エリアマネージャー、賞与あり、400万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 ・調理士免許、栄養士免許、 管理栄養士免許のいずれかをお持ちの方 ・調理経験5年以上（アルバイトでの経験も可） 【歓迎条件】 ・集団調理（給食）経験者 ・飲食店マネジメント、SV、エリアマネージャーの経験者 またはそれを目指している方 ・学歴不問 【こんな方は大歓迎！】 ◆責任感をもって業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、周囲と良好な関係が構築できる方 ◆適切な「報告・連絡・相談」ができる方 ◆中立な立場で偏りなく物事を判断できる方 【こんな方にオススメ◎】 ・土日祝日が休みの環境で働きたい方 ・日勤の仕事で働きたい方 ・調理の経験を活かしたい方 PC作業は入力作業ができればOKです！ 業務に慣れるまでは先輩スタッフが 丁寧に指導するので「管理業務が初めて…」 という方もご安心下さい！ 《今回のお仕事は下記経験が活かせます！》 ・居酒屋やファミリーレストラン、 カフェなどでの店長・チーフ業務経験 ・病院や老人ホーム、小学校・中学校 などの給食調理経験 ・ホテルや旅館、社員食堂などでの 大量調理経験

求めている人材 【必須条件】 ・飲食業界でのSV経験 ・統括店長経験(2店舗以上) ・または飲食店経営経験 過去のご経験を重視しております。 1店舗の店長経験ではなく、 複数店舗にまたがり経営を行った経験を重視します。 【こんな方を歓迎】 ✔ 将来は幹部になりたい ✔ 会社を大きくする側に回りたい ✔ 経営視点を身につけたい ✔ 裁量を持って働きたい ✔ 自営経験を次のステージで活かしたい

求めている人材 ✅◆必須条件◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・複数店舗の管理・マネジメント経験 ※業界は問いません ・店長やスタッフへの指導、会議での提案、 電話・メール、報告書作成を日本語で行える方 ※日本語を母語としない方は、以下すべて必須です。 ・日本語能力試験N1 ・日本国内で正社員として5年以上の勤務経験 ※アルバイト期間は含みません ・本業務への就労が認められている在留資格 ※在留資格の取得・変更・更新 に関するサポートは行っておりません。 ✅◆歓迎条件◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人を育てることにやりがいを感じる方 ・数字だけでなく、実際の店舗やスタッフと向き合える方 ・店長の意見を聞き、一緒に改善策を考えられる方 ・年齢に関係なく、もう一度キャリアアップに挑戦したい方 ・一つの店舗だけでなく、エリア全体を良くしたい方 ✅◆こんな経験が活かせます◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・飲食店、コンビニ、スーパー、ドラッグストア、 アパレル、フィットネスなどでの複数店舗管理 ・店長、SV、地区長、エリアマネージャーとしての勤務経験 ・スタッフの採用、教育、定着支援の経験 ・売上、人件費、原価などの数値管理経験 ・QSCや店舗オペレーションの改善経験 ※飲食業界・バイキング業態の経験は不問です。 ※異業種で培ったマネジメント経験も活かせます。

求めている人材 ＜歓迎経験＞ 複数店舗管理の経験 新業態の立ち上げ・新メニューの開発経験 店舗開発の経験 異業種での管理職経験

求める人材: 18歳以上（法令により） ※深夜勤務を含むため、労働基準法第61条に基づき 18歳未満の方はご応募いただけません -------------------------------------------- ＜経験者のみ＞ ✅業界経験は不問 （他業種で3年以上のマネジメント経験を お持ちの方であれば積極的に採用させていただきます） ◎学歴不問 ◎性別不問 =============================== ■ 入社日はあなたのご都合に合わせます ■ 現在、他店・他社で就業中の方も 入社時期や面接日程については 柔軟に相談に応じます。 あなたの現在の状況や ご都合を最優先に考慮し 無理のない最適でスムーズな移行計画を 一緒に立てていきましょう。 ===============================

求めている人材 ＜ マネジメント経験を活かしたい方 ＞ ✦飲食・サービス業などでの、 マネジメント経験がある方歓迎 ✦組織づくりや業務フロー改善に 興味がある方 ✦論理的思考で判断・行動できる方 ✦リーダーシップに自信のある方 そんな方をお待ちしています！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ こんなスキル・経験も活かせます ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✦飲食店の店長やエリアマネージャーの経験 ✦組織マネジメント・数値管理の経験 ✦新店舗立ち上げの経験 ✦業務フロー構築の実務経験 ✦システム導入や業務改善に携わったご経験 30代〜40代を中心に、 店舗・本部・開発部門など 幅広いフィールドで多様な人材が活躍中！ 役職や部門を越えた フラットな意見交換ができる環境です。 また、現場オペレーションが システム化されているため、 従来の“属人的な飲食”とは異なり、 効率的かつ理論的に働ける仕組みが 整っているのも当社の魅力！ 無理な残業や精神論での マネジメントを良しとせず、 成果に基づいてチーム全体を 動かすスタイルが浸透しています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法）／例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 飲食企業で部長職をされていた方、大歓迎！ 多数店舗のタスク管理や各業者との折衝、 新商品や新メニューのマネージメント、 人材のマネジメント、 F&B戦略の立案、実行などをしていた方、大歓迎です！ 貴方の力を貸してください！ 求める人材 ✅今まで学んだことを活かしたい方 ✅自分の強みを活かしたい方 ✅自分にしかできないことをしたい方 ✅新しいことを作り出したい方 ✅現状に満足せず、スキルアップしたいと思っている方 ✅柔軟性のある方・新しいこと、何事にもチャレンジしたいと思える方 ✅お互いを尊重し尊敬し合える方 など。 どれか一つでも当てはまっている方、 ご応募、お待ちしております。

求める人材: ​・未経験OK ・経験者優遇 ・経験不問 ・学歴不問 ・フリーターOK ・35歳以下の⽅ ※⻑期勤続によるキャリア形成を図るため （例外事由3号イ） ▼こんな方も必見 ￣￣ ・人と接するのが好きな方 ・向上心がある方 ・チームワークを大切にできる方

求めている人材 【必須条件】 ・飲食業界でのSV経験 ・統括店長経験(2店舗以上) ・または飲食店経営経験 過去のご経験を重視しております。 1店舗の店長経験ではなく、 複数店舗にまたがり経営を行った経験を重視します。 【こんな方を歓迎】 ✔ 将来は幹部になりたい ✔ 会社を大きくする側に回りたい ✔ 経営視点を身につけたい ✔ 裁量を持って働きたい ✔ 自営経験を次のステージで活かしたい

