学歴不問のipo ipo準備の転職・求人情報

求める人材: 学歴不問・年齢不問 ＜必須＞ ・課題に対して真摯に向き合える方 ・素直に意見を聞ける方 ★人事・採用・労務いずれかの実務経験をお持ちの方歓迎 ★接客・営業など「人と向き合う仕事」のご経験も活かせます ★上場準備・労務整備のご経験があれば尚歓迎 経験の長さよりも、 「人と組織に本気で向き合えるか」を重視します。 こんな方歓迎です！▼▼▼▼▼ ・組織づくりに深く関わりたい方 ・上場準備という滅多にない経験を積みたい方 ・爆発力のある新興企業で働きたい方 こんな人は合わないかも 人事の仕事は、華やかな採用だけでなく 地道なルールづくりや労務整備の 積み重ねでもあります。 「言われたことだけやりたい」 「自分は悪くない」と他責思考になる方には 高い壁を感じるかもしれません。 まだ整っていない部分を、 自分の手で整えていく。 そこにやりがいを感じられる方に ぴったりの職場です。

求めている人材 ⭐⸜⸜業界未経験からのチャレンジ歓迎⸝⸝⭐ ◌◍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· ✋「スキルアップを目指している」 ✋「これからキャリアを積みたい」 ✋「会社と一緒に自分も成長したい」 ――など、成長意欲のある方を歓迎します！ 経験が浅い方・第二新卒の方もOK、 まずはお気軽にご応募ください！ 【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣ ✅基本的なPCスキル （Excel・Word・メール対応） ✅事業会社または税理士事務所での 経理経験2年以上ある方 【歓迎条件】 ￣￣￣￣￣￣ ⏩事業会社または税理士事務所での 決算経験がある方 ⏩不動産業界での事務経験 （賃貸・売買問わず） ⏩上場企業での業務経験 ⏩日商簿記2級 ⏩チームでの業務が好きな方、 コミュニケーション力のある方 ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ 【業界未経験OK✨】 ＃学歴不問 ＃第二新卒歓迎 ＃経験者歓迎 ＃ブランクOK ＃中途入社多数 ＃U・Iターン歓迎 ＃経験者・有資格者歓迎 ＜活かせる経験・スキルなど＞ ◎経理／財務／会計／税務 ◎会計事務所スタッフ ◎税理士法人スタッフ ◎監査法人スタッフ ◎管理部門スタッフ ◎不動産会社の管理部門 ◎バックオフィス業務全般 ◎金融機関（融資・審査・事務） ◎コンサルティング会社（会計・財務支援） ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶

求めている人材 ⭐ 必須条件 ・課長職相当以上のマネジメント経験 ・事務または管理部門での実務経験 ・Google Workspaceを日常業務で使用した経験 （※スプレッドシートの複雑な関数作成経験は不要です） ※学歴・資格不問 ⭐ 歓迎条件 ・法務実務経験（契約書確認・作成など） ・上場準備（IPO）や内部統制の経験 ・会計ソフトの使用経験（Money Forward以外も歓迎） ⭐ 求める人物像 ・ルールが少ない状態から仕組みをつくっていきたい方 ・専門家や経営層とコミュニケーションを取りながら進められる方

応募資格 決算業務対応が可能な方 ＼以下のような方が活躍中！／ 向上心が高く、フットワークが軽い方 周囲の人と連携を取りながら働ける方 チームをまとめたことがある方 周りを巻き込みながらうまくコントロールできる方 20代・30代・40代・50代 ミドル世代

