600万円以上のnicoの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■労務実務、または給与・社会保険・勤怠等の複数領域を自ら運用した経験3年以上 ■正確性とスピードを両立し、周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方。 【採用背景】 グループ全体で3,000名超へ成長し、グループ会社や外国籍社員も増加。多様な社員が安心して能力を発揮できる環境・制度整備が重要になっています。定常業務を担いつつ、次世代の労務体制を共に構築する人材を増員します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること（目安2年以上）■人材紹介会社（RA/CA問わず）におけるIT領域の支援経験（目安3年以上） 【魅力】■業界トップクラスのAI企業：当社は2016年に創業し、2021年11月に上場し業績は年々成長し続けています。特に2023年以降の生成AIやAIエージェントの爆発的な普及も追い風となり、2024年度の売り上げは約98億、従業員は600名に拡大。■スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げるため、「50名の組織をゼロから作った」という希少な採用実績。初期メンバーならではの大きな裁量。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】■スタートアップ・ベンチャー企業における組織開発、人材育成、または人事企画・制度設計の実務経験（3年以上）■経営陣の抽象的なビジョンや事業戦略を、具体的な人事施策・制度に落とし込める思考 力と「翻訳力」 ■事業会社での実務経験（社労士事務所のみの経験は不可） 【歓迎要件】■IPO準備企業での人事経験（上場に向けた労務監査対応・研修体制構築の知見） ■プレイングマネージャーとしてチームをマネジメントした経験 ■CHRO（最高人事責任者）や人事部長としての経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・事業会社におけるCHRO・人事責任者、人事部長等の実務経験（※経験年数は問いません） ・経営陣に対し、組織・人材の観点から提言および意思決定の支援を行ったご経験 ・日常業務におけるAIツールの積極的かつ実践的な活用経験 【歓迎】 ・事業・経営課題を組織・人材課題へ落とし込み、人事施策として実行・完遂したご経験 ・採用・組織開発・評価制度など、複数領域を横断して人事プロジェクトをリードしたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ●管理職経験をお持ちで、 以下のいずれかで合計10年以上のご経験をお持ちの方 1．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事 またはHRBPで携わった経験 2．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など） 3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験 ●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方 ●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須＞ ■事業・マーケティング領域での企画またはコンサルティング経験（3年以上）■コンサルティングファームまたは事業会社で上流工程からプロジェクトに関わった経験（例：戦略立案～要件定義～実行支援） ＜仕事の魅力＞■LINEヤフーグループの多様なサービス・プロダクトの成長・進化に直接関われる■事業やマーケティングの戦略策定から業務・DX領域まで、サービス全体の改善を一気通貫で推進できる■成長・拡大フェーズの組織で中核人材として活躍できる■生成AIをはじめとする新しい技術やソリューションに触れ、活用し、最新の動向を知ることができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ・LLMを活用した開発実務経験（期間問わず）： OpenAI API等を用いたプロンプトエンジニアリングや、AIを組み込んだプロダクトの実装経験。 ・モダンなフロントエンド/バックエンドの基礎知識： AIの出力をUIに反映させ、ユーザーが使いやすい形に整えられる最低限の実装力。 ・言語化能力： AIに対する指示（プロンプト）を論理的に組み立て、精度を追い込める力。