求める人材: ✋経験者優遇 ✋業界未経験者歓迎 ■20歳以上（受動喫煙防止対策の為）

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方 （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問） 【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。 加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。 京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。 本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。 売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。 SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。 複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。 現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。 «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。 実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。 “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。 決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求める人材: ・SVなどの管理経験をお持ちの方 ・“人を育てる仕事”にやりがいを感じる方 ・現場と本部、両方の視点を持ちながら仕事ができる方 ・将来的に、ブランド責任者や幹部ポジションを目指したい方 【こんな方にぴったりです】 「店長までは経験した。でも、その先のキャリアが見えない」 「もっと人材育成や組織づくりに関わりたい」 そんな方に、当社はぴったりの環境です！ 【働く社員へインタビュー】 ≪新卒入社1年で店舗責任者になった岡嵜さん（24歳　男性）≫ 入社後まもなく現場業務だけでなく、売上・人件費・ロス管理まで挑戦させてもらえるようになりました。また、週1回の数値勉強会を通じて店舗経営を数値で判断できるようになり、「繁盛店づくり」が感覚ではなくデータで理解し、数値改善ができるようになり、成長の速さを実感しています。 ≪独立を志して入社した菊池さん（28歳　男性）≫ 前職も飲食店勤務でしたが、急成長を続けるTEAM SUPER BESTでさらにスキルを伸ばしたいと考え入社しました。 目標設定から施策立案・実行までをスピード感もって回す中で、”ブランドをどう育成するか”という経営視点で学べています。また、社長やマネージャー陣から直接ノウハウを吸収でき、週1回の数値・コスト勉強会もあり、教育体制が行き届いた環境だと思います​ ≪新人育成に活躍するベテラン社員の佐々木さん（43歳　男性）≫ 前職では20代で役職に就く人はおらず、店舗運営を主体的に考える文化もありませんでした。 一方、TEAM SUPER BESTでは店長への昇格スピードが非常に早く、社長やマネージャーの仕事を間近で学び、研修と現場実践を通じて短期間で成長できます。若手自身も努力と成果でそのポジションを勝ち取っており、教育を担う立場としてその成長を間近で見られることにやりがいを感じています。 もし20代で入社していたら、自分も彼らのように早くから店づくりに挑戦していたと思える環境です。

求める人材: 18歳以上（深夜勤務を含む為） ※深夜勤務があるため、労働基準法第61条に基づき18歳未満は応募いただけません ◎未経験大歓迎 ◎経験者優遇 //////////////////////////////////////// 【若い職場です！男女活躍中！】 現在18歳～35歳の男女が活躍中！ 性別は問いません！ やる気のある方からの ご応募をお待ちしております！

求める人材: 《資格》 飲食業界での経験をお持ちの方 店舗運営やマネジメントに関する知識がある方 チームを率いて成果を上げることに意欲的な方 《歓迎資格・経験など》 * 飲食店での店長またはそれに準じる職務の経験 * 食品衛生責任者の資格をお持ちの方 * 顧客サービス向上に向けた取り組みができる方 《求める人物像》 * チームワークを大切にし、コミュニケーション能力が高い方 * 売上向上や業務改善に対して積極的な姿勢をお持ちの方 * お客様との関係構築を重視できる方

求めている人材 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ マネジメント経験者・SV経験者を歓迎します！ 培ってきた知見を当社で挑戦してみませんか？ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ⭐️ マネジメント・SV経験者の方 （業界不問／経験年数不問） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業種は問いません（小売、飲食、サービス、販売、営業など）。 「人を育てて数字を追ってきた」という、 下記いずれかのご経験がある方は大歓迎です！ ★複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー）経験 ★店舗責任者・店長としてのスタッフ管理・育成経験 ★数字（売上・PL等）を意識した業績改善や仕組みづくり経験 ★これまでの経験を活かして、さらなる高収入やステップアップを目指したい方

求めている人材 【必須】 ✅ 基本的なビジネスマナーとPC操作 ✅ 複数拠点または複数人のマネジメント経験 ✅ 売上や利益など、数字に責任を持つ立場での業務経験 ✅ 担当店舗への訪問・出張に対応できる方 【歓迎】 ◎ 飲食店の店長・副店長、SV、エリアマネージャー経験 ◎ 焼肉業態の接客・調理・店舗運営経験 ◎ 人材育成、原価・人件費管理、業務改善の経験 ◎ 新店舗の立ち上げ、集客・販促施策の企画実行経験 【こんな方と働きたい】 ☆店長やスタッフと向き合い、チームの力を引き出したい方 ☆店舗運営の経験を、複数店舗の管理やブランドづくりへ広げたい方 ☆会社の成長とともに、自分の可能性も広げたい方 ※学歴・性別不問 Google Workspace（スプレッドシート・ドキュメント等）を活用して、数値管理や情報共有を行います。

資格・経験 【必須】 栄養士／給食業界の管理経験5年以上 【歓迎】 複数拠点のマネジメント経験

求めている人材 ⭕ 店長・統括店長・SV経験歓迎 ※ジャンル不問 ≪こんな方にピッタリ≫ ✅ 店舗運営だけで終わりたくない ✅ 店長を育てる仕事がしたい ✅ ブランドづくりにも携わりたい ✅ 商品開発やECにも興味がある ✅ 経営に近い仕事へ挑戦したい ✅ 自分の経験を組織づくりに活かしたい ✅ 飲食を長く続けられる会社で働きたい

求める人材: 《必須条件》 * 飲食店での接客・サービス経験、またはリーダー・店長等のマネジメント経験（年数不問） * チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方 《歓迎する経験・スキル》 * 売上管理やコストコントロールの知識がある方 * 飲食店の経験5年以上、店長経験者 《こんな方にピッタリです》 * フードビジネスに対して情熱を持ち、自ら進んで行動できる方 * アイデアをカタチにし、店舗を自分の手で盛り上げたい方

