成果と結果が高収入に繋がるAI営業

仕事内容 こんにちは！プログマイル代表の上月です。(写真1枚目の電話をしている人) 今回、半年ぶりにAI生成やAI研修など 新規営業を担当いただける方の募集を再開します！ 前回入社した仲間が とても素晴らしい営業だったので また、事業拡大に向けての募集です。 ◇オンラインにてお客様とお打ち合わせ ◇市場リサーチや提案書作成 ◇お客様へのプレゼン ◇受注後のアフターフォロー など、営業や販売に携わってきた方なら AI商材やオフィス商材が初めてでも 馴染みやすい飛び込みなしの営業です！ 「AIとは無縁の業界で、今もあまり分からなくて...」 「今からAIを触り始めても大丈夫？」 「AIに関する商材の営業はやったことなくて…」 と思った方も安心してください。 「素直さ」 「言われたことに、すぐに取り組む姿勢や柔軟性」 「仕事を効率化したい」 それさえあれば、大丈夫！ スキルや知識は入社後でもついてきます。 「どうやったら出来るか？」 「目標達成のために泥臭く取り組む姿勢」 のような根本的な考え方、マインドの部分を プログマイルでは重視しているんです。 実際に最近入社したメンバーも AIに関する商材は未経験の中、 受けたアドバイスはすぐに実行しながら 新規営業に取り組んだり 就労支援の新規事業にも手を挙げ 自身のポジションを自身で獲得しているんです✨ プログマイルはこんな社風！ "結果×正当な評価=インセンティブや給与、年収に反映" 現年収や待遇、評価制度に 疑問をお持ちの方は 透明性の高い評価制度が 自慢のプログマイルで 営業として、しっかりと 稼ぐ力を身に付けましょう。 【AIでお客様の働き方も、自分の働き方を変える】 顧客層は様々ですが、最近は介護事業なども 増えてきており、顧客層は10～100名規模が多く まさに「企業様の事業加速」のパートナーです✨ AIで出来る下記✅をお客様に提案します。(一部例) ✅ECサイト運用 ✅画像制作／画像編集 ✅Instagramの文章作成 ✅アイデア出し ✅プレゼン資料作成 ✨プレゼン資料作成例✨ ◆丸1日かかっていた提案資料が15分で完成！ ◆最終調整込で1h以内で完了▷7h削減！ “考える作業”を自動化し、お客様の働き方は勿論、 AIを提案する過程であなた自身のAIスキルもUP！ 責任者・田村「AIがあるから1日3〜4h節約できています！」 さらに、プログマイルの魅力は… ー営業職としての市場価値を発掘する転職ー 「市場価値(営業成績)を正しく評価されたい！」 「代理店の構造上、インセンがもう上がらない」 「好成績なのに、新人と月給4万しか変わらない…」 「しかも夜遅くまで毎日仕事…」 「BtoC営業やから土日休みに憧れる…」 今、この求人を読んでいるあなたは思っているはず。 営業力を発揮して、売上インセン込で 月給50万をプログマイル株式会社で実現しませんか？ といっても、「ほんまかな」と思うのも 無理はありません(笑)ベンチャーのおもろい ノンフィクションをお見せします！ [その1]自らのキャンペーン設定で報酬もＵＰ！ 社長と自分の目標に対してコミット！ 代表・上月「『これをやるので達成したらこれだけください！』 そう宣言することキャンペーンを営業自らが設定できます。 こういった宣言・コミットで報酬UPを狙うことも可能です。 社長の僕に物申したり コミットを宣言することに 勇気がいるので中々キャンペーンを 自ら提案するメンバーが渋いことは 課題ではありますが...笑 ただ、達成できないからどうではなく… もっと根の部分である…営業としても人としても大事なのって 『この目標をどうにかして達成するために 追いかける姿勢や宣言・コミットを掲げて 日々戦う過程』 にこそ意味があると思いますし、 社内メンバーの士気を上げることに 繋がると思っています。 もちろんキャンペーンを宣言したからには その目標達成やコミットに向けて全力で 頑張ることは大事ですが、粘りでは負けない 営業組織にもっとしていきたいです。 僕や教育担当の相澤(事業本部長・写真2枚目笑ってる人)と共に 自分が少し手を伸ばして届くか届かなさそうなギリギリの 目標に向かって日々一緒に頑張っていける… そんなメンバーと働きたいですね！ 