求めている人材 【応募の条件】 ✅証券外務員資格（一種または二種） ✅証券会社での営業経験 【歓迎条件】 ⛳富裕層向け営業の経験 ⛳金融分野でキャリアの幅を広げたい方 ⛳顧客本位の提案をしたい方 ✋こんな方にオススメ！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩経験を活かして仕事の幅を広げたい ⏩自由な裁量も基盤のある環境も欲しい ⏩高収入を目指したい ⏩長期的に顧客と向き合いたい ★:・.――――――――――――.・:☆ ＃学歴不問 ＃第二新卒歓迎 ＃既卒歓迎 ＃経験者歓迎 ＃ブランクOK ＃中途入社多数 ＃経験者・有資格者歓迎 ＃異業種からの転職歓迎 ⛅今回募集するお仕事では、 証券営業（リテール）、銀行営業 信用金庫営業、金融機関営業 IFA、FP、保険営業 資産運用コンサルタント 富裕層向けコンサルティング営業 法人営業、不動産営業、士業連携営業 などの経験が活かせます！

応募資格 大卒以上 ※ポテンシャル採用も歓迎！ 下記のような方は歓迎します！ 経験はマストではありません。 ＜歓迎＞ ・業務を自ら構築し推進出来る方 ・事業や組織をマネジメントされたことのある方 ・IPOに関する知見・興味がある方 ・マーケティングに関する知見のある方 ・マネジメント経験がある方 ・経営企画での勤務経験 ・営業企画、事業企画での勤務経験 ・医療クリニックや病院での勤務経験 ・小売・サービス業での勤務経験 ＼以下のような方が活躍中！／ 向上心が高く、フットワークが軽い方 周囲の人と連携を取りながら働ける方 チームをまとめたことがある方 周りを巻き込みながらうまくコントロールできる方 20代・30代・40代・50代 ミドル世代

求める人材: 【学歴不問／業種未経験歓迎】 社会保険労務士を目指している方や、人事・労務・総務などの経験を活かして、さらに専門性を高めたい方を歓迎します。 【必須条件】 ・基本的なPC操作ができる方 ・労務・総務・人事などの実務経験を1年以上お持ちの方 【歓迎スキル・資格】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・社会保険労務士試験を受験中の方 ・給与計算実務能力検定1級 ・人事・労務に関する実務経験 ・ITツールを使った業務に抵抗のない方 【求める人物像】 ・変化を前向きに楽しみ、成長していける方 ・チームワークを大切にできる方 ・クラシコの理念や考え方に共感してくださる方 ・お客様の課題に向き合い、主体的に考えて行動できる方 ※経験やスキルだけでなく、価値観のフィット・成長意欲を重視しています。

求めている人材 ＼ 第二新卒・経験が浅めの方も歓迎！／ ――――――――――――――――― 【必須条件】 ■財務・経理などお金に関わる実務経験がある方 ＜具体的には＞ □銀行・信用金庫などで法人営業の経験がある方 □決算書を見て、企業の財務状況を理解できる方 □銀行で融資・営業・審査などに携わっていた方 □財務業務の経験があり、さらに専門性を高めたい方 ＜こんな方にピッタリ！＞ □財務担当としてキャリアを築きたい方 □コミュニケーション能力のある方 □状況に応じて柔軟に対応できる方 □主体性を持って考え、行動できる方 ◎コミュニケーションが大切な仕事。 社内の社員や経営層はもちろん、グループ会社や金融機関など、社内外のさまざまな方とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 相手の立場に立って物事を考えられる方に向いています！

