採用責任者

仕事内容: ▼概要 世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 株式会社Stockは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに掲げる、B2B SaaSベンチャー企業です。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる文化があります。 ▼募集背景 2024年2月にαローンチした新規ビジネスのナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。 その中であなたにお任せしたいのは、採用戦略の設計から実行までをリードし、事業成長を支える「採用責任者候補」のポジションです。 経営陣と連携しながら、採用ブランディング・母集団形成・候補者体験設計・面接プロセスの設計など、採用全体をリードいただきます。 「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」「ベンチャー企業で経営に近い立場で働きたい」―― そんな想いを持つ方を歓迎します。 ▼業務概要 本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。 中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、リクルート活動の全体最適を推進する役割です。 具体的には、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携、SNS発信、Wantedly運用など、多様なチャネルを活用した採用ブランディングに加えて、書類選考から面接、オファー、商談のクロージングまでの一連の選考プロセスを設計し、運用していただきます。 また、候補者体験向上やオンボーディング設計、採用KPIの設計・モニタリングなど、仕組みづくりにも深く携わり、今後はは採用チームの立ち上げやマネジメントにも関わっていただく予定です。 「採用を経営のレバーにする」──そんな役割を担えるポジションです。 ▼業務詳細 ※経験や適性に合わせて、以下の業務を担当していただきます。 ① 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進・年間採用計画の策定、採用KPIの設定、モニタリング、改善施策の企画 経営陣・部門責任者との会議を通じた役割定義・人員要件の確定をごご担当いただく予定です。 ② 母集団形成施策の企画・運用（中途採用中心）・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・文面改善・歩留まり分析） エージェントマネジメント（紹介率改善、情報提供、進捗状況の管理）、第二に、採用イベント、リファラル強化施策の企画・運用などの業務をごご担当いただく予定です。 上記の業務を担当いただきながら、専門性を高めていただける環境です。 ③ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行・Wantedly運用、SNS（Xなど）での発信企画、採用サイトの改善 メッセージ設計、記事企画、写真・動画制作などのクリエイティブディレクション、第二に、候補者の認知拡大と「選ばれる会社づくり」を担当いたしますなどの業務をごご担当いただく予定です。 上記の業務を担当いただきながら、専門性を高めていただける環境です。 ④ 選考プロセスの設計・実行・改善・書類選考、面接調整、1次〜最終面接の運用 オファー面談、商談のクロージング、内定後フォロー、第二に、スピードと品質を両立させるプロセス見直し・評価基準の整備、第三に、候補者体験（Candidate Experience）の改善・面接官トレーニング（候補者体験向上のための伴走）などの業務をごご担当いただく予定です。 上記の業務を担当いただきながら、専門性を高めていただける環境です。 ⑤ 採用データ解析・PDCAサイクル運用・KPI（歩留まり、面接通過率、採用単価など）の分析 施策の企画・評価指標の見直し、運用改善、第二に、「打ち手の再現性」をつくる業務ですなどの業務をごご担当いただく予定です。 上記の業務を担当いただきながら、専門性を高めていただける環境です。 ⑥ 採用チームの立ち上げ・マネジメント（今後は）・採用組織の構築、メンバー採用・育成・評価の仕組み設計 採用オペレーションの標準化・業務の標準化・仕組み化、第二に、社内外を巻き込んだプロジェクト推進などの業務をごご担当いただく予定です。 上記の業務を担当いただきながら、専門性を高めていただける環境です。 ■将来的なキャリアイメージの一例 経営陣と共に、採用戦略・組織戦略を主導する採用責任者、第二に、採用以外の「人事機能（制度設計・評価・育成など）」も含めた「CHRO（人事戦略責任者）」などの業務をごご担当いただく予定です。 上記の業務を担当いただきながら、専門性を高めていただける環境です。 入社後はこれまでの経験や強みを活かしながら、業務の幅を広げていけるポジションです。主体的な挑戦がそのまま成長とキャリアアップにつながります。 20代・30代のメンバーも活躍しており、採用や面談対応にとどまらず、採用企画や改善提案、関係者との調整まで幅広く経験を積める環境です。人に関わる仕事を通じて、事業に貢献する実感を持ちながら成長できます。

求める人材: ※下記a)～d)の「いずれか」に該当する方 a) スタートアップまたは事業会社における「中途採用の実務経験」（要件定義から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して担当） b) 採用責任者または採用リーダーとして、経営・事業責任者と連携しながら「採用体制を構築・改善」した経験 c) 複数職種の採用を同時並行でリードした経験（エンジニア・ビジネスサイド・コーポレート等） d) 採用戦略やKPI設計を行い、中心メンバーとして「年間10名以上」の採用計画を達成した経験 これまでの経験を次のステージにつなげたい方、自分の市場価値を高めたい方も活躍中。 20代・30代のうちから人の可能性を引き出す仕事に深く関わりたい方、相手の立場に立って考えられる方が活躍中です。経験を積み重ねながら、より価値の高い仕事に挑戦できます。

東京都中央区東日本橋2-8-3JMFビル東日本橋014階 株式会社Stock 勤務地: 東京都中央区中央区東日本橋2-8-3JMFビル東日本橋01 4階 【交通手段】 アクセス: 東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階 【アクセス】 都営浅草線「東日本橋駅」徒歩2分 都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分 JR総武本線「馬喰町駅」徒歩4分

年俸500万円～800万円

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30~18:30(休憩1時間)

休暇・休日: 土日祝休み

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,社会保険完備

試用期間なし

その他: この求人は 株式会社Cotoが行う、株式会社Stockのための職業紹介求人です。 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給