求めている人材 ■ 必須条件 ・1年以上の飲食店での実務経験、 またはマネジメントの実務経験 ・普通自動車運転免許 （AT限定可） ※学歴不問 ■ 歓迎 ・店長、料理長、マネージャー、 SVなどの経験 ・調理経験者優遇 ・居酒屋系、和食・創作系の経験者歓迎 ・学歴不問 ・女性スタッフが活躍中 ・子育て中の方が活躍中 ・ブランクのある方も歓迎 ・飲食が好きな方歓迎 ・接客が好きな方歓迎 ・異業種からの転職歓迎 ・将来的に海外へ行きたい方 （海外赴任可能） ・英語のスキルを活かしたい方 （客層は9割が外国の方です） ・将来、独立を考えている方も歓迎 （FC制度でお店を渡すことも可能です） ・U・Iターン歓迎 （山梨県に移住したい方も歓迎）

求めている人材 【必須条件】 ・マネジメント経験をお持ちの方（業界・職種不問） ※店長経験者はもちろん、営業リーダー、SV、チームリーダー プロジェクト管理などの経験も歓迎します！ ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・２店舗以上の運営支援、またはそれに近い経験 ・飲食・小売・サービス業でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・スタッフ教育、数値管理、シフト作成の経験 ・新規出店や店舗立ち上げに関わった経験

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求めている人材 【必須条件】 飲食業界での実務経験をお持ちの方 店長経験のある方 【歓迎条件】 複数店舗管理のご経験がある方 新規事業の成長期に携わりたい方 食を通じて地域活性に携わりたい方 【こんな経験を活かせます】 ・複数店舗のマネジメント経験 ・エリアマネージャー、SV、店長などの経験 ・店舗のPL管理、予算策定、数値改善 ・新規出店や業態開発 ・店長、マネージャーなどの人材育成 単に店舗を管理するのではなく「店舗をどう成長させるか」を考え、 実行まで担っていただくポジションです。 【勤務地】 ・44APARTMENT町田店（町田） ・44APARTMENT海老名店（海老名） ・44APARTMENT薬師池店（町田） ・44APARTMENT津久井店（津久井） ・武相庵（町田）

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求める人材: 【必須】 ・複数店舗のマネジメント経験がある方 └現場業務に従事しながら、マネジメントをこなしている方 ★新店の立ち上げに携わったことがある方歓迎 私たちが大切にしているのは「現場に入り込みながら、より良くしていく姿勢」です。 日々変化する現場の中で課題を見つけ、改善し、 それを仕組みとして積み上げていける。 そんな方を求めています！ ＜こんな方にピッタリ！＞ ・今の環境では物足りず、もっと熱狂したい方 ・指示待ちではなく、自ら仕組みを創りたい方 ・店舗数拡大の波に乗り、早期キャリアアップを狙いたい方 ・現場の熱量を大切にし、仲間と共に成長したい方 ・他責にせず、常に考え方をアップデートしていける方 ・飲食のプロとして、一生モノの経営視点を磨きたい方 ・ブランドを育てる醍醐味を味わいたい方 ・「誰と働くか」を重視し、本音で語り合える組織を求める方 ・3年で40店舗という圧倒的なスピード感を体感したい方

求める人材: 【必須】 ・複数店舗のマネジメント経験がある方 └現場業務に従事しながら、マネジメントをこなしている方 ★新店の立ち上げに携わったことがある方歓迎 私たちが大切にしているのは「現場に入り込みながら、より良くしていく姿勢」です。 日々変化する現場の中で課題を見つけ、改善し、 それを仕組みとして積み上げていける。 そんな方を求めています！ ＜こんな方にピッタリ！＞ ・今の環境では物足りず、もっと熱狂したい方 ・指示待ちではなく、自ら仕組みを創りたい方 ・店舗数拡大の波に乗り、早期キャリアアップを狙いたい方 ・現場の熱量を大切にし、仲間と共に成長したい方 ・他責にせず、常に考え方をアップデートしていける方 ・飲食のプロとして、一生モノの経営視点を磨きたい方 ・ブランドを育てる醍醐味を味わいたい方 ・「誰と働くか」を重視し、本音で語り合える組織を求める方 ・3年で40店舗という圧倒的なスピード感を体感したい方

求めている人材 ⭐必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 保育園・学校・介護施設・病院での栄養士として 経験3年以上の方 ⭐求めるスタンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・相手の立場に立ち、柔軟な伝え方ができる方 ・現場の「困った」に対して、 自ら動いて解決しようとするフットワークの軽い方 ・「後輩を育てるのが好き」という方 ⭐メッセージ：求める覚悟と得られる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「決まった範囲のことだけをしたい」 という方には、 この仕事は少しハードかもしれません。 首都圏18園ありますので、 少し遠い園への移動もありますし、 スタッフの病欠などで、 急なヘルプが必要なこともあります。 しかし、 「誰かに教え、感謝され、組織全体が良くなっていく」 という手応えは、 一つの園にいるだけでは決して味わえないものです。 「教える立場になることで、自分もさらに成長したい」 そんな想いを持つ、 現場経験3年以上のあなたをお待ちしています。

求める人材: ・経験者OK ・学歴不問 ▼経験不問 ￣￣￣￣￣ 学歴､前職一切不問！ 過去は関係ありません!! ここでは人柄重視なので これからの頑張りを評価します!!

資格 ●飲食店での店長経験、 または複数店舗管理経験がある方 ●数字管理に強い方 （売上・原価・人件費） ●スタッフ育成や コミュニケーションが得意な方 ●スピード感を持って 改善を進められる方 ●現場に寄り添いながらも、 全体最適で判断できる方 ＼こんな方に特にオススメです／ ☆店長経験を活かし、 次のキャリアに挑戦したい方 ☆複数店舗を横断して、 仕組みづくりや人材育成に携わりたい方 ☆数字と現場、両方を大切にした マネジメントがしたい方 ☆成長中の組織で、 裁量を持って改善に取り組みたい方

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求める人材: 【必須】 ・複数店舗のマネジメント経験がある方 └現場業務に従事しながら、マネジメントをこなしている方 ★新店の立ち上げに携わったことがある方歓迎 私たちが大切にしているのは「現場に入り込みながら、より良くしていく姿勢」です。 日々変化する現場の中で課題を見つけ、改善し、 それを仕組みとして積み上げていける。 そんな方を求めています！ ＜こんな方にピッタリ！＞ ・今の環境では物足りず、もっと熱狂したい方 ・指示待ちではなく、自ら仕組みを創りたい方 ・店舗数拡大の波に乗り、早期キャリアアップを狙いたい方 ・現場の熱量を大切にし、仲間と共に成長したい方 ・他責にせず、常に考え方をアップデートしていける方 ・飲食のプロとして、一生モノの経営視点を磨きたい方 ・ブランドを育てる醍醐味を味わいたい方 ・「誰と働くか」を重視し、本音で語り合える組織を求める方 ・3年で40店舗という圧倒的なスピード感を体感したい方