資格・経験 〈必須〉 ・普通自動車運転免許(一種・二種は不問) ・VIPハイヤーやタクシーの経験者歓迎

求めている人材 ◇社会人経験がある方 ◇基本的なPC操作ができる方 ◇Excel・スプレッドシート・ PowerPointの基本操作ができる方 ◇数字をもとに考え、改善に取り組める方 ※Web業界での実務経験は不問 ※未経験・第二新卒の方も歓迎します 【こんな方を歓迎します！】 ◎Web広告やデジタル マーケティングに興味がある方 ◎数字を見ながら原因や課題を 考えることが好きな方 ◎自分で仮説を立て、検証できる方 ◎アイデアを考えるだけでなく すぐに実践してみたい方 ◎自ら考え、主体的に行動できる方 ◎誠実に仕事へ向き合える方 ◎地道に信頼を積み重ねられる方 ◎ルールや責任を意識しながら、 広告運用に取り組める方 ＼身につくスキル／ サイト制作、広告運用、効果分析、 改善まで一貫して関われるため、 Webマーケティング全体を捉える視点と、 データから成果を生み出す力が身につきます。 【以下の経験・スキルは歓迎！】 ◎アフィリエイト広告の運用経験 ◎Web・インターネット広告の運用経験 ◎リスティング・ディスプレイ広告運用 ◎Google・Yahoo!広告の運用経験 ◎SNS広告・Meta広告の運用経験 ◎広告代理店・Web制作会社での経験 ◎Webマーケター・広告運用担当経験 ◎Webサイト・オウンドメディア運用 ◎ECサイト・D2C事業の集客経験 ◎SEO・コンテンツマーケティング経験 ◎アクセス解析・データ分析の経験 ◎Google Analytics・GA4の使用経験 ◎LPO・ランディングページ改善経験 ◎広告クリエイティブの企画・制作経験 ◎バナー・画像・動画の制作経験 ◎Webライティング・記事編集経験 ◎HTML・CSS・JavaScriptの知識 ◎生成AI・AIツールの業務活用経験 ◎ASP会社での勤務経験 ※上記は歓迎要件です。 一つでも活かせる経験・スキルが ある方はぜひご応募ください。

資格・経験 学歴・職歴不問 【応募資格】 社内IT環境に関わる業務経験がある方（システム運用、PC管理、ヘルプデスク、ITサポート等） 【歓迎】 社内システムの運用経験 問い合わせ・トラブル対応経験 社内外との調整・折衝経験（調整業務を主体的に担ってきた方） 【歓迎スキル】 PC・システムの一次対応スキル Microsoft 365の利用経験 システム導入・運用サポート経験

資格・経験 〈必須〉 ・社用PC、携帯等のデジタルインフラ管理対応の経験をお持ちの方 ・社内SEとしての経験 〈尚可〉 ・中国語スキルがある方

資格・経験 〈必須要件〉 人事評価制度の構築・運用経験(目安3年～) ビジネスレベル以上の中国語力とネイティブレベルの日本語力 〈歓迎要件〉 上場準備企業での人事経験 現場がある企業での就業経験

求めている人材 ◇社会人経験がある方 ◇基本的なPC操作ができる方 ◇Excel・スプレッドシート・ PowerPointの基本操作ができる方 ◇数字をもとに考え、改善に取り組める方 ※Web業界での実務経験は不問 ※未経験・第二新卒の方も歓迎します 【こんな方を歓迎します！】 ◎Web広告やデジタル マーケティングに興味がある方 ◎数字を見ながら原因や課題を 考えることが好きな方 ◎自分で仮説を立て、検証できる方 ◎アイデアを考えるだけでなく すぐに実践してみたい方 ◎自ら考え、主体的に行動できる方 ◎誠実に仕事へ向き合える方 ◎地道に信頼を積み重ねられる方 ◎ルールや責任を意識しながら、 広告運用に取り組める方 ＼身につくスキル／ サイト制作、広告運用、効果分析、 改善まで一貫して関われるため、 Webマーケティング全体を捉える視点と、 データから成果を生み出す力が身につきます。 【以下の経験・スキルは歓迎！】 ◎アフィリエイト広告の運用経験 ◎Web・インターネット広告の運用経験 ◎リスティング・ディスプレイ広告運用 ◎Google・Yahoo!広告の運用経験 ◎SNS広告・Meta広告の運用経験 ◎広告代理店・Web制作会社での経験 ◎Webマーケター・広告運用担当経験 ◎Webサイト・オウンドメディア運用 ◎ECサイト・D2C事業の集客経験 ◎SEO・コンテンツマーケティング経験 ◎アクセス解析・データ分析の経験 ◎Google Analytics・GA4の使用経験 ◎LPO・ランディングページ改善経験 ◎広告クリエイティブの企画・制作経験 ◎バナー・画像・動画の制作経験 ◎Webライティング・記事編集経験 ◎HTML・CSS・JavaScriptの知識 ◎生成AI・AIツールの業務活用経験 ◎ASP会社での勤務経験 ※上記は歓迎要件です。 一つでも活かせる経験・スキルが ある方はぜひご応募ください。

