組織開発/リテンション、土日祝休み、300万円以上の転職・求人情報

年間休日120日以上＆土日祝休み！時差勤務制度あり◎必須)人材育成または組織開発に関する実務経験が...

障がい者雇用組織（60名超）の運営メンバーとして、採用・定着支援に加え、制度運用、業務設計、組織改...

人事部にて職場環境改善、研修企画、エンゲージメント向上、人事DX推進など横断的なプロジェクトを担当...

タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。各部門と連携を取りながら、タレ...

採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、...

社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修...

未経験から人事として採用・組織開発・制度運営など幅広い業務に携わっていただきます。将来は人事ジェネ...

■本社人事部において、HRBP機能の統括・推進を担っていただきながら、事業部門への人事支援や組織課...

ソニーグループの特例子会社として各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフの定着･活躍を...

25年度に新設された全社のオフィス業務サポート部門にて、就労支援・雇用企画の推進を担当◆【具体的に...

2026年社名変更(旧日本ガイシ)「何でも技術で変えていく」/世界トップのセラミックメーカーである...

✨人事✨学歴不問・長期休暇あり／キャリア支援

営業組織（約60名）の採用・育成・組織開発等の人事施策を担うHRBPとして、上司と協働し、営業所長...

全社横断で組織課題を解決する専門職

【賞与実績10か月・年休128日】2年連続ベースアップ！新工場立ち上げに伴う採用・人材開発担当✨

社会人経験10年~20年前後の方。業界未経験OK・職種経験5年以上（マネジメント経験含む）の方のキ...

＼人事経験が活かせる／英語や韓国語スキルもあれば活かせます

事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定・実行を担います。事業や現場を理解して組織課題を特...

障がいのある社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、輝ける環境を創るため、新設の総合支援チームをリー...

経営陣と密に連携し、ミドル期スタートアップにおける組織開発・人材育成をメインミッションとしてリード...

金融教育やAI教育など複数のスタートアップ事業を展開する当社にて、組織拡大に伴い、独自の働き方や文...

HRBPポジションにて、コーポレート部門の人事戦略の立案・実行をリード。経営層や事業責任者のパート...

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオで...

人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一気通貫で設計。経営戦略に基...

組織の成長を支える人事として、現場の社員と面談を行い本音や課題を抽出し、集めた声を基に評価制度の運...

担当部門(生産・研開・管理)のHRBPとして組織設計、配置、評価、育成をリードいただきます。部門特...

重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセス...

全社の企業文化・従業員体験向上に向けた組織開発施策の企画・実行を担うポジション。経営方針や現場ニー...

経営陣のパートナーとして、人材戦略・組織デザインを推進。グループシナジーを最大化し、急成長を支える...

デジタル＆AIシステムズ・デザインセンター（DADC）にて、人材戦略の立案から人材調達、育成、組織...

急成長を続ける楽天のFintech事業において、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリ...

立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画...

配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ■採用・労務・...

AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統...

事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。高い専...

業界屈指・創業70年グループの中核企業にて組織開発や採用をお任せします。AI時代に向けた組織変革や...

各ドメインの事業責任者や経営陣の右腕として伴走し、事業戦略に連動した組織開発・人事戦略の立案から実...

採用・組織開発・人事制度運用など幅広い人事業務をご担当いただきます。経営や事業部と連携しながら組織...

組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ■人財育成企画・実行:新入社員研...

担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発など幅広いテーマに関わっていただきます。事業責任...

COO直下で事業戦略の成功に向けた組織変革をリードするポジションです。ビジネス部門と連携し、人財戦...

約200名規模のIT部門HRBPとして経営層（部門長等）のパートナーとなり、中長期の人材育成や新制...

特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織のタレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務と...

データに基づいた人事・組織課題の解決策を研究・開発し、社内外のプロジェクトを通じて実践、展開するこ...

■ミッション･バリューなど、カルチャー浸透施策 ■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採...

プロダクト/事業規模ともに拡大中の当社のHRBP候補として、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連...

世界的な商用車メーカーの当社にて、タレントマネジメント戦略の企画・推進や各種人事施策をご担当。評価...

特定事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に直結した人事戦略の立案から実行までをリードし、組...

900名以上の社員に向けた組織開発の施策立案から実行をお任せします。 既存の施策を安定的に運営する...

組織変革のリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず、経営や現場と対話を重ねながら改革を推し進め...

経営と現場をつなぐHRBPとして、組織・人事課題の特定から解決までを推進します。事業戦略に基づき、...

各事業部門の管理職に対する戦略的人事パートナー業務をご担当。ビジネス目標で人事戦略の策定/タレント...

「ファミリー・ホスピス」の急成長とケアの質担保を両立するため、人事部門を牽引するリーダーを募集。経...

現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略...

人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の...

グローバルタレントマネジメント・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客の増加に伴うベトナム拠点を中...

全社的なダイバーシティ推進（DE&I）における施策の企画・立案から運営・実施まで一貫してお任せしま...

担当事業本部のビジネスパートナーとして経営会議に入り、採用、育成、制度・評価、組織活性・カルチャー...

事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソ...

HRビジネスパートナーは、担当ビジネス/ファンクションに対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関...

ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパート...

1000名体制を見据え経営陣と連携し、既存の育成枠組をゼロベースで再定義。社員の熱量を引き出し、市...

事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開...

エンジニア組織の組織人事/組織計画、要員計画、採用計画策定を担っていただきます。 【業務内容】■事...

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組...

■当社は製造現場に対してAI×デバイスを通じたFA(ファクトリーオートメーション)の推進 により、...

中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて人事基盤の強化を行っている当社にて、従業員の能力や適性を最...

人事部門にて課長を補佐し、HRBPまたは採用チームのリーダー候補として人事施策の推進と実務運営を担...

HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の...

■バックオフィス支援プラットフォーム等の事業を行う当社にて組織開発・人材開発全般をお任せします。■...

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