少数精鋭の会社なので稟議や承認スピードも 大規模な組織の会社よりもスムーズですし 仕事に関する悩みなどを共有できる温かさがあり メンバーと役職・社長との距離も比較的近いです。 教育体制や仕組みは正直まだまだ課題ですが OJTとマニュアルを確認しながら 実践方式で共に文化を作りましょう！」 [その2]マインドはアツいプログマイルですが 意外にも営業手法自体は…令和的です。 ✅飛び込みなし ✅9割の新規獲得がお客様からの紹介と交流会 今後の戦略としてはテレアポを行ったり、 新規商談獲得のテレアポを外注したり 飛び込み営業が有効だと感じたら取り入れるなど 状況によって営業方法も柔軟に対応しています。 [令和式営業Q&A] Q1.ずばり、今一番トレンドの商材は？ ▽ A.責任者・田村 「AI研修が一番よく出ます！ 一気に売るというよりはまずは導入で 体感して頂き、そこでの感動でさらに リピートをして頂く形が多いです。」 代表・上月 「生成AIの研修では生成AIを活用し、 業務効率化が図れることで 感動して頂けることが何よりのやりがいです！」 Q2.営業はオンラインと訪問、どちらが多いですか？ ▽ A.6:4でオンラインがやや多め。 Q3.営業全体の目標達成率は何％ですか？ ▽ A.40～50％ぐらいです。 Q4.営業リストって自分で作るんですか？ ▽ A.紹介が多く、リストというリストはないですが、 経営者会などで新規開拓をしています。 Q5.平均顧客数・伴走期間は？ ▽ A.常務・堂本より 「契約まで数か月～半年のお付き合いが多く、 平均3～5社ほど同時進行で進めていきます。 業種はご提案する商材によって異なります。」 [その3]仕事と休みのメリハリ◎ 年間休日128日、有給取得率は100% ～AIだけじゃない！他にも主な3つの事業～ ◇通信サービス事業 社用携帯・OA機器・新電力などコスト削減の提案 ◇DX・ソリューション事業 ✅複雑な会計業務や負担がある業務を洗い出し、業務効率化を支援。 ◇採用管理ツール・HITORERU人財事業 人材採用の業務効率化、採用コスト削減を支援。 ◯AIの提案営業の現場Q&A◯ Q1.一気通貫型の営業＝全てを一人で担当しますか？ ▽ A.新規商談〜契約後のアフターフォロー、 お客様からのご入金確認まで担当します。 ✅新規商談の創出(ＩＳ) ↓ ✅商談・受注・契約(ＦＳ) ↓ ✅契約後のアフターフォロー(ＣＳ) 全て一人で案件を回すのが難しい場合は、受注後に チームメンバーがアフターフォローに入ります。 Q2.アフターフォローは 成績にならずに稼働が増えて負担になるのでは...？ ▽ A.フィールドセールスとカスタマーサクセスの担当で 成績を配分する二人三脚ですので、心配無用です。 「1人で対応できずに困る...」とならないよう 新規＆アフターフォロー＆お客様のチャットを作り 陰から先輩が常にサポートします。 Q3.提案後のエピソードを教えてください。 ▽ A.代表・上月 「法人携帯や複合機の提案で通信費の 大幅な削減で喜んでいただけること。」 責任者・田村 「人材不足でお悩みの会社。人材紹介で 入社された方と仕事が出来て嬉しかったです。」 Q4.ずばり、プログマイルの営業とは？ 代表・上月 「トータルでの商材提案が出来ることです。 お客様の『ありがとう』で幸せを感じます。」 常務・堂本 「出会いですね。商品だけではなく、 人で選ばれるのも特徴的です。 人としてのお付き合いを続けてるうちに、 お悩みを打ち明けてくださる関係になって 僕で解決できることを提案し、 契約に至る喜びは大きかったですね！」 責任者・田村 「ご縁ですね。予算達成まであと少しの 状況下で追加提案が通った時は痺れました！ お客様との信頼関係や関係構築が あってこそでしたが...これまで以上に お客様に貢献しようと思えました！」 Q5.教育体制を教えてください。 ▽ A.教育担当は相澤です。 今、最も代表上月の近くで新規営業や プログマイルでの仕事に対するマインドや考え方を 体現しようと喰らいついて頑張っているのが相澤。 代表の上月はもちろん、その直下で頑張る相澤をはじめ 他のメンバーにも共通していること... それは、たとえ営業や仕事でしんどいフェーズがあったとしても あなたのことはなにがあっても見捨てるようなことはしません！ 