その他経営/事業企画/運営、未経験者歓迎、500万円以上の転職・求人情報

求める人材: 経験年数やこれまでのキャリアよりも、 「これから成長したい」という気持ちを重視します。 【必須の資格】 ・普通自動車免許(AT可) 【こんな方は大歓迎！】 ・20～30代からキャリアアップしたい ・今の仕事より、もっと成長できる環境に挑戦したい ・未経験から企画やマネジメントを学びたい ・若いうちから幅広い経験を積みたい ・営業や販売の経験を活かしてステップアップしたい ・普通の仕事では経験できないことに挑戦したい ・自分で考えて行動することが好き ・将来的にチームをまとめる仕事にも挑戦したい ・いつか事業を動かす側になりたい ・成長できる環境で自分自身も成長したい 営業・販売・接客・店舗運営などの経験がある方は、 もちろん経験を活かせます。 一方で、経営・事業企画・マネジメントの経験は問いません。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 「経営なんてやったことない」でも大丈夫。 必要なことは、入社してから学べます。 役員の近くで実務を経験し、 一つずつできることを増やしていきながら、 将来会社を動かす人材を目指してください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

求める人材: 【必須要件】 * 高い論理的思考力を持ち、複雑な状況を整理して適切に判断できる方 * 高い問題解決能力を持ち、課題の発見から解決策の実行まで主体的に取り組める方 * 正確さとスピードを両立し、複数の業務を効率的に遂行できる方 * 円滑なコミュニケーションと適切な報告・相談ができる方 * Excel、Googleスプレッドシート、Slackなどの基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 * 四年制大学を卒業された方 * 営業、企画、カスタマーサクセス、業務改善、管理部門等での実務経験 * スタッフ管理や業務フロー改善の経験 * スタートアップや成長企業での勤務経験 ※医療業界での実務経験は問いません。 【求める人物像】 * フィードバックを素直に受け止め、成長につなげられる方 * 企業の急速な成長や変化を前向きに楽しめる方 * 担当業務をただこなすだけでなく、自ら改善を提案できる方 * 周囲への配慮や適切なコミュニケーションを大切にできる方

求めている人材 ▶必須経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ビジネスレベルの日本語 ・ビジネスレベル以上の英語 ・Google Workspaceの基本操作 ・ExcelなどPC基本操作 ▶歓迎経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロジェクト管理経験 ・イベント運営経験 ・観光、旅行、ホテル業界経験 ・英語を使用した接客経験 ・サービス改善や企画経験 ▶こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・主体的に行動できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・観光業界やインバウンドに興味がある方 ・将来的にプロジェクトマネージャーを ｜目指したい方 ✨活かせる経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロジェクトアシスタント／ PMO／進行管理／営業事務／ 一般事務／営業アシスタント イベント運営／旅行・観光業界 ホテルスタッフ／ツアーガイド カスタマーサポート／接客・サービス業 店舗運営／スケジュール管理／ 企画・調整業務 など ▶異業種からのチャレンジも歓迎！ これまで培った調整力や コミュニケーション力を 活かして活躍できます。

求めている人材 ＜立場の違う人の間に立てる方＞ ＜調整や進行管理の経験が活きる職場＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクトメンバーに求められる姿 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域創生の現場には 自治体や地域の経営者など 多様な立場の人々が参加します。 相手の立場や背景を理解し 異なる人々をつなぐハブの役割です。 すべてを1人で 抱え込む必要はありません。 周囲の力を借りながら それぞれの強みを結びつけて プロジェクトを前に進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな経験が活かせます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須スキル・経験】 ・地域創生や地域貢献への興味・関心 ・オフィスワークの実務経験 ・顧客や取引先など、社外の方との折衝・コミュニケーション経験 ・プロジェクトの調整業務、進行管理に携わった経験 ・立場の異なる関係者との調整・交渉経験 ・Wordの基本操作 ・Excelの基本操作、SUMIFやVLOOKUP関数の理解 ・PowerPointを使用し、ゼロからプレゼン資料を作成できるスキル 以下はいずれも歓迎します。 ・営業、法人営業 ・営業企画 ・広報、PR ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・新規事業や新規プロジェクトの立ち上げ ・経営者、経営層と連携した業務 ・地域課題、地方創生に関する業務 ・法務、人事、経営企画、経理、財務などのコーポレート業務 ・イベントの企画、運営 ・100名規模のイベント運営 ・複数の企業、団体を巻き込んだプロジェクト すべての経験が必要なわけではありません。 これまで培ってきた経験を活かしながら、担当領域を広げていただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方と一緒に働きたいと考えています ・異なる立場の人の間に入って調整できる ・相手に合わせてコミュニケーションを変えられる ・周囲を巻き込みながら仕事を進められる ・人と関わることが好き ・物事を整理し、わかりやすく言語化できる ・プロジェクト全体を俯瞰して考えられる ・ゴールから逆算してタスクを整理できる ・新しいことにも積極的に挑戦できる ・簡単に諦めず、粘り強く取り組める ・必要なときには周囲に助けを求められる ・曖昧な状況でも仮説を立てて行動できる ・チームワークや報告・連絡・相談を大切にできる ・新規事業のスピード感を楽しめる ・将来的にプロジェクトの中心メンバーとして活躍したい なによりも、「メディアドゥ」で働きたいと感じてくれた人と一緒にがんばりたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「地域創生」だけではなく、 「メディアドゥ」で働きたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「地域創生に関わりたい」「地域のためになる仕事がしたい」 その思いは、この仕事をするうえで大切です。 ただ、私たちがお迎えしたいのは、地域創生という事業だけに興味を持っている方ではありません。 メディアドゥがこれまで歩んできた道のり。 現在の挑戦。 これから目指す未来。 それらを知ったうえで、「メディアドゥで働きたい」「この会社が目指す未来を、一緒につくっていきたい」と思っていただける方と働きたいと考えています。 会社が成長していく中では、事業も組織も変化していきます。 特定の事業だけではなく、メディアドゥという会社そのものに興味を持ち、これからのメディアドゥと一緒に成長していきたいと思える。そんな方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求める人材: 経験不問・第二新卒歓迎！

求める人材: 【必須条件】 ・四谷大塚、早稲田アカデミー、日能研のいずれかでの勤務経験（講師・教室長・事務・チューターなど職種は問いません。アルバイトも可） ・中学受験の仕組み、カリキュラム、入試の流れがわかる方 ・恵比寿オフィスに週5日出社できる方 【歓迎条件】 ・マネジメントの経験がある方（教室長、講師リーダー、新人講師の研修担当など） ・保護者との面談や相談に対応した経験がある方 ・YouTubeなどの動画出演に抵抗がない方 ・SAPIX・グノーブルなど、ほかの大手塾の知識もある方 ・AIツール（ChatGPT、Claudeなど）を仕事に使ってみたい方（経験は問いません）

求めている人材 【必須条件】 ✅蓄電池または再生可能エネルギー開発実務経験 ✅または、エネルギー・インフラ関連プロジェクトにおけるPM／PL経験 ✅社内外の関係者との調整・折衝経験 【歓迎条件】 ✅電気事業法に関する知識・実務経験 ✅電力・エネルギー関連法令に関する知識 ✅系統接続・電力インフラに関する知識 ✅太陽光発電・蓄電池等の設備開発経験 ✅EPC・メーカー・施工会社等との調整経験 ✅電力に関する有資格者 【こんな方に向いています】 ・再生可能エネルギーの開発経験を活かしたい方 ・太陽光発電・蓄電池などのエネルギー開発に携わってきた方 ・プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとして案件を推進してきた方 ・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めることが得意な方 ・一部分の業務ではなく、プロジェクト全体に関わりたい方 ・再生可能エネルギー・電力インフラ分野でキャリアを広げたい方 ・プロジェクトの司令塔として大きな裁量を 持ち、案件を主導したい方 ・これまでの不動産経験を、 話題の先端ビジネスで活かしてみたい方 ・大型の大規模案件のコアメンバーとしてプロジェクトを推進して行きたい方 ・30代・40代の同世代が活躍する、 落ち着いた雰囲気で働きたい方

求めている人材 ＜スピード感のある環境で成長したい方＞ ＜事業管理や進行管理の経験が活きる職場＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクトメンバーに求められる姿 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社長室直轄の組織で、 事業計画や予算、プロジェクトの進行を 管理しながら事業を前に進めます。 判断のスピードは速く、 求められる基準も高い環境です。 入社後半年ほどは 先輩社員のアシスタントとして、 プロジェクトを動かすために必要な仕事を 一つずつ身につけていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな経験が活かせます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須スキル・経験】 ・地域創生や地域貢献への興味・関心 ・オフィスワークの実務経験 ・顧客や取引先など、社外の方との折衝・コミュニケーション経験 ・プロジェクトの調整業務、進行管理に携わった経験 ・立場の異なる関係者との調整・交渉経験 ・Wordの基本操作 ・Excelの基本操作、SUMIFやVLOOKUP関数の理解 ・PowerPointを使用し、ゼロからプレゼン資料を作成できるスキル 以下はいずれも歓迎します。 ・営業、法人営業 ・営業企画 ・広報、PR ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・新規事業や新規プロジェクトの立ち上げ ・経営者、経営層と連携した業務 ・地域課題、地方創生に関する業務 ・法務、人事、経営企画、経理、財務などのコーポレート業務 ・イベントの企画、運営 ・100名規模のイベント運営 ・複数の企業、団体を巻き込んだプロジェクト すべての経験が必要なわけではありません。 これまで培ってきた経験を活かしながら、担当領域を広げていただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方と一緒に働きたいと考えています ・新規事業のスピード感を楽しめる ・ゴールから逆算してタスクを整理できる ・曖昧な状況でも仮説を立てて行動できる ・人と関わることが好き ・相手に合わせてコミュニケーションを変えられる ・異なる立場の人の間に入って調整できる ・物事を整理し、わかりやすく言語化できる ・プロジェクト全体を俯瞰して考えられる ・新しいことにも積極的に挑戦できる ・簡単に諦めず、粘り強く取り組める ・必要なときには周囲に助けを求められる ・周囲を巻き込みながら仕事を進められる ・チームワークや報告・連絡・相談を大切にできる ・将来的にプロジェクトの中心メンバーとして活躍したい なによりも、「メディアドゥ」で働きたいと感じてくれた人と一緒にがんばりたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「地域創生」だけではなく、 「メディアドゥ」で働きたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「地域創生に関わりたい」「地域のためになる仕事がしたい」 その思いは、この仕事をするうえで大切です。 ただ、私たちがお迎えしたいのは、地域創生という事業だけに興味を持っている方ではありません。 メディアドゥがこれまで歩んできた道のり。 現在の挑戦。 これから目指す未来。 それらを知ったうえで、「メディアドゥで働きたい」「この会社が目指す未来を、一緒につくっていきたい」と思っていただける方と働きたいと考えています。 会社が成長していく中では、事業も組織も変化していきます。 特定の事業だけではなく、メディアドゥという会社そのものに興味を持ち、これからのメディアドゥと一緒に成長していきたいと思える。そんな方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求める人材: 【必須条件】 ・35歳未満の方 (長期勤続によるキャリア形成を 図るため、期間の定めのない 労働契約で募集します/ 例外事由3号のイ) ・学歴不問・職務経験不問 【歓迎】 ※いずれも必須ではありません ・自分の成果で収入を上げていきたい方 ・訪問での新規開拓に抵抗がない方

求める人材: \未経験の方歓迎✨️/ 20代の方の募集をお待ちしております！ （長期キャリア形成のため）

応募資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】戦略・企画資料の作成経験をお持ちの方。資料構成の設計や情報整理の経験をお持ちの方。関係者と連携した資料作成の経験をお持ちの方。 ・ITエンジニアとして成長したい方 ・昔からパソコンを触ったりするのが好きだった方 ・学校で学んだことを、今の仕事に活かせていない方 ※高校、専門学校、大学等でIT分野の勉強をされた方、なお歓迎です。 ※ブランクがある方もOK 【スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由】 ・大手取引先のやりがいのある仕事ができる。 ・育成・サポート体制が充実している。 ・希望の勤務地で自分の経験を活かせる仕事がある。

求める人材: 経験不問・第二新卒歓迎！

求める人材: 経験不問・第二新卒歓迎！

求める人材: 経験不問・第二新卒歓迎！

求める人材: 経験不問・第二新卒歓迎！

求める人材: 経験不問・第二新卒歓迎！

求めている人材 【必須】 ・マネジメント、事業責任者、プロジェクトリードの経験 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・営業、コンサルティングなどの実務経験 ・スタートアップや新規事業の推進経験 ・数値分析やPDCAを通じた改善経験 ※業種、業界の知見経験は問いません ■募集背景 Sun Growingは創業8期目を迎えるベンチャー企業。 事業成長に伴い、経営体制の強化が重要なフェーズです。 現在、CEOに次ぐ経営・事業推進を担える人材を迎えることで 事業成長と組織づくりの両面を強化したいと考えています。 ◇現状の重要課題 人材開発とハイスキル人材獲得 →CEOに次ぐ経営メンバー、人材候補が不足 この課題を乗り越えるべく、事業を伸ばすだけでなく、 そこで働くメンバーの成長も設計できるCxO候補として ジョインいただける方を探しております。 まだまだ道半ばの中ではありますが、 共に人生を豊かにするパートナーとして 一緒に事業/会社づくりへ挑戦しませんか？ 遊び心と野心を併せ持つような方とともに、 あらゆる市場に挑戦し続けながら 切磋琢磨できることを楽しみにしております。