エクステリアプランナー(プレイングマネージャー)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築意匠設計 「もっと任せてもらえたら、チームはもっと良くなるのに」 そう感じたことがある方へ。 埼玉外構のプランナーマネージャーは、ご自身も設計・提案を担当しながら、設計チームをまとめるプレイングマネージャーです。これまでのリーダー経験を活かし、次のキャリアとして管理職に挑戦したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━ ■ この仕事で手に入るもの ━━━━━━━━━━ ① 自分の考えで、チームの仕組みをつくれる 会社として組織づくりを進めている段階です。決まったやり方に合わせるのではなく、案件の進め方や育成の方法を、あなたの経験をもとに一緒につくっていけます。 ② 設計の腕を落とさずに、マネジメント経験を積める 現場から離れる管理職ではありません。ご自身も設計・提案を続けながら、チームを動かす経験を積めます。 ③ 伸び盛りの若手チームを、あなたの経験で育てられる プランナーは6名で、うち4名が20代後半〜30歳の伸び盛りの若手メンバーです。これまでの経験が、そのままメンバーの成長につながります。 ④ 良い仕事には、必ず見合った昇給で応えます 年俸制（年俸456万〜660万円＋チーム成績連動の賞与）。入社時は控えめにスタートし、仕事ぶりを見て引き上げます。実力のある方は給与テーブルの枠を超えて昇給し、実際に昇給枠を超えて17％アップした社員が複数名います。仕事に自信のある方ほど、正当に評価される環境です。 ━━━━━━━━━━ ■ 埼玉外構について ━━━━━━━━━━ 「外構のハウスメーカー」を目指し、設計から施工までを社内で連携して進めています。設計したプランナーがお客様に直接提案し、施工担当と連携するので、提案への反応や現場での気づきを次の案件に活かせます。 ▶ これまでの施工事例は、ホームページでご覧いただけます（「埼玉外構」で検索）。 ━━━━━━━━━━ ■ お任せすること ━━━━━━━━━━ ・ご自身の担当案件の設計・提案（RIKCAD） ・案件の優先順位と担当を調整し、提案の進み具合を確認する ・メンバーの図面やパース、素材、見積を一緒に確認する ・売上や受注状況から課題を見つけ、仕事の進め方を改善する ・施工担当と納まりをすり合わせ、判断の理由をメンバーに伝える たとえばテラスの高さを決めるときは、室内からの眺め、出入りのしやすさ、施工時の納まりを一緒に考えます。依頼が重なる時期も、納期と提案の質の両方を守れるチームをつくる役割です。 ━━━━━━━━━━ ■ 入社後のイメージ（例） ━━━━━━━━━━ STEP1（1〜3か月）：案件を担当しながら、社内の流れとメンバーを知る STEP2（半年ごろ）：チームの案件管理や確認の進め方を見直す STEP3（1年後〜）：チームの目標づくりとメンバー育成をリードする ━━━━━━━━━━ ■ こんな方に合う仕事です ━━━━━━━━━━ ・ベンチャーなどで事業や部署の立ち上げを経験した方、大歓迎 ・マネジメントでチームの成果を上げた方、組織をつくった経験のある方、大歓迎 ・実務に関わりながら、チームを育てていきたい方 ・会社と一緒に、これから5年・10年かけて組織をつくっていきたい方 ・若手メンバーの成長を、近い距離で支えていきたい方 ■ ミスマッチを防ぐために 顧問・コンサルタントとしての関わりや、実務から離れた管理業務のみをご希望の方には合わない仕事です。 ━━━━━━━━━━ 条件がすべてそろっていなくても大丈夫です。 「チームをもっと良くしたい」という気持ちがあれば、まずはエントリーしてください。面接では、これまで図面・見積・案件の進め方を見直した経験や、これからやってみたいことをぜひお聞かせください。在職中の方も、面接日程は調整します。

求めている人材 【必須】 ・外構・エクステリア設計の実務経験 ・次のいずれかの経験 - チームやメンバーをまとめたマネジメント経験（人数・期間は問いません） - 部署・店舗・チーム・新規事業などの立ち上げ経験 ・チームの数字を把握し、目標達成に向けて改善に取り組める方 ・メンバーの育成、業務改善、チーム運営を進められる方 【歓迎する経験】 ・RIKCADの実務経験 ・外構・エクステリア部門の管理職経験 ・売上、受注率、生産性を改善した実績 ・ベンチャー企業などでの事業・部署の立ち上げ経験（大歓迎） ・マネジメントでチームの成果を上げた経験、組織をつくった経験（大歓迎） ・仕組みやルールをゼロからつくった経験 【歓迎する資格】 ・1級・2級エクステリアプランナー ・一級・二級建築士 ・1級・2級造園施工管理技士 資格は歓迎条件です。役職の経験年数よりも、チームを動かした経験と、これから組織をつくっていく意欲を重視します。

月給38万円～55万円 給与詳細 基本給：月給 38万円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【年俸制】年俸456万円〜660万円（年俸を12分割し、月38万円〜55万円を毎月支給） ※役職手当を含みます ※実力・経験によっては、上記を超える年俸もご相談可能です ■ 仕事ぶりをしっかり見て、見合った昇給をします 入社時の年俸は控えめにスタートし、実際の仕事ぶりを見て引き上げていく方針です。その代わり、良い仕事をした方には必ず見合った昇給を行います。 ・入社後半年ごろに実務を見て、年俸を見直すこともあります ・実力のある方は、給与テーブルの枠を超えて昇給します ・実績：昇給枠を超えて「17％アップ」した社員が複数名います ■ 賞与（チーム成績連動） 年俸とは別に、チームの成績に応じて支給します。チームの1人あたり平均利益が高いほど支給率が上がる、段階的な仕組みです。メンバーの成長も評価に含めます。 ■ その他 ・固定残業代なし。時間外労働の割増賃金は法令に基づき別途支給します ・通勤手当：社内規定により支給（上限あり） 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 月38万円の場合：年俸456万円＋残業代 約34万円（月10時間の場合）＋賞与 月55万円の場合：年俸660万円＋残業代 約49万円（月10時間の場合）＋賞与 入社後の仕事ぶりにより、半年ごろの見直しや、給与テーブルを超えた昇給もあります。 ※残業代・賞与の額は勤務実績・チーム成績により変わります。

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 基本 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜14:00） 基本の勤務時間は上記ですが、コアタイム以外はご自身の裁量でスケジュールを組むことができます。 ※時間外労働が発生した場合の割増賃金は、法令に基づき別途支給します。

休日休暇 完全週休2日制（日曜＋平日） ※休日の曜日はご相談ください。 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇（岩盤浴またはジムを選べる休暇制度）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・車、バイク通勤OK ・リフレッシュ休暇：従業員の健康のため、岩盤浴またはジムを選べる休暇制度です ・評価制度（年1回の昇給・業績と評価に応じた賞与）

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 長期歓迎