求めている人材 【必須条件】 ・社会人経験1年以上（業界・職種は問いません） ・全国への出張、新店対応時の最長1ヶ月の 長期滞在ができる方 ・Excel・メールなど、PCの基本操作ができる方 ・電話、メールで社内外とやりとりができる方 ・やることを整理して、予定どおりに進められる方 【歓迎条件】 ・小売、飲食、サービス業などでの店舗勤務経験 ・アルバイトやパートの教育・まとめ役の経験 （人数は問いません） ・チームで仕事を進めた経験 ・リユース、アミューズメント業界での経験 ・アニメ、ゲーム、トレカ、ホビーが好きな方 ・普通自動車免許 ※要確認 【こんな方にピッタリ】 ・お店づくりに一から関わってみたい ・「もっとこうしたら良くなる」を考えるのが好き ・自分で考えて動ける ・状況に合わせて柔軟に対応できる ・いろいろな土地に行くのが楽しめる ・ネイル、髪型、髪色自由／

求めている人材 ✅普通免許(AT可)のみでOK ✅未経験OK ✅学歴不問 ✅副業・Wワーク歓迎 「こんな方におすすめ」 ・未経験からでも、努力した分だけガッツリ高収入を目指したい ・車を運転するのが好きで、一人だけの空間で気楽に過ごしたい ・職場で大勢の人と常に関わることや、複雑な人間関係に疲れた ・黙々とマイペースに作業することが好き ・自分の頑張りが100%ダイレクトに還元される仕事がしたい ・転勤のない好きな地域で、自由度高く仕事をしていきたい ・ベンチャー企業の挑戦的な社風や社長の想いに共感した 「さまざまな業界から転職した方が活躍中」 コンビニ、飲食店、送迎ドライバー、 アパレル、人材紹介、建築・内装、 警備、医療・福祉、鳶職、工場、 事務職、営業など

求めている人材 ■応募資格 ・時計のオーバーホールを 一人で仕上げた経験 （分解〜組み立て〜精度調整） ※特定ブランドの経験は 問いません ※立ち上げのため即戦力の 募集です。これから技術を 学びたい方は、今回は 選考の対象外です ■歓迎する経験 ・時計メーカー、正規店、 工房での修理経験 ・外装仕上げ（研磨）の経験 ・見積作成、修理受付の経験 ・時計修理技能士（1級・2級） ・後輩の指導、工程管理の経験 ■こんな方に来てほしい ・修理部門の立ち上げを 自分の手で進めたい方 ・品質にこだわりがある方 ・時計修理の腕を 正当に評価されたい方 ・「どうすればできるか」を 考えて動ける方 ・あきらめずに もう一度挑戦できる方

求めている人材 ■応募資格 ・ブランド品、時計、貴金属 などの査定・買取の実務経験 ※経験年数は問いません （半年以上あればご相談ください） ・日本語でのビジネス会話が できる方 （査定内容の説明や接客を 日本語で行うため） ■歓迎する経験 ・買取専門店、質屋、 リユース店での査定経験 ・ブランド品、時計、宝飾品の 販売・仕入れ経験 ・鑑定、真贋判定の経験 ■こんな方に来てほしい ・査定経験を活かして キャリアアップしたい方 ・成果を正当に評価されたい方 ・新店の立ち上げに 関わりたい方