基本的に社会人経験のある方を募集としていますが 営業のうまさを面接では重視していません。 それよりも大事なことは ・素直さ ・言われたことやアドバイスに対してすぐに行動する姿勢や柔軟性 ・一つ一つ連絡を返す ・ミスをしても次にどうしたら防げるか考える ・お客様への返信を寄り添ってしてあげる といった根本的かつ根っこの部分。 目の前のことに愚直に向き合えばスキルなんて 後からついてくると、代表の上月も言っています。 今回の同期となる方も営業経験云々よりも そういった人柄の方と共に働きたいと思いました。 既存メンバーもいますし、同期もいますから お互いに助け合って仕事をして行きましょう！

求めている人材 今、プログマイルでは 「今の自身の環境ではこれ以上の昇給は中々難しい...」 「現職で出世・昇給・昇格するにはまだ時間がかかりそう...」 「正当な評価が給与に直結する環境で働きたい」 そんな悩みをお持ちの方を探しています！ 実際、組織規模や従業員規模が大きな会社であれば 基本給や固定給こそ高いものの、どれだけ自分が売上を作っても 大きく稼ぐことが難しかったり、昇給・昇格なども実は順序や、 見えない社内政治的な評価が存在したり...評価制度に対して 懐疑的になる経験をした方もいるのではないでしょうか...？ もし、少しでも共感していただいたなら そのお悩み、プログマイルで解決させてください！ [その1]歩合率の高い環境で営業として新たな一歩を 「今の営業会社では、基本給こそ高いものの 売上に対してインセンが数万円…」 「新規契約の数が自分と周りでこれだけ違うのに 月給の差がそこまでないことに納得いかない...」 営業の仕事に誇りを持っていても、大好きでも、 将来を考えると月給も大事ですよね。 これがベンチャー 営業会社のおもしろいところで 営業を頑張った20代のメンバーの月給が49万円… その達成が可能なのがプログマイルです。 (もちろん、営業次第でそれ以上も◎) 「3年後、5年後には昇格し、管理職を目指したい」 「いずれはマネジメント側も経験したい」 「『売って終わり』ではなく、顧客の課題に対して 深いところまで提案し続けたい」 あらゆる野心を胸に プログマイルの新たな仲間になってください！ 代表・上月 「過去に新規開拓営業（訪問・テレアポどちらでも可）や 生命保険・医療保険の営業、営業フリーランスの方など 少しでも営業に関するお仕事をされていた方は大歓迎です！ 特にプログマイルでは、新規開拓の営業に専念できるよう 新規開拓営業と受注後のカスタマーサクセス部門に分けた 分業制を敷いているので、評価と成果に直結する 新規開拓や自身の年収UP（インセンティブ）に 専念でき、稼ぐことができる環境は揃ってます！」 ベンチャー＝稼ぎにくいイメージかもしれませんが 上月曰く常務の年収も700万近くです。 大手企業や代理店営業ほど、全員が満遍なく 仕組化の中で売れる形の組織ですから 超売れっ子ほど報われにくい背景があります。 ですが…プログマイルでは逆。 営業で成果を出せる人が報われる組織です。 ［その2］評価の高いメンバーにはインセンティブで還元！ 上月「仕事をしないメンバーの高固定給を維持するのに 頑張るメンバーの歩合が減ることは基本的に反対です。 営業こそ、頑張った人が報われるべきなんです。 基本給30万円スタートにした方が採用しやすいのは分かっています。 ですが、プログマイルの基本給は一般的な会社と変わらない分 利益は全て『評価の高いメンバー』『頑張るメンバー』に 還元したいと本気で思っているので、インセンティブとして 全振りするような給与制度にしています。」 「加えて、僕は能力あるメンバーにはどんどん稼いでほしいんです。 ✅インセンティブは予算達成につき1ヶ月3~5万円 ✅四半期での目標予算達成で10～15万円(役職級によります) ✅半期目標予算の達成で10～15万円を支給(役職級によります) 正直なところ、今回の教育担当である相澤のように 素直で、言われたことにすぐに取り組んだり 少しでも何かを吸収してやろう！というような タイプの方はどんどん能力を伸ばせる自信がありますし、 実際に年収も上がっているんです。」 [その3]一人一人の個性が活きる、適材適所のポジション採用 上月「営業ほぼ未経験で入社したメンバーも凄いんですよ。 