コーポレートスタッフ、ネイルOK、900万円以上の転職・求人情報

応募条件 【必須要件】 ・FP＆Aまたは数値管理の実務経験（10年以上） ・卸売、直営店舗（小売）、ECのビジネス構造に対する深い理解と実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（会話、メールやり取り、英語でのプレゼン・提案資料作成） ・Excelの上級操作スキル（データ集計・分析、高度な関数・モデル作成等） 【【活かせる経験・スキル】】 ・アウトドア、スポーツ、アパレル業界での勤務経験 【求める人物像】 ・戦略的・論理的思考力に長け、定量的な分析が得意な方 ・同僚や関係部署を巻き込んでプロジェクトを進められるコミュニケーション力をお持ちの方 培った知見と語学力を活かし、グローバルブランドの日本事業拡大に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。 経験を活かせる環境経験必須

資格 ＜必須条件＞ ◆必須要件◆ ・上場企業法務における実務経験（5年以上目安） ・事業部門と協調し、リスクを特定した上で「事業を推進するための解決策」を提案・実行した経験 ・メンバーの育成、案件管理、またはプロジェクトリード等のマネジメント/リーダーシップ経験 ◆歓迎要件◆ ・経営陣に対してリーガル視点からの提案や、事業戦略に沿ったリスクマネジメントを行った経験 ・リスクを指摘するだけでなく、事業推進に向けた代替案やソリューションを提示・実行できる方 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ 【必須要件】 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞ ・投資銀行（カバレッジ、M＆A部門）のご経験 ・証券会社（カバレッジ、M＆A部門）のご経験 ・戦略コンサルタント（事業戦略、市場分析、中長期のストーリー構築）のご経験 ・経営企画、財務戦略の実務経験 ・事業会社でのIR推進の実務経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 すべての人事領域を経験している必要はありません。 最も重視するのは、人事を通じて事業・組織を変えてきた経験と志向です。 ・事業会社における人事経験 ・経営者・事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験 ・HRBP、人事企画、採用、組織開発等、複数の人事領域に携わった経験 ・人事施策を企画するだけでなく、現場を巻き込み、実装・定着させた経験 ・営業組織または成果志向の強い事業・組織における人事経験 ・チームまたはプロジェクトをリードした経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問