求めている人材 ■応募資格 ・学歴、職歴、経験は不問 ・明るく人と話せる方 ※年齢の条件と理由：35歳未満 （例外事由3号のイ： 長期勤続による キャリア形成のため） ■歓迎する経験 （なくても問題ありません） ・接客、販売、営業 ・ブランド品、時計、 ジュエリーの販売 ・買取、査定 ■こんな方に来てほしい ・札幌で長く働きたい方 ・ブランド品や時計に興味がある方 ・手に職をつけたい方 ・接客経験を活かしたい方 ・新しい店づくりに挑戦したい方 ・将来キャリアアップしたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ■応募資格 ・販売、接客の実務経験 （ブランド品、時計、高級車、 不動産、ホテルなど） ※業界、商材は問いません ※年齢は問いません ・日本語での敬語接客と 読み書きができる方 （顧客へのお手紙や ご案内が日本語のため） ■歓迎する経験 ・ブランドショップ、時計店 での販売経験 ・高級車ディーラーの経験 ・富裕層向けの営業経験 ・顧客を持って売ってきた経験 ■こんな方に来てほしい ・富裕層のお客様と 長く信頼を築きたい方 ・接客の腕で正当な評価と 収入を得たい方 ・将来は店舗運営に 挑戦したい方 ・目標に向けて 自分で動ける方

求めている人材 ／ 営業未経験OK！ やる気＆人柄重視の採用です！ ＼ 【歓迎条件】 ⏩飲食店やサービス業での現場経験がある方 ⏩営業経験をお持ちの方 ⏩お客様の悩みや課題に向き合える方 ⏩新しいことを学び、成長していきたい方 ★:・.――――――――――――.・:☆ ＃未経験・初心者OK ＃学歴不問 ＃第二新卒歓迎 ＃既卒歓迎 ＃経験者・有資格者歓迎 ＃異業種からの転職歓迎 ★:・.――――――――――――.・:☆ ※本求人は他媒体・他職種を含め、 重複応募をご遠慮いただいております。 ※過去に当社求人へご応募いただき、 不採用となった方の再応募は ご遠慮ください。 ※就労制限のない在留資格を お持ちの方が対象です。 ※To apply, you MUST have a residence status with no work restrictions. 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ◆必須要件 ・ブランド品、時計、貴金属等の査定、買取の実務経験 ※経験年数は問いません（半年以上の実務経験があればご相談ください） ※店舗運営やマネジメントの経験は問いません ・日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方 ◆歓迎経験 ・買取専門店、質屋、リユースショップでの査定、買取経験 ・ブランド品、時計、ジュエリー、貴金属の販売、仕入れ経験 ・鑑定、真贋判定の経験 ・買取専門店の店長、店長代理、副店長経験 ・店舗の売上、在庫、スタッフ管理の経験 ◆こんな方に来てほしい ・査定、買取の経験を活かして店長、マネジメントへキャリアアップしたい方 ・成果を正当に評価されたい方 ・新店舗の立ち上げに関わりたい方

資格・経験 資格・経験は問いません ＜優遇条件＞ ・人と接するのが好きな方 ・常に高い目標を追いかけ熱意のある方 ＜こんな方は、ぜひご応募ください＞ ・不動産売買、仲介経験者、不動産営業経験。知識を活かし会社を一緒に大きくしていける方 ・丁寧で誠実な対応のできる方 ・お客様との信頼関係の構築や交渉が得意な方 ・コミュニケーションを取りながらポジティブに仕事に打ち込みたい方

求めている人材 【応募条件】 ✅普通自動車運転免許（AT限定可） ✅葬祭ディレクターorセレモニースタッフの実務経験がある ※経験年数・担当件数・担当業務などを考慮します。 ※葬祭ディレクター資格をお持ちの方は優遇します。 \\ こんな方を歓迎します // ・葬祭業界での実務経験がある方 ・葬祭ディレクターの経験がある方 ・葬儀担当者として一通りの業務経験がある方 ・家族葬の施行経験がある方 ・事前相談の経験がある方 ・ご遺族との打ち合わせ経験がある方 ・葬儀の進行管理ができる方 ・葬儀業界でキャリアアップしたい方 ・今より待遇を良くしたい方 ・自分の経験を正当に評価してほしい方 ・ご家族に寄り添った葬儀をしたい方 「経験年数」だけでは判断しません。 これまで何を経験し、何ができるのかを面接でしっかりお聞きします。

