京都府のcareer focusの転職・求人情報

必要な経験・能力等 ■人事・労務の基礎知識■事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上、新卒・中途不問）。もしくは、事業会社での企画関連職種の経験者（5年以上、新卒・中途不問） ・データに基づいた採用活動の分析と改善提案スキル・相手の心を動かす高いコミュニケーション能力（候補者、事業部門、エージェントなど多様な関係者との折衝・調整）・泥臭く、執念をもって目標達成を追求する力 ・周囲と協力して物事を推進する力・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ＜歓迎＞メーカー（特に製造業）での採用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での新卒採用経験 ■新卒採用向け求人広告の営業経験 ■新卒採用向け人材紹介会社でのRA/CA経験 【歓迎】■中途採用業務の経験 ■ITエンジニア採用の経験 【キャリアパス】将来的には中途採用や人材教育にも携わる予定で、採用だけでなく社員の成長まで支える経験を積めます。現場部門と協力しながら、自ら課題を捉えて改善に取り組み、人と組織の成長を長期的に支える人事を目指せる環境です。採用施策への提案ができることも特徴です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 [いずれか必須] ■IT/SaaS業界にて、中途採用人事経験2年以上 ■人材企業でIT領域でのCA/RAのご経験をお持ちの方 [魅力]■HR専任担当は現在1名と少数精鋭で、今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。■経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。■ 原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】ビジネスレベルの英語力（スピーキング・コミュニケーションを最重視）※現地の教育機関の職員との折衝、学生・保護者向けの説明会、質疑応答を英語で円滑に完遂できる「実践的な会話力」を求めます。 【求めるスタンス・マインド】 ■自律的な行動力とフットワークの軽さ：年間の約30％を占める海外出張において、指示を待つのではなく、自らアポイントを獲得し、効率的な渡航スケジュールを立案・実行できる主体性。 ■結果（数字）に対する強いコミットメント：教育への情熱や社会貢献という目的を持ちつつ、「担当エリアの学生獲得数」というミッションを執念を持ってやり切れる方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●広報or宣伝（国内・海外）実務を５年以上、コミュニケーション領域におけるマネジメント経験3年以上 ●英語力（TOEIC 600点以上目安 世界に11万人を擁するNIDECグループ全体の社内外広報／宣伝／ブランディング企画とその実現にハンズオンで関わり、目に見える成果物を生み出していくことが出来る業務です。 （厳しさ・難しさ）徹底した少数精鋭主義で進めているため、ご自身及びメンバー全員に最大限の効率的な業務遂行が常に求められ、しかも経営トップとの距離も近く、緊張感に溢れたポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 英語の基礎力（正しい文法や語順の理解）※発音の良さや流暢さは問いません。リーディング・リスニング学習を通じて基礎が身についており、入社後に実務を通じて実践的なスピーキング力を培っていく意欲のある方。 【求めるスタンス・マインド】 ■完璧でなくても「まずは伝えてみる」度胸と前向きさ ※最初は言葉に詰まっても、知っている単語と文法を駆使し、身振り手振りも交えて現地の職員や学生とコミュニケーションを取ろうとする泥臭い姿勢。 ■結果（数字）に対する強いコミットメント ※英語を武器にして「担当エリアの学生獲得数」というミッションを達成することに執念を持てる方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】広告代理店やクリエイティブ業界等での提案・制作ディレクション経験、複数ステークホルダーとの折衝・進行管理の実務経験 【尚可】ブランド開発・コンセプト設計、コピーライティング・編集の実務経験 ■必須要件：課題を構造的に整理し打ち手に落とし込む力、定量・定性両面での思考力、チーム・外部パートナーを巻き込むコミュニケーション力、予算・コスト管理力、不確実な状況下での意思決定力、マルチタスク推進力 ■尚可要件：トーン＆マナーの設計管理、言葉やビジュアルで価値を翻訳する力、空間領域でのディレクション経験、撮影・グラフィックへの理解 ■求める人物像：熱量の高いチーム構築に貢献できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 スタッフと良好な関係性を構築しつつ、適切な緊張感を両立させた現場運営が出来る方や、表面的な問題だけでなく本質的な課題解決に向けたステークホルダーとの調整などが出来る方、ぜひご応募お待ちしております。 【当社で働く魅力】 ★スタッフマネジメントを通じて、頼れるリーダーシップと組織運営スキルが身につきます。 ★単なるトラブル対応にとどまらず、現場の課題を根本から分析・解決。施設横断的な仕組みづくりや業務効率化を企画・推進する実践的なビジネス思考力が鍛えられます。 ★施設オーナーへの運営報告や収益改善提案、本社及び清掃・アメニティ等外部パートナーとの調整業務から折衝力や事業運営視点を磨けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社内外のメンバーと連携しながら自律的に企画を推進した経験3年以上■AIなどテクノロジーを積極的に試すことができ熱意があり学ぶことが苦でない方 ※AI/ITの知見が浅い方の応募も歓迎いたします。 【歓迎】■生成AIやデジタルツールに関する基礎的な知識■人材育成やコミュニティ運営に関わった経験3年以上■クリティカルシンキングにより本質的な課題を見極め解決にむけて推進できるスキル■英語スピーキングビジネスレベル【仕事の魅力】必須要件は限定的で、この挑戦に魅力を感じる熱意を重視します。直近で始動した新設チームで、グローバル変革を先進技術をもとに最前線で推進できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】20名程度の開発チームの開発マネジメント経験（労務管理、目標設定や人事考課、人財育成）を3年以上有していること ・Webアプリやソフトウェアの開発経験 ・20名程度の開発チームのマネジメント（労務管理、目標設定や人事考課、人財育成）ができること ・業務や自己啓発等で、戦略論・組織・リーダシップ・人材マネジメント・アカウンティングに関する講義を受けたことがあり、実践で活かせること 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 保育士の資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】■複数ステークホルダーを巻き込んで自律的に企画を推進した経験3年以上■生成AI等の技術を意欲的に学び続けられ学ぶことが苦でない方■リーダー・マネジメントのご経験 【必須】■英語スピーキングビジネスレベル【歓迎】■生成AIやデジタルツールに関する基礎的な知識■人材育成やコミュニティ運営に関わった経験5年以上■クリティカルシンキングにより本質的な課題を見極め解決にむけて推進できるスキル【仕事の魅力】今後のスコープ拡大を視野に入れた新設チームです。学びながら設計を推進し、拡大によるインパクトを直接実感できるやりがいがあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・企業ネットワークの導入・運用経験 3～5年程度 ・5名程度の部下を有する組織運営者としての経験 3～5年程度 ・ネットワーク領域における一定の専門知識。 【歓迎】 ・知識：ネットワークスペシャリスト相当の知識。セキュリティスペシャリスト相当の知識。 ・経験：海外でのIT駐在経験もしくは導入・運用経験 3-5年 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：