社員研修・人材育成の人事担当

仕事内容: 【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。 └ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。 【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】 ・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。 └ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。 【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】 ・「評価される行動」と「育成内容」を連動。 └ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。 【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】 ・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。 └ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。 【7｜◆ 社内講師の育成】 ・各部署の強みを“教えられる形”に変換。 └ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。 【8｜◆ 教育効果の測定・改善】 ・研修後の変化を数値・行動で可視化。 └ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。 【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】 ・面談・制度・研修から定着率を改善。 └ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。 【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】 ・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。 └ 文化として根付く組織づくりを担います。

求める人材: 【学歴】 学歴不問 【必要な経験・スキル】 【応募条件】 ＜必須スキル＞ ・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験 ・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験 ・経営層・他部署との折衝経験 ＜歓迎条件＞ ・急成長企業やスタートアップでの採用経験 ・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 ・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験） 【歓迎条件】 学歴不問｜人材育成の実務経験｜昇給年2回｜交通費全額支給｜退職金制度あり

年俸400万円～800万円 給与: 年収：400 ～ 800万円 月給：30 ～ 50万円 【給与詳細】 最短半年で役職も目指せる成果主義 ・役職により別途手当あり ・マネジメントポジションに就くと加算される仕組みとなっており、キャリアアップと共に収入も向上していく ＜キャリア別ポジション＞ メンバー➡主任➡係長➡課長代理➡課長➡次長 月給60万円以上 ※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。 （超過分別途支給） ＜給与にプラスしてもらえる手当＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■賞与年1回 ※業績によって支給 ＜昇給＞ 年2回 賞与：あり 【賞与詳細】 賞与回数：1回 昨年度賞与実績：１ヶ月分 インセンティブ：あり ※手当の内訳など給与の詳細は、ご応募後の面談時にご説明します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 09:00〜18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下

休暇・休日: 土日休み 【休日詳細】 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報： 完全週休2⽇制（土・⽇） 2026年は年間休⽇124⽇でございます。 ※5⽇以上の連続休暇OK！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生〉 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度あり ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服OK！） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[Care Earth株式会社様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間