入社当初は緊張していたのか、少し大人しかったものの 『この子の得意分野はWeb周りかも』と考え、 プログマイルのHPのリニューアルを任せてみました。 その結果、素晴らしいHPを見てください！ HP：https://www.progmile.jp/ 彼は今、新規事業における就労支援の入居者の新規営業や アルバイト・パートさんのシフト管理まで、 多岐にわたって活躍してくれています。 営業未経験の人でもここまで活躍できるのは 僕が一回『やってみよ』と依頼したことに対して すぐに動くスピード感とすぐに行動に移せる 『素直さ』だと思っています。 僕はひとり一人の能力を見て、どこを活かせるか？を 一番に考えて組織を創っていくので「素直さ」は 選考のポイントで最も重視している部分です。 逆に、どれだけ過去の営業成績やキャリアが凄い方でも 素直さと言われたことを受け入れる柔軟さがなければ プログマイルで営業の成果を出すことは難しい。 本当に素直で柔軟さのある方 、 『稼ぎたい...！』という目標や野望のある方は 是非プログマイルに飛び込んできてください！！！ しんどいことや壁にぶち当たったとしても …必ず、代表である僕が稼がせます！！」 [その4]プログマイルの教育=圧倒的な愛情を担保！ 稼げる組織特有の「売れないと放置」文化は一切なし。 上月「今、僕の最も近くで業務を行っているのが 今回の採用担当の相澤です。 僕の近くにいる分、厳しい要求こそする機会も多く 壁にぶつかりながらもなんとか頑張っています。 そんな僕も相澤が本当にしんどそうな時には 寄り添いますし、愛情しかありません。 相澤自身もあなたを絶対に見捨てることはしないはず。 絶対に何があっても見捨てず、メンバーひとり一人と 向き合い続ける環境と人情こそプログマイルです。 今、在籍中のメンバーには可能性しかありません。 堂本がTOPを死守するかもしれませんし 今必死に食らいついている相澤が化けるかもですし 営業未経験で新規事業の担当で輝く子かもしれません。 そんな可能性のあるメンバーの強みを見つけて 適材適所で輝く組織を作るのが僕の仕事。 …誰よりも働きますよ。絶対に育てる。 社長のポジションすら奪えるようなポテンシャルの 自慢のメンバーと共に切磋琢磨しましょう！」 ・40歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） ・稼ぎたい方 ▷「代理店営業でトップセールスなのに 新人と給与が4万しか変わらない…」など 自分の評価を正しく評価されてほしいです。 ・土日のモールで風船持ってウォーターサーバーの 声掛けや携帯ショップでプラン提案をしている 方にめちゃくちゃ向いている仕事です！ ・「明るく」「前向き」「思いやり」を大切にでき 自分を成長させたい意欲をお持ちの方 ・「お客様によって」適切な対応を分けられる方 オンラインを推奨していますが代表兼職人の プレイヤーのお客様もいます。 「このお客様にはどのツール・どのアプローチが最適か？」 など、考えられる方に向いています。 【応募条件】 ◇高卒以上▷学歴よりやり切る力！ ◇Excel、Word等のシート入力やWEB会議など出来ればOK ※特別な関数知識は不要です。 ◇営業フリーランスさんの再就職もOKです。 ◇営業経験を活かせる環境です。 例えば大手代理店でもニッチな業界でも 保険の営業でも「法人様への営業」を 経験してこられた方の力が活かせる環境です。 責任者・田村 「『前職の年収よりも超えたい！』 と自身がなりたい姿の目標に向けて 入社10カ月足らずで昨年の夏に 【責任者】に昇格させていただきました！ 強い意志と成果が出れば評価をする会社です。 事務所で過ごす時間が圧倒的に多いからこそ 働く先に、自分のなりたい姿があるはず。 今も未来も楽しめるように一緒に働きましょー！」 設立4期目を迎えたプログマイル。 扱う商材(=提案する商材)も、顧客によって様々。 最初は先輩の同行で提案どころか商材の説明も ままならない状態で悔しい思いをする場面も出ると思います。 ですが、プログマイルは 頑張る人を見捨てることは絶対にありません。 あなたの悔しい思いを共に乗り越えていきます。 「毎日が同じ仕事の繰り返しで面白くない」 「会社が成長する瞬間の景色を見てみたい」 「稼ぎた―――――い！」