必要な経験・能力等 人事未経験の方も歓迎します。高い成果を出してきた営業職や人材紹介のRA経験者、または中途・新卒採用の実務経験をお持ちで、経営視点を身に付けながら圧倒的な成長曲線を強く描きたい方を求めています。 【必須要件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■法人または個人営業の経験■人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）の経験■中途または新卒採用の実務経験 【求める人物像】 ■なんとなくのキャリアではなく、圧倒的な成長を求める方■当事者意識を持ち、経営陣と対等に議論しながら泥臭い実行までコミットできる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【以下いずれか必須】 ■人材業界での採用支援経験2年以上（RA・CA・両面エージェント不問） ■企業人事としての採用業務経験2年以上 【ポジションの魅力】 ・候補者に深く向き合う「伴走型」の採用を経験できる ・「採用」を入口に、その先のキャリアにも挑戦できる ・成果が「採用決定数」という分かりやすい評価軸 ・成果に応じてキャリア・大幅な年収UPが可能 ・急成長企業ならではの、大規模な中途採用を経験できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験■人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 【ミッション】入社後は、まず評価制度の運用定着と、研修体制の立ち上げを中心とする人事企画・人材開発のインフラ構築をお任せ。インフラ整備の後、中期計画に沿ってエンゲージメント向上やデータドリブンな組織開発などに管掌範囲を広げ、組織開発まで一貫して手掛けることが可能です。組織の拡大や体制変更によっては、人事の他領域への挑戦やHR全般に横断的に関わることができる可能性もあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社での労務実務の経験(目安3年以上) ■人事系システムの管理/使用経験 【歓迎】 ■人事企画として制度設計等を通じて組織にまつわる課題解決をした経験 ■主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ■経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験 【魅力】 AI業界トップクラスの上場AI企業で、AIドリブン経営に向けた組織づくりに関われます。Credo刷新にも生成AIを活用するなど、顧客向けだけでなく自社の働き方・組織運営にもAIを取り入れています。社内でも一定のガバナンスのもと生成AI活用が進み、人事施策にも新しい発想を取り入れやすい環境。上場企業の基盤とベンチャーの裁量を両立し、組織づくりの当事者になれます。ハイブリッド勤務可の環境。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験(目安3年以上) ■サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜･育成の設計/運用経験 ■経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ■定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験3年以上 ・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上 【歓迎】 ・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験 ・KPI設計経験 ・AIを活用した業務効率化経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験■経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ■給与計算、社会保険の実務経験（2年以上） 【魅力】■単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。 ■「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社での採用人事 または 人材業界での採用支援経験（目安１年以上） ※自ら主体的に業務の型を構築し、会社の仲間集めに誠実に向き合える方 【魅力】今回お迎えする１人目人事は、単なる実務運用にとどまらず、採用戦略の立案から広報、オンボーディングまで包括的に担当します。さらに社内では生産性を高めるＡＩツール活用を積極推進。特定機能に閉じることなく「採用を通じて経営そのものを動かす」汎用的なスキルとキャリア価値を高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事領域でのご経験 ■特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ■マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築 【魅力】■組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。 ■データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。 ■組織は、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事･労務経験10年以上 ■労務を中心とした人事部門マネジメント経験 ■労務領域全般の統括や難易度の高い労務トラブル対応経験 ■法令の現場運用や経営陣と連携した課題解決経験 【歓迎】■500名以上の多拠点・急成長企業での労務体制構築経験 ■労務監査、内部統制、規程の大幅改定・整備経験 ■IPO準備・上場企業でのガバナンス経験、社労士資格 【求める人物像】労務課題を個人の問題に留めず、経営視点から制度や組織構造の課題として捉え、周囲を巻き込みながら解決策を導き出せる方を求めています。現場の事情に寄り添いつつも、公平かつ冷静な判断を下せる方が理想です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事企画に関連する業務経験 3年以上 ■人事評価の制度運用～改善に携わったご経験 ■データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 【魅力】成熟期のアドテク、成長期のSaaS、立ち上げ期のAIと異なるフェーズの事業群に対し、経営層や現場と密に連携しながら制度構築を行える点が魅力です。実効性の高い人事企画経験を積み、将来はマネージャーやHRBPへとキャリアを拡張できます。「急速に拡大する組織で評価制度の仕組み化を主導したい方」や「現場と経営の架け橋となり、エンゲージメント向上に貢献したい方」に最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須（計5年以上目安）】 ■人材エージェントにおけるRA経験■RPO/コンサルファームにおける、採用代行、人事/採用コンサル等のご経験■事業会社における採用人事、またはHRBPのご経験 【求める人物像】（お人柄・ポテンシャルを重視）■ホスピタリティを大切に、「受け取った期待以上の価値を返す」ことを心がけておられる方■プロフェッショナルとして、スキル/専門性を磨き、提供価値を高めていきたいとお考えの方 【働き方】 フレックス制・リモート勤務可。残業は月30時間程度。 【ポジションの魅力】戦略策定から関われる案件多数。経営・人事の高い視座が身に着く環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■従業員500名以上のBtoB営業5年以上 ■新規開拓経験 ■経営層への提案経験 【尚可】■ITサービス提案/新品小売業界知見/マネジメント経験 【魅力】■事業：『RECORE』の基盤を新品小売領域へ拡大中。正解のない新市場を切り拓くコアメンバーとして参画できます。■働き方：経営層と対話し、本質的な経営課題解決や業務変革提案にコミットできる環境です。■ポジション：商談完遂のみならず、掴んだ勝ち筋を言語化し自社戦略や組織の型づくりに還元できます。■競合優位性：POSと基幹の一体提供や高柔軟なカスタマイズ性で高い市場優位性を確立しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 下記のすべてに該当する方 エンタープライズ企業向けのIT/データ/AI等の領域におけるコンサルティングやプロジェクトマネジメント経験 実務上でのシステム・アプリケーション開発経験（言語や領域問わず） AIツールを日常的に業務で使用されていること ・学歴不問

