した組織の決められた業務だけをこなす仕事ではありません。現場で見つけた課題を整理し、採用の仕組みそのものを一緒につくりたい方を歓迎します。 主な業務 * 採用対象者、募集職種、目標応募数の整理 * 求人原稿と訴求内容の企画、改善 * Google広告、TikTok広告、Meta広告などの配信状況と成果の確認 * 表示数、クリック数、応募数、応募単価、面接数、採用数の集計と改善提案 * 応募者への連絡、日程調整、選考中のフォロー * 面接の実施と、希望、適性、経験、働き方の確認 * 採用条件の説明、承諾確認、入社準備 * 本人とゼネコンなどの配属先担当者との顔合わせ設定とフォロー * 単価、勤務時間、時間外単価、福利厚生などの条件確認と調整 * 配属先、開始日、必要書類、当日の連絡事項の調整 * 配属初日の同行・フォローと、配属後を担当するスタッフマネジメントチームへの引継ぎ * 業務手順、記録方法、KPI、引継ぎルールの整備 * 将来的なメンバー育成、役割分担、進捗管理 参画後に目指す状態 1. 最初の1か月は、当社の事業、募集職種、選考、配属までの流れを理解し、求人の掲載対応、応募対応、そして面接同席がありますが、1ヶ月目からお一人で面接対応していただきます。面接は全てオンラインで、全て録画して、その面接についてのフィードバックをお伝えするので、どのように面接するべきかが速やかにわかっていただけます。 2. 2か月目以降は、担当する応募者の選考と配属調整を主体的に進め、数字と事実を基に改善案を出します。 3. 6か月以内を目安に、正社員へ切り替え、チームの目標、業務品質、メンバーの役割分担にも責任を持つ状態を目指します。

求める人材: 必須条件 * 配属初日など、必要な日に東京都23区内の指定場所へ朝7時30分までに行ける方 * 業務上必要な日に、神田オフィスへ通勤できる方 * Microsoft Excel・Word・PowerPointを業務で使用できる方（必須） * パソコンでメール、オンライン会議などの基本操作ができる方 * 応募者や企業担当者へ、速く丁寧に連絡できる方 * 情報を記録し、関係者へ正確に引き継げる方 * 業務委託で開始し、原則6ヶ月経過後に正社員へ切り替える働き方に合意できる方 * 土日に業務対応が必要な場合、稼働時間分を平日の休みへ振り替える調整ができる方 歓迎する経験 * 採用、人事、人材紹介、人材派遣、キャリア支援の経験 * 法人営業、個人営業、接客、カスタマーサポートの経験 * 求人媒体や採用広告の運用、数値分析、原稿改善の経験 * 業務手順の整備、後輩指導、リーダー、責任者の経験 * 建設業界または施工管理職に関わった経験 経験以上に大切にする姿勢 * 人の長期的な成長に関心を持てること * 本人、配属先企業、会社の三者に誠実に向き合えること * 印象だけで判断せず、事実と記録を基に次の行動を決められること * 必要な対話や条件調整を避けず、相手に分かる言葉で伝えられること * 仕組みが未完成であることを前向きに捉え、改善をチームへ共有できること

月給25万6000円 給与: 業務委託期間 * 月額256,000円（消費税別） * 基準稼働は月160時間を目安とします。原則として1日8時間相当に収まるよう予定を調整します。 * 月160時間を超える追加稼働が必要となる場合は、1時間につき1,600円を追加で支払います。 * 毎月末締めとし、請求書の提出後、翌々月6日に支払います。 * 業務上必要となる交通費は実費で支給します。 * 正社員登用を前提とし、業務委託で開始して原則6ヶ月経過後に正社員へ切り替えます。 * 業務委託期間は会社の社会保険の適用対象外です。 正社員登用後 * 月給256,000円。固定残業代は含みません。 * 法定時間外労働が生じた場合は、時間外手当を別途支給します。通常の時間外単価は1時間2,000円です。 * 時間外労働が月30時間の場合の支給例は、月給256,000円＋時間外手当60,000円＝月額316,000円です。 * 月30時間の時間外労働を義務付けるものではなく、時間外労働の有無と時間数により実際の支給額は変わります。 正社員登用の条件 * 業務委託開始から原則6ヶ月経過後に評価を行い、正社員へ切り替えます。 * 登用の判断者は、代表の佐藤、キャリアコーディネート部門長の岩内、クリエイティブ部門長の清水、人事担当の佐藤チーフです。 * 評価項目は、担当業務の完遂度、応募者対応の速さと丁寧さ、面接と条件調整の品質、採用KPIに基づく改善、記録と引継ぎの正確さ、チーム連携と責任者候補としての行動です。 * 原則6ヶ月経過後に正社員登用することを業務委託契約書へ記載します。

