コーポレートスタッフ、学歴不問、800万円以上の転職・求人情報

求める人材: 必須 業務システム（販売管理・会計・人事など）の導入 または 運用いずれかの実務経験 情報セキュリティ（ISMS等）の基礎知識、および運用実務 または 事務局補助の経験 自らドキュメントを書き起こし、構造化して残す力（設計書・手順書・規程等を自分の言葉で作成・説明できる） 自ら課題を発見し、手を動かして改善を進める実行力 未経験領域もキャッチアップし、中長期に中核・リードを担っていきたい意欲 ・学歴不問

資格 ＜必須条件＞ ・統制・リスク・情報セキュリティ・品質保証領域での実務経験（5年以上） ・ISO27001等の認証管理または監査対応経験 ・内部統制・リスク評価・改善計画立案の実務経験 ・関連法令（個人情報保護法、GDPR等）および監査基準への理解 ・経営層および複数部門との折衝・推進力 ＜最終学歴＞ 学歴不問

応募条件 【必須スキル】 ・組織マネジメント経験 ・情報セキュリティに関する運用・構築経験 ・IPA情報処理技術者資格（基本情報技術者または応用情報技術者） 【歓迎スキル】 ・IT統制（J-SOX対応等）の業務経験 ・高度情報処理技術者資格 ・上場企業またはIPO準備企業でのIT部門経験

応募条件 【必要な経験】 ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 【あると望ましい経験】 ・戦略人事領域での企画・推進経験 ・SIerやIT業界での就業経験 ・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 【求める人物像】 ・中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方 ・経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方

求める人材: 必須スキル PR代理店においてPRディレクター、もしくはPRプランナーとしての実務経験が3年以上 PR代理店での業務においてチームをリードした経験 事業会社のブランド・マーケティング部署や広報部署において、PR活動に従事した経験 制作会社やクライアント等、外部企業を含んだプロジェクトマネジメント、ディレクション業務経験、および実行できるスキル ・学歴不問

求める人材: 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コーポレートブランディングの上流 〜 下流までの実行経験 ・メディアリレーション経験（取材獲得・記者対応） ・プレスリリースの企画 〜 配信まで単独で対応した経験 ・社内広報・採用広報いずれかの実務経験 ・マネジメント経験 ・学歴不問

求める人材: 事故・リスク管理に関連する業務経験（目安：3年以上）、もしくは歓迎要件を満たすこと 変化する環境を的確に捉え、主体的に課題解決を推進できる方 関係部門と積極的にコミュニケーションをとり、論点整理や合意形成を主導できる方 ・学歴不問

求める人材: 事業会社での広報経験5年以上 広報チームのマネジメント経験 社内外の関係者を巻き込み、情報収集 〜 編集 〜 発信までを完遂できる推進力 文章作成・編集スキル（読み手に届く構成を組める） ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: 【応募必須要件】 学歴不問 職種経験必須 業種未経験OK 【応募条件】 ・SAP S4/HANA環境における開発・運用保守経験 2年以上 【内定の可能性が高い人】 【歓迎条件】 ・ABAP開発経験 ・BTP開発経験 ・SD、MM、FI、PPモジュールの経験 ・クラウド環境下での開発経験 ・リーダー経験 ■求める人物像 ・チームで働くことが好きな方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方

求める人材: ◆必須要件 金融系の大規模システムに関わったご経験があり、プロジェクト推進力・課題解決力に長けている方 証券勘定システムの設計もしくは開発の経験験があり、下記業務知見がある方（必ずしも全てを網羅する必要はございません） 口座管理、約定管理、証券残高管理、顧客勘定管理、証券税制（税金計算、納税等）、権利処理（コーポレートアクション、配当・分配金等）、決済（資金、証券）、法定帳票・顧客向け帳票、会計処理等、いずれかの業務知見 ・学歴不問

応募条件 【必須スキル】 ・事業会社または弁護士事務所における企業法務の実務経験（目安：10年以上） ・法務部門またはそれに準ずる組織において、チームや案件をリードした経験（正式なラインマネジメントに限らず、複数名での業務推進・統括経験を含む） ・契約書の審査・作成を中心とした、企業法務全般の実務経験 ・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件への関与経験 ・社内事業部門・経営層、外部弁護士等と連携しながら、調整や意思決定を進めてきた経験 ・個人としての成果にとどまらず、組織としての成果や再現性を意識して行動できる方 ※業界経験は問いません。 【歓迎要件（Want）】 ・ビジネスレベルの英語力、または英文契約のレビュー・交渉対応経験 ・広告・マーケティング領域で扱われる法令（著作権法、商標法、景表法、個人情報保護法 等）に関する業務経験 ・商材・権利等の仕入／販売を行う事業会社（商社、販売代理店等）での法務経験 ・広告業界における法務部門での就業経験 ・組織運営や業務基盤整備、業務改善等のプロジェクトを企画・推進した経験 【求める人物像】 ・法務の専門性を前提に、事業や現場の背景を理解しながら、課題に対して現実的な選択肢を整理・提示できる方 ・既存のやり方を尊重しつつ、新しい取り組みや変化にも前向きに向き合い、組織としてより良い在り方を模索できる方 ・自ら判断すべき場面と、周囲に任せて支える場面を使い分けながら、チーム全体の力を引き出せる方 ・個人の成果や正しさにとどまらず、法務組織としての判断の質や再現性を高め、ビジネスの前進に貢献することにやりがいを感じられる方

