宝石・ブランド買取の店長候補

仕事内容: 心斎橋の買取サロンで、代表から直接4ヶ月かけて査定と店づくりの型を受け取り、そのまま店を引き継いでいただく店長候補を募集します。 専門知識や査定の経験がゼロからでもスタートできる理由が5つあります。 理由1 ご入社から1月末まで、代表がマンツーマンで型を伝授します 10月または11月にご入社いただいてから代表が関西を離れる1月末までの期間、経営者である代表の杉が直接、あなたを指導します。分からないことはその場で聞ける環境です。 理由2 査定の実務はベテラン社員が同席して教えます 金やダイヤモンドの見方、相場の調べ方などは、本部研修に加えてベテラン査定人が同席して教えます。研修期間中は、一人で判断を迫られることのないよう体制を組んでいます。 理由3 接客や店舗運営は体系化されたマニュアルがあります 1組60分の商談の組み立て方、売り込まずに選ばれるリファスタの接客の型など、感覚ではなく仕組みとして落とし込まれたマニュアルがあるため、手順通りに進めれば未経験からでも習得可能です。 理由4 完全予約制のため、突発的な対応に追われません お越しになるお客様は完全予約制で、1組60分と時間を決めて丁寧に向き合います。「数をこなす査定」ではないため、覚えた型を一つひとつ実践しながら、落ち着いてお話を伺うことができます。 理由5 最新のAI（Claude等）を使った業務設計を学べます データ入力や本部への報告、日々の業務効率化にはAIを積極的に導入しています。ITやデジタルに自信がない方でも、業務を支える仕組みとして使いこなせるようサポートします。 以上の5点から、これまでの経験（飲食、販売、接客、営業、事務など）に関わらず、「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」があれば、自分の店を運営できる技術が身につきます。 ■ 募集背景：代表が関西を離れる前に、引き継ぐ人を採る 2026年、リファスタは関西に本格進出しました。心斎橋店を「短時間・数をこなす査定」から完全予約制・1組60分の資産のご相談サロンへ作り変え、11月には京都店をオープンします。 この立ち上げは、代表の杉が自ら関西に入って進めてきました。そして代表は、2027年1月末で関西を離れます。 つまり今回募集するのは「代表から直接、査定と店づくりの型を受け取り、その後の関西を引き継ぐ人」です。 ・2026年10月または11月にご入社 ・ご入社から1月末まで、代表がマンツーマンで型を渡します ・11月末、京都店をオープン ・2027年2月、代表は次の展開（福岡）へ移る ・以降、関西はあなたの店になる 10月にご入社いただければ、代表と過ごせる期間は約4ヶ月です。11月なら3ヶ月と、入社が遅れるほど短くなります。 10月・11月のご入社を必須条件にしているのは、そのためです。この期間が終われば、次はありません。 ■ 昇給の条件と金額を、入社前に全部お見せします 「頑張れば上がります」とは申しません。リファスタは全等級の月給額を公開しています。 ・G2 292,000円（1人称で仕事ができる） ・G3 365,000円（エース・役職手当54,000円含む） ・G4 469,000円（店長・MGR・役職手当66,000円含む） ・G5 573,000円（上級MGR・役職手当72,000円含む） ・G6 708,000円（役員） 入社後3ヶ月は月給300,000円です（試用期間中も労働条件は同じです）。 3ヶ月経過後、評価により等級を決定します。 ※G0（250,000円）・G1（268,000円）は新卒および試用期間中のグレードです。中途でご入社いただく店長候補の方が、3ヶ月経過後にこれらの等級となることはありません。 前職で「1年間、給与が1円も変わらなかった」という方に申し上げます。上がらなかった理由が説明されない環境と、上がる条件が先に開示されている環境は、別のものです。 ■ ここがPoint ・未経験から始められる ・代表直伝 4ヶ月の研修 ・ベテランが査定に同席 ・将来は自分の店になる ・全等級の月給額を全公開 ・1組60分の完全予約制 ・京都店の立ち上げに参画 ・みなし残業は一切なし ・月平均残業10時間 ・18時に全員退社 ・4期連続の黒字企業 ■ 代表から受け取るもの 【査定】 ・金、プラチナ、ブランド時計などの見方 ・4Cや相場をお客様へ解説する技術 ・全アイテムをフル査定する手順 ※本部研修・ベテラン同席あり 未経験でもゼロから習得できます 【接客】 ・1組60分の商談の組み立て方 ・手放す理由を伺い感情面までケアするご相談 ・売り込まずに選ばれる、リファスタの接客の型 【店づくり】 ・予約導線、ブース運営、顧客体験の設計 ・売上、KPI、LTVの読み方と反映方法 ・会員コミュニティ、次回査定予約の設計 ・スタッフのシフト管理、育成、面接同席 【経営の型】 ・SAPS、1P-Rolling、OGISM ・「個人を責めるな、仕組みを責めよ」の組織運営 ・AI（Claude等）を使った業務設計 ■ 引き継いだ後に担うもの ・心斎橋店 または 京都店の店長として、店舗運営の意思決定 ・売上・粗利・KPIの管理と本部への報告 ・スタッフの採用・育成 ・関西エリアの拡大に向けた提案 ■ 1日の流れ 09:00 開店準備・予約確認・前日の数字確認 10:00 ご予約のお客様と1組60分の商談 12:00 休憩60分 13:00 商談・査定 16:00 データ入力・本部報告 17:00 次の日の準備・1P（最優先課題）確認 18:00 退社 ■ この先の関西 2026年11月 京都店オープン 2027年〜 福岡出店を計画中 2037年 アジア11ヶ国130店舗構想 関西を任される方は、この拡大の起点になります。 お逢いできることを楽しみにしております。 代表：K.Sugi

求める人材: ■ 必須（これがない方は採用しません） 1. ご自身の意思で転職を決められること ご家族へのご相談は当然のことです。そのうえで、最後にご自身の言葉で「やります」とおっしゃれる方をお迎えしたいと考えております。関西を任せる以上、日々の判断もご自身でしていただくことになります。 2. 2026年10月または11月にご入社いただけること 代表の引継ぎ期間から逆算した、動かせない条件です 3. 3年以上、関西で腰を据える意思があること 短期のキャリアアップ転職の場ではありません。心斎橋・京都を長く育てていただく前提です 4. 隠さず即報告できること ミスをした時に隠さない。報告は「ミス＋再発防止策」のセットで持ってくる 5. 仮説を立てて確認する習慣 「どうすればいいですか？」ではなく「××だと思います、この判断で良いでしょうか？」 6. AIを抵抗なく使えること Claude等のAIを「自分の代わり」ではなく「自分の延長」として使える ※使ったことがなくても構いません 拒否しないことが条件です ■ ご応募の前にご確認ください ・ご応募後3日以内にご返信いただける方 当社は選考のご返信期限を3日と定めております。期限までにご返信が無い場合、次の選考には進めません。 ・面接のご予約をいただいた場合、必ずご来場いただける方 やむを得ずご都合が悪くなった場合は、前日までにご連絡ください。 ・日曜・水曜が定休です。土日休みをご希望の方には合いません。 ■ 未経験・第二新卒歓迎 ・学歴不問 ・飲食や販売など、どんな経験からでも転身できます ・代表やベテランが隣に座って教える研修体制です ・研修期間中は査定に同席し、技術をお渡しします ・大事なのは「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2点 ■ 歓迎する経験（必須ではありません） ・宝飾・貴金属・ダイヤ・ブランド時計の販売または買取 ・百貨店外商、ラグジュアリーブランド販売、ハイエンドホテル・ブライダル ・会員制／予約制サロン、コンシェルジュなど富裕層向けの提案・接客 ・店長・リーダー・チームキャプテン等、人をまとめた経験 ・売上・KPI・LTVを自分で読んで動かした経験 ・中国語・英語対応可（インバウンド対応） ■ こんな方は合わないかもしれません ・最終的な意思決定をご自身以外に委ねる方 ・「アットホームな職場で和気あいあいと働きたい」タイプ ・指示を待つタイプ（自走できない） ・ミスを隠すタイプ／言い訳から入るタイプ ・「給料分働けばいい」マインド ・法令・コンプライアンスを軽視するタイプ ・代表がいる間に自分のものにする気がない方 ■ リファスタが大切にする働き方の定義 仕事とは、あなたが約束をしたもの。