【人事部】労務マネージャー/マネージャー候補募集

仕事内容: ⭐️ IPOを見据えた労務組織づくり！ ⭐️ ┌────────────────┐ 実務・戦略・チーム育成まで幅広く担当！ 経営に近い労務マネージャー候補を募集✨ └────────────────┘ 労務マネージャー、またはその候補として、日々の労務実務から組織構築、戦略立案、経営層への提案までをお任せします。 既存の仕組みを運用するだけでなく、事業成長やIPOを見据えた労務体制をつくるポジションです。 ■ お任せするお仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐️ 労務チームの構築・マネジメント ・現在2名のチームにおける業務分担の最適化 ・メンバーとの1on1、育成支援 ・今後の採用計画の立案 ⭐️ 労務戦略の立案・実行 ・組織拡大やIPOに向けた体制設計 ・経営層への課題共有、改善提案 ・人事企画、労務企画との横断連携 ⭐️ 労務実務の推進・高度化 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き、労務規程の整備 ・業務フローの改善、システム導入 ⭐️ IPO準備・労務監査対応 ・労働時間管理、コンプライアンス体制の強化 ・監査法人との労務監査対応 ⭐️ データ分析・制度設計 ・労務データの分析と経営層への報告 ・働きやすい環境づくりに向けた制度提案 人事部3名の少数精鋭組織で、CFOや経営層とも直接対話しながら業務を進めます。

求める人材: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 労務実務5年以上の経験者を募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでの経験を活かし、さらに専門性を高めたい方をお待ちしています！ 【必須条件】 ⭐️ 当社のミッション・バリューへ共感できる方 ⭐️ ベンチャー環境に柔軟かつ能動的に対応できる方 ⭐️ 労務業務の実務経験を5年以上お持ちの方 ⭐️ 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・労務規程整備などの幅広い経験 【こんな方を歓迎します】 ⭐️ 労務組織のマネジメントやメンバー育成に携わりたい方 ⭐️ IPO準備や労務監査の経験を積みたい方 ⭐️ 経営層へ課題や施策を提案できる方 ⭐️ 仕組みづくりや業務改善を主体的に進められる方

月給42万5000円～70万8333円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥425,000 〜 ￥708,333は1か月当たりの固定残業代￥110,549〜￥184,248（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ■想定年収：510万円～850万円 ■月額：425,000円～708,333円 ・基本給：314,450円～524,084円 ・見込み残業代：110,550円～184,249円（45時間分） ※経験・能力を考慮して決定します。 ※超過分の扱いは社内規程によります。 【昇給】 年間平均昇給率12.5％（2024年度） 【交通費】 月30,000円まで支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2025年） ・年末年始休暇、夏季休暇 ・年次有給休暇（初年度10日／試用期間満了後の翌日に付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休業 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇（年間1日／入社日に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 ・ストックオプション制度（全社員対象） ・月例会でのAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（補助あり） ・オフィスランチ支援制度 ・ウォーターサーバー、オフィスグリコ常設 ・交通費支給（月30,000円まで） ・私服通勤可

試用期間なし

その他: 書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」→一次面接（法務マネージャー）→最終面接（経営陣）→内定 ※応募状況や選考中の評価により、選考内容が変更となる場合があります。 ※面接では双方向の対話を大切にしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は以下に記載の宛先へご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止が可能です 株式会社ワイグッドケア TEL：048-649-8686 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 埼玉・東京CP 雇用形態: 正社員 給与: 425,000円 - 708,333円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 週2・3日からOK