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必要な経験・能力等 【いずれも必須】■年間評価・報酬管理の経験■給与業務の経験と知識 ■採用業務の経験■ビジネスレベルの英語力（アジア人事との会議有）■新しい知識や制度を主体的に学び、迅速に業務へ反映できる実力・柔軟性 今回の求人は、報酬・評価制度等の専門性をツールとして、HRBPとして事業部門のニーズ・課題の解決に積極的に貢献していただくポジションです。給与業務の監督あり。 事業部の部・課長と円滑に連携し、アジア人事とも協働、人事の専門性とビジネス視点を活かして組織を支えていただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での企画・コンサル等での横断PJ推進（5年～）、データ集計・表作成、ならびに対外プレゼン資料作成のスキル（5年～）、既存金融ビジネス（証券化等）の理解 【歓迎】デジタルアセットへの知的欲求、金融実務(ファンド組成/アセットマネジメント、決済領域英語での資料読解や会話能力【魅力・やりがい】大手金融機関や専門家と「金融の最前線」で共創し、デジタルアセットの標準ルールを策定する醍醐味があります。100社以上が参画するコンソーシアムの議論をリードし社会に巨大なインパクトを残せるのはProgmatならではの稀有な体験。唯一無二のキャリアを築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業責任者や事業部長としてのPL責任・成長経験 ■スタートアップまたは成長企業での勤務経験 自ら主体的に方向性を定め結果にコミットできる方を歓迎します。 【当社の魅力】 「生産者のこだわりが正当に評価される世界」を目指す急成長スタートアップです。フレックス制や一部リモートを導入し、柔軟な働き方を推奨。「全員が船を漕ぐ」等のバリューのもと、職種を超えて連携するフラットな組織風土が魅力です。ストックオプション制度等の整備も進めており、事業成長と個人の成功をリンクさせながら挑戦できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■医療、製薬、ヘルスケア業界において無形商材の営業戦略立案、推進のご経験■ソフトウェアサービスにおける新規事業開発のご経験■自治体向けソリューション営業のご経験 【歓迎】■医療業界・地域医療に関する知識や興味関心がある方■IT・システムに関する知識や興味関心がある方■営業として高い成果を継続的に出し続ける力■組織マネジメント（組織としての成果創出やメンバー育成）への興味関心 [職務内容の変更範囲：当社業務全般] 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】PLの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】■エンジニア（ソフトウェア領域が望ましい）の採用経験 ■中途採用について豊富な実績のある方 ■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（5年以上） 【歓迎】■採用及び育成計画の策定経験 ■オフィス移転等の実務経験 ■人材エージェント会社での経験（3年以上） ■社会保険労務士 【働き方】フレックスタイム制導入。オフィス出社での働き方。社員同士のリアルコミュニケーションを重要視しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・採用戦略の立案から実行までの経験 ■採用企画から内定前後対応までの一連の経験 ■事業成長に向けた人材マネジメント構築経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での仕組み化や変革経験 ■CxOや事業責任者などハイレイヤー採用経験 ■データ分析を用いた業務改善経験 ■採用業務設計とシステム活用経験 ■経営目標達成に向けた組織戦略立案経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方■イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験がある方 【当社の魅力】事業会社出身のエンジニア・コンサルタントが多数在籍しているため、「ただ導入するだけで終わらない」支援を得意としており、創業4年目で売上は9億円以上と堅調にビジネスグロースをしています。今後も7年後のIPOに向け年率20％を超える成長を目指しています。 【人の魅力】楽天・リクルート等を経て当社を創業した代表をはじめ、経営の体系的知識や経験豊富なボードメンバーが揃っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験(目安3年以上) ■サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜･育成の設計/運用経験 ■経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ■定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 【魅力】FY27始動の次期中計に向け、約200名のIT組織を変革する中核ポジション。26年刷新の新制度をベースに「ITスキルの可視化や昇格基準」を自ら設計・推進できます。IT経営陣と対等に折衝し、組織課題を提言する圧倒的な裁量が魅力。27年4月の「HRBP組織化」を見据え、一から体制を創る醍醐味と、全社のDXを人事から支える高い市場価値が得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■業務改善実務経験■業務システムの要件定義～運用■ステークホルダーマネジメント ★人事とテクノロジーの両面から、組織の進化に関与できます！ ≪魅力≫人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える：採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤に集約し、一貫したデータフローを構築します。全社横断の視点で「データが淀みなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験（コンサルティングファームまたは事業会社、いずれの立場でも可） ■基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識 ★即戦力として活躍いただけるご経験の方 ■人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験 ■組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験 ■複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■業務システムの要件定義～運用（3年以上） ★HR領域未経験で経営層の意思決定に関わる人事データの構築に携われます ★HR領域/マネジメント/プロダクト側等幅広いキャリアパスがあります ≪魅力≫人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える：採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤に集約し、一貫したデータフローを構築します。