だから終わらせる義務と責任がある。 あなたの仕事とは、仕事を終わらせる事。だから職責を全うする為に権限を要求する権利がある。 あなたの人生の仕事は、人生を思いきり楽しむ事。だから制限なく挑戦し行動する義務がある。 ■ リファスタは成長にフォーカスします 成長の定義とは「出来なかったことが出来るようになる」事。成長無くして報酬無し。 学歴・職歴ではなく、感情・感動・体力の3点を重視した採用を行っています。 ■ 応募前に、正直にお伝えしておきたいこと 入社後に「話が違った」と感じていただきたくないので、先にお伝えします。 【休日について】 ・週休2日は日曜・水曜です。土曜日は営業日のため出勤いただきます ・年間休日は約112日です。同業大手には115日〜128日の会社もあり、休日数だけで比べると、当社は多い方ではありません ・2027年6月からは年中無休の営業体制へ移行する予定です。休日の日数は変えませんが、曜日固定からシフト制に変わります 【給与について】 ・入社後3ヶ月は月給300,000円です（試用期間中も労働条件は同じです） ・3ヶ月経過後は、評価により等級を決定します。G0（250,000円）・G1（268,000円）は新卒および試用期間中のグレードであり、中途でご入社いただく店長候補の方が3ヶ月経過後にこれらの等級となることはありません ・上限の100万円は、基本給と成果に応じた分配の合算で到達する水準です ・成果に応じた分配の算定方法は、面接時にご説明いたします 【仕事の重さについて】 ・1組60分は「ゆっくり」という意味ではありません。1日にお会いする人数は少ないぶん、1組あたりの責任が重くなります ・査定は、価格を誤れば会社の損失に直結します。数字の責任を負う仕事です ・買取は「犯罪収益移転防止法」「古物営業法」の対象業務です。本人確認や記録の管理に、法令上の義務があります 【代表が離れた後について】 ・代表は2027年1月末で関西を離れます ・その後は店頭で迷ったときにすぐ相談できる相手が近くにいません ・試用期間3ヶ月は、代表がいる期間の大半と重なります ・東京本社とはオンラインで常時つながっていますが、その場の判断はご自身でしていただくことになります 【配属について】 ・心斎橋店または京都店への配属となります ・京都店の所在地は2026年秋口に確定予定です ・お一人でのご入社となった場合は、まず心斎橋店から始めていただきます 以上を読んで「それでもやってみたい」と思われた方に、ぜひお会いしたいと思っています。

月給30万円～100万円 給与: ■ 月給 300,000円 〜 1,000,000円 【入社後3ヶ月】 月給300,000円（試用期間中も労働条件は同じです）。3ヶ月経過後、評価により等級を決定します。 ※G0・G1は新卒および試用期間中のグレードです。中途でご入社いただく店長候補の方が、3ヶ月経過後にこれらの等級となることはありません。 【給与の構造】 リファスタの月給は「基本給（グレード制）」と「成果に応じた分配」の2階建てです。 〈基本給：Sales Teamグレードテーブル／全等級を公開しています〉 G0 月250,000円／年収3,000,000円 フレッシュ（新卒1〜2年目） G1 月268,000円／年収3,216,000円 ビギナー（試用期間） G2 月292,000円／年収3,504,000円 1人称で仕事ができる G3 月365,000円／年収4,380,000円 エース（役職手当54,000円含む） G4 月469,000円／年収5,628,000円 店長・MGR（役職手当66,000円含む） G5 月573,000円／年収6,876,000円 上級MGR（役職手当72,000円含む） G6 月708,000円／年収8,496,000円 役員 ※各グレード内にST1〜ST15の昇給ピッチあり ※半期査定・四半期評価により昇格・昇給 ※グレードテーブルは全社に公開しています 〈成果に応じた分配〉 基本給とは別に、成果に応じた分配があります。算定方法は面接時にご説明いたします。 月給100万円は、基本給とこの分配の合算で到達する水準です。 ■ 賞与（清算報酬） 年2回（6月・12月／業績連動） ■ 昇給 四半期評価・半期査定 ■ 手当・福利厚生 ・入社支度金 最大30万円 ・引越奨励金 最大20万円（店舗から3km以上からの転居・徒歩通勤が条件） ※入社支度金と引越奨励金は、いずれか一方の支給となります ・住宅手当 1.5万円／月 ・通勤手当 規定支給 ・固定残業代：なし（残業代全額支給） ・社会保険完備 ・有給休暇（入社半年後 年10日〜） ・特別休暇（結婚・出産・忌引き） ・育児休暇・介護休暇 ・書籍購入費・セミナー受講費用負担 ・資格取得支援（ジュエリーコーディネーター、Gem-A等） ・健康診断 年1回（通常健康診断、胃カメラ・大腸カメラ、オリゴスキャン、その他カスタマイズ可） ・AIツール利用環境（Claude等） ・副業可（業務に支障のない範囲） ※各種手当は実績・状況に応じて支給し、全員に一律支給するものではありません。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】9:00〜18:00（実働8h、休憩60分） 【週休】日曜・水曜（完全週休2日制） 【休業】年末年始12/28〜1/4、GW2日 【年間休日】約112日想定 ※みなし残業なし　残業代は全額支給 ※月平均残業 多くて10時間 【今後の予定について】 2027年6月（来期）より、2店舗体制の定着に伴い年中無休の営業体制への移行を予定しています。 移行後は週休2日のシフト制となります（休日日数は維持）。 将来的には24時間対応の査定体制の構築も計画しています。

休暇・休日: 【勤務時間】9:00〜18:00（実働8h、休憩60分） 【週休】日曜・水曜（完全週休2日制） 【休業】年末年始12/28〜1/4、GW2日 【年間休日】約112日 ※みなし残業なし　残業代は全額支給 ※月平均残業 多くて10時間 【今後の予定について】 2027年6月（来期）より、2店舗体制の定着に伴い 年中無休の営業体制への移行を予定しています。 移行後は週休2日のシフト制となります（休日日数は維持）。 将来的には24時間対応の査定体制の構築も計画しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・雇用形態：正社員（試用期間 3ヶ月・試用期間中の労働条件は同条件） ・給与：月給 30万円〜100万円（基本給＋成果に応じた分配の合算） ・入社後 3ヶ月：月給 30万円（3ヶ月経過後、評価により等級を決定） ・賞与：年 2回（6月・12月、業績連動） ・手当：入社支度金 最大 30万円 または 引越奨励金 最大 20万円（いずれか一方）、住宅手当 1.5万円／月、交通費規定支給 ・勤務時間：9:00〜18:00（実働 8時間、休憩 60分） ・休日：週休 2日（日曜・水曜）、年間休日 約 112日 ・休業：年末年始（12/28〜1/4）、GW 2日 ・固定残業代：なし（残業代全額支給）、月平均残業 10時間、 18時に全員退社 ・社会保険完備、有給休暇

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■ 採用人数 1〜2名（心斎橋店・京都店） ※お一人でのご入社でも、心斎橋店から運用を開始します ■ 応募の締切 日付での締切は設けておりません。代表の引継ぎ期間から逆算し、定員に達し次第募集を終了いたします。 ■ 入社時期 2026年10月または11月（代表の引継ぎ期間から逆算した必須条件です） ■ 選考フロー 1. Web応募（1分で完了） 2. ご応募後 3日以内にご返信ください（期限までにご返信が無い場合、次の選考には進めません） 3. オンライン面談 30分（Google Meet・代表が直接対応します） 4. 来社面接（心斎橋店の見学つき） 5. 合否連絡・入社手続き ※選考期間の目安：1〜2週間 ■ 応募後の流れ ご応募いただいた方には、面談日程のご案内をお送りします。 ご都合が合わない場合は、ご希望の曜日・時間帯をご返信ください。こちらで枠をご用意します。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 1,000,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内