求める人材: 【必須条件（MUST）】 ・事業開発責任者 ・戦略/総合コンサルティングファーム出身 ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: 情報セキュリティまたはITガバナンス領域での実務経験(3年以上) セキュリティとビジネスのバランス感覚を持ち、リスクに見合った現実的な統制設計の実務経験や積極的に向き合う姿勢 業務で利用するIAM、SaaS、ログ、EDR、クラウドのセキュリティ統制に必要な技術への抵抗のなさ AIの利活用に積極性 いずれかの経験を有している ISMSまたはPマークの運用経験 内部または外部の監査対応 社内のリスクアセスメント ・学歴不問

求める人材: ・ 社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験 ・ カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験 ・ 社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 ・学歴不問

求める人材: 【必須要件】 「業務内容」に記載の情報セキュリティマネジメントに関する業務経験 もしくは、セキュリティエンジニアとしての業務経験 ISO27000、SOC2、ISMAP、PCIDSSのいずれかの取得や運用経験（3年以上） 基本的なパブリッククラウド （Google Cloud、AWS、Microsoft Azure など）やWebアプリケーションの開発運用に関する知識チームマネジメントの経験（3年以上） 【求める人物像】 当社の企業理念のPremise「セキュリティと利便性を両立させる」に共感できる 事業や組織、環境の変化に柔軟に対応できる 自ら課題を設定し、解決策を考え、スピード感を持って改善に向けたプロジェクトを進められる 経営層やエンジニアなど、異なるコンテキストを持つステークホルダーと、相手が理解できる言葉で円滑にコミュニケーションが取れるステークホルダーが理解しやすい論理的な資料を作成できる有限なリソース（人材や予算）を最大限に活用できる予測できない事象にも、試行錯誤しながらプロジェクトを前進させられる 【語学力（日本語／英語／その他言語）】 必須：日本語ネイティブレベル 歓迎：英語 ・学歴不問

求める人材: ・社内情報システムまたはCorporate ITの実務経験（2年以上） ・Google Workspace / Microsoft 365 などの管理経験 ・SaaSツールの管理・運用経験 ・社内IT環境の運用またはITサポート経験 ・学歴不問

求める人材: ◎必須要件 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における基幹システムの導入/開発/運用のPM経験 ・ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入PM経験 ・学歴不問

求める人材: ◆応募資格（必須） 以下いずれかの内容において2つ以上の実務経験をお持ちの方 ポジションやレイヤーを越境してのプロジェクトマネジメント経験(5年以上) ‐ 従業員数1,000名以上の規模にて、SaaSを中心としたIT環境の運用・管理に携り、リードした経験（3年以上） ‐ 複数拠点や関連会社を持つ企業にて、ITインフラの整備やセキュリティ運用の実務をリードした経験（3年以上） IT戦略立案、予算管理、ベンダー交渉等をリードした経験（3年以上） ・学歴不問

求める人材: 【応募資格（必須）】以下①?③のすべてを満たす方。 ①ITエンジニアリングに関する基礎知識・経験:以下のいずれかの経験（1年以上／担当フェーズや言語は不問）:アプリケーション開発、保守・運用の経験／システム部門またはITプロジェクトにおけるマネジメント経験／予算管理、リソース配分、コスト最適化に関する実務経験／ベンダー管理や契約交渉の経験。 ②調整・折衝スキル:社内の他部署、外部ベンダー、監査部門など立場の異なるステークホルダーとの円滑なコミュニケーション経験。 ③ドキュメント作成スキル:業務フローの図解や、社内ルール・ガイドラインなどの論理的な文書作成スキル。 ・学歴不問

求める人材: 【必須要件】 ITインフラまたはWebアプリケーションに関する基礎知識（エンジニアとの専門用語を用いた会話や、仕様・要件の大枠を理解できるレベル） 業務の効率化/改善の経験 エンジニアとしての実務経験があり、セキュリティ領域における企画/マネジメント業務に関わる意向があること 上記に加えて、以下いずれかの領域で3年以上のご経験がある方 ガバナンス：情報セキュリティマネジメントの実務（規程策定、認証運用、監査対応など） アナリティクス：SOC/CSIRT、ログ分析、またはインフラ・セキュリティ製品の運用 プロダクト：Webアプリケーションの開発、セキュリティエンジニア ビジネスレベル以上の日本語必須 ・学歴不問