求めている人材 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ マネジメント経験者・SV経験者を歓迎します！ 培ってきた知見を当社で挑戦してみませんか？ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ⭐️ マネジメント・SV経験者の方 （業界不問／経験年数不問） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業種は問いません（小売、飲食、サービス、販売、営業など）。 「人を育てて数字を追ってきた」という、 下記いずれかのご経験がある方は大歓迎です！ ★複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー）経験 ★店舗責任者・店長としてのスタッフ管理・育成経験 ★数字（売上・PL等）を意識した業績改善や仕組みづくり経験 ★これまでの経験を活かして、さらなる高収入やステップアップを目指したい方

求めている人材 ⭐必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 保育園・学校・介護施設・病院での栄養士として 経験3年以上の方 ⭐求めるスタンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・相手の立場に立ち、柔軟な伝え方ができる方 ・現場の「困った」に対して、 自ら動いて解決しようとするフットワークの軽い方 ・「後輩を育てるのが好き」という方 ⭐メッセージ：求める覚悟と得られる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「決まった範囲のことだけをしたい」 という方には、 この仕事は少しハードかもしれません。 首都圏18園ありますので、 少し遠い園への移動もありますし、 スタッフの病欠などで、 急なヘルプが必要なこともあります。 しかし、 「誰かに教え、感謝され、組織全体が良くなっていく」 という手応えは、 一つの園にいるだけでは決して味わえないものです。 「教える立場になることで、自分もさらに成長したい」 そんな想いを持つ、 現場経験3年以上のあなたをお待ちしています。

求める人材: * 性別・年齢不問（お人柄を重視した採用です◎） * 飲食業界の経験者は優遇あり！ * 未経験の方、ブランクがある方も大歓迎！ * 20代～30代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍中！ ＜こんな方にピッタリな仕事です！＞ * マニュアルに縛られず、自分のアイデアを 店舗運営やイベント企画に反映したい方 * 現場での提案や工夫が ダイレクトにお店づくりに活きる、 裁量の大きな環境で働きたい方 * 新しいことにチャレンジしたい方 * 頑張りや成果がしっかりと評価される組織で 働きたい方 * 接客業、飲食業が大好きな方 * お客様を喜ばせる仕事がしたい方 * 飲食店経営のノウハウを学びたい方 * 安定したライフスタイルを 実現しながらキャリアアップを望む方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ * 焼肉店での勤務経験 * 居酒屋での勤務経験 * 鉄板焼店での勤務経験 * 焼き鳥店での勤務経験 * 和食店での勤務経験 * バー・バル業態での勤務経験 * レストラン業態での勤務経験 * イタリアン業態での勤務経験 * フレンチ業態での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他 飲食店での勤務経験 * その他 サービス業での勤務経験 * 店長などのマネジメント経験 * 料理長などの管理職経験

資格 ◆ 飲食経験2年以上の方 ＊髪型・髪色自由 ＊タトゥー・ピアス・ヒゲOK ＊ネイル自由※規定あり == 以下のような方は大歓迎! == ◎利益が出ていて財政基盤が安定した会社で働きたい方 ボーナスがちゃんと1ヶ月以上出る会社で働きたい方 ◎長く飲食業界の仕事を続けていきたい方 ◎売上でなく、お客様のことを大切にしたい方 ◎一緒に働く仲間を重視して仕事探しをしている方

求める人材: ――――――――――――――――――――――――― 自己成長を志向し、さらなる経験を積みたい方を積極的に支援します。 新たなステージで当社と共に、持続的な成長を遂げていただける方を歓迎します。 ――――――――――――――――――――――――― ◆ 求める人物像・歓迎条件 * 年齢不問（若手〜40代・50代まで幅広く活躍中） * 前向きな姿勢で業務に取り組める方 * 熱意と責任感を持って行動できる方 * チームワークを大切にできる方 * 他業態からのチャレンジも歓迎 * ブランクのある方もぜひご応募ください * 上昇志向があり、成長意欲の高い方 ※ 勤務スタート日は相談可能です。 在職中の方もお気軽にご相談ください。

求める人材: ―――――――――――――――――――――― 当社では、店舗運営のスキルだけでなく、 仲間と気持ちよく働き、成長し続けるための “人としての姿勢” を大切にしています。 これは冊子にも記載されている MRフィロソフィー（12箇条） に基づく価値観であり、 組織づくりの土台となる大切な考え方です。 ―――――――――――――――――――――― // 特に以下の姿勢を持つ方を歓迎します // ✦ 感謝と誠実さを大切にできる方 「ありがとう」を言葉と態度で伝え、 正しさ（理念・フィロソフィー）を軸に誠実に行動できる人。 ✦ 明るく前向きに取り組める方 笑顔・返事・明るさで周囲を照らし、 「どうすればできるか？」を考えられる人。 ✦ 努力を惜しまずスピード感を持って動ける方 小さなことも徹底し、即対応・即返信で信頼を積み重ねられる人。 ✦ チームワークを大切にできる方 自分から歩み寄り、認め合いながら強いチームをつくれる人。 ✦ 思いやりを持ち感情をコントロールできる方 忙しい時ほど態度に人柄が出る。 周囲への配慮を忘れず、セルフコントロールできる人。 ✦ 成長のために必要なことを伝え合える方 責め心なく必要なことを伝え、互いに正し合える関係を築ける人。 ■ 必須経験 店舗責任者として即戦力で活躍いただくため、以下の経験を必須としています。 * 店舗責任者／副店長／リーダーなどの役職経験 * 店舗の数値管理・人材管理の経験