全社横断の視点で「データが淀みなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上）：ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わった経験 ■母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、 実行経験：特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験 ■組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など） 【歓迎】 ■新卒採用の立ち上げ経験 ■ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験 ■中途採用のご経験 ■年間30～50名以上の新卒採用をリードしたご経験 ■新卒育成や人材開発のご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ※障害福祉業界/IT業界での勤務経験は不問、未経験者歓迎 【必須】■事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■複数名チームのマネジメント経験 【事業領域の例】・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業（人材紹介事業・求人広告事業etc...） ・障害者雇用企業への定着支援事業（研修・コンサルetc...） ・障害福祉事業者の経営支援事業（SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...） ・その他事業開発の種の探索 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT法人営業経験5年以上 ■受託開発やDX提案経験 ■他職種とのチーム営業経験 クライアントの事業課題を本質から捉え、組織構築や営業プロセスの仕組み化にも意欲的に挑戦できる方を求めています。 【魅力】面白法人カヤックグループの安定基盤のもと、受託開発やDX支援を一気通貫で手掛ける成長企業です。営業組織は現在立ち上げフェーズにあり、仕組み化や組織づくりに直接携わることができます。単なる商材提案ではなく、クライアントの事業課題に応じた自由度の高いソリューション設計が可能です。エンジニアやデザイナーとチームを組み、裁量を持って上流工程からプロジェクトを推進できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接の経験 ・事業会社／ベンチャーでの人事・採用経験 ・自ら考えて施策を立案・実行した経験 ・変化の速い事業環境で成果を出した経験 【歓迎】 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバル企業での組織拡大の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】■業務改善またはシステム運用の実務経験（2年以上） ■関係者と調整しながら業務を推進した経験■HRテックなどの導入コンサル経験3年以上■ITツールやシステムに対する基本的な理解 ≪魅力≫人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える：採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤に集約し、一貫したデータフローを構築します。全社横断の視点で「データが淀みなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人材紹介会社での営業マネージャー経験 【歓迎】・組織立ち上げ／制度構築経験 ・関係者を巻き込みながらプロジェクトを動かした経験 【魅力】・豊富な営業マネジメント経験を活かしたキャリアチェンジ ・役員直下で経営と同じ視座で仕事ができる ・企画組織の立ち上げメンバーとしてゼロから設計できる ・仕組み/制度/プロセスなど上流から関われる裁量の大きさ 【採用背景】事業および組織の拡大に伴い、これまで各部門に分散していた企画・推進機能を集約し、より戦略的に事業をドライブする企画組織の立ち上げを進めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】社内SEの資格をお持ちの方

求める人材: 【リモート可】PLの資格をお持ちの方

求める人材: 【リモート可】PMの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務領域の業務経験（顧客折衝経験不問） ■カスタマーサクセス経験 【歓迎】■人事労務業務プロセス改革・設計の経験 ■社会保険労務士事務所での勤務経験 ■社労士資格 【求める人物像・面接で見ているポイント】 ■世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ■マネーフォワードのビジョンに共感していただける方 ■チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ■主体性、当事者意識、共感力のある方 ■顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】 ■業務系/情報処理系システム開発において、PMまたはリーダーとして推進した経験（一部領域でも可） ■システム開発において、顧客調整、社内外関係者との連携、協力会社管理等を行いながら、開発を推進した経験 ※防衛分野の経験は必須ではなく、プロジェクト運営を進めつつ社内にいる自衛隊OBからのアドバイスも頂きながらドメイン知識を蓄積し、より上位の立場で事業／組織を管理頂くことを想定しています。。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須条件】・開発/インフラを問わず、8年以上のエンジニア経験を有していること ・プロジェクトマネジメント及び上流工程の経験を有すること 【PL業務】 ・プロジェクトマネージャーの補佐役としてプロジェクトの現場指揮 ・プロジェクトの進捗管理、チームの要員配置や役割分担 ・プロジェクト推進・拡大に関する顧客折衝・提案 ・組織力強化に向けたチームメンバーに対する指導・育成 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【すべて必須】 ■法人向けの新規開拓営業経験3年以上（IT/コンサル） ■顧客課題のヒアリングを起点に、提案～クロージングまでを一気通貫で推進した経験 ■社内のプリセールス／コンサル／デリバリー等と連携し、案件を前進させた経験 【ポジションの魅力】 「プロセス全体の可視化・最適化」起点で、経営・部門横断テーマを動かす新規開拓型の提案経験が積める RPA単体販売ではなく、非定型対応・データ活用まで含む統合オートメーション提案ができる 受注して終わりではなく、導入・定着・継続改善まで見据えた価値提案に携われる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】HR職種・業界のご経験：人材紹介（RA/CA）、ダイレクトリクルーティング、RPO、採用コンサル等でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験 【魅力】「一過性の採用決定」で終わる労働集約的な支援から脱却し、自社プロダクトのデータを用いて大手企業のエンジニアの採用そのものを本質的に変革できます。単なる御用聞きではなく、企業のDX推進や組織課題に深く入り込み、仕組み化を全力推進するパートナーとして活躍できます。培ったHRの知見を駆使し、日本の未来を支える大手企業の成長を牽引する、社会的インパクトの非常に大きい挑戦が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■プロダクト開発組織の改善リード等としてチームや組織の課題解決を主導した経験■Scrum/Kanban/XP/Lean等複数のアジャイル・リーンの考え方やプラクティスへの理解と状況に応じて適切に組み合わせた経験 ■ファシリテーション、1on1、ワークショップ設計等を通じてチームの内省と学習を支援した経験■異なる立場の関係者と対話し、合意形成を進められるコミュニケーションスキル■「フレームワークの導入」ではなく、「組織が自ら学習し続けるスキルの構築」を目的に据えて行動できること■AIを活用した開発プロセスに対する強い関心があり、自ら試し、学びを言語化できること 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 組織・人事・戦略コンサルティング等のファームで、顧客への提案および案件獲得を担った経験をお持ちの方。事業会社経験は不問。経営や事業への深い理解と、高度な課題解決力・推進力を持つ方を歓迎します。 【必須】■組織開発or人事のコンサル／研修の実務：3年以上 ■提案～受注を自ら担った案件：2件以上 ■Manager・リーダー相当2年以上 【歓迎】■事業全体を捉えたP/L管理や事業開発の経験 【求める人物像】 提言で終わらず現場の行動変容まで伴走したい方、多様な専門家を巻き込むリーダーシップを発揮できる方。熱意ある仲間と共に新たな価値を創出できる方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：