年間休日125日　受注生産の家具製造　富田林

仕事内容 木工を中心とした家具製造スタッフの募集 ・ホワイトオークやウォールナット等の無垢材を加工して、テーブルやソファのパーツ等の製作 ・ベニヤ等での木工製品の製作 ・チェアフレームへのオイル塗装 ・製品の梱包出荷作業 ・その他インテリアブランド「SWITCH」に付随した作業 普通自動車運転免許 必須 エンドユーザーの方に向けた製品作りです。 ドラマへの製品貸出実績あり。 8時から17時が定時です。 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制 年末年始休暇・夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

求めている人材 製造についての知識がなくても、家具やインテリアの愛があれば問題ありません！ 求めるのは「粘り強さ」です。 毎日が様々な作業の連続。慣れてくれば自分で段取りを考えて、先の予定を見据えて作業を進めていく。そんな向き合い方になります。 一生ものの家具を一緒に作って下さる方、ぜひご応募下さい！ 100年続く歴史の継承： ゼロ戦の椅子から始まった私たちは、時代や形を超えて愛されています。あなたの仕事が、誰かの人生に寄り添う一台になります。 大阪から世界へ： 海外での取り扱いもされている『SWITCH』。その心臓部である工場で働く誇りを感じてください。 正直に言えば、私たちの現場は今の時代、決して楽な仕事ではありません。夏は暑く、冬は寒い。そしてお客様からの要求は高いです。 しかし、だからこそ身につく技術には、一生食っていけるだけの価値があると断言します。20万円前後の一生もの家具を、自分の手で生み出す。その喜びに分かち合えるような熱い思いを持った方を待っています。

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 灰皿にて。

584-0011大阪府富田林市宮町１丁目２－４１ 株式会社カナタ製作所 【交通手段】 交通・アクセス 喜志駅から徒歩15分

月給21万円～24万円 給与詳細 基本給：月給 21万円 〜 24万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 車通勤の場合、交通費支給 家族手当あり

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 勤務時間8：00～17:00 完全週休二日制 場合によって残業あり(他の職人と相談の上)

休日休暇 1. 休日（所定休日） 従業員の休日は、所属によって以下の通り定められています。 • 本社工場：毎週土曜日、毎週日曜日、および祝祭日。 なお、業務上の都合により休日を他の日に振り替えること（振替休日）や、休日に労働させた場合に同一賃金計算期間内で代休を与えることがあります。 2. 休暇制度 休暇には、有給扱いのものと無給扱いのものがあります。 有給の休暇 • 年次有給休暇：採用から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した従業員に付与されます（初年度10日、最大20日）。パートタイマー等には週所定労働日数に応じた日数が付与されます。 • 慶弔休暇：本人の結婚（3日）、配偶者の出産（1日）、近親者の死亡（1〜3日）などの際に取得できます。 無給の休暇・休業 以下の休暇・休業期間は、原則として無給です。 • 産前産後の休業：出産予定日の6週間前、および産後8週間。 • 生理休暇：生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求した場合。 • 母性健康管理のための休暇：妊娠中または産後の女性従業員が保健指導や健康診査を受けるための通院時間など。 • 育児・介護休業：育児や家族の介護のために取得する長期の休業。 • 子の看護休暇・介護休暇：子の看護や家族の介護のために、年5日（対象が2人以上の場合は10日）を限度として取得可能です。 • 公民権行使の時間：選挙権の行使など、必要な時間。 このほか、私傷病などで業務に耐えられないと判断された場合などに命じられる休職制度（原則無給）も設けられています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 1. 諸手当（月例賃金および臨時手当） 月例賃金には、基本給に加えて以下の諸手当が含まれます。 • 家族手当：健康保険上の被扶養者（配偶者や子）がいる従業員に対し、対象1人につき月額1万円が支給されます。 • 通勤手当：公共交通機関利用者は1ヶ月の定期代、自動車や自転車等の利用者は距離に応じた一定額が支給されます。 • 乗務手当：社有車を運転して商品の配達業務に従事する従業員に、月額1万円が支給されます。 • 出張手当：宿泊を伴う出張の際、1日につき2千円が支給されます。 • 賞与：原則として毎年7月と12月、会社の業績と個人の勤務成績に応じて支給されます。 2. 休暇・休業制度と仕事の両立支援 • 年次有給休暇・慶弔休暇：これらは通常の賃金が支払われる有給の休暇です。 • 育児・介護支援： ◦ 育児休業・介護休業：一定の要件を満たす場合に取得可能です。 ◦ 短時間勤務制度：3歳未満の子を育てる、または家族を介護する従業員は、申し出により所定労働時間を1日6時間に短縮できます。 ◦ 子の看護休暇・介護休暇：対象家族が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日を限度に取得できます。これ自体は無給ですが、賞与や昇給の算定においては「出勤したもの」として扱われます。 ◦ 労働制限：育児や介護を行う従業員は、時間外労働や深夜業の制限を請求することができます。 3. 健康管理と教育訓練 • 健康診断：採用時および毎年1回、定期的に健康診断が実施されます。 • 教育研修：業務に関する知識や技術の向上のため、会社が必要な教育を行います。 4. キャリアアップ支援 • 正社員転換制度：勤続6ヶ月以上のパートタイマーや期間雇用者が、上司の推薦や面接を経て正社員へ転換できる制度があります。 • 派遣社員からの採用：希望があり要件を満たす場合、派遣社員を直接雇用として採用することもあります。 なお、賃金からは、所得税や住民税のほか、**社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険）**の本人負担分が控除されます。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は採用から3ヵ月間で、適格性の判断により最大6ヵ月まで延長されます。不適当と判断された場合は解雇されることもありますが、期間は勤続年数に加算されます。待遇面では、試用期間中は原則として昇給や賞与が対象外となり、休職制度も適用されません。教育訓練に関しては、知識や技術向上のため会社が必要な教育を実施し、従業員は命じられた受講を正当な理由なく拒否できません。あわせて、各自が専門知識の習得や技術の研鑽に励むことが求められています

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由