勤務時間・曜日: * 業務委託期間は、原則として1日8時間相当、月160時間を目安とします。 * 通常日の稼働時間は9時から18時までです。 * 7時30分開始日は16時30分に終了します。 * 正社員登用後の所定労働時間は1日8時間です。

休暇・休日: * 原則として平日週5日稼働、土日祝休みです。業務委託期間中に土日対応が必要となった場合は、その稼働時間分を平日の休みへ振り替えて調整します。 * 正社員登用後も原則として土日祝休みです。 * 2026年の夏季休業は、8月12日から8月14日までです。8月17日から通常業務を再開します。 * 2026年の年末年始休業は、12月29日から12月31日までです。2027年1月4日から通常業務を再開します。 * 正社員登用後6か月を経過した時点で、年次有給休暇を10日付与します。

待遇・福利厚生: * 業務委託期間、正社員登用後ともに、通勤および業務上必要となる交通費を実費で支給します。 * 正社員登用日から、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金への加入手続きを行います。 * 正社員登用後は、当社の就業規則その他の社内規程を適用します。 * 正社員登用後6か月を経過した時点で、年次有給休暇を10日付与します。

その他: 勤務時間・曜日 * 業務委託期間は、原則として1日8時間相当、月160時間を目安とします。 * 通常日の稼働時間は9時から18時までです。 * 7時30分開始日は16時30分に終了します。 * 正社員登用後の所定労働時間は1日8時間です。 試用期間 * 試用期間はありません。業務委託期間は試用期間ではありません。 職人メディア株式会社について 私たちは、大手・中堅ゼネコンやサブコンと伴走し、建設業界で働く若手の採用、教育、配属後の成長を支える会社です。採用して配属するだけではなく、実務経験、学習、評価を次の機会や待遇改善につなげることを重視しています。 社内には、採用から配属初日までを担うキャリアコーディネートチーム、配属後に伴走するスタッフマネジメントチーム、教材やテストを制作する教育コンテンツ制作チーム、企業との接点を広げるパートナー開拓チームなどがあります。担当が変わっても支援が途切れないよう、チーム間で情報をつなぎます。 意思決定が速く、役職や部門を越えて率直に相談できる一方、自分の担当だけを守るのではなく、必要なことを考えて提案し、最後までやり切る姿勢を大切にしています。 選考の流れ 1. Indeedから応募し、履歴書と職務経歴書を提出 2. 1回目の面談 3. 2回目の面談 4. 3回目の面談 5. 条件確認と業務委託契約 6. 業務開始から原則6ヶ月経過後に評価し、正社員登用 面談は3回を予定し、オンラインでも実施できます。担当者は代表の佐藤または部門長の岩内です。応募から合否連絡までは14日程度を予定しています。応募者多数の場合は21日程度となることがあります。 応募者へのメッセージ 採用の経験だけでなく、営業、接客、調整業務、カスタマーサポートなどで、人と企業の間に立って仕事を前へ進めてきた経験を生かせます。責任者経験がなくても、数字と事実を見て改善し、周囲と連携しながら最後までやり切れる方であれば歓迎します。 成長途中の会社で、採用の実務だけでなくチームの仕組みまでつくりたい方からのご応募をお待ちしています。 雇用形態: 業務委託 給与・報酬: 256,000円 (月給) 通勤の可否: * 東京都 千代田区 神田富山町 (必須)

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