求めている人材 ✅◆必須条件◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・複数店舗の管理・マネジメント経験 ※業界は問いません ・店長やスタッフへの指導、会議での提案、 電話・メール、報告書作成を日本語で行える方 ※日本語を母語としない方は、以下すべて必須です。 ・日本語能力試験N1 ・日本国内で正社員として5年以上の勤務経験 ※アルバイト期間は含みません ・本業務への就労が認められている在留資格 ※在留資格の取得・変更・更新 に関するサポートは行っておりません。 ✅◆歓迎条件◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人を育てることにやりがいを感じる方 ・数字だけでなく、実際の店舗やスタッフと向き合える方 ・店長の意見を聞き、一緒に改善策を考えられる方 ・年齢に関係なく、もう一度キャリアアップに挑戦したい方 ・一つの店舗だけでなく、エリア全体を良くしたい方 ✅◆こんな経験が活かせます◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・飲食店、コンビニ、スーパー、ドラッグストア、 アパレル、フィットネスなどでの複数店舗管理 ・店長、SV、地区長、エリアマネージャーとしての勤務経験 ・スタッフの採用、教育、定着支援の経験 ・売上、人件費、原価などの数値管理経験 ・QSCや店舗オペレーションの改善経験 ※飲食業界・バイキング業態の経験は不問です。 ※異業種で培ったマネジメント経験も活かせます。

求めている人材 飲食チェーンでのマネジメント経験を持つ方、その情熱をずんどう屋で燃やしませんか。 【必須】 ※18歳以上の方（労働基準法に基づく） ※飲食店にてSV・マネージャー、または課長（同等）以上の経験 ※複数店舗のマネジメント経験（大手チェーン尚可） ※スタッフ・部下を指導し、成果を出した経験 ※課題を発見し、解決策を考え行動した経験 ※要普通自動車免許（業務で移動が伴うため） 【歓迎】 ・ファミリーレストラン、寿司、居酒屋、カフェ等での店長・マネージャー経験 ・飲食店の新規出店・立ち上げ経験 ・衛生管理責任者としての実務経験 ・店舗のマーケティングやプロモーション企画経験 ・成長企業の中核として会社と共に前に進みたい方 ・プロセスと結果の両方を大切にできる方 ・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方

求めている人材 ⭐ 複数店舗を統括し、組織運営の知見を広げたい方を歓迎します 【応募条件】 ✅ エリアマネージャー経験者 （業界・ジャンル不問） ✅ 学歴不問 【こんな方を歓迎します】 ・飲食業での店長経験をお持ちの方 ・新しい業界でマネジメントに挑戦したい方 ・組織運営の知見を広げたい方 【歓迎するスキル】 ✅ 複数店舗の運営管理経験 ✅ チームの目標達成に向けた指導力 ✅ 効率的なシフト管理や業務改善の経験 【教育・研修体制】 ・入社後の研修制度あり ・店舗視察費支給（競合店舗での食事など） 【キャリアプラン】 ・年2回の昇給と賞与による正当な評価 ・複数店舗を統括するエリアマネージャーへの昇格 【職場の雰囲気】 ・直営・FC含め12ブランドを展開する成長企業 ・社宅や引っ越し費用補助を利用して上京した社員も活躍中 ・髪色自由、ネイル・ピアス・ひげOK 【応募後の流れ】 1. 応募（履歴書不要） 2. 面接（オンライン面接も可能） 3. 内定 ▶ 面接・選考について ・職場見学のみも歓迎します ・面接時は当日記入のシートをご用意しています ・リラックスしてお越しください ▶ 採用HP・お問い合わせ先 ・メール：kariya@orino.co.jp ・HP：https://orino.co.jp/

求める人材: 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・何らかの店舗運営経験をお持ちの方 【こんな方を歓迎！】 ・飲食店での店長経験がある方 ・飲食・小売・スーパー等での店舗勤務経験 ・店舗スタッフのマネジメント経験 ・SV・エリアマネージャー経験者 ＼こんな方にオススメ！／ ・店舗運営の経験を活かして、次のキャリアに挑戦したい方 ・将来的にSVやマネジメント職を目指したい方 ・店舗の課題を見つけ、改善策を考えることが好きな方 ・スタッフの育成やチームづくりに興味がある方 30代のスタッフも多数在籍！ 年齢や経験に関係なく、 キャリアアップを目指して頑張れる環境です◎

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求める人材: 18歳以上（深夜業務を含む為） ◆業種を問わずマネジメント経験のある方◆ =============================== ✅入社時期は応相談✅ 現在他社にお勤めの方は 入社時期について相談に応じます。 =============================== ✨経験者の方は優遇✨ ・キャバクラ ・クラブ ・ラウンジ ・ガールズバー ・スナック ・バー（bar） ・コンカフェ ・メイド喫茶など ナイトワーク業界での 勤務経験をお持ちの方は優遇します。

求める人材: 18歳以上（深夜業務を含む為） ◆業種を問わずマネジメント経験のある方◆ =============================== ✅入社時期は応相談✅ 現在他社にお勤めの方は 入社時期について相談に応じます。 =============================== ✨経験者の方は優遇✨ ・キャバクラ ・クラブ ・ラウンジ ・ガールズバー ・スナック ・バー（bar） ・コンカフェ ・メイド喫茶など ナイトワーク業界での 勤務経験をお持ちの方は優遇します。

求めている人材 【求める人材（即戦力募集）】 飲食店での店舗運営・マネジメント経験をそのまま活かし、飲食事業全体の開発をリードする即戦力メンバーを募集します。 【必須要件】 飲食店でのマネジメント経験をお持ちの方 （例：店長、副店長、マネージャー、 エリアマネージャー、SV、 複数店舗の管理経験など） 店舗運営における売上・原価・人件費などの数値管理や、スタッフの採用・育成といった店舗マネジメントの経験をそのまま活かしていただけます。 【歓迎要件】 これまでの実務で以下のようなご経験がある方は 特に歓迎いたします。 ・複数店舗を統括した経験 ・P/Lでの店舗改善経験 ・店長、リーダー育成経験 ・新店舗の立ち上げ経験 ・オペレーション改善経験 ・評価制度やマニュアル構築 ・販促や集客施策の企画 ・新業態、新商品の企画 ※すべての経験が揃っていなくても 問題ありません。これまでの現場経験で 培った「店舗を良くするための視点」は、 新しいお店づくりや新ブランド立ち上げに 直結します。 【店舗運営経験を活かし事業開発の即戦力へ】 今回の募集は、これまでの店舗運営スキルを ベースに、飲食事業そのものを一緒に 創り上げていくポジションです。 「月給40万円以上」 の安定した待遇でお迎えし、新店舗の立ち上げや 新規ブランド開発など、 経営陣のパートナーとして活躍できるステップをご用意しています。 【このような想いを持つ方を 丁寧にお迎えします】 ・1店舗の店長から一歩進みたい方 ・店舗改善の経験を新規事業に活かしたい方 ・自分のアイデアでお店を動かしてみたい方 ・新しい業態づくりに挑戦したい方 現場での接客やオペレーション改善で培った視点は、新商品の企画や新しいお店づくりにそのまま直結します。 新しいステージへ 挑戦したいあなたからのご応募をお待ちしています。

