SPAWORLDホテル&リゾートの店舗管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ＼年間100万人が訪れるメガリゾートの飲食ビジネスを牽引／ 【年収500万円クラス】 経験・マネジメント実績を正当に評価 【年休115日・月8〜11日休】 サービス業界屈指の働きやすさ 【盤石な経営基盤】 大手ディベロッパー「(株)阪神住建」グループで将来性抜群 【高い裁量権】 直営企画・テナント折衝・大型イベントまでフロア全体を統括 ／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 06-6631-0001（採用担当）まで ／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 年間入館者数100万人を誇る『スパワールド』は29年間続く温泉施設。地域のランドマークや観光スポットとして人気があり、国内・インバウンド問わず注目度が高い施設です◎ インバウンド需要の高まりやリニューアルに伴い、館内飲食エリアの価値向上・売上最大化を担う管理職候補を募集します。 ～具体的には～ ・流行や人気店の調査のためフードフェス等に参加 ・夏季限定で設置するプールフロアの屋台運営 ・協力パートナーの誘致 ・館内複数の飲食店の管理・集客アップ提案 └広報・店舗への商品提案など ・テナントとの折衝※すべて外部の委託店舗 ・衛生面管理 など ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【年間100万人の集客力を活かしたダイナミックな仕掛け】 手がけた企画やメニュー改善の反響が、ダイレクトに数万・数十万人の来館者に届くスケール感があります。「どうすれば客単価が上がるか」「滞在時間をどう伸ばすか」を裁量を持って仕掛けられます。 【安定して長く働ける◎】 当ホテルの母体はマンション開発や不動産事業などを手掛ける大手ディベロッパー「株式会社阪神住建」。地元に根付いた安定企業です◎事業基盤の強さは保証します！大手ならではの待遇や働き方が実現可能です◎ 【ワークライフバランス◎】 シフト制ではありますが、サービス業ではめずらしい＜月8日～11日＞お休み。年間休日は115日◎賞与も年2回、その他待遇も充実しています！

求めている人材 ＊数値管理（売上・原価・人件費・FLコスト等）の基本知識・実務経験がある方 ＊学歴不問 【こんな方も歓迎】 ・マーケティング・営業企画・商品企画経験者 ・企画提案営業やコンサルティング営業経験者 ・飲食店での店舗運営責任者

月給26万6700円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万4600円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万2100円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり31時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：1ヶ月あたり0時間0分 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮の上決定します 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ※10月・3月に支給 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収413万円／入社1年目（月給26万6700円＋賞与） 年収474万円／マネージャー（月給30万6000円＋賞与） 年収597万円／統括マネージャー（月給39万7000円＋賞与）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 176時間 1カ月単位の変形労働時間制 ※週平均40時間以内／月平均実働173時間以内 【シフト例】 ＜日勤＞ 9：00～18：00 12：30～21：30 ※休憩1時間 ※平均残業時間月20時間程度 ※繁忙期、閑散期で残業時間にばらつきがあります

休日休暇 月8～11日（シフト制） ※年間休日115日 ※慶弔・産休・育休・介護・有給休暇あり ※5日以上の連続休暇OK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月3万円まで） ・時間外手当（超過分） ・家族手当 >>配偶者：月1万5000円、子1人につき：1人目は月3000円、2人目は月2000円 ・役職手当 ・退職金制度 ・社員割引（施設利用20％オフ）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 第二新卒歓迎