求める人材: Webアプリケーション開発経験 AI技術（特に生成AI）の基本的な仕組みへの理解と、業務活用への強い興味・関心 要件定義およびプロジェクトマネジメント（PjM）の経験：他部門の業務課題をヒアリングし、技術的・業務的要件に落とし込み、解決まで導いた実績。 何らかのAI技術を用いた業務経験：生成AI（LLM）のビジネスにおける活用可能性と、それに伴うセキュリティリスクを理解していること。 ・学歴不問

求める人材: ■必須条件 ・Webアプリケーション開発経験（PHP、Java、Rubyなど） ・アプリケーションの要件定義/設計経験 ・チームでタスク/ピープルマネジメント経験 ・3名以上のマネジメント経験

求める人材: ・Web広告運用実務（2年以上）： Meta、Google、LINE、X等の運用および数値管理 ・データ分析能力： CVR、CPAの改善だけでなく、事業利益に直結する分析ができる力 ・LP・クリエイティブのディレクション： 数値に基づいた構成案の作成と改善

求める人材: 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験

求める人材: エンジニアとして5年以上のチームでのサービス開発・運用経験 設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できる数名 〜 十数名規模の開発チームに対する複数年以上のマネジメント経験アジャイルソフトウェア開発の経験、あるいはチームにおけるそのような開発プロセスの推進経験チーム内外を巻き込み、事業成果を最大化できるコミュニケーションスキルエンジニア採用面接において候補者ピックアップや技術試問などを実施してきた ・学歴不問

求める人材: - ソフトウェアエンジニアとして8年以上のWebサービス開発経験 - マネージャーとして数十名規模の組織のマネージメント経験 - 事業戦略を理解し、それを実現するための技術的、組織的なボトルネックを解消した経験 - 設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できること - エンジニア採用面接において候補者ピックアップや技術試問などを実施してきた経験

求める人材: - 共通要件 - Pythonの使用経験 - 顧客折衝や客先常駐の経験 - ネイティブレベルの日本語能力 - 下記のいずれかのパターンに該当する方 - パターンA - データサイエンティスト、機械学習・AIエンジニア等の経験 - 自らコードを書き、技術検証や実装に関わってきた経験- パターンB - Webアプリケーション（Backend / Frontend）またはデータ基盤の設計・構築経験 - 要件定義から実装までを自走してリードした経験

求める人材: 【必須条件】＜必須条件＞ ・中途採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 ＜歓迎条件＞ ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 ＜求める人物像＞ ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種経験】職種未経験NG