求めている人材 《 必須 》 ◆管理業務主任者の資格保有者 ◆分譲マンション管理の実務経験1年以上  《 歓迎 》 ◆20代・30代・40代・50代が中心になって活躍中 ◆長く安心して働きたい方歓迎 ◆下記いずれかの資格をお持ちの方尚歓迎  ・宅地建物取引士  ・マンション管理士  ※入社後、更に資格の取得を目指せます。  奨励金の支給あり。 ◆定年後嘱託社員で活躍する方も大勢おります。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  こんな人材に成長可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 主に分譲マンションの管理を担当するため、 区分所有者や管理組合役員の意見を まとめることも重要な業務となります。 どうしたら物件の資産価値を保てる、 高めていけるかを提案することも多く、 コンサルタント領域の経験も 業務を通じて積んでいけます。 不動産管理のプロフェッショナルに 成長していけることも当社の魅力。 転職を機に自身の市場価値を 高めていきたい方にも当社は最適です。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  先輩たちから一言 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （運営管理スタッフ Aさん） 南海グループの安定基盤のもと 活躍できますので、 社歴の長い社員が多いことも当社ならでは。 「ずっと担当してくれるから安心できる」と お客様から嬉しいお言葉をいただいています。  また定例会では資産価値を高める 提案を行うこともあり、 御用聞きではない働き方も気に入ってます。 顧客満足度を追求していけるのも 当社の魅力だと思います。  （運営管理スタッフ Bさん） 幅広い年齢のスタッフが 活躍している職場環境。 マンション管理スタッフは 全員で30名が活躍しています。 様々な企業を吸収合併してきたこともあり、 オフィス内には幅広い経験・知識を 持ったスタッフがいます。 途中参加もハンデにはなりません。

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＜フロント経験＆管理業務主任者資格必須＞南海電鉄G●残業無し

求めている人材 《 必須 》 ◆社会人経験15年以下の方  《 歓迎 》 ◆20代・30代が中心になって活躍中 ◆長く安心して働きたい方歓迎 ◆下記いずれかの資格をお持ちの方尚歓迎  ・宅地建物取引士  ・マンション管理士  ※入社後、更に資格の取得を目指せます。  奨励金の支給あり。 ◆定年後嘱託社員で活躍する方も大勢おります。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  こんな人材に成長可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 主に分譲マンションの管理を担当するため、 区分所有者や管理組合役員の意見を まとめることも重要な業務となります。 どうしたら物件の資産価値を保てる、 高めていけるかを提案することも多く、 コンサルタント領域の経験も 業務を通じて積んでいけます。 不動産管理のプロフェッショナルに 成長していけることも当社の魅力。 転職を機に自身の市場価値を 高めていきたい方にも当社は最適です。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  先輩たちから一言 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （運営管理スタッフ Aさん） 南海グループの安定基盤のもと 活躍できますので、 社歴の長い社員が多いことも当社ならでは。 「ずっと担当してくれるから安心できる」と お客様から嬉しいお言葉をいただいています。  また定例会では資産価値を高める 提案を行うこともあり、 御用聞きではない働き方も気に入ってます。 顧客満足度を追求していけるのも 当社の魅力だと思います。  （運営管理スタッフ Bさん） 幅広い年齢のスタッフが 活躍している職場環境。 マンション管理スタッフは 全員で30名が活躍しています。 様々な企業を吸収合併してきたこともあり、 オフィス内には幅広い経験・知識を 持ったスタッフがいます。 途中参加もハンデにはなりません。

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