R&DセンターAAPアプリケーション・リサーチャ 松野知愛氏（34歳）

　ハードウェアの設計エンジニアとして、大手企業で5年間勤務した松野さんは悩んでいた。大学で電子工学を専攻し、通信系に興味をもったのが入社の理由だが、実際に設計するのは外注企業で、自分の仕事はその管理業務。これでエンジニアと呼べるのか。
　そこに舞い込んだのが海外赴任の話だ。赴任先は買収した米国のベンチャー、業務内容は当時次世代と呼ばれたATM交換機の開発、仕事はLSIチップの設計。「行かせてくれなければ辞める」と押し切り、1998年から3年間、ボストンで働くことになった。
「赴任したものの、現地では単なる『新入り』の扱いでした。普通に仕事を与えられるのですが、そのレベルの高いこと。ネイティブの英語にもなかなかついて行けず、もうノイローゼの一歩手前（笑）。そこでエンジニアとしてのレベルアップのため、退社後に地元の大学院に通いました。帰ったら寝てしまうので、家では立って勉強していましたね」
　そんな生活の中で新鮮に映ったのが、現地エンジニアの姿。上下関係なく意見交換し、最新技術には積極的に取り組む。実力こそすべての世界で、技術者としてのプライドも高い。松野さんはこれが本来のエンジニアだと感じた。

	バージョンアップされ、C言語からの直接コード生成が可能となった「DAPDNA-2」

最新技術を追い続けて、目指すは社員番号ひと桁

　その後、米国でエンジニアとしての自信と実力を身につけるとともに、大学院でコンピュータ工学の修士課程を修了し、2002年10月に日本へ帰任する。しかし、技術が学べず管理業務が中心の会社に戻る気持ちは、既になかった。
「LSI設計のキャリアを積みたくて、大手からベンチャーまで面接を受けました。大手だと『こちらが選ぶ側だぞ』という一方的な態度の企業が多いのに対して、ベンチャーではいきなり製品のデモが始まり、お互いに技術についての意見を交換する、とても刺激的なものでした。特にアイピーフレックスのDAPDNAを見て、ぜひ設計に携わりたいと思いました」
　松野さんは退社日の翌日にアイピーフレックスに入社。DAPDNAの仕様決定、アーキテクチャー設計、コーディング、テストまで全工程にかかわり、今年3月にはDAPDNA-2が発売。現在は新製品の画像処理アルゴリズムを考案中だという。
「米国時代に同僚から聞いた言葉が忘れられません。『エンジニアのセキュリティーは最新技術の習得だ』というものです。企業の規模なんて関係ないんですよ」
　最後に将来の夢を聞くと、「無理かなあ」といいながらもこう答えてくれた。
「ベンチャーの起業、あるいは創立メンバーになることです。『目指せ、社員番号ひと桁』です（笑）」

	システム開発グループディレクター 城戸忠之氏（36歳）

　新卒で入社して11年、COBOLでのメインフレーム構築から始まりC/S、Web系システムまで、城戸さんはシステム開発一筋のエンジニア人生を送ってきた。そしてプロジェクトリーダーとなり、ベテランの域に達した彼に芽生えたのは、新しい何かを始めたいという気持ちだった。
「会社の仲間と話し合って、社内ベンチャーを起こしました。そこで生まれたのが会社主催外部向けセミナーの受付システムです。上司に掛け合って予算を付けてもらい、ある部署で事業化が決まりました。実行部隊は3人。1年ほどの開発期間の後に完成し、親会社で使用され、最終的にはパッケージ製品として販売されました」
　しかし彼は製品化まではかかわっていない。なぜなら、そのころにはディー・エヌ・エーに出向していたからだ。きっかけは関係先企業への出向要請。城戸さんは「外のベンチャーを肌で感じたい」と強く思ったが、「32歳の俺でいいの？」というためらいもあった。ようやく手を挙げたのだが、何と希望したのは彼ひとり。こうして2000年2月から1年間、唯一の出向者としてディー・エヌ・エーで働くこととなった。

	「ビッダーズ」のトップ画面。2002年からショッピング機能が追加された

構築した「ビッダーズ」を最後まで見守りたい

　当時のディー・エヌ・エーは、前年11月にオークションサイト「ビッダーズ」を立ち上げたばかり。機能拡張が大きな課題となっていた。システム以外の仕事がしたいとカスタマーサポートに回っていた城戸さんだが、「システムできる人、いないか？」のひと声で再び開発者の道に。総勢6人のシステム屋が小さなマンションの1室で開発を続け、気づけばプロジェクトマネジャーになっていた。
「手掛けたプロジェクトは2001年5月にカットオーバーしました。出向期間は2月まででしたから迷いましたが、当時の上司とも相談して、4月から正式に転職・入社しました。最後までやり抜きたかったし、オープン後も見守りたいと思いました。それに、自分の努力で会社を大きくできる醍醐味は、前社では味わえません」
　現在は約30人の開発部隊を率いているが、夢は1000人規模のプロジェクトマネジャーとして、一大システムを築くことだという。
「遠くに目標を置いて、常に新しいことがしたいですね。勤務先選びで大切なことは、やりたいことができるかどうかだと思います」