求める人材: 【必須要件】 ITインフラまたはWebアプリケーションに関する基礎知識（エンジニアとの専門用語を用いた会話や、仕様・要件の大枠を理解できるレベル） 業務の効率化/改善の経験 エンジニアとしての実務経験があり、セキュリティ領域における企画/マネジメント業務に関わる意向があること 上記に加えて、以下いずれかの領域で3年以上のご経験がある方 ガバナンス：情報セキュリティマネジメントの実務（規程策定、認証運用、監査対応など） アナリティクス：SOC/CSIRT、ログ分析、またはインフラ・セキュリティ製品の運用 プロダクト：Webアプリケーションの開発、セキュリティエンジニア ビジネスレベル以上の日本語必須 ・学歴不問

求める人材: 下記いずれもの経験・知見をお持ちの方 事業会社での情報セキュリティ関連経験（対策立案及び推進を含む）2年以上 定期的なセキュリティアセスメント実施 プロダクト開発におけるセキュリティレビュー経験 顧客からのセキュリティ関連の問い合わせ対応経験 プロジェクトマネジメント経験 上記に加えて、いずれかの経験・知見をお持ちの方 内部統制やISO27001等の知識や運用に関する実務経験 個人情報保護法やデータ保護・統制に関する実務経験 セキュリティインシデント対応経験(影響分析、調査、対応、再発防止策の検討と実行支援) 歓迎要件 インターネット、金融、Fintech企業におけるセキュリティ関連業務の経験 システム監査、情報セキュリティ監査の知識・経験 CISSP、CISM、CISAなどの資格 ウェブアプリケーション・スマートフォン向けネイティブアプリの脆弱性診断経験者 ネットワーク・サーバに関わる脆弱性診断経験 サーバ及びミドルウェア・ネットワークの構築・運用経験 ・学歴不問

求める人材: 必須スキル 経営者に伴走し、コーポレート部門の組織運営・強化を推進されてきた経験 社内外のステークホルダーの状況を的確に理解して、論点を整理・解決されてきた経験 マネジメント経験（3年以上） ・学歴不問

求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・人材紹介会社またはスカウトサービスにおける営業・求職者対応経験（5年以上） ・中途採用の企画・実行および業務改善経験（数値分析含む） ・不動産業界における営業職採用の経験 【歓迎される資格・経験】 ・上場企業またはIPO準備企業での人事・総務経験 ・人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） ・成長企業における組織構築経験 【フィットする人物像】 ・向上心を持ち、継続的に学び続けられる方 ・変化を楽しみながら挑戦できる方 ・成長フェーズの企業で主体的に価値を発揮したい方 ・組織へのインパクト創出に強い意欲を持つ方 ・高い達成意欲を持ち、自ら手を動かせる方

求める人材: 必須 以下のいずれか複数の要件を満たす方 情報セキュリティ領域における業務経験（目安：5年以上） ISO27001（ISMS）等の運用において技術的な管理策の策定やアセスメント、継続的な改善プロセスをリードした経験 情報セキュリティ4領域「技術、人、組織、物理」全般の知識があり、技術ともう一領域で業務経験があること 従業員規模200名を超える企業でのリスクアセスメント、規程策定、監査経験 個人情報保護法や「3省2ガイドライン」等の内容を理解し、それらをシステム要件や社内ポリシー等へと落とし込み、運用に繋 ・学歴不問

求める人材: 必須スキル： ・金融機関の審査部門や与信企画部門における2年以上の実務経験 （ex.銀行/信販/M＆Aコンサル/投資会社でのDD担当などのご経験の方は是非ご応募ください） ・財務諸表を理解し、企業の成長性やリスクの所在を読み解くことができる財務分析スキル ・ビジネス英語スキル※目安：CEFR B1 / TOEIC 785 / 英検準1級 / TOEFL iBT 72 ※業務は日本語が中心ですが、社内のコミュニケーションで英語が発生します ・学歴不問

求める人材: 必須スキル ・法務相談の実務経験がある方 ・3名以上のマネジメントの経験がある方 ・経営会議、株主総会、取締役会まわりの対応ができる方 ・英語でのMTGが可能な方 ・学歴不問

求める人材: 応募条件 ・1級建築士をお持ちの方 ・学歴不問

求める人材: 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) 事業会社におけるHRBPの実務経験 人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） 人事部門でのマネジメント経験 人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 ・学歴不問