求めている人材 ⭐必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 保育園・学校・介護施設・病院での栄養士として 経験3年以上の方 ⭐求めるスタンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・相手の立場に立ち、柔軟な伝え方ができる方 ・現場の「困った」に対して、 自ら動いて解決しようとするフットワークの軽い方 ・「後輩を育てるのが好き」という方 ⭐メッセージ：求める覚悟と得られる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「決まった範囲のことだけをしたい」 という方には、 この仕事は少しハードかもしれません。 首都圏18園ありますので、 少し遠い園への移動もありますし、 スタッフの病欠などで、 急なヘルプが必要なこともあります。 しかし、 「誰かに教え、感謝され、組織全体が良くなっていく」 という手応えは、 一つの園にいるだけでは決して味わえないものです。 「教える立場になることで、自分もさらに成長したい」 そんな想いを持つ、 現場経験3年以上のあなたをお待ちしています。

求める人材: 18歳以上（深夜業務を含む為） ◆業種を問わずマネジメント経験のある方◆ =============================== ✅入社時期は応相談✅ 現在他社にお勤めの方は 入社時期について相談に応じます。 =============================== ✨経験者の方は優遇✨ ・キャバクラ ・クラブ ・ラウンジ ・ガールズバー ・スナック ・バー（bar） ・コンカフェ ・メイド喫茶など ナイトワーク業界での 勤務経験をお持ちの方は優遇します。

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求めている人材 【必須要件】 飲食店でのマネジメント経験をお持ちの方 ※具体的には以下の経験をお持ちの方を 想定しています。 ・店長 ・副店長 ・マネージャー ・エリアマネージャー ・SV ・複数店舗管理 また、売上管理、原価管理、人件費管理、 スタッフ育成、採用、店舗改善など、店舗運営に 関わる数値管理やマネジメント経験を 活かしていただけます。 【歓迎要件】 ・複数店舗を統括した経験 ・数値をもとに改善した経験 ・店長やリーダーの育成経験 ・新店舗の立ち上げ経験 ・オペレーション改善の経験 ・販促・集客の企画経験 ※すべての経験を持っている必要はありません。 これまでの強みを活かしながら、新しい領域に 挑戦したい方を歓迎します。 【こんな方と一緒に働きたいと考えています】 ・1店舗での飲食店経験を 活かしてステップアップしたい方 ・手厚い研修体制のもとで確実にスキルを 高めたい方 ・チームで協力して店舗を良くしていきたい方 ・これまでの現場経験をもとに 新しい挑戦をしたい方 ・スタッフの育成や成長に関わるのが好きな方 【充実の育成環境で無理なく成長できます】 まずは 1店舗でのマネジメント経験があれば大丈夫です。入社後は丁寧な研修や上長との定期的な面談など、手厚いサポート体制を用意しています。一人でプレッシャーを抱え込む必要はありません。店舗改善や複数店舗の管理など、あなたの習得ペースに合わせて段階的にステップアップできる環境で、着実にキャリアを広げていきましょう。

求める人材: ＜学歴、年齢不問！＞ ■飲食店経験者優遇！ ■飲食業の経験ある方や調理の専門学校卒が活躍中！ ※22時以降は18歳以上（労基法による） ＜こんな方にはピッタリ！＞ ・居酒屋カルチャーを愛し、新しいことに挑戦したい方。 ・お客様を喜ばせることが好き！ ・将来は「自分の店」を持ちたいという夢がある！ ・経営や店舗運営について学びながら働きたい！ ・今は料理人として働いているが、いずれは自分の店を持ちたい。 ・割とポジティブなほうだと思う。 ・飲食店や居酒屋で働いてみたい！ ・人にサプライズして喜んでもらうのが好きなタイプ！

求める人材: ＜学歴、年齢不問！＞ ■飲食店経験者優遇！ ■飲食業の経験ある方や調理の専門学校卒が活躍中！ ※22時以降は18歳以上（労基法による） ＜こんな方にはピッタリ！＞ ・居酒屋カルチャーを愛し、新しいことに挑戦したい方。 ・お客様を喜ばせることが好き！ ・将来は「自分の店」を持ちたいという夢がある！ ・経営や店舗運営について学びながら働きたい！ ・今は料理人として働いているが、いずれは自分の店を持ちたい。 ・割とポジティブなほうだと思う。 ・飲食店や居酒屋で働いてみたい！ ・人にサプライズして喜んでもらうのが好きなタイプ！

求める人材: 【応募条件】 ・学歴不問 ・職種経験・業界経験不問／未経験者歓迎 ・第二新卒、ブランクのある方も歓迎 ※応募時に難しい調理技術は必要ありません。 【歓迎する経験】 ・飲食店での接客・調理経験 ・食材管理やスタッフ育成に携わった経験 ※経験は必須ではありません。 【こんな方に向いています】 ・新しい仕事に興味を持って取り組める方 ホール・キッチンから店舗運営まで、 焼肉店の仕事を幅広く学べる募集です。 料理や接客への興味を入り口に、 できることを増やしたい方を歓迎します。 ・将来はお店を任される立場を目指したい方 業務に慣れた後は、食材管理や スタッフ教育にも携わります。 日々の仕事から運営を学びたい方に。 【こんな働き方を希望する方にも】 ・仕事とプライベートを両立したい ・接客や調理の経験を深めたい ・将来的に独立を考えている

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求める人材: ――――――――――――――――――――――― 当社では、今後の店舗展開を担う 中核人材の採用 を進めています。 自己成長を望む方、さらなる経験を積みたい方を積極的に支援し、 新しいステージで会社と共に成長していただける方を歓迎します。 ――――――――――――――――――――――― ◆ 求める人物像・歓迎条件 * 年齢不問（若手〜40代・50代まで幅広く活躍中） * 飲食業が好きで、明るく元気に対応できる方 * 何事にも前向きに取り組める方 * 仲間と助け合いながらチームづくりができる方 * 他業態からのチャレンジも歓迎 * 和食・居酒屋経験者、チェーンレストラン経験者は大歓迎 * ブランクのある方もぜひご応募ください * 上昇志向があり、成長意欲の高い方 ※ 勤務スタート日は相談可能です。 在職中の方もお気軽にご相談ください。

資格 【必須条件】 正社員での飲食業界勤務経験（ホールキッチンなどのポジションは問わない） × 遠方への転勤なし × 資格不問 ◎ 人柄重視採用 ■□━━━━━━━━━━━━□■ 日本語話者以外の方へ ご応募にあたってのお願い ■□━━━━━━━━━━━━□■ 下記の条件を満たす必要があります。 1.日本国内で有効な「外食業特定技能ビザ」をお持ちの方 2.「日本語能力試験N2」以上の資格をお持ちの方 【Important Notes for Applicants】 To apply for this position, you must meet the following three conditions: 1.Possess a valid "Specified Skilled Worker (i) (Food Service Industry)" visa for Japan. 2.Have passed the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N2 level or higher.