方にこそ、 プログマイルの門をたたいてほしいです！ 【役員からコメント】 代表取締役社長・上月 「私たちにしかできないサービスや事業を創り、 一緒に稼げる仲間を本気で増やしたいです！！ 私も現役営業ですので共に切磋琢磨していきましょう！ また、夢はJ１優勝する程のプロの サッカーチームを作ること。 前回の公募で素晴らしい仲間に出会えたので、想いもひとしお。 あなたにも期待しています。 仕事もプライベートも楽しめる プログマイルメンバーに、ぜひなってください。」 常務・堂本 「僕自身は前職の通信会社で上月と出会い 会社設立時からいる創業メンバーです。 稼ぎたいメンバーが多いプログマイルは 入社当初の給与から、全員昇給しています。 ただ、そこでゴールテープを切った気に ならないのが特徴のメンバー達なんです。 目標に行きついても次の目標を抱えるから 全員、満足せず野心家が多いですね(笑) これからの人生をプログマイルと共に成長し、 全力でサポートしますので、一緒に 幸せになれるように頑張りましょう！」

541-0048大阪府大阪市中央区瓦町3丁目4-9​ステーツ本町3F プログマイル株式会社 勤務地 大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩5分 大阪メトロ中央線「堺筋本町駅」より徒歩14分 大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩6分 大阪メトロ堺筋線・京阪本線「北浜駅」より徒歩10分 梅田・なんば・天王寺から御堂筋線1本でアクセス可能！ 京都・神戸方面からも乗り換え少なく通勤しやすい立地です✨ 【交通手段】 交通・アクセス 本町駅 徒歩5分

月給25万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 40万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 上月「前職営業職からの転職をお考えでの 悩みはズバリ給料かと思います！」 仕事内容クリア！ 休みクリア！ 勤務地も問題なさそう！ でも…給与で断念…。前職より年収が下がる…。 そう思って応募を断念してほしくないです。 あなたの法人営業経験を面接でぶつけてください。 ロープレとかもしっかりさせて頂きますが それはあなたのお金の面での納得と 弊社とのすり合わせのためなんです。 ✅「前職と同じ年収(月収)が希望である」 この場合、遠慮なくご応募ください。 また、面接の時にお伝えお願いします。 ✅面接時に月給の交渉OK！ 基本給は25万円～としていますが 「前職でこれだけ貢献してきた！」などの 実績を基に、プログマイルで出来ることを 面接時に是非、ぶつけてください。 例えば、前職経験8年で新規開拓3位を常にキープや お客様の継続率8割越えなど、強みを教えてください。 月給35万円スタートなど、経験に応じて 月給を一緒に考えていきましょう！ これがベンチャーのおもしろい所です。 自分の実力で達成したことには給与に反映致します。 高収入を目指していきましょう！ 例えば、現職での代理店ではマージン率の関係で トップセールスにもかかわらず、月給が20万円台で 新人と変わらない…とお悩みの方こそ自分の 市場価値を正しく知ってほしいです。 〇給与内訳〇 1か月当たりの固定残業代38時間分￥58,000〜￥59,000円 ※超過分別途支給 ✅月平均残業時間は20時間程度 ✅固定残業＝ブラックの不安は心配無用です。 ↑の通り、20時間が平均の上でも38時間の設定 理由は急なお客様対応や、期日のあるタスクが 完了しない、など「必要場面」に応じてのためです。 逆に38時間以下でも給与は変わらないので むしろ損をする形態にはなっておりません！ 〇インセンティブ〇 ◇単月・四半期・半期ごとに査定 毎月、営業から別途インセンティブ交渉が可能！ 頑張った分が即収入に反映されます！ ◇当社独自のキャンペーン 会社規定のインセンティブとは別で 自身が考え提案をし、別途歩合があります。 ◇歩合給あり 【給与例】 給与例 ・入社1年：年収350万円前後 ・入社2年：年収600万円クラス ・マネージャー昇格後：年収800万円超 〇田村の月給を大公開〇 「入社1年を迎える目前のエピソードですが とある月の月給は…49万円でした。 あと1万円で50万だったのに悔しい！笑」 基本給のほぼ倍をインセンティブにて達成した田村さん。 次は50万円にむけて日々、奮闘中～！