求めている人材 ✅必須条件 ━━━━━━━ ◆普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ◆高卒以上の方 ※未経験・無資格からのスタート大歓迎！ ✅歓迎条件 ━━━━━━━ ■事務・受付・介護・接客経験者歓迎 ■ブランクがある方・転職歴がある方もOK ■ハローワークで求職中の方も歓迎 ✅活躍中の先輩の前職 ━━━━━━━━━━━ 一般事務、受付、小売・フロアスタッフ、 飲食、介護スタッフ、販売職 など ⏩対人経験・事務経験が存分に活かせます！ ✅こんな方にピッタリ ━━━━━━━━━━ ⭐相手の気持ちに寄り添える方 ⭐誰かの役に立ち、感謝されたい方 ⭐事務や介護からキャリアチェンジしたい方 ⭐ブランク後も安定企業で長く働きたい方

求めている人材 【必須要件】 ◆何らかのシステム開発経験（言語不問） ◆リーダーやマネジメント業務への挑戦意欲 【歓迎要件】 ◇PL/PMとしてのプロジェクト管理経験 ◇AWS等クラウド環境での開発経験 ◇上流工程（要件定義〜基本設計）の経験 【こんな方を求めています！】 ・エンジニアを大切にする環境で働きたい方 ・正当に評価され、しっかり収入を上げたい方 ・PMやテックリードなど、次のステップへ進みたい方

求めている人材 ■必須スキル/経験 ・1年以上の鑑定業務経験 ■歓迎スキル/経験 ・アパレルブランドの知識 ・大手リユースでの店長経験 ・マネジメントの経験 ・マニュアルなどの作成経験 ・バッグや時計の鑑定経験 ・クロムハーツの鑑定経験 ■求める人物像 ・接客なしの環境で 鑑定に集中したい方 ・ハイブランドの知識を さらに深めたい方 ・服装髪型自由な職場で 自分らしく働きたい方 ・現状に満足せず 改善を模索できる方 ・変化を柔軟に受け入れ 臨機応変に対応できる方 ・臆せず意見を伝え合い 建設的に議論できる方

求めている人材 ✅普通免許(AT可)のみでOK ✅未経験OK ✅学歴不問 ✅副業・Wワーク歓迎 「こんな方におすすめ」 ・新規立ち上げの明るい雰囲気で、気持ちよくスタートしたい方 ・未経験からでも、努力した分だけガッツリ高収入を目指したい ・運転が好きで、一人の空間でストレスフリーに働きたい ・職場で大勢の人と常に関わることや、複雑な人間関係に疲れた ・自分の頑張りが100%ダイレクトに還元される仕事がしたい 「さまざまな業界から転職した方が活躍中」 コンビニ、飲食店、送迎ドライバー、 アパレル、人材紹介、建築・内装、 警備、医療・福祉、鳶職、工場、 事務職、営業など

求めている人材 ◇社会人経験がある方 ◇基本的なPC操作ができる方 ◇Excel・スプレッドシート・ PowerPointの基本操作ができる方 ◇数字をもとに考え、改善に取り組める方 ※Web業界での実務経験は不問 ※未経験・第二新卒の方も歓迎します 【こんな方を歓迎します！】 ◎Web広告やデジタル マーケティングに興味がある方 ◎数字を見ながら原因や課題を 考えることが好きな方 ◎自分で仮説を立て、検証できる方 ◎アイデアを考えるだけでなく すぐに実践してみたい方 ◎自ら考え、主体的に行動できる方 ◎誠実に仕事へ向き合える方 ◎地道に信頼を積み重ねられる方 ◎ルールや責任を意識しながら、 広告運用に取り組める方 ＼身につくスキル／ サイト制作、広告運用、効果分析、 改善まで一貫して関われるため、 Webマーケティング全体を捉える視点と、 データから成果を生み出す力が身につきます。 【以下の経験・スキルは歓迎！】 ◎アフィリエイト広告の運用経験 ◎Web・インターネット広告の運用経験 ◎リスティング・ディスプレイ広告運用 ◎Google・Yahoo!広告の運用経験 ◎SNS広告・Meta広告の運用経験 ◎広告代理店・Web制作会社での経験 ◎Webマーケター・広告運用担当経験 ◎Webサイト・オウンドメディア運用 ◎ECサイト・D2C事業の集客経験 ◎SEO・コンテンツマーケティング経験 ◎アクセス解析・データ分析の経験 ◎Google Analytics・GA4の使用経験 ◎LPO・ランディングページ改善経験 ◎広告クリエイティブの企画・制作経験 ◎バナー・画像・動画の制作経験 ◎Webライティング・記事編集経験 ◎HTML・CSS・JavaScriptの知識 ◎生成AI・AIツールの業務活用経験 ◎ASP会社での勤務経験 ※上記は歓迎要件です。 一つでも活かせる経験・スキルが ある方はぜひご応募ください。