求める人材: 宅地建物取引士資格／不動産売買契約実務経験／マネジメント経験 ・学歴不問

求める人材: 【求めるスキル・経験】 社内システムの企画・要件定義・導入・運用の経験 BPRプロジェクトで以下のいずれかに関わったご経験 ユーザヒアリングによるAs-Is理解、To-Be設計 業務フロー図への落とし込み 新業務の手順書作成 ステークホルダーへの説明 ・学歴不問

求める人材: ■職務経験：必須（賃貸営業部門マネジメント経験） ・学歴不問

求める人材: 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルティングファーム等にて、全社ポータルなど、全社横断的な仕組みを構築した経験 ・Slackの全社導入やリプレイス、活用推進に関するご経験 ・IT戦略立案、またはシステム企画 ・要件定義の経験 ・多様なステークホルダー（業務部門、エンジニア、ベンダー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・学歴不問

求める人材: ■経験 ・企業内での法務部門でのマネジメント経験(マネジメント人数は問いません) ・キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験 ・全社的プロジェクト推進の経験 ■スキル ・ドキュメント力（顧客要求の整理、要件書、企画書、各種報告書） ・推進力（業務効率化、プロジェクト、顧客折衝・社内折衝、各種課題解決） ・情報共有力（属人化抑止、リスク周知、チームの生産性向上） ・コミュニケーション力(社内外問わずコミュニケーションを必要とする場面があります) ■マインド ・ピンチをチャンスととらえられるポジティブ思考 ・困難な業務・課題も粘り強くやり遂げる当事者意識思考 ■経験 ・各種許認可登録関連業務運用の経験 ・金融業またはそれに隣接する業界での業務経験 ■スキル ・発想力 多角的な視点からアイデアを膨らませ、発信できる ・学歴不問

求める人材: 以下いずれにも該当する方 ・情報セキュリティに関するご経験、知見をお持ちの方 ・ITインフラに関する何らかのご経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力（論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力） ・学歴不問

求める人材: ■職務経験：必須（ハウスメーカーなどの建築部門マネジメント） ■資格：不問 設計、施工管理などの技術職種経験がなくても建築部門マネジメント経験が がある方であれば歓迎です。 ・学歴不問

求める人材: 【必須条件（MUST）】 すべて必須 ・簿記2級相当の知識 ・マネジメント経験 ・資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可） ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: ・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません ・学歴不問

応募条件 【必須条件／経験】 ・スタートアップや事業会社での採用リード経験（戦略立案 実行）、もしくは事業会社での営業や事業開発をリードした経験 ・組織マネジメント経験 1年以上 ・経営層や事業責任者との協働経験 【望ましい経験／スキル】 ・複数職種・多様な採用チャネルでの採用経験（ビジネス職・エンジニア職など） ・採用広報の企画・運営経験 ・急成長組織での制度設計や人事企画の経験 ・変化の多い・曖昧さがある環境に前向きに捉え、成果を出すために行動できる方 【こんな方と働きたい】 ・ドクターズプライムのミッション・行動指針に共感いただける方 ・採用を「事業成長の要」と捉え、他責にならず自責思考で主体的に改善やチャレンジができる方 ・スピード感や大きな変化、曖昧さ（決まり切ってないことも多いフェーズです）を楽しみながら働ける方 ・自分の価値観や過去のやり方に固執せず、新しい手法や情報を柔軟に挑戦できる方 ・会社方針・経営・マネージャーの視点を理解し、全体視点を理解し調整しながら前向きに物事を進められる方 ・向上心と素直さを持ち、フィードバックを受け止めて改善できる方 ・チーム全体の目標達成を重視し、周囲と協力して成果を出せる方

求める人材: ◆応募資格（必須） プロダクトマネジャーとしての実務経験（プロダクトの立ち上げ・グロースのいずれかのフェーズをリードした経験） プロダクトマネジメントの各専門領域（PdM・PgM・TPM・PMMなど）に対する深い理解 1on1やヒアリングを通じて課題を構造的に整理し、改善につなげた経験 複数のステークホルダー（経営層・マネジャー・メンバー）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・学歴不問

求める人材: ・変化 ・混沌を楽しめるマインドセット →未整備な環境やトラブルを「仕組みを作るチャンス」と捉え、当事者意識を持って解決まで導ける方。マイクロマネジメントを必要とせず、自走できる方。 かつ以下いずれか必須： ・監査法人またはコンサルファーム出身で、会計 ・財務領域の実務経験がある方 →規模問わず歓迎（Big4 ・準大手 ・中堅監査法人、財務系コンサルいずれも可）。事業会社経理の経験がない方も、上記バックグラウンドがあれば積極的にご応募ください。 ・事業会社（従業員規模100?3,000名程度）における経理実務経験3年以上 →指示された入力作業だけでなく、日次から月次 ・年次決算までの一連の流れを理解し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。日商簿記検定2級以上または同等の知識。 ・学歴不問