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【緊急連載】大不況が何だ!逆境転職に成功したエンジニア奮闘記

42歳で退職。電子設計にこだわり活動半年で転職成功!

42歳で退職。電子設計にこだわり
活動半年で転職成功!

不況下転職に成功したエンジニアたちを紹介していく短期集中連載企画。今回からは3回にわたり、モノづくり系エンジニアの逆境転職を取り上げていく。初回は42歳で会社が事業縮小し、そこから半年間に及んだ転職活動の事例を紹介したい。

(総研スタッフ/山田モーキン)作成日:09.10.08

今年1月、事業縮小により42歳で退職。そこから半年に及ぶ活動の末、希望の職場に


写真左:転職エンジニア
株式会社エクセル 設計部電子回路グループ
A氏
写真右:採用責任者
株式会社エクセル 管理部課長
荒井のり子氏

今年1月、電子機器メーカーに勤務していたAさん(43歳)は強制的に退職することになってしまった。原因は昨年のリーマンショックによる経済危機で、経営が急激に悪化し、事業縮小することになったからだ。

これまで一度の転職を経ながら計21年間、オーディオ系電気機器や半導体の開発設計に携わってきたAさんにとって、今回の事態は唐突で大変なショックを受けた。
しかしいつまでも立ち止っているわけにはいかず、Aさんは2度目の転職活動をすぐさま開始することになったわけだが、そこには半年間に及ぶ長く厳しい道のりが待ち構えていた。
そこで今回、Aさんの半年間に及ぶ転職活動の経緯を追っていくことで、現在勤務する職場にたどり着くことができた転職成功の鍵を探ってみたい。

今年1月に会社が事業縮小。思わぬ形で転職活動を開始

A氏

今年の8月に現在の職場に転職しましたが、それまでに2つの職場で電気設計エンジニアとして勤務してきました。
最初に就職したのは車載機器用の電気製品メーカー。車載機器といってもまだ当時はカーナビが普及していなかった関係で、主にカーオーディオの開発設計を13年間、担当してきました。その後、回路設計のより核心領域にもチャレンジしたいと考えて転職を決意、同じくオーディオ系の電子製品に使用される、半導体の設計を担当することになりました。
半導体は未知の分野でしたが最初はモジュールの設計から入り、2年目からはLSIの回路解析、そして設計へと進みCMOSミックスドシグナルの構成も含め、より深く理解できるようになったのです。

しかし昨年の1月に大きな転機を迎えることに。
業績の悪化により民事再生申請を行うことのなりその半年後、私が所属していた本社部門は買い手がなく清算。そのため同じ社内の別事務所で、あらゆる製品の受託設計を担当することになったのですが、そこも半年後に業績が悪化したことで社員の2/3が早期退職を実施、その際に設計部は解散することになりました。
そして今年の1月、とうとう退職に追い込まれてしまったのです。

電子設計職にこだわって活動。半年間で65社に応募し5社内定獲得

A氏

会社の都合による退職だったので10カ月間、失業保険が受けられるとはいえ、家族もいる身なので早めに転職活動を始めました。
世の中が不況という厳しい状況であることは十分認識していましたし、また42歳という年齢もハンデになると考えたので、条件としては今まで21年間、培ってきた電子設計職と勤務地の2つだけに絞って、あとは特にこだわらず企業を探しました。
エージェントによる人材紹介企業や転職サイトを利用して探した結果、半年間で65社に応募しました。しかし面接を受けることができたのは、そのうち7社。想像以上に厳しいと実感しましたし、徐々に焦りや不安が膨れ上がってきましたね。
しかしその後、5社から内定をいただき検討した結果、製品にかかわる上流から最終工程まですべて、自分たちが直接かかわって開発できるエクセルへの入社を決めたのです。
入社後、まだ1月あまりですがこれから立ち上がる新規プロジェクトの準備作業を進めていますが、今のところ非常に満足しています。

今回、厳しい状況下で5社から内定を得ることができた要因として、自分を客観視できたことではないかと思います。42歳で20年以上の経験のある私に対して、企業は何を求めているのか?それはプロジェクトリーダーとしてのマネジメント能力ではないか。
そこで面接時、特に自分がプロジェクトリーダーとして担当した具体的な成功事例をアピールしつつ焦らず自然体で臨んだことが、今回の転職成功に結び付いたのではないでしょうか。
しかし決してすべてがうまくいったわけではありません。収入は年収ベースで前職より2割程度、下がりました。でもこれからまた、新しい領域にチャレンジできるチャンスをもらえたことの方が、私にとって大きな価値があるのです。

 

Aさん採用企業・株式会社エクセルの採用戦略

荒井氏

当社はコンビニなどで見かけるコピー機のコインベンダーやゴルフ練習場のティーアップ機などを中心にした電子機器メーカー。現在44名の社員のうち、開発設計担当のエンジニアが13名在籍しています。
昨今の不況の中でも、当社は独自の発想と技術力によるニッチな分野で事業を展開しているため、経営的に大きな影響を受けることなく着実に発展していますね。実際、3年前の25名から比べると、大幅に社員を採用しています。

今回紹介したAさんのように、当社が求めていたのは中間層世代。今後、当社では新事業を次々立ち上げる予定なので、プロジェクトのすべてのポジションをまとめられるエンジニアを必要としていたのです。
ですから回路設計経験などの技術スキルはもちろん、プロジェクトの管理運営経験もありつつ自分の考えをしっかり持って行動できる方であれば採用していきたいですね。当社には自分の開発したいモノが実現できる環境がありますし、それに加えアットホームな人間関係も当社の魅力だと思います。

【転職成功のカギ】とにかくあきらめない!自分の信念を貫けば、いずれ道は開ける

Aさんの転職活動期間は、まさに日本の景気がどん底にまで陥ってしまったタイミングと重なる。また42歳という年齢や、時がたつにつれ応募できる企業数が減っていく厳しい現実を目の当たりにして、不安や焦りも増大していった。
その中でもAさんは、今まで培ってきた電子設計の技術や職にこだわり続け、家族の応援をバックに決してあきらめずに粘り強く活動した結果、意中の企業に転職したのだ。
どんなにつらい状況に追い込まれても根気よく信念を持った活動を継続できるか、まさに最後はエンジニア個人の精神力によって、成否が決まることを今回の事例は示している。

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