求めている人材 【必須条件（MUST）】 ■スニーカーに関する実務経験をお持ちの方 ■基本的なコミュニケーションを取りながら、チームで業務に取り組める方 当社のミッションとバリューに共感していただける方を募集します！ 面接では、あなたがこれまで培ってきた経験やスキルについてもお聞かせください。 ※アパレルウェアやハイブランド商品など、他商材の鑑定経験も歓迎します ※その場合、スニーカー鑑定チーム以外での配属をご相談させていただく可能性があります 【歓迎条件（WANT）】 ■スニーカーショップ、セレクトショップ等での販売経験 ■リユースショップ、二次流通業界での販売・買取経験 ■スニーカーの真贋鑑定・査定・状態確認に関する専門知識や経験 ■店長、リーダー、マネジメント経験 ■マニュアルや業務資料の作成経験 ＼こんな方を歓迎します！／ ◎新しい知識を積極的に学べる方 ◎未経験の業務にも前向きにチャレンジできる方 ◎変化を受け入れ、状況に応じて柔軟に対応できる ◎現状に満足せず、より良いやり方を考え行動できる ◎自分の意見を持ち、周囲と建設的にコミュニケーションが取れる方

求める人材: ＜応募資格＞ ・学歴不問 ・未経験者大歓迎！ ＜下記業態に興味がある方はおすすめ＞ ・居酒屋・焼き鳥店・和食店 ・バー・バル業態 ・レストラン業態 ・焼肉店 ・お寿司店 ・中華料理屋 ・洋食店・イタリアン ・カフェ ＼こんな方と一緒に働きたいです／ ・飲食の仕事を、無理なく長く続けたい方 ・生活のリズムを整えて働きたい方 ・チームで協力しながら働くのが好きな方

求める人材: ＜応募資格＞ ・学歴不問 ・未経験者大歓迎！ ＜下記業態に興味がある方はおすすめ＞ ・居酒屋・焼き鳥店・和食店 ・バー・バル業態 ・レストラン業態 ・焼肉店 ・お寿司店 ・中華料理屋 ・洋食店・イタリアン ・カフェ ＼こんな方と一緒に働きたいです／ ・頑張った分だけしっかり稼ぎたい方 ・成果を評価される環境で働きたい方 ・ゆくゆくは店長を目指したい方

求めている人材 【必須スキル／経験】 ・リユース業界での買取・査定・真贋鑑定の経験 ※目安２年以上 ・アパレルやブランド品の取り扱い・知識がある方 【歓迎スキル／経験】 ・新店舗オープンやリニューアルに関わった経験 ※規模は問いません ・買取マニュアル修正や後輩への査定指導の経験 ・買取データの入力や在庫管理ツールの使用経験 【求める人物像】 ・経営に近い視点から仕入戦略に関わりたい方 ・事業開発や新規サービスの企画を牽引したい方 ・店舗オペレーションを構造的に改善できる方 ・査定に留まらず自身のキャリアを広げたい方

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方 （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問） 【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。 加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。 京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。 本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。 売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。 SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。 複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。 現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。 «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。 実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。 “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。 決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

求めている人材 ●飲食店で正社員として3年以上 勤務経験のある方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 店長としてお店を動かす裁量がほしい方 ❏ 今よりも成長できる環境で挑戦したい方 ❏ 評価が明確な会社でキャリアを築きたい方 ❏ 飲食の“その先”を見据えて働きたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方(アルバイト含む) ※ジャンル・年数不問 【こんな方を歓迎します】 ❏ 飲食が好きで、料理の腕を磨きたい方 ❏ アイデアをメニューに活かしたい方 ❏ チームで連携しながら働きたい方 ❏ 安定環境でキャリアアップを目指したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

資格 ◇経理の経験者の募集です！ 【 必須条件 】 ◆月次、年次決算の取りまとめ経験がある ◆財務諸表作成の実務経験がある ◆資金繰りの実務経験がある （金融機関折衝含む） ◆日商簿記2級以上の資格保有者 ◆会計ソフトの基本操作ができる ◆65歳未満（定年年齢が65歳のため） 【 歓迎経験 】 ◆経理部門でのマネジメント経験 （補佐・リーダー含む） ◆開示や税務対応などの経験 経営分析や予実管理に 興味がある方も歓迎！ 【 こんな方にピッタリ 】 ◆経理の経験を活かして マネジメント部門の仕事にも チャレンジしたい方 ◆収入をよりアップさせたい方 ◆管理職としてキャリアアップしたい方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族との時間やプライベートも確保可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇残業なしの定時退社 ◇休日出勤も一切なし ◇有給取得率は90％以上 仕事の頑張りたいけれど 家族との時間や趣味も大切！ そんな希望にしっかり応えます！

求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません 【求める人材】 ❏ メニュー開発や新ブランドに挑戦したい方 ❏ 料理長としてマネジメントに挑戦したい方 ❏ 調理の先のキャリアに興味がある方 ❏ 成長企業で中心メンバーとして活躍したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方 ※アルバイト含む ※ジャンル・年数不問 【こんな方を歓迎します】 ❏ お客様を喜ばせるのが好きな方 ❏ 協力しながら目標に向かえる方 ❏ 気づきを行動に変えられる方 ❏ 数字や仕組みにも興味をお持ちの方 ❏ 成長企業でステップアップしたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません 【求める人材】 ❏ メニュー開発や新ブランドに挑戦したい方 ❏ 料理長としてマネジメントに挑戦したい方 ❏ 調理の先のキャリアに興味がある方 ❏ 成長企業で中心メンバーとして活躍したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方(アルバイト含む) ※ジャンル・年数不問 【こんな方を歓迎します】 ❏ 飲食が好きで、料理の腕を磨きたい方 ❏ アイデアをメニューに活かしたい方 ❏ チームで連携しながら働きたい方 ❏ 安定環境でキャリアアップを目指したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

資格・経験 〈必須経験〉 広報・CSR活動における対外交渉や年間計画の立案・実行経験 〈歓迎要件〉 上場企業やIPO準備企業での広報経験 マネジメント経験

求めている人材 ＼組織づくりに情熱を持てる方を歓迎！／ ＜必須条件(MUST)＞ ・IT業界での営業経験（SESやSI、システム開発など） ・営業組織のマネジメント経験（人数・規模は不問） ・経営視点を持って組織づくりに携わりたい方 ＜歓迎条件(WANT)＞ ・部長職や事業責任者の経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・エンジニアの採用や、人事評価制度の構築経験 ＜求める人物像＞ ・現場のプレイングマネージャーから「経営」にステップアップしたい方 ・裁量権の大きい環境で、自らの手で組織を創り上げたい方 ・成長フェーズの企業で自身の市場価値を高めたい方

求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません 【求める人材】 ❏ メニュー開発や新ブランドに挑戦したい方 ❏ 料理長としてマネジメントに挑戦したい方 ❏ 調理の先のキャリアに興味がある方 ❏ 成長企業で中心メンバーとして活躍したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

資格・経験 〈必須〉 以下いずれかの免許所持者 ・1級土木施工管理技士 ・1級建築施工管理技士 ・技術士