求めている人材 ✅飲食業界で店長経験1年以上、 または飲食業界で3年以上の 実務経験をお持ちの方 経験以上に、 「もっと上を目指したい」という 想いを重視します。 【こんな方を歓迎します！】 □店長では終わりたくない □複数店舗・エリアマネジメントに 挑戦したい □自分の実力を、 正当に評価してほしい □売上を伸ばすことに やりがいを感じる □現場だけでなく、 経営にも携わりたい □裁量ある環境で、 自分の力を試したい □会社の成長とともに、 自分もキャリアアップしたい □将来的に役員・事業責任者を 目指したいという意欲がある方 現場経験を武器に、 さらに大きなフィールドで 活躍したい方を熱く募ります！

応募資格 ≪応募資格≫ 【必須条件】 ●飲食店での店長経験が3年以上ある方 ※業態・ジャンルは問いません。 【こんな方を歓迎します】 ●売上・利益・人件費などの数値管理経験がある方 ●スタッフの教育・育成に携わってきた方 ●店舗運営の課題改善に取り組んできた方 ●SV・エリアマネージャーへのキャリアアップを目指す方 ●自分の経験を活かし、店長を育てる仕事に挑戦したい方 ●新設部署の立ち上げや組織づくりに興味がある方 ―――― **店長経験を、次のキャリアへ。** これまで自分が現場で実践してきたことを、 次は店長たちに伝え、育てていく。 「自分が成果を出す立場」から、 「成果を出せる店長を育てる立場」へ。 そんなステップアップを目指す方を お待ちしています。

求めている人材 ✅ 飲食店での3年以上の店長経験 人柄や人物重視の採用です！ 「食を通じて人々を幸せにしたい」 そんな想いに共感いただける方であれば 積極的に面接をしております！ まずはご応募下さい。 ＜こんな方歓迎します＞ ◆店長経験を次のステージに活かしたい方 ◆エリアマネージャーを目指したい方 ◆事業づくりに関わりたい方 ◆将来自分で飲食店を開業してみたい方 ◆部下の成長を自分の喜びとして感じる方 ◆人材育成を専門的に学んでみたいみたい方 ◆マネジメントや飲食店経営を学びたい方 ◆外食すること、飲食業界のことが好きな方 「自信はない。でもやってみたい」 そんな挑戦者は歓迎します。 ただし―― 「このままでいい」 「出世したくない」 と考えている方には、 グラットンの文化は合いません。

求める人材: ＜学歴不問！＞ ■飲食店経験者優遇！ ■飲食業の経験ある方や調理の専門学校卒が活躍中！ ※22時以降は18歳以上（労基法による） ＜こんな方にはピッタリ！＞ ・将来は「自分の店」を持ちたいという夢がある！ ・お客様に「ありがとう」と喜んでもらえる店を作りたい！ ・社長の起業のストーリーを読んで、やってみたいと思った！ ・経営や店舗運営について学びながら働きたい！ ・今は料理人として働いているが、いずれは自分の店を持ちたい。 ・割とポジティブなほうだと思う。 ・飲食店や居酒屋で働いてみたい！ ・人にサプライズして喜んでもらうのが好きなタイプ！

求める人材: ＜学歴不問！＞ ■飲食店経験者優遇！ ■飲食業の経験ある方や調理の専門学校卒が活躍中！ ※22時以降は18歳以上（労基法による） ＜こんな方にはピッタリ！＞ ・将来は「自分の店」を持ちたいという夢がある！ ・お客様に「ありがとう」と喜んでもらえる店を作りたい！ ・社長の起業のストーリーを読んで、やってみたいと思った！ ・経営や店舗運営について学びながら働きたい！ ・割とポジティブなほうだと思う。 ・飲食店や居酒屋で働いてみたい！ ・人にサプライズして喜んでもらうのが好きなタイプ！

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: 【飲食の仕事が好きな方を歓迎します】 ✅これまでの接客・調理経験を活かしたい方 ✅給与や休みも大切にしながら働きたい方 ✅周りと協力しながら仕事を進められる方 飲食店での経験が目安2年以上ある方。 居酒屋・レストラン・カフェなど業態は問いません。 焼き鳥店での経験や、店長・リーダー経験は不要です。 「今の経験で大丈夫かな」と思う方も、 まずはこれまでのお仕事についてお聞かせください。 将来のキャリアは、入社後に一緒に考えていきましょう。

求める人材: 《資格》 ・飲食業界での経験がある方歓迎 ・接客業務において明るく元気な対応ができる方 ・チームでの業務遂行に携わる意欲を持った方 ・飲食業界に対する熱意と情熱を持っている方 シフト制勤務が可能な方 未経験者でも意欲のある方は歓迎いたします。

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎下記いずれかのご経験がある方は特に歓迎です ・焼き鳥店での勤務経験 ・バー・バルでの勤務経験 ・イタリアンでの勤務経験 ・フレンチでの勤務経験 ・レストランでの勤務経験 ・その他サービス業でのご経験 ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方 ✅【注目の福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎産休・産前産後休暇 ◎育休・育児休暇 ◎介護休暇 ◎慶弔休暇 ◎賞与 安心して長く働ける環境も整えています⭐

求める人材: 18歳以上（深夜勤務を含む為） ※深夜勤務があるため、労働基準法第61条に基づき18歳未満は応募いただけません ◎未経験大歓迎 ◎経験者優遇 //////////////////////////////////////// 【若い職場です！男女活躍中！】 現在18歳～35歳の男女が活躍中！ 性別は問いません！ やる気のある方からの ご応募をお待ちしております！

