ホテルフロント・運営スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、宿泊/ホテル責任者 ＊…＊……＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ✨ 11月1日 オープニング募集 ✨ ホテル運営だけでは終わらない。 「街の価値」を創る仕事。 ＊…＊……＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 私たちが目指しているのは、 ただホテルを運営することではありません。 ホテルというひとつの「点」だけではなく、 その街やエリア全体を「面」で捉え、 街そのものの魅力や価値を高めていく。 そんな独自の事業展開を進めています！ 「ホテル運営に携わりたい」 「接客だけで終わらない仕事がしたい」 「仕事を通じて経験の幅を広げたい」 そんな想いを、 ここでカタチにしてみませんか？ ／ ⭐ホテル運営を支える「Associate」 ＼ 出勤日の仕事に責任を持ち、 ホテル運営に関わる 幅広い業務を担当します。 ＜ 具体的なお仕事内容 ＞ ✅フロントでのゲスト対応 ✅予約処理 ✅朝食の提供 ✅客室などの清掃チェック ✅清掃スタッフ不足時の清掃業務 など 一つの業務だけではなく、 ホテル運営の現場を幅広く経験しながら、 一つひとつ仕事を身につけていけます◎ ／ ⭐ホテルの先にも広がるキャリア ＼ まずは宿泊運営の実務を通して、 ホテル運営の基礎から 経験を積んでいただきます。 その先には、 Assistant MGRへの昇格をはじめ、 トートバッグ等のものづくりを担う カルチャー事業など、 さまざまなフィールドで活躍する機会も！ さらに、複数部門を兼任しながら 経験の幅を広げることも可能です◎ 「ホテル運営だけ」にとどまらず、 さまざまな仕事に携わりながら キャリアの可能性を広げられる環境です♪ ／ ⭐お客様に向き合える環境♪ ＼ 当社では、現場の運営スタッフが 売上責任やノルマを負うことはありません。 売上目標はマーケティング部門が担うため、 運営スタッフは数字に追われることなく、 ✅お客様満足度の向上 ✅サービス品質の向上 ✅口コミ評価の向上 といった、 「より良い滞在体験をつくること」に 集中できます。 目の前のお客様にしっかり寄り添い、 「ここに泊まってよかった」と 感じていただけるサービスを追求する。 そんな仕事に挑戦できる環境です！ ／ ⭐勤務地について ＼ OPEN前は下記の勤務地で 勤務いただきます！ 【灯－akari－京都祇園】 ※徒歩15分圏内です！ ▶京阪本線「祇園四条駅」より徒歩9分 ▶阪急京都線「京都河原町駅」より徒歩12分 ▶市バス「清水道」バス停より徒歩3分 ▶市バス「祇園」バス停より徒歩6分 OPEN後も、状況に応じて 京都エリア内の勤務地で 勤務いただく場合があります。（同条件）

求めている人材 ＊…＊……＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ✨ ホテル業界で新しい一歩を ✨ 未経験・第二新卒の方も歓迎！ 英語力も活かせる環境です◎ ＊…＊……＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ＜ 必須条件 ＞ ✅日本語能力試験N1レベルの方 ✅就労可能な在留資格を有する方 ✅日本語での接客対応を、 状況に応じて臨機応変に行える方 ✅出勤日の仕事に責任を持てる方 ＼＼ こんな姿勢を大切にしています ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ POINT 01 【スピードと正確さを意識できる】 ………………………………………… 決められた手順に沿いながら、 時間内にミスなく業務を進められる方を 歓迎しています！ ⭐ POINT 02 【事実をもとに報告・連絡・相談できる】 ……………………………………………… 現場の状況や発生した出来事を、 主観を交えずスピーディーに 上司へ共有できることを大切にしています。 ⭐ POINT 03 【周囲と協力して仕事を進められる】 ……………………………………………… 一緒に働くスタッフはもちろん、 他店舗とのつながりや 相手への気配りも大切にしています。 チームの一員として、 周囲と協力しながら取り組める方を しっかり評価します◎ ／ ⭐最初から難しい仕事はお任せしません ＼ 入社直後から、 重要度の高い決断や事業の重責を 担っていただくことはありません！ まずは基本となるフロント業務などから、 一つひとつ経験を積んでいただきます。 ホテル業界が初めての方も、 段階を踏みながら仕事を覚えられます◎ ／ ⭐その先には、新しいチャレンジも。 ＼ 今後は、新たなホテルの 開業も予定しています。 経験を積んだ先には、 ▶ 新しい拠点での勤務 ▶ 新規ホテルの立ち上げへの参画 ▶ 新しい業務領域へのチャレンジ など、さらに活躍のフィールドを 広げていくことも可能です！ 「ホテルで働く」だけで終わらず、 経験を重ねながら その先のキャリアにも挑戦できる環境です！

月給25万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 24万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 ★一律Associate職位手当含む。 金額：10,000円 見習い期間の 筆記テスト・実技テスト 合格後に支給されます。 ★残業手当 残業代は別途、 全額支給いたします。 ※MGR昇格後、 固定残業手当となります。 ★画期的な 「部門併用手当」システム 当社では、スキルアップと 複数業務の経験を応援するため、 職位の「併用（兼任）」が 可能なシステムを導入しています。 【支給の仕組み】 勉強し、 会社をサポートしてくれた分は、 賃金規定に基づいて ダイレクトに支給します。 【兼任の具体例】 Hotel Associate＋ Culture Associateを兼任 ＝手当加算など - Associate （一般社員） 月給250,000円 ↓ Assistant MGR昇格 （現場リーダー） 月給300,000円 ↓ MGR昇格 （現場責任者） 月給450,000円 評価に曖昧な部分はありません！ 明確な評価基準＆ 賃金規定に基づき、 あなたのステップUPに合わせて 着実に年収がUPしていく 環境です。 分配型賞与年2回（半年に1回） 従業員が毎月提出する 「目標管理シート」と 「改善シート」を元に 点数化します。 総合評価の4つの軸 ■個人 ■会社・ホテル・部門の業績 ■CS（顧客満足度） ■ES（従業員満足度） 上記の4軸から総合評価し、 その比率に応じて賞与を みんなで獲得し合う システムです。 直近の1回の賞与支給実績 ⇒最大50万円 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 24万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 シフト制 ◆実働8時間 働きやすい環境づくりのため、 業務効率化・自動化の推進・ 残業の抑制に 取り組んでいます。

休日休暇 シフト制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆昇給あり ◆交通費規定内支給 ◆制服貸与 ◆宿泊割引制度あり （家族・知人も利用可能）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 24万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
• 経験不問
• 英語
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし