地域創生・社長直轄事業のプロジェクトメンバー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、経営企画、新規事業企画/開発 ＼ 社長室直轄の新規事業として、地域創生を推進する ／ 学生起業から東証プライム上場企業へと会社を導いた創業社長のもとで、 地域創生を「事業」として育てていくメンバーを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 創業経営者と働く環境です ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先となるSC事業部は、創業社長のもとでプロジェクトを推進しています。 このポジションは、単に「経営者の近くで働く」だけではありません。 学生起業から東証プライム上場企業へと会社を導いた当社代表と関わる機会も多く、 また、起業家・地域企業の創業経営者の方々と密接に連携する場面が多い職務です。 業務を通じて経営における考え方や視座に触れられる環境と言えます。 圧倒的な速度と、決断力の下で、高い基準で「当たり前」を追求し、正解の無い中で「理想を実現する、行動と結果を正解に高めていく」ことが必要となる、ある種の厳しさがあります。 東京を拠点に全国の地域創生に携わり、新規事業の立ち上げや組織運営にも関わりながら、自分たちで事業をつくり、成長させていく経験を積むことができます。 入社後半年程度は先輩社員のアシスタントとして特定プロジェクトに参加します。 関係者との調整、進行管理、資料作成、イベント運営、予算・契約関連の管理などを経験しながら、プロジェクトを動かすために必要な仕事を身につけていきます。 その後は、プロジェクト全体の進捗管理やチームのリード、代表社長との対話を通じた企画立案などにも挑戦していきます。 私たちメディアドゥは、電子書籍流通事業において国内シェアNo.1（※）のポジションを築き、世界でもAmazonに次ぐ2位のポジションを確立しています。 （※インプレス総合研究所『電子書籍ビジネス調査報告書2026』データと自社売上額に基づき算定） 社員数は約270名、国内4社・海外2社の計6社を含むグループ全体では約550名。 売上高は1,000億円超、当社が取り扱う作品の年間流通総額は約2,000億円にのぼり、日本国内の電子書籍市場全体の約30％が当社の取次を経由しています。 「ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ」を理念に、著作物の健全な創造サイクルを支えるとともに、事業領域を拡大してきました。 2026年4月に設立30周年を迎え、私たちはこれからの30年、50年、その先も業界や社会へ貢献し続ける会社であるため、現在、大きく3つの挑戦を掲げています。 ①主幹事業のシェアをさらに拡大する挑戦 ②海外市場を開拓する挑戦 ③地域創生を事業化する挑戦 今回募集するのは、③の領域において、将来的にプロジェクト全体をリードする企画プロジェクトメンバーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容（事業とプロジェクトの進行管理が中心です） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①事業の進行管理 ・事業計画の作成補助 ・予算や財務の管理補助 ・各種レポートの作成 ・契約書や請求書の管理 ②プロジェクトの進行管理 ・全体の進捗確認 ・計画やタスクの整理 ・期限や優先順位の管理 ・関係者との日程調整 ③関係者との連携 ・自治体や主要関係者との窓口 ・現地実行団体との連携 ・経営層との各種調整 ④催しやコンテンツの企画運営 ・起業家支援イベントの企画 ・開催に向けた関係者調整 ・当日の運営や進行 ⑤全国拠点の連携 ・各地の支援団体との窓口 ・情報共有やマニュアル作成 ⑥広報やマーケティング ・社内広報の推進 ・プレスリリースの作成 ・現地のPR支援 ・マーケティング施策の企画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ プロジェクトメンバーの役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社長室直轄の組織にて 地域創生プロジェクトを推進します。 立場や利害の異なる関係者の間に立ち 人や組織をつないでいく役割です。 課題を整理しながら 地域の価値を最大化していきます。 入社後半年ほどは 企画プロジェクトメンバーとして 前段階の調整や実務から始めます。 東京本社を拠点としながら 月1〜2回ほどの出張もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ メディアドゥにとっての「地域創生」 とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、日本が誇るべきアセットや活力は、地域にこそ眠っていると考えています。 代表の故郷・徳島を中心に、行政、メディア、金融機関など、地域社会を支える機関と信頼関係を築きながら、起業家支援やプロスポーツ事業など、 地域の力を引き出す活動を長年続けてきました。 2025年中期経営計画において、これまでの地域での取り組みを「Sustainability Creation（SC）事業」と名づけ、事業化することを発表しました。 人口減少や少子高齢化など、「課題」の側面から語られることの多い地域にも、まだ十分に活かされていない人、企業、文化、情報、ネットワーク、場所などがあります。 それらを地域の中で掘り起こし、再定義し、新しい価値につなげていく。そこに介在することで、メディアドゥは地域貢献の存在意義を発揮していこうとしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 起業家支援事業の現在地 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国のIBを横断して連携する「xIB JAPAN」は、東京都を除く46道府県での設立を目指しています。 2026年4月にはB.LEAGUE、同年6月には福岡証券取引所との連携協定も締結しました。 2026年9月現在、発足済みは20府県、2026年以降設立予定は9府県、総会員数1,693名の規模です。 IB入会後に上場を果たした会員企業も、8社9件になり、会員企業の成長として成果・実績が現れつつあります。

求めている人材 ＜スピード感のある環境で成長したい方＞ ＜事業管理や進行管理の経験が活きる職場＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクトメンバーに求められる姿 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社長室直轄の組織で、 事業計画や予算、プロジェクトの進行を 管理しながら事業を前に進めます。 判断のスピードは速く、 求められる基準も高い環境です。 入社後半年ほどは 先輩社員のアシスタントとして、 プロジェクトを動かすために必要な仕事を 一つずつ身につけていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな経験が活かせます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須スキル・経験】 ・地域創生や地域貢献への興味・関心 ・オフィスワークの実務経験 ・顧客や取引先など、社外の方との折衝・コミュニケーション経験 ・プロジェクトの調整業務、進行管理に携わった経験 ・立場の異なる関係者との調整・交渉経験 ・Wordの基本操作 ・Excelの基本操作、SUMIFやVLOOKUP関数の理解 ・PowerPointを使用し、ゼロからプレゼン資料を作成できるスキル 以下はいずれも歓迎します。 ・営業、法人営業 ・営業企画 ・広報、PR ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・新規事業や新規プロジェクトの立ち上げ ・経営者、経営層と連携した業務 ・地域課題、地方創生に関する業務 ・法務、人事、経営企画、経理、財務などのコーポレート業務 ・イベントの企画、運営 ・100名規模のイベント運営 ・複数の企業、団体を巻き込んだプロジェクト すべての経験が必要なわけではありません。 これまで培ってきた経験を活かしながら、担当領域を広げていただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方と一緒に働きたいと考えています ・新規事業のスピード感を楽しめる ・ゴールから逆算してタスクを整理できる ・曖昧な状況でも仮説を立てて行動できる ・人と関わることが好き ・相手に合わせてコミュニケーションを変えられる ・異なる立場の人の間に入って調整できる ・物事を整理し、わかりやすく言語化できる ・プロジェクト全体を俯瞰して考えられる ・新しいことにも積極的に挑戦できる ・簡単に諦めず、粘り強く取り組める ・必要なときには周囲に助けを求められる ・周囲を巻き込みながら仕事を進められる ・チームワークや報告・連絡・相談を大切にできる ・将来的にプロジェクトの中心メンバーとして活躍したい なによりも、「メディアドゥ」で働きたいと感じてくれた人と一緒にがんばりたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「地域創生」だけではなく、 「メディアドゥ」で働きたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「地域創生に関わりたい」「地域のためになる仕事がしたい」 その思いは、この仕事をするうえで大切です。 ただ、私たちがお迎えしたいのは、地域創生という事業だけに興味を持っている方ではありません。 メディアドゥがこれまで歩んできた道のり。 現在の挑戦。 これから目指す未来。 それらを知ったうえで、「メディアドゥで働きたい」「この会社が目指す未来を、一緒につくっていきたい」と思っていただける方と働きたいと考えています。 会社が成長していく中では、事業も組織も変化していきます。 特定の事業だけではなく、メディアドゥという会社そのものに興味を持ち、これからのメディアドゥと一緒に成長していきたいと思える。そんな方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸500万円～700万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 700万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸を12分割し、1/12を毎月支給 ※経験・スキル・志向などを考慮して決定します ※専門職として採用となった場合は、月給に20時間相当の残業代を含みます 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 フレックスタイム制を導入しています。 ・標準勤務時間：10:00～19:00 ・標準労働時間：1日8時間 ・コアタイム：11:00～15:00 ・フレキシブルタイム：5:00～11:00／15:00～22:00 ・休憩時間：60分（12:00～13:00） コアタイムを除き、始業・終業時間を柔軟に調整できます。 東京本社への出社や、プロジェクトに伴う出張を含むポジションです。

休日休暇 完全週休2日制（土日）＋祝日休み ・年間休日124日（2025年度実績） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 有給休暇は入社3ヶ月後に付与します。 初年度は在籍期間に応じて最大12日付与されます。 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇の取得実績もあり、ライフステージに合わせて働きやすい環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・企業年金制度（マッチング制度） ・社員持株会 ・通勤手当（月5万円まで） ・資格取得支援 ・研修参加支援 ・書籍購入支援 ・懇親会費補助 ・各種クラブ活動支援 ・育児、介護短時間勤務制度 ・育児、介護休業制度 ・入学お祝い制度 ・定年制あり（60歳） ・再雇用制度あり（65歳まで） 仕事のスキルアップを支援する制度から、育児・介護などライフステージの変化をサポートする制度まで、長く働き続けられる福利厚生を整えています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
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• 駅近5分以内