愛知県、人事、フレックスタイム制の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界or人事関連の経験■普通自動車免許（出張対応可能な方） ＊インターンや説明会が集中する繁忙期（主に1,2,8,9月）には、大学訪問や地方拠点での面接等で出張があります。現地で運転する場合有 【歓迎】医療業界での経験/人材業界での経験 【求める人物像】当社の採用・育成部門は、これから本格的な体制を「作り上げていく」フェーズです。そのため、決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしてみては？」「こんな手法を試したい」と自発的に動き、積極的に提案してくれる方を求めています。営業経験で培った行動力とアイデアを、当社の組織づくりに存分に活かしてください！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材育成、教育企画、DX推進、業務改革いずれかの実務経験 ■複数部門・多様な立場の関係者を巻き込んだ推進経験 ■自身の言葉で考えを整理し、伝え、共感を生み出すスキル 【組織のミッション】 BRデジタル革新部は、生成AI・AI・デジタル技術を活用し、アイシングループ全体の業務変革と生産性向上を牽引する役割を担っています。 戦略・推進室では、技術導入にとどまらず、『人・組織・文化』まで含めた変革を推進し、全社員が生成AIを当たり前に使いこなす状態を実現することを目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

求める人材: 【必須スキル/資格】 ■人事企画・運用業務（評価制度・賃金制度・組織設計・異動配置等）の経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 【あれば尚よいスキル】 ■教育研修・キャリア開発のご経

求める人材: 【必須スキル/資格】 1．労務業務の実務経験があること ・勤怠管理・勤怠データの確認、運用 ・給与計算業務（内容を理解し実務対応できること） ・社会保険・雇用保険の各種手続き ・入退社・休職・復職等に関する労務対応 ・社員・現場部門からの労務に関する問い合わせ対応 ・社労士との連携・相談対応 2．労務業務の運用・調整経験 ・複数部署と連携しながら労務業務を進めた経験 ・イレギュラー対応（勤怠修正、欠勤・休職対応など）の経験 3．普通自動車免許（拠点間の移動があるため） 【あれば尚よいスキル】 ・社労士と継続的に連携しながら労務対応を行った経験 ・安全衛生管理、健康診断対応の経験 ・物流業界・現場系企業での労務経験 ・労務業務の改善・効率化に取り組んだ経験 ・技能実習生対応経験 【必須OAスキル】 基本的なPCスキル（Excelを使用したデータ管理・集計） 【その他】

資格 【学歴】高卒以上 【必須】人事業務の実務経験3年以上※採用、労務、人事制度運用など、いずれかの実務経験 採用業務の経験※中途・新卒採用の企画、母集団形成、選考管理、面接調整など 【歓迎】採用・労務・人事制度・人事企画など複数領域の経験

求める人材: 【必須スキル/資格】 1．採用業務の主導経験があること ・年間採用計画の作成 ・採用手法や媒体の選定 ・スカウトや求人広告の運用改善 ・採用フローの設計・改善 ・採用KPI・応募データの分析・改善提案 ・採用業務の推進・運営（新卒・中途・アルバイトいずれも可） 2．採用実務の経験 ・応募者管理・求人原稿作成 ・面接調整・面接実施 ・会社説明会の運営 3．普通自動車運転免許（AT限定可） ・社用車を利用した拠点間の移動で必要になるため。 【あれば尚よいスキル】 必須ではありませんが、プラス評価につながる要素です。 ・SNS採用や採用広報の経験 ・教育・研修領域の経験 ・労務の基礎知識 ・チームメンバーの育成経験 ・研修や入社受け入れ対応?など 【必須OAスキル】基本的なPCスキル（採用資料作成やデータ集計が発生） 【その他】

求める人材: 【必須要件】 ・採用の経験3年以上をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 【尚可要件】 ・複数の採用チャネルを活用し、自ら母集団形成の施策を企画・実行したご経験 （求人媒体、人材紹介、採用オウンドメディア、SNSなど） ・事業・組織の要員計画や採用計画の策定から、採用実務、内定者のクロージングまで一貫して携わったご経験 ・採用戦略立案経験、採用ブランディングのご経験

資格 【学歴】大卒以上・普通自動車免許第一種 【必須条件】 ・人事領域における実務経験（3～5年程度） ・人事制度の運用に携わった経験 ・採用計画の立案から選考に携わった経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ・人事制度の企画、制度設計に携わった経験 ・教育体系の整備、構築に携わった経験 ・海外赴任に関する諸手続きに携わった経験