求める人材:  ・人事や採用経験の方  ・CA経験があるの方  ・メール対応、チャット対応など基本的なビジネスコミュニケーションができる方  ・人と関わる仕事の経験をお持ちの方  ・相手に合わせて丁寧にコミュニケーションが取れる方  35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）  【歓迎条件】  ・採用業務の経験がある方  ・人事経験をお持ちの方（）  ・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界の経験がある方  ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験がある方  ・営業経験をお持ちの方  ・接客販売経験をお持ちの方  ・カスタマーサポート経験をお持ちの方  ・求人媒体の運用経験がある方  ・求人原稿の作成経験がある方  ・スカウト媒体の運用経験がある方  ・面接日程調整や応募者対応の経験がある方  ・SNS運用、採用広報に興味がある方  こんな方におすすめです  ・採用人事としてキャリアを築きたい方  ・人材業界や営業経験を活かして人事に挑戦したい方  ・応募者対応だけでなく、求人原稿や採用広報にも関わりたい方  ・人と企業の出会いをつくる仕事にやりがいを感じる方  ・会社の成長を採用面から支えたい方  ・数字を見ながら求人改善や採用改善を行いたい方  ・文章や発信を通じて会社の魅力を伝えることに興味がある方  ・相手に合わせた丁寧なコミュニケーションが得意な方  ・スピード感を持って仕事を進めることが得意な方  ・土日祝休み、年間休日の多い環境で働きたい方  ・残業が少ない職場で、長く安定して働きたい方  ・人間関係や職場の定着率を重視して転職したい方

【人事/新卒・中途採用担当】土日祝休み/残業10h

4年以内の離職者ゼロ！年収600万〜3日以内に面接！オンラインで完結！

求める人材:  【求める経験・スキルなど】 ＜必須条件＞ ・採用に関する実務経験、または求人広告関連業界での企画提案や営業経験（またはこれらに類する経験） ・Officeソフトを使った資料作成の経験 Word：案内文書等の作成、Excel：データ入力や関数を用いた集計表の作成、PowerPoint：レポート・プレゼン資料の作成 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力  ＜歓迎条件＞ ・中途採用に関する実務経験が豊富な方 ・物流業界での業務経験がある方（物流事業の企画や営業経験、物流倉庫での構内作業経験、配送ドライバー経験など） ・採用業務以外の幅広い人事業務（社員教育、労務管理など）の経験  ☆★☆「グループ人財開発：社員教育担当」も同時募集中です ☆★☆ ⇒ 採用・社員教育いずれも実務経験のある方は優遇いたします  ＜求める人物像＞ ・物事の表層だけでなく、本質を捉えようとする姿勢を持っている方 ・立場や前提にとらわれず、物事をフラットに捉え、冷静に判断できる方 ・部分最適ではなく、組織全体の最適を考えながら行動できる方 ・課題に対して自ら考え、企画し、実行から改善までやり切れる方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる方

グループ人財開発:採用担当

求めている人材 【必須の条件】 ✅採用人事の経験2年以上  【求める人物像】 ⏩仕組みづくり・組織づくりに  自ら関わり、事業成長を牽引したい方 ⏩成長企業の中核メンバーとして  裁量大きく活躍したい方  ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼  【業界未経験歓迎】 ＃中途入社多数 ＃経験者歓迎 ＃第二新卒歓迎 ＃経験者・有資格者歓迎 ＃異業種からの転職歓迎  ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼  ＜あれば活かせる経験・スキル＞ ◎採用人事 ◎人材コーディネーター ◎人材紹介／人材派遣営業 ◎採用コンサルタント ◎採用広報／HRBP ◎キャリアアドバイザー ◎リクルーティングアドバイザー ◎人事企画／労務／人材開発

採用人事

経験を活かして裁量権のある環境へ❗年休120日✨完全週休2日

求める人材:  《必須条件》  ・経営に近い立場での採用領域の推進経験（採用MGR、Head of HR、HRBP等） ・採用戦略の立案から実行までの統括経験（採用計画・選考設計・改善・チーム運営） ・採用広報やEmployer Brandingの企画・推進経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトマネジメント力  《歓迎条件》  ・新卒採用の立ち上げまたは運営経験 ・評価制度や組織開発の設計・運用定着の経験 ・ダイレクトリクルーティング（Bizreach、LinkedIn等）の経験 ・急成長フェーズでの人事体制構築経験  【求める人物像】  ・当事者意識を持ち自ら考えて動ける方 ・事業成長のために必要な人材を自ら見つけに行く姿勢がある方 ・候補者に対して誠実に向き合える方  当社は実績や経験だけでなく、その人の思考と行動、そしてこれからの挑戦意欲を大切にしています。 上記の経験に当てはまらなくても、「もっと成長したい」という向上心と挑戦意欲をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

【採用責任者候補】CxO採用を牽引!年間1.2万人応募の急成長教育ベンチャー・東京

経営陣と連携しながら、戦略から実行まで一貫して担う採用責任者のポジションを募集！

求める人材:  【必須要件】  * 中途採用の実務経験（3年以上） * 面接官の経験（3年以上） * 人や組織に関する課題を主体的に解決してきた経験  【歓迎要件】  * ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 * IT、WEB業界での業務経験 * 労務、人事企画、研修企画など幅広い人事経験 * 人事評価制度の導入、運用経験 * 50〜100名規模程度の組織変革の経験 * 「ティール型組織」「心理学的経営」への興味 * 広報、ライティング、SNS運用のスキル  【求める人物像】  * 多面的な考え方ができる方 * 会社と候補者双方にとって良い採用を考えられる方 * 社内のメンバーや経営層と積極的にコミュニケーションを取り、プロジェクトをリードできる方 * 失敗を楽しめる、新しく組織を作り上げることに面白さを感じる方 * まずは柔軟にスタートして、運用しながら調整できるタイプの方 * ECや小売に興味がある方 * 新しい情報や技術を日常的にキャッチアップしている方

プレイング×企画推進型の人事担当

戦略だけでなく実行までやり切る人事ポジション／少人数体制で裁量を持って動けます！

求める人材:  ▼必須条件 ・出社可能な方  上記に問題なく以下いずれかに該当する方 ・採用コンサルティング領域において、戦略設計〜実行までの実務経験をお持ちの方 ・営業職としてトップクラスの実績（表彰・達成率・売上など）を継続的に出されてきた方  ▼歓迎条件 ・採用／人材業界における高い営業成果またはコンサルティング実績をお持ちの方 ・経営者・役員クラスへの提案経験をお持ちの方 ・数値達成に強くコミットし、成果にこだわれる方 ・課題解決型の営業・コンサルティングにやりがいを感じる方 ・ベンチャー環境において裁量を持ち、事業成長に直接関わりたい方  ⏩これまでの実績をベースに、より大きな裁量とインパクトのある仕事に挑戦したい方を歓迎します。

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