求める人材: * 焼肉店・精肉店での勤務経験者は優遇 * 飲食店での店長・副店長・リーダー経験者歓迎 * お肉のカット経験がある方歓迎 * 性別・年齢不問（お人柄と意欲を重視） * 未経験・新卒・第二新卒の方も歓迎 * 社会人デビュー・正社員デビュー歓迎 * フリーターから正社員を目指す方も歓迎 未経験の方には、基本的な店舗業務から一つずつお伝えします。経験者の方には、経験や技術に合わせて、店舗運営やマネジメントもお任せします。 ＜いずれかに当てはまる方は楽しく働けます！＞ * お客様に喜んでいただくことが好きな方 * 料理や調理が好きな方 * お肉の知識やカット技術を身につけたい方 * 仲間やチームワークを大切にできる方 * パート・アルバイトスタッフの教育に興味がある方 * 店舗運営やマネジメントを学びたい方 * 頑張りが評価される環境で働きたい方 * 新しい店舗を一からつくってみたい方 * 淡路島や与論島など、地方で働くことに興味がある方 * 将来、自分のお店を持ちたい方 * チャレンジ精神が旺盛な方 ※地方勤務は必須ではありません。京都で経験を積みながら、ご本人の希望や適性に合わせてキャリアを一緒に考えていきます。 ＜下記の経験が活かせる仕事です！＞ * 焼肉店・精肉店での勤務経験 * 店長・副店長・店舗責任者としての経験 * スタッフの教育・シフト管理・売上管理の経験 * 居酒屋・和食店・寿司店での勤務経験 * レストラン・イタリアン・フレンチでの勤務経験 * バー・バル・カフェでの勤務経験 * その他、飲食店やサービス業での勤務経験 * 料理・調理・接客の経験

求めている人材 店舗運営・管理の経験を活かして、複数店舗をまとめる立場で活躍したい方 【求めるスキル】 ・店舗運営・管理全般のスキル ・店舗の数値・状況をまとめたレポートの作成スキル 【歓迎】 ・飲食店での店長経験 ・会社に貢献したい気持ち、仕事に前向きに取り組める方 性別不問、学歴不問

求める人材: 【飲食の仕事が好きな方を歓迎します】 ✅これまでの接客・調理経験を活かしたい方 ✅給与や休みも大切にしながら働きたい方 ✅周りと協力しながら仕事を進められる方 飲食店での経験が目安2年以上ある方。 居酒屋・レストラン・カフェなど業態は問いません。 焼き鳥店での経験や、店長・リーダー経験は不要です。 「今の経験で大丈夫かな」と思う方も、 まずはこれまでのお仕事についてお聞かせください。 将来のキャリアは、入社後に一緒に考えていきましょう。

資格 【必須条件】 飲食、サービス業での店長経験者 ＜ こんな方、大歓迎です！ ＞ ●マネジメントや育成に興味がある・好きな方 ●店長経験を活かして、さらに上のポジションを目指したい方 ●人と話すことが好きな方 ●スイーツが好きな方

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: 【必須要件】 ✔ 飲食店での店長・副店長・料理長・スーパーバイザー・エリアマネージャーいずれかの経験 ✔ 複数店舗のマネジメント経験、または100席以上の店の店長・料理長経験 【歓迎要件】 ✔ 新店の立ち上げ経験 ✔ 店長・料理長の育成、評価面談のご経験 ✔ 売上・原価・人件費の予算管理のご経験 ※統括経験は1店舗のみでも歓迎します。複数店舗を見るのが初めての方は、担当店舗を絞って始めます。 ／ 一つでも当てはまれば、ぜひお話ししましょう ＼ ✅ 店長として結果は出したが、その先のポジションが空いていない ✅ 数字を詰められる側から、数字を作る側に回りたい ✅ 育てた店長が伸びていくのを見るのが、自分の成果より嬉しい ✅ 新店の立ち上げを、責任者として経験したい ✅ 増える店の分だけ、任される範囲が増える会社で働きたい 【歓迎する業態経験】 居酒屋・大衆酒場・炉端・焼き鳥・串焼き・海鮮居酒屋・和食・割烹・寿司・もつ鍋・ 焼肉・うなぎ・ダイニングバー・バル・ホテル・旅館・宴会場・レストラン等、業態は問いません。

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: 《お人柄・意欲を大事にしています》 「今の環境を変えたい」「もっと裁量を持って上を目指したい」という熱い想いを持った方歓迎◎ 飲食店や飲食店以外の店舗ビジネスでの店長・副店長、リーダー経験がある方優遇します♪ * 性別・年齢は一切不問！ * 飲食経験者は優遇あり！ * 飲食業界以外での店長業務・店舗管理経験者も歓迎！ ＼＼こんな方は是非当社へお越しください！／／ * 今の人生を変えたい方 * 稼げる社会人になりたい方 * 人に喜ばれるのが好きな方 * 人と話すことが好きな方 * 料理するのが好きな方 * 接客、対人スキルを磨きたい方 * 将来的に独立したい方 ＜以下の経験がある方はスグに活躍できます！＞ * 居酒屋での勤務経験 * バル・バーでの勤務経験 * 焼き鳥屋での勤務経験 * 焼肉屋での勤務経験 * ラーメン店での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他、飲食店での勤務経験 * 接客・サービス業の経験 * 調理・キッチンの経験

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎下記いずれかのご経験がある方は特に歓迎です ・焼き鳥店での勤務経験 ・バー・バルでの勤務経験 ・イタリアンでの勤務経験 ・フレンチでの勤務経験 ・レストランでの勤務経験 ・その他サービス業でのご経験 ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方 ✅【注目の福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎産休・産前産後休暇 ◎育休・育児休暇 ◎介護休暇 ◎慶弔休暇 ◎賞与 安心して長く働ける環境も整えています⭐

求める人材: 【飲食店での経験がある方へ】 居酒屋・レストラン・カフェなど、 接客や調理の経験を活かせます。 経験は目安2年以上。業態は問いません。 ✅飲食の仕事が好きな方 ✅給与や休みも大切にしながら働きたい方 ✅新しいお店で、少しずつ仕事を覚えていきたい方 焼き鳥店での経験や、 店長・リーダーの経験はなくても大丈夫。 まずは、できることからお任せします。 「自分の経験でも大丈夫かな？」 という方も、お気軽にご応募ください。

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。