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）▷土日休み 営業時間次第では直行直帰可▷状況による 残業は最低限に抑えましょう。▷月平均残業時間20時間位 ～ある日の1日～ ※アポ取りは午前が多めです。 9:00 出社後、メール確認。 10:00 外出して顧客訪問▷サービスのプレゼン 12:00 昼食。同僚とのMTGやリラックスした雑談で 仕事だけでなく、色んな情報をキャッチ！ ランチはお客様先の近くでご飯を探すことや お客様とランチ商談をすることも。 13:00 顧客へのフォロー＆新たなビジネスの 市場調査やリード発掘など。 15:00 営業活動や顧客訪問の報告書の作成。 営業データの整理や分析など事務作業など。 この時の記録が半年後に爆発することもあり 日々、コツコツが本当に大事です！ 17:00 チームMTGや週次の営業計画の立て直し。 翌日の予定を確認し、必要な準備をします。 営業での達成は準備も大事な要素です。 18:00 一日の業務をまとめて「お疲れ様でした！」 この後は街で遊ぶも、ジムも、ゆっくりも… あなたなりの楽しい時間を過ごして 明日の仕事も頑張っていきましょう！ 教育担当・田村のお仕事終わり▷ 「会社終わりで食事をしたり、お客様との食事の際に 他のお客様を呼んだり、お客様の飲食店に行ったり… 仕事を通じて関係性が広がる社会人生活が楽しい！ 都会なので、色んな美味しい飲食店開拓が楽しみ♪」

休日休暇 ★年間休日128日★BtoB法人営業ほぼカレンダー通り 完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始(9日)・夏季休暇(9日)・GW(4日)あり 有給休暇取得率100％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇昇給年1回 ◇昇格有▷リーダー職・管理職 ◇決算賞与(会社の業績に応じて) ◇各種インセンティブ制度 ▷会社規定のインセンティブとは別で、 自身が考え提案をし、承認されれば、 別途キャンペーンにて支給の場合もあり。 ▷一般社員では単月にて3万円の歩合給あり ◇社会保険完備 ◇交通費支給 ◇社員旅行（年1回） 社員負担▷なし♪ 今月1月は岐阜へスノボに行きました！ 今まで行った場所▷福岡、伊勢 教育担当・田村 「今年1月の社員旅行の行き先を皆とあーだこーだ 考え中の最中、しおり作りに励んでおりました。笑」 ◇1日20分の仮眠制度あり ✅給与は引かれません ◇研修制度 ◇異業種交流や社内勉強会 ◇結婚祝い金 ◇出産祝い金 ◇役職手当 ◇書籍購入費▷仕事に役立つビジネス書など ◇資格取得支援 ◇産休・育休あり ◇有給休暇あり ◇行きたいメンバーはスポーツ観戦もあり 教育担当・田村 「行けなかった社員の写真も入れ込んで ラインアルバムを作りました(笑)」 ◇ネイルOK▷オフィスカジュアル ◇服装自由▷オフィスカジュアル 商談の時はジャケット着用でお願いします。 ◇月に1度決起会あり▷梅田・心斎橋・北新地など 常務・堂本「休日の家族での外食も この決起会きっかけで決める楽しみもあります。」 教育担当・田村「その時にしか話せない 大事な交渉ごとを、このタイミングで話すことも(笑) 強制参加ではないのですが、月1回の決起会は そういった意味で参加するのも、面白いかも(笑)」

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ◇試用期間中の雇用形態は契約社員です。 　現時点で半年後に100%正社員になっています。 　面接時にどんどん質問してください。 ◇キャリアステップとしては 　まずは一般社員での営業現場を積んでから 　主任、マネジメント、役員と各々の 　場所で成果を出してキャリアアップします。

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 友達と応募OK