求める人材:  求める人材  ＜学歴：必須＞ 短大もしくは大卒以上  ＜経験・スキル：必須＞ 以下のいずれかの立場において、 人財採用に関する職務経験を お持ちの方  ●事業会社の人事部門にて、 自社従業員の採用業務の 経験がある方 （新卒採用／キャリア採用は 問いません）  ●人材紹介や人材派遣などの 人材サービス業界で、 リクルーティングアドバイザー （法人担当）や キャリアアドバイザー （求職者担当）等の 経験がある方  ＜求める人財＞  私たちが一緒に働きたいのは、 これまでの仕事に丁寧に向き合い、 周囲と連携しながら 業務を前に進めてきた方です。  採用・人事・人材業界・営業・ 顧客対応などの経験を、 これからも活かしていきたい方。  働き方を見直しながらも、 仕事へのやりがいや成長を 大切にしたい方。  顧客企業や応募者に対して、 誠実に向き合いながら 仕事を進めていきたい方。  そのような方と、 採用支援の仕事を一緒に 進めていきたいと考えています。  ＜求めていない人財＞  一方で、当社の仕事は、 フルリモートであっても、 決められた作業だけをこなす 在宅事務ではありません。  顧客企業の採用を支援する 立場として、 求められている役割を理解し、 状況に応じて考え、確認し、 周囲と連携しながら 業務を進める必要があります。  そのため、 自分の希望条件だけを 優先したい方や、 顧客企業・応募者・社内メンバーと 連携しながら仕事を進めることに 抵抗がある方は、 入社後にギャップを感じる 可能性があります。  当社では、 顧客の人財採用をご支援する 立場であり、 そのサービスを支えてくれる 仲間を真剣に採用しています。  だからこそ、 顧客にとっても、 応募者の皆さんにとっても、 当社にとっても不幸となる アンマッチを事前に防ぎたいと 考えています。  当社が求めている人財、 また求めていない人財については、 以下のブログで 詳しく発信しています。  応募前にぜひご一読いただき、 当社の考え方や仕事の進め方が ご自身に合いそうかどうかの 判断材料にしてください。  https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/unmatch/  応募される皆さんにとっても、 当社がどのような会社なのか、 自身が合いそうな会社かどうかは 非常に気になる点かと思いますので、 応募前にぜひ参考にされてください。

RPOリクルーター(採用支援)

全国どこからでもフルリモート。採用に悩む企業を、私たちと一緒に支える仕事です。

資格 【必須】 ・リーダー/マネージャーの実務経験 ・下記いずれかを3年以上：人事部門での実務経験、人材紹介会社(RA/CA)経験、 求人広告営業経験  【歓迎】 ・人材業界でのご経験 ・スタートアップ・大手企業でのご経験 ・人事評価制度・人事制度設計の経験

RPOコンサルタント

お仕事に関するお悩みも、お気軽にご相談ください！(採用担当)

求めている人材 【必須条件】 ・社内向け説明会、オンボーディング、マニュアル作成、問い合わせ対応などの経験（2年以上）  └ 社内ヘルプデスク、CS、システムサポート等の経験を想定 ・管理部門（人事・総務・労務いずれか）での実務経験（2年以上） ・PCスキル：ワークフローシステムの利用経験、Excel中級以上（VLOOKUP、ピボットテーブル等を業務で使用した経験）  【歓迎条件】 ・評価制度や人事制度の導入・運用・定着支援に携わった経験 ・社内向けツールや制度の「利用促進」を目的とした施策実施経験 ・営業事務、カスタマーサクセス、ユーザーサポートなどの対人調整経験 ・未整備な環境での運用ルールづくり・改善経験 ・社内研修・評価者研修・オンボーディング研修の企画・運営経験 ・ファシリテーションや説明会の講師経験  【求める人物像】 ・柔軟性と課題解決志向  現場の「正直、面倒くさい」という気持ちに共感しつつ、むしろその"面倒"を好んで整理・改善していける方 ・自律性  自律的に思考し、行動できる方 ・企画力・仕掛ける意識  説明会の企画や仕掛けづくりを積極的に行える方 ・スピード感  スピード感を持って業務に取り組める方  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

人事企画オペレーションパートナー

新しい評価制度を、現場に根づかせる！オペレーションパートナー

求めている人材 【必須要件】 （1）新人・部下の育成や指導において、成長・定着等の「成果」を出した経験がある方  ※人事経験は不問。業界問わず、営業チームやCSチーム、店舗スタッフの育成教育による成果向上を想定しています。  （2）データや現場の事実に基づき、代表・経営層へ率直な改善提案や状況報告ができる方  ※「YESマン」ではなく、会社の成長のために必要なことを誠実に発言・提案できる姿勢を重視します。  （3）以下どちらかに該当する方  ■A：採用・人事・教育の実務経験があり、数値目標を追った経験がある方  ■B：営業・マーケティング・Web広告・CS等で、データを見ながら改善（PDCA）を行った経験がある方  【歓迎する経験】※必須ではありません ◎ ご自身が現場で高い成果・数字を出した経験 ◎ 人材紹介・人材派遣・営業代行・BPO業界でのリーダー経験 ◎ 離職率の高い環境での定着改善に取り組んだ経験 ◎ Web広告運用・SNS運用・データ分析など、数字を追った経験  【求める人物像】※私たちがコミットしている「プロとしての姿勢」  代表直下で会社の顔となるキーポジションです。 経験の有無にかかわらず、以下の姿勢や行動基準については 一切妥協なく選考させていただきます。  ・フルリモート環境下でも、新人のモチベート／組織のプラスの空気感の醸成／研修精度（相手の理解度と成長度）の担保をやりきれる方 ・電話・チャット・メールなど手段を問わず、相手を配慮したコミュニケーションを迅速・丁寧・正確に取れる方 ・枠にとらわれず、新しい採用手法や企画を進んで試せる方 ・人に寄り添い、泥臭く動ける方

人事、フルリモート、正社員の転職・求人情報

RPOリクルーター(採用支援)

RPOコンサルタント

人事企画オペレーションパートナー

人事・採用担当(採用活動メイン※給与計算・労務管理含む)

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

人事、フルリモート、正社員の転職・求人情報

RPOリクルーター(採用支援)

RPOコンサルタント

人事企画オペレーションパートナー

人事・採用担当(採用活動メイン※給与計算・労務管理含む)

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！